Plan De Recursos Humanos

c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r aci r aci o o f f p p d d m m r r e e / / o o / / f f : dp : dp p p t t t t h p://e h p://e htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a n n El Plan de Recursos rHumanos m m o o r i i fo mac fo mac p p d d r r e e / / o o / / f f : : p p d e httppde httpp://ed El organigrama la empresa. La selección de / / : Personal. Obligaciones con la Seguridad Social. htt htt Contratación. Costes laborales. c c c c . . o c o c c c . . n n c c Caso Práctico: Tu Plan de RecursosioHumanos . . o i o o c c c c a a . . n n m m o o r aci r aci o o f f p p d d m m r r e e / / o o / / f f : dp : dp p p t t t t h p://e h p://e htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r r aci r aci o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : El Organigrama en la Empresa httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co o ELEMENTOS ALCANCEaci c c a . n n m cio m cio r r r o o o f f f a a p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : p p p CATALOGO Inventario d especifica el número total de http://ed ttp://eque h httpp://ed puestos diferentes en el Modelo Organizativo DE PUESTOS p t t t t http h h c c c c . . DESCRIPCION Definición del contenido, contexto o c o c c c . . n n c c y requerimientos de losio Puestos . . o DEL c PUESTO i o o c c c a a . . n n m m o o r aci r aci r o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / CLASIFICACION o o o Agrupación en niveles homogéneos mediante / / / f f f : : : técnicas edp (valoración de puestos…) httpp://edp httpp://edp EN NIVELES httpp://objetivas htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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DENOMINACIÓN DE LA POSICIÓN

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ÁREA

DEPARTAMENTO

SUBDEPARTAMENTO

MARKETING - VENTAS

VENTAS

TIENDAS

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REPORTE FUNCIONAL

REPORTE JERÁRQUICO

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X

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X

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DESPLAZAMIENTO

DENOMINACIÓN DE LA POSICIÓN

COMPLETA

PARCIAL

SI/ %

NO

TURNOS SI

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PSIQUICO

X

20%

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X

X

FÍSICO

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TITULACIÓN

TÉCNICOS

DE GESTIÓN

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IDIOMAS/nivel

c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r r aci r aci o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : El Organigrama en la Empresa httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cde . . c „ Análisis Puestos n n o o i .co i .co c c a a n n m m o o r r r i i o o o c c f f f a a p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : p p p httpp://ed httpp://ed httpp://ed EXPERIENCIA htt htt htt c c PUESTOS PREVIOS POSICIÓN ACTUAL c c . . o c o c c c . . DENOMINACIÓNn DE LA n c c . . o o i i POSICIÓN o o c c c Técnico Atención al Cliente c 3 meses a a . . n n m m 1 año AGENTE DE TIENDA o o r aci r aci r o o o f f f p p p JEFE DE TIENDA 2 años 6 meses Agente de Tienda d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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PUESTO

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TIEMPO

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TIEMPO

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Secretaria Dirección

Gerente Mantenimiento

Gerente Producción

Jefe de Ventas

J. Diseño

J. Mantenimiento

J. Producción

Atención al Cliente

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r r aci r aci o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : El Organigrama en la Empresa httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o „ cModificar el ORGANIGRAMA i .co i .co c a a n n m m o o r r r i i o o o c c f f f a a p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : p p p ¾ Los cambios estructura httpy://ed httpp://ed de httpp://ed p t t t t h h htt organización dependen de las c c c c . . necesidades del negocio, de la evolución o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c de la empresa y del mercado, por lo que c c a a . . n n m cio m cio r r r o o o f f f a a p p p no hay un /etiempo específico para /ed r d d m m r r e / o o o / / / f f f : : : p p p p p p t t t d d d determinar e cambios ht p://e ht pestos ht p://e / / : htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r aci r aci o o f f p p d d m m r r e e / / o o / / f f :de : dp La Selección Personal p p p t t d t t h p://e h p://e htt htt c c c c . . o o El .proceso de selección: FASE FINAL c .cc c . c n n c . o o i .co i .co c c a a n n m m INCORPORACION DE PERSONAS SELECCIONADAS o o r r i i fo mac fo mac p p d d r r e e / / o o / / f f : : p p p /ed seleccionadas la incorporación h dettpersonas httpp://ed ¾¾ Autorizar / : Realizar propuesta de incorporación (Carta de Precontrato) p t t ht ht c c c c 9 Comunicación de día de incorporación . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c Plan de Acogida c a a . . n n 9 Preparación m m o o r aci r aci o o f f p p d d m m r r e e / / o o / / f f : dp 9 Contratación : dp p p t t t t h p://e h p://e tt htt h 9 Plan de Acogida e Integración c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r r aci r aci o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : Obligaciones con la Seguridad Social httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n Tramites Inscripción Empresa o o i .co i .co c c a a n n m m o o r r r i i o o o c c f f f a a p p p d d d m m El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores, deberá solicitar r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : p p p su INSCRIPCIÓN comohempresa ttp://edantes del inicio de actividad http://ed httpp://ed en el Régimen correspondiente, http en la Administración TGSS http htt Comunicación Solicitud cambio C.C.C. c c Inscripción Solicitud C.C.C. c c variación datos para trabajadores . . o absorción, o c secundarios o sucesivos C.C.C. principal c c y bajas C.C.C. (Fusión, etc.) . . c n n c c . . o o i co i .co c a Régimen mac n.TA-6 m TA-7 TA-7 ion TA-8 o r r r i o o o c c f f f General a a p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : dp de prestación económica por IThttp://edp httpp://edp Formalización del documento asociación httpp:/y/ecobertura Comunicación de Apertura de Centro htt htt de Trabajo en Dirección Provincial de Trabajohttp c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r r aci r aci o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : Obligaciones con la Seguridad Social httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc cTramites . . c n n c alta trabajadores . o o i .co i .co c c a a n n m m o o r r r i i o o o c c f f f a a p p p d d d m m El empresario está obligado a comunicar el alta (y afiliación, en su caso) r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : p p p de los trabajadorores httpp://ed httpp://eda su servicio httpp://ed t t h htt Altas htt Bajas y Variaciones c c c c . . Previo al inicio de la o o c relación laboral hasta 60 c c . . c n n 6 días.naturales c c Régimen General . o o i i o o c c c c días naturales a a . . n n m m o o r aci r aci r o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f Altas Bajas y Variaciones : : : httpp://edp httpp://edp httpp://edp 6 días naturales Régimen Autónomos htt ht30t días naturales htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r r aci r aci o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : Contratación httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c ETTs c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co Imposibilidad de utilizar ETT:aci .co c a n n m m o o r r r i i o o o c c f f f a a p p p d d d m m ¾Para realizar actividades y trabajos que sean especialmente peligrosos r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : p p p p /ed t d los /trabajadores. t e h httpp://ed para la seguridad o la saludhdettpp / / : : p t t t t t h h ht ¾Cuando en los 12 meses anteriores la empresa haya amortizado el c c puesto de trabajo que se pretende cubrir mediante despido improcedente, c c . . o c o de o c(causa económicas, organizativas, c c . . por causas objetivas técnicas n n c c . . o o i i o o c c c c producción). a a . . n n m m o o r aci r aci r o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e ¾Cuando en los 18 meses anteriores el puesto de trabajo haya sido / / / o o o / / / f f f : : : dp superior a 12 meses hpor ttp://edp httpp://edp cubierto durante un período httpp:de//etiempo trabajadores de ETT. htt htt http c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r r aci r aci o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : Contratación httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o Contratas i .co i .coy subcontratas (Outsourcing) c c a a n n m m o o r r r i i o o o c c f f f a a p p ¾rCuando el empresario pretenda contratar servicios que edp r d d m m r e e / pfo / actividad, / pfocorrespondan a su propia o / / / f : : : p p p p entendiendo por tal t t t t ://ed t ://ed h ht p://ed aquéllas inherentes a suhactividad productiva, en contraposición ttpa ttp h h htt actividades complementarias, accesorias o instrumentales. c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c a ionde a ion.claboral de los .c dirección y control de larmactividad ¾ rFacultad m r o o o c c f f f a a p p p trabajadores de la empresa contratista (contrata): corresponde a ed d d m m r r r e e / / / o o o / / / f f f : : : httpp://edp ésta y no al empresario principal. httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r aci r aci o o f f p p d d m m r r e e / / o o / / f f : dp : dp Costes Laborales p p t t t t h p://e h p://e htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co COSTES LABORALES aci .co c a n n m m o o r r i i fo mac fo mac Area: Mantenimiento p p d d r r e e / / o o / / f f : : p p PUESTO COSTE/MES COSTE/AÑO ttp://ed h httpp://ed Director Area 6.000,00 72.000,00 p t t t t h 4.500,00 h Gerente Area 54.000,00 Jefe Area 3.800,00 45.600,00 c c c c . . Tecnicoc 1o 3.393,00 40.716,00co . . c c n n c c . . o o Tecnico 2 3.393,00 40.716,00 i i o o c c c c a a . . Tecnico 3 3.393,00 40.716,00 n n m m o o r acTecnico r a40.716,00 i i o c f 4 3.393,00 pfo p d d m m r r e e / / Tecnico 5 3.393,00 40.716,00 o o / / f f : : p p p p d Administrativo 22.800,00 e http://ed htt1.900,00 / / : ttp htt h33.165,00 TOTAL 397.980,00 c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion

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c c c c . . o c o c c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r r aci r aci o o o f f f p p p d d d m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : Gestión y Desarrollo de Personas httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c Retribución Variable o.cc c . o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a n n m m o o r r r Las cantidades de la retribución variable pueden oscilar de un año a otro, i i o o o c c f f f a a p p p d d d llegando a ser cero, dependiendo del nivel de consecución de objetivos m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : p p p httpp://ed httpp://ed httpp://ed 9Motivar htot htt a los empleados a producir resultados específicos htt comportarse de una manera determinada Diseñada para c c c c . . o c o c 9 Recompensarles por dicho comportamiento c c . . n n c c . . o o i i o o c c c c a a . . n n m m o o r aci r aci r o o o f f f p p p 9Está sometida d al riesgo ym no suele ser consolidable d d m r r r e e e / / / Condiciones o o o / / / f f f : : : p ttp://ened ttp://edp 9Se calcula función de la evolución de indicadores durante httpp://edp fundamentales h h un cierto htt httpperiodo de tiempo http c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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Alinear los procesos de RRHH a las estrategia del negocio c c . . ode sucesores osobre c c

Generar información las personas para realizar la identificación . . c c n n c c . . o o i i o o

Incidira en la motivación y la retención del talento c c c c a . . n n m m o o r acila rotación de funciones r aci r

oEstimular o o f f f p p p d d d

Crear mayor flexibilidad en la organización m m r r r e e e / / / o o o / / / f f f : : : httpp://edp httpp://edp httpp://edp htt htt htt c c c c . . o o c .cc c .cc . . n n o o i .co i .co c c a a rm ion Registrarse Aqui http://edpformacion.co.cc rm ion r

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