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RELATORIA DE LAS TEORIAS ADMINISTRATVAS

En esta relatoría se tratan las diferentes teorías administrativas con énfasis en las tareas y estructuras con el fin de identificar y comprender los contenidos del curso de introducción a la administración de empresas perteneciente a la unidad, se identificara sus autores, año y orígenes que las llevaron a convertirse en una de las teorías que se aplican actualmente en una organización para mejorar algún ámbito en especial y alcanzar los objetivos de cada industria La teoría científica de Federick Taylor (1903): Tiene su énfasis en las tareas y su nombre se debe a que aplica métodos científicos a los problemas administrativos con el fin de alcanzar la mayor eficiencia en la organización. Esta teoría tuvo su origen debido a la necesidad que surge de elevar la productividad de la empresa y se basa en 4 principios que son la planeación, la preparación, el control y la ejecución las cuales ayudaron a desarrollo de la teoría que está basada en hipótesis o supuestos verificados por científicos (métodos científicos). Teoría clásica de Henry Fayol (1916): Esta teoría tiene su énfasis en las estructuras y su principal autor es Henry Fayol. Sus orígenes remontan a las consecuencias generadas por la revolución industrial y se basa en el aumento de la de la eficiencia a través de la aplicación de 14 principios fundamentales y el estudio de aspectos importantes en la organización conocida como fundamentos administrativos, los cuales son funciones productivas, comerciales, técnicas, etc. Fayol decía “toda administración debía tener un proceso administrativo y por lo tanto elaboro el proceso de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar para mejorar la eficiencia en la industria” La teoría burocrática de Max Weber (1947-1950): Esta teoría hace énfasis en la estructura y se basa en la racionalidad y adecuación de los medios a los objetivos predeterminados buscando la eficiencia en la búsqueda de metas. Según Max Weber,” a cada tipo de organización corresponde también un tipo de autoridad”. Donde los principales son la autoridad tradicional, autoridad carismática y la autoridad legal o burocrática. La burocracia a pesar de todas sus limitaciones y restricciones, es una de las mejores alternativas de organización que se halla creado en el siglo xx. Teoría neoclásica (1954): esta teoría tiene varios autores que influyeron el su creación como Peter Drucker, Harold koonst y Ernest dale. Su énfasis es en la estructura y parte de una etapa de cambio y trasformaciones que influyeron a la creación de la teoría neoclásica y su enfoque consiste en identificar las funciones de los administradores y deducir los principios de la práctica de la administración donde El buen administrador es el que posibilita al grupo a alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. Orientando dirigiendo y controlando los esfuerzos de cada grupo.

Teoría estructuralista (1950): Su énfasis es en la estructura y tiene varios autores que aportaron a su creación tales como James Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor Thompson y Jean Viet. Se originó a través de la oposición surgida entre la teoría tradicional y de las relaciones humanas y la necesidad de consolidar la organización como una unidad social y compleja donde interactúen grupos sociales. Está enfocada en una organización formal e informal y un análisis interorganizacional e ignorando otros modos de comprender la realidad. Este tema es de gran interés para las personas y en especial las organizaciones que ejerzan un papel donde quieran crecer como industrias y todas estas teorías le permite a una empresa mejorar tanto organizacional como estructuralmente al momento de desarrollar alguna actividad o tarea llevándola a cabo eficazmente gracias a los modelos que nos permiten dirigir correctamente a un grupo de individuos sociales para alcanzar las metas programadas.