Recruitment & Selection

RECRUITMENT & SELECTION

I. ANALISA KEBUTUHAN RECRUITMENT

 Kemampuan memproduksi barang atau

jasa terhalang karena tidak mempunyai staff yang memadai  Perusahaan membutuhkan keahlian

tertentu yang tidak dimilik oleh tenaga kerja yang ada

Sources Of Recruitment: Present Employees Unsolicited Applicants Educational and Professional Instituitions Public Employment Offices Private employment Agencies Employee Referrals Help wanted Advertising Walk-Ins

Proses Seleksi 1 Penerimaan Pendahuluan Pelamar

3 Wawancara Seleksi

5 Evaluasi Medis (Tes Kesehatan)

2 Tes-tes Penerimaan

4 Pemeriksaan Referensi-referensi

6 Wawancara oleh Penyelia

Langkah-Langkah dalam Proses Seleksi

7 Keputusan penerimaan

Tantangan Supply Rasio Seleksi = jumlah pelamar yang diterima dibagi jumlah total pelamar. Tantangan Ethis Penerimaan karyawan baru karena hubungan keluarga, pemberian komisi dari kantor penempatan tenaga kerja, atau karena suap. Tantangan Organisasional Proses seleksi bukan merupakan tujuan akhir, tetapi prasarana bagi organisasi untuk mencapai tujuan-tujuan dan sasaran-sasarannya. Keterbatasan organisasi dalam hal anggaran dan sumberdaya lainnya. dll