Proyecto Investigación Grupo 5.docx

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ACTIVIDAD N° 03 CLIMA LABORAL E INCLUSIÓN DE COLABORADORES CON DISCAPACIDAD: CAPACIDAD PARA TRABAJAR CON SEGURIDAD Y BIENESTAR DIANA CAROLINA CASTILLO VARGAS ID: 650582 DANIELA URREA CALDERÓN ID: 650524 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Nota de Autor Diana Carolina Castillo Vargas y Daniela Urrea Calderón, Administración en Salud Ocupacional, Universidad Minuto de Dios.

Esta investigación se desarrolla para la participación de introducción a la investigación de la carrera administración en salud ocupacional con el profesor Gregorio Enrique Puello Socarras

REGIONAL SUR BOGOTA DC.

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INTRODUCCIÓN La propuesta para el proyecto de investigación, acoge y vincula los temas de clima laboral y la inclusión de las personas con discapacidad auditiva, resolviendo la perspectiva de interés en aspectos como lo son la conciencia, sensibilización, obligación o motivación generadas por las empresas, para contribuir a comunidades laborales, en la promoción de la conciencia de contrataciones de personas denominados como población de objeto y las disposiciones establecidas para el clima organizacional y la gestión de cambios para ambientes de trabajo estable y seguro de inclusión.

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Objetivo General

Conocer el impacto de contratación de personas incluyentes para su bienestar, verificando el alcance de la empresa en prevención de accidentes para trabajadores con discapacidad auditiva, estimulando la productividad de la empresa de interventoría de obra civil durante el año 2018, generando ambientes y climas laborales adecuados para los colaboradores en los distintos ambientes de trabajadores de acuerdo al desarrollo de sus actividades laborales diarias.

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Objetivos específicos

1. Reconocer número de contrataciones determinando el grado de satisfacción del personal contratado. 2. Evidenciar los métodos de prevención de acuerdo a la incapacidad, identificando los ambientes de trabajo y los climas organizacionales de acuerdo a la función de intervención. 3. Inspeccionar los estándares de seguridad de la empresa para ejercer el bienestar de los colaboradores. 4. Identificar estadísticas de accidentalidad de personal incluyentes (discapacidad auditiva), tomando las medidas correctivas

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CLIMA LABORAL E INCLUSIÓN DE COLABORADORES CON DISCAPACIDAD: CAPACIDAD PARA TRABAJAR CON SEGURIDAD Y BIENESTAR La idea del proyecto de investigación surge como una necesidad identificada en el área de trabajo al que estamos continuamente expuestos, y a la continua necesidad de cómo ser incluyentes en un país tan competitivo que además de brindar las oportunidades laborales debe crear ambientes sin discriminación alguna, contemplar la condición del personal con pérdida auditiva y generar conciencia de cambio en las estrategias, planes de capacitación e incluso cambios locativos, de esta forma la inclusión y el clima organizacional del personal expuesto, contempla entonces la relación con los demás compañeros, importante para la cultura organizacional y de los espacios disponibles para el desarrollo del trabajo de personal, incluyente. ¨ (…) El Observatorio de Derechos Fundamentales del Trabajo y la Conflictividad Socio laboral tiene como propósito primordial la captura, sistematización y procesamiento de la información relacionada con el mundo laboral y el impacto y los eventos que se relacionan con este ámbito y los derechos fundamentales de trabajadores y empleadores. En desarrollo de la misma, el Observatorio debe ser un instrumento para “Promover, difundir y defender los derechos de los trabajadores colombianos y velar por el cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajo (…) ¨ (observatorios, 2019) ¨ (…) En la ley estatutaria 1618 del 2013, se establecen todas las disposiciones que garantizan el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad en Colombia, siendo su objeto garantizar y asegurar inclusión real y efectiva en el ámbito laboral, mediante el acogimiento de medidas inclusivas, acciones afirmativas y ajustes razonables que elimina cualquier discriminación laboral por motivo de discapacidad. (…) ¨ (red de servicios públicos 2018). (Pública, 2018). Además es importante mencionar la justificación introductoria por medio de la normatividad, en la que se visualizan los interés, beneficios por llevar a cabo contrataciones las entidades públicas, que pueden ser de valioso ejemplo para generar valores agregados a las empresa privadas, como lo indica la siguiente norma.

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“(...) Decreto 392 del 26 de febrero de 2018. Por el cual se establecen incentivos en los procesos de contratación a las empresas que tengan vinculadas personas con discapacidad. En los procesos de licitación pública y concurso de méritos, para incentivar el sistema de preferencias a favor de las personas con discapacidad, las entidades estatales deberán otorgar el (1 %) del total de los puntos establecidos en el pliego de condiciones, a los proponentes que acrediten la vinculación de trabajadores con discapacidad en su planta de personal. (Pública 2018) Con las referencias anteriormente nombradas, se evidencia que el proyecto de investigación que hemos escogido está respaldado por leyes y entidades que reglamentan la inclusión del personal con cualquier tipo de discapacidad, para este caso discapacidad auditiva donde se generen espacios de igualdad a dicha población. De esta perspectiva las empresas adquieren responsabilidades y contribuye a la generación de ambientes de trabajo seguros que garanticen un clima organizacional óptimo, es así como la empresa de interventoría, tiene su enfoque la contratación de personal incluyentes con discapacidad auditiva, considerando sus lugares de trabajo, desplazamiento y adecuaciones, valorando los posibles controles desde sustituciones como eliminación ambientes físicos y bienestar humano, para que el trabajador desarrolle su actividad en espacios que generen comodidad como (estructuras que permitan el libre desarrollo del trabajador, capacitaciones con entidades como las ARL, cajas de compensación, jornadas de prevención, entre otras), generando impacto y exaltación por la propuesta organizacional de la empresa. Es así que por medio de la identificación y valoración de sus cifras de accidentes e incidentes que se presentan como eventos adversos, para generar las estrategias de promoción y prevención en cada caso presentado y prestar excelentes condiciones laborales a la población con discapacidad. Los riesgos para la seguridad con la investigación deben tener la facultad de aprobar y desmentir las preocupaciones de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, evidenciando a través de la empresa que no hay diferencias entre empleados con discapacidad y los empleados sin ella, como el demostrar que la adaptación al trabajo no tiene costo alguno para los empleadores.

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Identificación y selección de ideas de proyecto de investigación científica Formulación del problema

Pregunta base

¿Cuál es el alcance?

Variables

De contratación a personal incluyente (con discapacidad) en relación con la generación de “posibles AT”, Cifras y estadísticas

Unidad de análisis

Prevención de accidentes laborales para trabajadores con discapacidad auditiva

Unidad Espacial

Empresa interventora de obra civil (Bogotá D.C)

Unidad temporal

En el año 2018 cuantos contratos se realizaron vs accidentes de trabajadores incluyentes

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CONCLUSIONES

En referencia a la inclusión de la población con problemas auditivos, y la gestión de prevención, bienestar se debe evidenciar las razones de contratación y su alcancé, mediante el desarrollo científico de investigación. Contemplación real y sustancial de las medidas de prevención y valoración las competencias organizacionales. Evidencia de los beneficios con la inclusión de la discapacidad.

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REFERENCIAS

Observatorios. (01 de Abril de 2019). Observatorio de Derechos Fundamentales del trabajo. Recuperado el 02 de Abril de 2019, de MINTRABAJO. http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-deltrabajo/observatorios Pública, G. d. (07 de Marzo de 2018). http://www.funcionpublica.gov.co/eva/red/publicaciones/la-inclusi%C3%B3n-laboral-apersonas-con-discapacidad-es-obligatoria-en-las-entidades-estatales. Recuperado el 01 de Abril de 2019, de Red de los Servidores Públicos. http://www.funcionpublica.gov.co/eva/red/publicaciones/la-inclusi%C3%B3n-laboral-apersonas-con-discapacidad-es-obligatoria-en-las-entidades-estatales Departamento nacional de planeación. (26 de Febrero de 2018). "Por el cual se reglamentan los numerales 1, y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de 2013, sobre incentivos en Procesos de Contratación en favor de personas con discapacidad”. Recuperado el 03 de Abril de 2019, de MINTRABAJO http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechosfundamentales-del-trabajo/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad