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ASESORÍA JURÍDICA CORPORATIVA

CAPACITACIONES

CONCEPTOS FUNDAMENTALES

CONCEPTOS FUNDAMENTALES PARA UNA ADECUADA ASESORÍA JURÍDICA Nueva Justicia Laboral en Chile

Importancia Asesoría legal

Reconsideraciones / Sustitución por curso de capacitación

Recursos Ley 19.880 / Comparendos

Estadísticas Nueva Justicia Laboral en Chile

En que consiste / Forma de la Asesoría

Sustitución por PAC / Asesoría en código del trabajo

Asesoría y negociación colectiva / Investigación acoso sexual

Ámbito de cobertura

Revisión contratos de trabajo / Cartas de despido

Duración de un Juicio en Chile

EQUIPO

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Defensa Judicial

CONTACTO

La Nueva Justicia Laboral, con entrada en vigencia en la Región Metropolitana a partir del año 2009, rompió con el antiguo paradigma del Abogado Laboralista de Empresa: dilatar un juicio ya no resulta ser un negocio para el Empleador, debido a la rapidez con que se tramita hoy una causa, sino que se requiere de una asesoría laboral preventiva y por tanto especializada.

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Ingresos de causas laborales año 2013, por tipo de procedimiento.

¿Cuáles son los números de la Nueva Justicia Laboral en Chile? Estadísticas del Poder Judicial indican no sólo que han aumentado los ingresos de demandas laborales a partir del inicio de la Reforma del año 2009, sino que además se han logrado disminuir considerablemente los tiempos de tramitación de las mismas.

PRÁCTICA ANTISINDICAL

1.00%

RECLAMO

6.30%

TUTELA

6.40%

MONITORIO

ORDINARIO

36.20% 50.00% Fuente: Elaboración propia a partir de los datos proporcionados por la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

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¿Sabemos cuál es la duración de un juicio laboral en nuestro país? Una razón más para contar con la adecuada y oportuna asesoría legal

C.A. De Copiapó

C.A. De Punta Arenas

50.8 53.1 54.5 63.1 73.4 75.6 77.2 78.4 79.2 79.5 81.8 85.8 90.2 94 96.5 104.4

C.A. De La Serena

112.6

C.A. De Concepción C.A. De Arica C.A. De Coyhaique C.A. De Chillán C.A. De Antofagasta C.A. De Talca C.A. De Iquique C.A. De San Miguel C.A. De Puerto Montt C.A. De Santiago C.A. De Temuco

C.A. De Valdivia C.A. De Valparaiso C.A. De Rancagua

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos proporcionados por la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

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Tiempo promedio en días de tramitación de demandas 2013, por Corte de Apelaciones.

Por tipo de procedimiento:

La situación a nivel nacional:

Tiempo promedio en días de tramitación de demandas 2013, por Corte de Apelaciones.

MONITORIO

RECLAMO

50.4

88.4

PRÁCTICA ANTISINDICAL

90.1

ORDINARIO

91.9

TUTELA

94.3

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos proporcionados por la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

FUNDAMENTAL:

¿Es importante contar con una asesoría legal?

 Si no se aplicó la causal de término adecuada.  Si no se envió carta de despido dentro de plazo.  Si no se hizo la modificación por la vía del anexo de contrato.  Si no se reconsideró la multa administrativa.  Y un largo etc.

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¿En que consiste el servicio? Se trata de una asesoría de carácter jurídico a nivel de derecho laboral, orientado a la Gerencia de RRHH de la empresa, a fin de que ésta se encuentre cubierta ante cualquier contingencia laboral, vale decir, aquella necesidad en la redacción de contratos laborales, anexos, revisión de cláusulas ambiguas o poco claras, redacción de finiquitos, trámites ante la Inspección del Trabajo, etc.

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¿De que forma se realiza la asesoría? Para la comodidad del cliente, la asesoría jurídica estará presente vía telefónica, correo electrónico e incluso presencial, dependiendo de la urgencia o importancia de la duda o necesidad.

ÁMBITO DE COBERTURA DE LA ASESORÍA: - Apoyo en Negociación Colectiva. - Redacción y Revisión de Contratos de Trabajo y sus Anexos. - Defensa en reclamos por multas administrativas de la Inspección del Trabajo.

- Términos de Contrato de Trabajo. - Redacción de Finiquitos. - Contratación de Trabajadores Extranjeros. - Normas de Protección a la Maternidad.

- Investigación por denuncias de Acoso Laboral y/o Acoso Sexual. - Revisión de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. - Defensa por desafuero sindical. - Defensas de Prácticas Anti sindicales y Derechos Fundamentales, en general.

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En general, cualquier materia de competencia en lo laboral a que se vea expuesto la empresa como ente Empleador.

Reconsideraciones: Se refiere al “recurso de reconsideración administrativa” establecido en el artículo 511 del Código del Trabajo, por el cual frente a la interposición de una multa por la Inspección del Trabajo, el empleador puede solicitar ya sea la rebaja de la misma o su nulidad (dejarla sin efecto) por existencia de un error de hecho al momento de su constatación o redacción. Sustitución por curso de capacitación: Se refiere al “recurso de sustitución de multa administrativa por capacitación” establecido en el artículo 506 ter N° 2 del Código del Trabajo, por el cual frente a la interposición de una multa por la Inspección del Trabajo, el empleador puede solicitar se le conmute la aplicación de la multa por un curso de capacitación dictado por la propia Dirección del Trabajo, al cual deberá asistir un representante de la empresa premunido con poder suficiente.

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Sustitución por PAC: Se refiere al “recurso de sustitución de multa administrativa por un Programa de Asistencia al Cumplimiento (PAC)” establecido en el artículo 506 ter N° 1 del Código del Trabajo, por el cual frente a la interposición de una multa por la Inspección del Trabajo referida a materias propias de higiene y seguridad, el empleador puede solicitar se le conmute la aplicación de la multa por esta especial forma de cumplimiento de la normativa legal infringida. Asesoría en Código del Trabajo y Leyes Complementarias: Se trata de una asesoría constante en todo lo concerniente al contrato individual de trabajo (derechos y obligaciones del trabajador y el empleador). La forma de otorgar esta asesoría será mediante orientación telefónica y/o virtual (email) sin limitación alguna en el período.

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Revisión de Contratos de Trabajo: Se procederá al examen de los distintos contratos de trabajo, su modificación o complementación con la normativa legal vigente en la materia. Idéntica situación se aplicará a los anexos de contratos de trabajo, otorgándose la asesoría pertinente para evitar futuros conflictos de interpretación y ejecución de estos instrumentos. Cartas de despido: Se refiere a la revisión y/o confección de cartas de aviso de término de contrato de trabajo, materia especialmente relevante a la hora de aplicar correctamente una causal de despido y evitar gastos innecesarios para la empresa, tales como indemnizaciones por años de servicios y otras que contempla la actual legislación.

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Recursos administrativos de la Ley 19.880: Se refiere a aquellas formas de impugnar una resolución administrativa (dictada por la Inspección del Trabajo) contempladas en la Ley de Bases de los Procedimientos Administrativos del Estado, los que pueden aplicarse de manera principal y/o supletoria a los ya señalados al comienzo de esta presentación. Son de carácter especialísimo, por lo que sólo proceden ante el órgano administrativo que dictó la resolución impugnada, teniendo plazos totalmente diferentes a los establecidos en recursos contemplados en el Código del Trabajo.

Comparendos de Conciliación ante la Inspección del Trabajo: Frente a un despido, el trabajador normalmente recurre ante la Inspección del Trabajo a fin de estampar su reclamo. Citadas las partes (trabajador y empleador) a un comparendo de conciliación, se trata de discutir una eventual salida o solución “amigable” para ambas partes, las que pueden involucrar en la mayoría de las veces un desembolso económico para el empleador. Esto, hace imprescindible contar con la adecuada asesoría de un Abogado a fin de pagar sólo en aquellos casos en que el mérito del reclamo lo hace procedente. A fin de evitar gastos o desembolsos innecesarios para la empresa, esta asesoría cuenta con el personal idóneo para la comparecencia a este tipo de comparendos.

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Asesoría en Reforma Laboral y Negociación Colectiva: Con fecha 01.04.2017 entró en vigencia la Ley 20.940 que modernizó el sistema de Relaciones Laborales (conocida como Reforma Laboral), lo que ha implicado modificaciones tanto en el Libro III como en el Libro IV del Código del Trabajo, vale decir, han operado por esta nueva ley, reformas a la normativa relativa a las organizaciones sindicales y a la negociación colectiva, lo que obliga necesariamente a una reestructuración de la empresa en las formas de trato con los sindicatos y la negociación con los mismos. Investigaciones por Acoso Sexual y/o Laboral: No en pocas ocasiones, uno o más trabajadores denuncian este tipo de materias a la empresa, la que debe establecer procedimientos para tratar e investigar estas figuras. Aún más, en materia de denuncias por acoso sexual, la empresa una vez requerida debe (obligación) investigar o derivar en tiempo y forma la denuncia, a la Inspección del Trabajo que corresponda, so pena de aplicársele una multa en caso de omisión. La investigación oportuna y precisa de parte de la empresa, puede en muchos casos evitar procesos judiciales perjudiciales para la misma, los que en caso de prácticas antisindicales y vulneración de derechos fundamentales alcanzan sumas considerables de dinero. Esta asesoría cuenta con el personal idóneo para realizar este tipo de investigaciones.

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Defensa Judicial: Se refiere precisamente a la defensa de la empresa frente a la interposición propia de acciones judiciales o de terceros (trabajadores). Cabe señalar que hoy en nuestro país, y de acuerdo a estadísticas del propio Poder Judicial, un juicio laboral tiene una duración aproximada de 66 días (más/menos), por lo que contar con una asesoría de este tipo resulta fundamental para no quedar expuesto de manera rápida a pagar sumas por concepto de indemnizaciones que no estaban contempladas o que se hagan innecesarias, debiendo exigirse al Abogado un rol preventivo y no defensivo.

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EQUIPO

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Mario Aguilera M. Abogado. Universidad de Chile. Diego Rodríguez R. Abogado. Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Chile (2016). Diplomado en Derecho del Trabajo, Reforma Laboral y Litigación Universidad Diego Portales (2009).

Ahumada N° 312, oficina 417, piso 4, Santiago.

CONTÁCTANOS Fono: 569 6206 9088 Correo Electrónico: [email protected]

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GRACIAS

CAPACITACIONES

MISIÓN < MENÚ PRINCIPAL

Difundir la legislación laboral a nivel corporativo para el óptimo desarrollo de la empresa.

¿QUIÉNES SOMOS? Aguilera, Bayo & Rodríguez Abogados, realiza capacitaciones bajo la fórmula de charlas interactivas y/o de exposición, en distintas temáticas relevantes a nivel jurídico, orientadas a satisfacer las necesidades existentes tanto a nivel de Recursos Humanos en general (trabajadores), como a nivel individual (gerentes de área).

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MATERIAS ABORDADAS

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•

Sólo a nivel ejemplar, pueden señalarse como áreas de capacitación las siguientes:

•

Acciones a seguir frente una fiscalización de la Dirección del Trabajo, recursos administrativos.

•

Código del Trabajo.

•

Seguro de Cesantía.

•

Accidentes del Trabajo.

•

Ley de Inclusión Laboral.

•

Negociación Colectiva.

•

Derechos Fundamentales, Acoso u Hostigamiento Laboral.

•

Etc.

Modalidad: Presencial. Dependiendo de la materia a abordar, se fijará la conveniencia de más de una jornada de capacitación. Lugar: Aguilera, Bayo & Rodríguez Abogados, cuentan con salas de primer nivel para realizar estas capacitaciones, sin perjuicio de poder hacer uso de las instalaciones propias de la empresa, si así se quisiese.

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Ahumada N° 312, oficina 417, piso 4, Santiago.

CONTÁCTANOS Fono: 569 6206 9088 Correo Electrónico: [email protected]

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