Politica Retributiva C1.pdf

P O L Í T I C A R E T R I B U T I V A

ING. MARCELA ORTIZ

CONCEPTO El concepto de la política retributiva está muy ligado con la competitividad empresarial, pues garantiza la estabilidad y posicionamiento de las organizaciones, generando el bienestar de sus empleados como factor fundamental. Las condiciones del contexto y los resultados de la empresa son factor fundamental para establecer una estructura salarial sostenible y competitiva capaz de retener a los trabajadores.

E n

u n a

f u n c i ó n v a l o r . c o n

o r g a n i z a c i ó n , o

c a d a

S ó l o

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p u e d e y

d e

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l a

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p r e s t a c i o n e s

t r a b a j a d o r ,

d e d u c c i o n e s i m p l i c a , p a g a r t a m b i é n

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COMPENSACIONES EMPRESARIALES

EMPLEADO

EMPRESARIO

Retribución por el esfuerzo y la Inversión que ha hecho en educación y en formación. También es la fuente principal de Ingreso; por ello se constituye en un factor determinante de su bienestar económico y social. En esencia se trata de una relación de Intercambio.

Las compensaciones son un costo de operación.

FORMAS DE COMPENSACIÓN DIRECTAS Salario Base Incremento por mérito Incentivos

INDIRECTAS Programas de protección Tiempo libre Servicios

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

En grupo de 2 personas investigar acerca de la Evolución Histórica de las Compensaciones Empresariales para su respectiva explicación.