Penilaian Kwalifikasi Tenaga Dan Penetapan.docx

PENILAIAN KWALIFIKASI TENAGA DAN PENETAPAN KEWENANGAN

1. Tujuan

Untuk mengetahui seorang tenaga medis dan paramedis apakah sudah sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan atau belum

2. Ruang lingkup

Tenaga medis (dokter) dan paramedis (perawat dan bidan) yang bekerja di Puskesmas

3. Definisi

Suatu penilaian kualifikasi terhadap tenaga medis dan paramedic dengan intrument kualifikasi tenaga medis dan paramedis

4. Prosedur    

Tim Mutu Puskesmas menilai setiap dokter, perawat dan bidan yang bekerja di Puskesmas Tenaga medis dan paramedic bekerja sesuai peran dan fungsi kewenagan yang sudah ditetapkan. Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis dan paramedis. Hasil penilaian di dokumentasikan.

5. Diagram Alir

Tim mutu Puskesmas menilai

Petugas medis dan paramedis bekerja sesuai peran,fungsi dan kewenangan yang di tetapkan. Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis

Hasil penilaian di dokumentasikan

6 Referensi 7 Dokumen terkait

Strumen kualifikasi tenaga mmedis dan paramedis CR daftar tilik

8 Distribusi

Tim Mutu Kepala Puskesmas

9 Rekaman historis perubahan No.

Yang dirubah

Isi Perubahan

Tgl.mulai diberlakukan

PENILAIAN KWALIFIKASI TENAGA DAN PENETAPAN KEWENANGAN Unit Nama Petugas Tanggal Pelaksanaan

: ................................................ : ................................................ : ................................................

No.

Langkah Kegiatan

Ya

1

Tim mutu puskesmas menilai setiap dokter, perawat dan bidan yang bekerja di puskesmas

2

Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis dan paramedis

3

Hasil penilaian di dokumentasikan

Tidak

Tidak Berlaku

Jumlah Cakupan rate (CR)

Kediri, .................................. Pelaksana / Oditur

SPO PENINGKATAN PEMETAAN DAN RENCANA PENINGKATAN KOMPETENSI

1 Tujuan

Untuk menjamin bahwa pelayanan klinis dilakukan oleh tenaga kesehatan yang tepat dan kompeten

2 Ruang lingkup

Tenaga medis (dokter) dan paramedis (perawat dan bidan) yang bekerja di puskesmas

3 Definisi

Kompetensi adalah kemanpuan pelaksanaan fungsi pekerjaan sesuai dengan keahlian dan keilmuan

4 Prosedur 

Tim mutu puskesmas menilai setiap dokter, perawat dan bidan yang bekerja di Puskesmas



Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis dan paramedis



Pemetaan tenaga sesuai dengan kompetensinya



Hasil penilaian di dokumentasikan



Jika tenaga belum sesuai dengan kompetensi maka diusulkan untuk sekolah atau Diklat yang sesuai.

5 Diagram Alir Tim mutu Puskesmas

Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis, pemetaan

Usulan diklat atau sekolah dengan kompetensi

6 Referensi 7 Dokumen terkait

Intrumen kualifikasi tenaga medis dan paramedis Tugas dan fungsi dokter dan perawat

8 Distribusi

Tim mutu Kepala Puskesmas

9 Rekaman historis perubahan No.

Yang dirubah

Isi Perubahan

Tgl.mulai diberlakukan

SPO PENINGKATAN PEMETAAN DAN RENCANA PENINGKATAN KOMPETENSI

Unit Nama Petugas Tanggal Pelaksanaan No.

: .......................................... : ........................................... : ............................................. Kegiatan

Ya

Tidak

1  Tim mutu puskesmas menilai setian dokter, perawat dan bidan yang bekerja di puskesmas  Penilaian menggunakan instrumen kualifikasi tenaga medis dan paramedis  Pemetaan tenaga sesuai dengan kompetensinya  Hasil penilaian di dokumentasikan  Jika tenaga belum sesuai dengan kompetensi maka di usulkan untuk sekolah atau Diklat yang sesuai Jumlah

CR ................ %

Kediri,......................... Pelaksana / Oditur

............................................

TB