Respuestas Evalu - Unidad 1

Se puede afirmar que la responsabilidad de la dirección de personas compete a: Seleccione una: a. El departamento de dirección de personas y todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo b. Todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo El departamento sólo tiene la responsabilidad específica y lo que ésta conlleva, los mandos tienen tan sólo la responsabilidad genérica y lo que esta conlleva.

c. El departamento de dirección de personas Retroalimentación La respuesta correcta es: El departamento de dirección de personas y todas aquellos mandos que tengan personas a su cargo

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Las organizaciones actuales consideran estratégica la función de dirección de personas cuando: Seleccione una: a. Esta consideración estratégica está asumida por la dirección No todas las empresas han llegado al mismo grado de evolución. De hecho coexisten las cuatro fases. Cada nueva época corresponde a un enriquecimiento de la concepción precedente y a una integración de sus misiones. Es la dirección de la empresa quien decide el rol de la función de dirección.

b. Son Multinacionales c. Son empresas familiares Retroalimentación La respuesta correcta es: Esta consideración estratégica está asumida por la dirección

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Por qué se caracteriza a un buen líder? Seleccione una: a. Mantiene una relación muy estrecha de amistad con los miembros de su equipo b. Se preocupa de su gente y de que progresen Un líder educa a su gente y se preocupa de que crezcan dentro de la organización.

c. Cuenta con un gran presupuesto y muchas personas a su cargo Retroalimentación La respuesta correcta es: Se preocupa de su gente y de que progresen

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso adjunto:¿Te parece correcto que el responsable de Soraya haya hablado con el director general?

Seleccione una:

a. Depende de la actitud de la dirección b. No, nunca No es correcto puentear a la dirección de personal ya que para eso existe. Por otra parte la conducta del responsable de Soraya ha sido poco ética al haber ocultado información sobre los antecedentes de Soraya como becaria y su opinión positiva a la hora de contratarla.

c. Si, siempre Retroalimentación La respuesta correcta es: No, nunca

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Qué se puede hacer para mejorar la situación?.

Seleccione una: a. Hablar con Marta e intentar entender que le motiva La única manera de resolver esta situación es hablar con Marta, intentar entender qué pasa y cuáles son sus verdaderas motivaciones. Darle nuevas responsabilidades. Creo que hay que intentar que no opte por abandonar la compañía y sería aconsejable involucrar al departamento de RRHH para que desde su experiencia coordine la situación de la mejor manera posible.

b. Despedir a Rocío c. Intentar llegar a un acuerdo económico y que se vaya de la compañía

Retroalimentación La respuesta correcta es: Hablar con Marta e intentar entender que le motiva

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso adjunto:Debería el responsable de personal hablar con la dirección de la empresa?

Seleccione una: a. No, no debería dirigirse a la dirección en ningún caso b. En cualquier caso debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a cabo el despido de Soraya Si, debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a cabo el despido de Soraya. Son temas lo suficientemente serios como para desentenderse de ellos por comodidad o no querer tener complicaciones.

c. Sólo en caso de que lo pida Soraya Retroalimentación La respuesta correcta es: En cualquier caso debería explicarle lo que ha pasado antes de llevar a cabo el despido de Soraya

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El papel de la Dirección de Personas de la empresa consiste en primer lugar en: Seleccione una: a. El cuidado de los trabajadores b. Dar soporte en staff a la dirección c. La identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio y desarrollar la estrategia Si la dirección de personas no está alineada con la estrategia empresarial no es posible que ésta tenga éxito. Retroalimentación La respuesta correcta es: La identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio y desarrollar la estrategia

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El departamento de dirección de personas debe definir unas políticas y prácticas… Seleccione una: a. Teniendo en cuenta en entorno sociopolítico y jurídico en que se mueven b. Las otras respuestas son correctas si se dan de manera conjunta Las políticas y prácticas que desarrolle el departamento de dirección de personas, deben ses consistentes con la cultura y estrategia. Si no, no cumplen su principal objetivo. Por otra parte deben adaptarse al entorno ya que si no lo hacen, no serán aplicables ya sea por razons jurídicas, culturales, políticas, etc,..

c. Acordes a la cultura y estrategia de la empresa Retroalimentación La respuesta correcta es: Las otras respuestas son correctas si se dan de manera conjunta

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Qué puede hacer Rocío?

Seleccione una: a. Intentar llegar a un acuerdo económico con Marta y que deje la compañía b. Hablar con RRHH para que le busquen un puesto en otro departamento de la compañía c. Hablar con ella, encontrar las causas y buscar soluciones Primero identificar las verdaderas causas, hablar con Marta para ver si hay algo que le pueda apetecer, algún proyecto en concreto, e intentar conocer que le motiva. Retroalimentación La respuesta correcta es: Hablar con ella, encontrar las causas y buscar soluciones

Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una vez leído el caso adjunto:La responsabilidad sobre Soraya Sanz ¿quíen la tiene?

Seleccione una: a. Depantamento de Dirección de Personas y su jefe inmediato b. Su jefe inmediato La responsabilidad sobre Soraya la tiene tanto su jefe inmediato (responsabilidad genérica) como el departamento de personal (responsabilidad específica)

c. Depantamento de Dirección de Personas Retroalimentación La respuesta correcta es: Depantamento de Dirección de Personas y su jefe inmediato