Sop Penilaian Kualifikasi Tenaga Dan Penetapan.docx

PENILAIAN KUALIFIKASI TENAGA DAN PENETAPAN No. Dokumen

:

No. Revisi SOP Tanggal Terbit

:

Halaman

:

:

Puskesmas

H. Dahril, SKM

Muara

Nip. 197807152006041007

Aman

1.

Pengertian

1/2

1. Daftar penilaian kerja (DPK) adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan di Puskesmas dalam jangka waktu 1 tahun atau masa kontrak yang akan di gunakan untuk evaluasi kinerja. 1. Pejabat penilaian adalah atasan langsung dari kepala puskesmas yang dinilai dalam hal ini koordinator ruang, kepala

2.

Tujuan

bidang, kepala seksi, dan kepala sub bidang. 1. Pembinaan dan pengawasan pegawai Puskesmas Muara Aman 2. Rencana pengembangan sumber daya manusia. 3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai sesuai tugas dan fungsinya. 4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam

3.

Kebijakan

4.

Referensi

5.

Alat dan Bahan

6.

Langkah – Langkah

pembinaan pegawai. SK Kepala Puskesmas Muara Aman No : ..... Tentang

1. Kepala puskesmas membentuk tim kredensialing 2. Tim kredensialing melakukan evaluasi mengenai kesesuaian antara latar belakang pendidikan staf medis terhadap tupoksinya masing-masing. 3. Melakukan penyesuaian terhadap kompetensi masing-masing individu dengan wewenang klinisnya masing-masing. 4. Melaporkan hasil evalusi kepada kepala puskesmas.

7.

Diagram Alir

8.

Hal – hal yang perlu

9.

diperhatikan Unit terkait

10.

Dokumen terkait

Semua unit terkait.