Rio De Recursos Humanos

Cuestionario de Recursos Humanos 1. El sistema en su parte de Recursos Humanos cuenta con las siguientes opciones. a. Organización. b. Empleados. c. Nómina. Cada uno de estos submódulos esta a su vez divido en secciones que los hacen totalmente independientes para su manejo, los cuales son: Catálogos, Configuración, Operación, Reportes y Mantenimiento. ¿Desea que se elimine del menú alguna de las pantallas o quitar alguna funcionalidad que el sistema presenta por default? ¿Cuáles? 2. El sistema viene por default con opciones para administrar la estructura de la empresa, estas opciones son: i. Organigrama ii. Rutas de Ascenso iii. Descripción de Puestos iv. Nómina por Puesto v. Puestos por Nómina vi. Horarios vii. Días Festivos ¿Requiere de la configuración y manejo de una estructura Organizacional aparte de las que vienen por default en el sistema? De ser así indíquela por favor. 3. Los reportes que vienen originalmente en el sistema en cuanto a la organización son los siguientes: i. Sucursales ii. Departamentos iii. Puestos iv. Tipos de Empleados v. Turnos vi. Formas de Pago vii. Nóminas viii. Organigrama ix. Rutas de Ascenso ¿Requiere de algún otro reporte(s) de la organización además de los que vienen en el sistema? ¿Cuáles? 4. En el Sub-módulo de empleados, El sistema maneja opción de almacenar currículum vital además de asignar una forma de pago por empleado. ¿Requiere de alguna funcionalidad o almacenamiento de información acerca del empleado aparte de las que vienen con el sistema? ¿Cuáles? 5. En esta parte de Empleados, el sistema cuenta con los siguientes reportes:

Su productividad.... Nuestro compromiso

i. Tipos de Empleado ii. Turnos iii. Formas de pago iv. Nóminas v. Empleados vi. Forma de pago/empleado vii. Currículums viii. Historial Laboral ¿Requiere de algún otro reporte de este submódulo adicional a los que vienen en el sistema? ¿Cuáles? 6. El sistema viene por default con la opción de captar las siguientes incidencias: i. Salario ii. Comisiones iii. Retrasos iv. Faltas v. Horas extras vi. Incapacidades vii. Bono de Productividad viii. Bono de Asistencia ix. Bono de Puntualidad x. Prima Dominical xi. Prima Vacacional xii. Vacaciones xiii. Aguinaldo xiv. Liquidación xv. Factor de Integración xvi. Fondo de Ahorro xvii. Aportación Voluntaria al SAR. ¿Maneja alguna otra incidencia aparte de las que vienen en el sistema? ¿Cuáles? 7. En la parte de Nómina, el sistema viene con los siguientes reportes: i. Tipos de Conceptos ii. Conceptos iii. Árbol de Conceptos iv. Tabla de Periodos v. Tabla de ISPT vi. Tabla de Subsidio vii. Tabla de Crédito al Salario viii. Prenómina ix. Listado de Nómina forma corta x. Listado de Nómina forma larga xi. Listado de Nómina detallado xii. Resumen de Nómina xiii. Detalle de cálculo de la Nómina xiv. Recibo de Nómina corto xv. Recibo de Nómina largo xvi. Recibo de forma Pre-Impresa de Nómina xvii. Pago efectivo con distribución de moneda xviii. Pago en cheques de Nómina

Su productividad.... Nuestro compromiso

xix. xx. xxi. xxii. xxiii. xxiv. xxv. xxvi. xxvii.

Archivo de Bancos Acumulados Fiscales Acumulado de Percepciones/Deducciones Acumulado de Faltas Autodeterminación de Cuotas Mensuales del IMSS Autodeterminación de Cuotas Bimestrales del IMSS Cuotas Obrero/Patronales Mensuales Cuotas Obrero/Patronales Bimestrales Cuota de aportación de retiro, cesantía y vejez y vivienda.

¿Requiere de algún otro reporte adicional a los que vienen en dicho submódulo? Especifique. 8. ¿Necesita de alguna otra opción o funcionalidad dentro del submódulo de nómina? Especifique. 9. El sistema por default no viene con alguna preconfiguración de afectación contable, tiene la funcionalidad de enviar a subcuentas contables especiales por conceptos o bien a cuentas padres. ¿Requiere de afectación contable especial por conceptos? ¿Cuál sería la estructura de ésta incluyendo las respectivas subcuentas contables?

Su productividad.... Nuestro compromiso