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Formación Disciplinar Reto 2: Relatoría sobre las teorías de la Administración - Individual2019-1

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD 2

TUTORA EUNICE ESTHER ROBLES CANTILLO

PRESENTADO POR: ERIKA QUINTERO JARABA

GRUPO: 90012_196

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FEBRERO DE 2019

Tutor: Eunice Robles Cantillo.

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RELATORÍA SOBRE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Cada uno de los enfoques y teorías de la administración describen sucesos importantes los cuales involucran los principios llevándolo a cabo de distinta manera. La Teoría Científica se basaba principalmente en las tareas es decir, que las labores y actividades que desarrolla un trabajador dentro de la empresa. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial; dentro de esta teoría también se realizaron estudios de tiempos y movimientos con el fin de estandarizar los procesos en las empresas; el estudio de la fatiga humana también fue un elemento esencial para determinar el tiempo promedio que las personas podrían ser productivas en una organización.. Su máximo representante fue Frederick Taylor, quien desarrollo cuatro principios conocidos como el principio de Planeamiento, Preparación, Control, y Ejecución. Con respecto a la Teoría Clásica de la Administración, su mayor representante fue Henry Fayol; en la Teoría Científica veíamos que el énfasis de Taylor eran las tareas, para Fayol el énfasis de su teoría es la estructura de la empresa, basándose fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano. Por tanto, se fundamentó en el proceso administrativo para el cual conocemos cuatro pasos la Planeación, la Organización, la Dirección y el Control. Fayol identifico en su teoría seis funciones básicas que desarrollan las empresas que son la Seguridad, Técnicas: producción de bienes, Comerciales: compra y venta, Contables:

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registro de hechos económicos, Financieras: manejo del capital, y Administrativas; inmersas en las cinco anteriores funciones. Acerca de la Teoría Neoclásica de la Administración, esta es una continuación de la Teoría Clásica, apareciendo durante la Segunda Guerra Mundial. Su enfoque se centró en lo formal, buscando técnicas eficiencia complementada por los precursores que era Peter Druker, quien se considera como el padre de la Administración por objetivos. Dicha teoría se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones, por ejemplo, la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial. La Teoría Neoclásica trajo como cambios la mayor eficiencia en los procesos productivos, menos mano de obra, mayor cantidad de objetivos. Como principios generales de la Teoría Neoclásica, son la Unidad de Mando y Especialización por Procesos, se asignan las funciones según los campos de trabajo; Especialización Geográfica y por Clientes. En relación con la Teoría Burocrática de la Administración, fue puesta en práctica en la década de 1940, como una respuesta de oposición y contradicción a la teoría clásica y de las relaciones humanas, proponiendo un enfoque global integrado y totalizador de los problemas de la organización. Se basaba principalmente en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Además, quería encontrar un modelo organizaciones que fuera capaz de determinar todas las variables y adicionalmente el

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comportamientos de los integrantes. finalmente, el crecimiento de las empresas exigía modelos y teorías mejor definidas. como características de la teoría burocrática se encuentra el carácter formal de las comunicaciones, la cual está unida por comunicaciones escritas; las normas y reglamentos, los cuales describen los objetivos previstos de la empresa; la división del trabajo, con ello se logra alcanzar los objetivos, cada miembro enfocado en sus labores; las jerarquías, para supervisar el trabajo; la estandarización de los procesos, procedimientos fijos en cada función y tarea; la meritocracia, medición de los resultados. por ultimo entre las ventajas de la teoría burocrática tenemos la compatibilidad, la racionalidad, la división en el trabajo, la productividad, la eficiencia y la disciplina. Finalmente, la Teoría Estructuralista es una escuela de la administración que pretende equilibrar funciones de la organización, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, concentrándose en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos específicos. el estructuralismo considera que en todas las organizaciones existe autoridad, comunicación, estructura y comportamiento; autoridad porque siempre existe un grupo o persona que dirige; comunicación, siempre existe una comunicación formar e informal para lograr los objetivos; estructura, se establecen para su funcionamiento normas, reglas, políticas; comportamiento, se refiere a la división del trabajo y al comportamiento del personal.

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Conforme a lo anteriormente establecido, pienso que me identifico con la Teoría Burocrática de Max Weber, ya que este tipo de jerarquía es la que más se asemeja a la parte organizacional de las empresas. los administradores deben saber manejar sus empresas, no pueden ser muy duro con los empleados porque tendrían una gran rotación de personal pero tampoco pueden ser demasiado flexibles ya que el personal puede entrar en una zona de confort y no se pueden alcanzar los objetivos trazados; la administración debe tener muy presente los principios de la teoría clásica tales como la planeación, organización, dirección y control.

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Referencias bibliográficas

• Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 5. (Pp. 97 – 101). “Acerca de Teoría burocrática”. Mc Graw Hill. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

• Ortiz, J. (2009). Historia de la Administración. Pp. (12 – 31). “Antecedentes Históricos”. El Cid Editor. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10316623 • Ortiz, J. (2009). Historia de la Administración. Pp. (7 – 12). “Concepto de Administración”. El Cid Editor. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10316623

• Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 5. (Pp. 97 – 101). “Acerca de Teoría burocrática”. Mc Graw Hill. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

• Pelayo, M. (2009). Las principales teorías administrativas y sus principales enfoques. Pp. (5 - 15). “Acerca de las teorías clásica y científica”. El Cid Editor. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=6&docID=1 0328024&tm=1479933658301

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