Migrația Externă A Forței De Muncă.docx

Universitatea ”Dunărea de Jos” Galați Curs conversie profesională Sociologie, Anul I Conf. Univ. Dr. Raița Mihail

MIGRAȚIA EXTERNĂ A FORȚEI DE MUNCĂ Student: COZMA(căs. TÎRZIMAN) ANGELICA-MONICA

1. Stabilirea temei de cercetare Migrația externă a forței de muncă este un fenomen social complex, cu consecințe economico-financiare, culturale, politice, sociale și ocupaționale, ce trezește interesul multor studii de specialitate. Am ales elaborarea acestei teme pentru a evidenția profilul social al persoanelor ce dețin locuri de muncă în afara țării, segmentul din care aceștia fac parte, motivația alegerii lor și resuresele folosite pentru a emigra. 2. Fixarea obiectivelor cercetării Determinarea factorilor care conduc la alegerea unui loc de muncă în afara țării. 3. Universul cercetarii Universul cercetării este constituit din populația activă, persoane de sex masculin și feminine cu vârste cuprinse între 18 și 60 de ani, și familile și prietenii acestora care ne pot oferii informții referitoare la opțiunea de emigrare. 4. Cadrul teoretic al cercetării Migrația concentrează în jurul său un set foarte larg de fenomene sociale, motiv pentru care ea constituie un obiect de studiu pentru mai multe discipline precum demografia, geografia populației, economia, științele juridice, sociologia și altele. Migrația ca fenomen este ilustrată ca fiind rezultatul unei multitudini de actiuni individuale ale agenților raționali, care evaluează costurile, beneficiile și riscurile atât din punct de vedere economic, cât și din punct de vedere social. Migrația ca eveniment sociodemografic, se referă la deplasarea unei

persoane -individual sau în cadrul unui grup- în afara comunității sale de rezidență, în decursul unei perioade de referință date, pentru a schimba domiciliul stabil și/sau locul de muncă obișnuit(Dumitru Sandu, Fluxurile de migratie in Romania, p. 20). Cercetarile din aceste domenii au încercat să elaboreze scheme și teorii explicative ale fenomenului, multe din acestea fiind inspirate de teoriile fizice asupra mișcării corpurilor. Ceea ce caracterizează încercările actuale de explicare a migrației este faptul că factorii determinanți ai migrării nu mai sunt considerati forte fizice care actioneaza asupra persoanelor, ci elemente structurale de care indivizii umani tin seama atunci cand iau in considerare posbilitatea de a migra. Everett S. Lee a propus în anul 1966, o clasificare a factorilor care influențează migrația, punând în evidență principale aspecte de urmarit in cercetaea migrației: originea, destinatia, obstacolele intalnite si caracteristicile populatiei migratoare. Pierre George distinge patru categorii de emigranti: ·

emigrantul care isi manifesta dorinta de a-si schimba tara, in final, nationalitatea;

·

muncitorul strain care este un emigrant temporar;

·

persoanele alungate(expulzate, repatriate, transferate) din tara lor de origine;

·

refugiatii care au optat pentru parasirea tarii lor.

In Romania inainte de 1989 existau doua mecanisme de migrare: ·

pemanenta - motivatii politice si entice;

·

temporara - pentru a studia sau lucra in strainatate, se baza numai pe acorduri guvernamentale intre Romania si alte tari.

Dupa 1989, principalele motivatii ale migrarii s-au transformat in motive de ordin economic, migratia temporara crescand in cifre absolute si ca pondere in totalul migrantilor.In prezent exista cateva mecanisme de migrare prin care are loc migratia la nivel international: ·

Migratia permanenta legala: reprezinta fluxurile migratorii care pleaca din Romania catre terte tari pentru a se stabili acolo prin urmatoarele modalitati:

o

pe baza obtinerii unor vize de emigrare in cadrul unor programe speciale de incurajare a emigrarii unor personae ce detin calificari ce sunt deficitare in tara primitoare sau alte tipuri de programe(gen loteria vizelor);

o

prin casatoria cu un cetatean al tarii respective si schimbarea locului de rezinenta in tara partenerului de viata;

o

ca si refugiat sau azilant din motive politice sau de razboi, aplicata in Romania inainte de 1989; Migratia temporara legala: se refera la cei care se deplaseaza pe teritoriul tarii respective pe o perioada delimitata de timp:

o

studentii: studentii care merg la studii si care ulterior se intorc in tara de origine;

o

lucratorii: lucratorii care pleaca cu contracte de munca incheiate pe baza acordurilor bilaterale dintre state, in anul 2002 prin intermediul Oficiului pentru Migratia Fortei de munca din Romania au emigrat temporar 35.000 de personae;

o

refugiatii sau azilantii: refugiatii care obtin drept de stabilire temporara intr-o tara sau azilantii care solicita azil pe motive politice sau care se ascund in spatele unor astfel de motive.

·

Migratia ilegala de tranzit: este mecanismul prin care persoane din terte tari emigreaza in anumite tari cu scopul de a emigra mai departe in alte tari, este un fenomen relative nou caracterizat de ilegalitate si implicare a organizatiilor criminale. Migratia ilegala: cetateni care pleaca in calitate de turisti, dar care ajunsi la destinatie desfasoara activitati lucrative pe piata neagra, iar dupa expirarea perioadei de sedere(3 luni) raman ilegal in tara respectiva sau cetateni care intra si raman ilegal pe teritoriul unei tari. Migratia circulatorie cu ajutorul retelelor migratorii(legala sau ilegala): se refera la miscarea pendulara intre tara de origine si una sau mai multe tari de destinatie, migrantii merg si muncesc o perioada in strainatate, se reintorc in tara, stau o perioada dupa care pleaca din nou sa munceasca in strainatate. Astfel se formeaza retelele migratorii, retele prin care cei ce doresc sa migreze temporar in strainatate sunt ajutati si sustinuti de migrantii anteriori. Intentia de a migra in strainatate pentru un loc de munca este mai probabila la persoanele din comunitatile cu o rata mai mare a migratiei circulatorii. Cu referire la un teritoriu national, se face distinctie intre migratia interna atunci cand deplasarea se face in interiorul tarii respective si mgratia externa sau internationala.

Migratia internationala se realizeaza sub forma migratiei fortei de munca, migratiei membrilor familiilor lucratorilor anterior emigranti, migratiei fortata de calamitati naturale, de persecutii politice sau religioase, de razboaie, etc. Prin migratia internationala a fortei de munca se intelege procesul de trecere a fortei de munca dintr-o tara in alta, in vederea desfasurarii ueni activitati in afara tarii unde se afla resedinta ei permanenta, urmand ca cei ce migreaza sa fie retributi de persoane fizice, juridice sau de organisme internationale pentru care desfasoara activitatile respective. Particularitatea migratiei internationale a fortei de munca din zilele noastre consta in aceea ca acest proces are loc in stransa legatura cu fluxul international de capital. In cadrul fluxurilor de populatie, circulatia fortei de munca inregistreaza dimensiuni in crestere atat a numarului cat si a intensitatii. La scara mondiala migratia este relativ redusa, cca 3% din populatia lumii, fie ca sunt tari de origine, de tranzit sau de destinatie, ori detin toate cele 3 atribute simultan, tarile nu ramane in afara fluxurilor migratorii internationale. Principalele cauze care au determinat fenomenul migratoriu sunt: fluxul international de capital, criza economica mondiala, diferentele mari de salarii intre tari, dorinta idividului de a gasi perspective, lipsa locurilor de munca, supraproductia, lipsa cercetarii, discriminari la angajare si promovare, dotari precare, institutii nefunctionale, dorinta unei vieti urbane mai bune, dorinta unei calificari superioare si dorinta de recunoastere. Secretarul de stat al Departamentului pentru Munca in Srainatate din subordinea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale afirma referitor la sectoarele sociale care emigreaza ca: "Persoanele cu studii superioare care reusesc sa plece in strainatate si sa ocupe un post pe masura pregatirii lor, o fac fie printr-o agentie de ocupare, fie pentru ca pleaca la studii acolo si li-se iveste o sansa de angajare. Deasemenea, sunt cazuri in care acetsea au pe cineva in strainatate care le faciliteaza plecarea. Cel mai simplu este pentru inginerii din domeniul petorului, care lucreaza pe platforme maritime fie ca detasati, fie sunt inregistrati ca personal navigant. Si cei din domeniul constructiilor au cautare. Dar de cele mai multe ori nu lucreaza ca ingineri, ci ca maistri. Prin departamentul nostru au plecat in Germania ingineri, pe contracte care nu depasesc 3 ani. Ei castiga in jur de 2.500-3.00 de euro. Exista insa foarte putine cereri venite din afara pentru cei cu studii superioare. Acordurile incheiate de Romania cu anumite tari sunt pe sectoare de activitate. Cele mai multe solicitari sunt pe sectoare unde nu se cere o pregatire superioara”.

Conform

studiului Romanii

si

migratia

fortei

de

munca

in

Uniunea

Europeana (ANBCC, 2005) cu referire la teoria motivationala a lui Maslow, 5 nevoi de baza ale omului declanseaza majoritatea comportamentelor sale: I. II. III.

Nevoi fiziologice: hrana, apa, caldura, mediu propice vietii; Nevoi de siguranta: securitate,stabilitate, sanatate, lipsa de pericole; Nevoi sociale de afiliere si dragoste: apartenenta la un grup, la un cuplu marital, la o familie;

IV.

Nevoi de stima: stima de sine, recunoasterea celorlati, respectul celorlalti,

recunoasterea valorii; V.

Nevoia de autoimplinire: autonomie, libertate, competenta, realizarea care tine de structura psiho-fizica personala. Nevoile superioare sunt cele de pe treaptele III, IV si V, iar nevoile inferioare sunt cele

de pe treptele I si II. In acelasi timp, un om nu poate trece de pe o treapta a scarii nevoilor pe o alta treapta superioara daca nu i-a satisfacut nevoile treptei inferioare.

Grafic. Motivele emigrarii-Scara lui Maslow Studiul Romanii si migratia fortei de munca in Uniunea Europeana,ANBCC, 2005

Schema cauzala

5. Unitatile de analiza si de inregistrare Unitatea de inregistrare: persoana care detine un loc de munca in afara tarii sale. Unitatea de analiza: populatia Romaniei ce reprezinta forta de munca emigranta. 6. Elaborarea ipotezelor Cu cat mediul de provenienta este mai favorabil emigrarii cu atat este individul mai motivat sa emigreze. Cu cat nivelul de educatie al individului creste cu atat probabilitatea ca el sa fie motivat sa emigreze creste. Cu cat calitatea vietii este mai importanta pentru individ cu atat este mai motivat sa emigreze. Daca individul are probleme economice atunci este motivat sa emigreze. Cu cat un individ este mai independent cu atat posibilitatea ca el sa fie motivat sa emigreze este mai mare.

Daca mediul profesional al individului este dezamagitor atunci el este mai motivat sa emigreze. Daca individul detine un capital cultural atunci sansele ca el sa fie mai motivat sa emigreze sunt mai mari. Daca gradul de informare al unui individ creste atunci motivatia lui de a emigra creste. Cu cat nivelul de trai este mai ridicat cu atat sansa ca individul sa fie motivat sa emigreze este mai mare. 7. Stabilirea tipului de cercetare Ancheta sociologica bazata pe chestionar, aplicata prin tehnica interviului telefonic. 8. Selectarea surselor de informare Sursa de informare o reprezinta populatia activa(indivizii apti pentru munca). 9. Specificarea unitatiilor studiate Lot format din persoane ce detin un loc de munca in afara Romaniei. 10. Operationalizarea conceptelor Concept: Motivatia de a emigra Definitie: Motivatia = ansamblu de factori sau imbolduri care declanseaza, energizeaza, mentin (sau intrerup) si directioneaza actiunile sau comportamentele unei persoane. A emigra= migratia-fenomen ce consta in deplasarea unor multimi de persoane dintr-o arie teritoriala in aita, urmata de schimbarea domiciliului si/sau de incadrarea intr-o forma de activitate in zona de sosire. Emigratie-ansamblul iesirilor. Dimensiuni: -nevoia de stima; -nevoia de siguranta;

-nevoia de autoimplinire; -nevoia sociala de afiliere Indicatori: -salariu mai mare; -studii mai bune; -respectarea drepturilor; -apropierea de rude; -reintregirea familie. Concept: Mediu profesional dezamagitor Definitie: Mediu=teritoriu in care are loc actiunea umana. Profesional=profesie - ca ocupatie ce necesita inalte cunostinte de specialitate, in prezent, ca urmare a dezvoltarii fortelor de productie, a cresterii complexitatii muncii si a cerintelor impuse de revolutia stiintifico-tehnica, profesionalizarea muncii a devenit generala. Cvasitotalitatea ocupantilor solicita si se exercita pe baza unei calificari, ceea ce confera individului anumite drepturi dar si asumarea unor responsabilitati specifice muncii ce o desfasoara. Dimensiuni: -resurse; -institutii; -capacitati. Indicatori: -calificari; -dotari; -dezvoltare profesionala. Concept: Capital cultural

Definitie: ansamblul bunurilor culturale, inclusiv a mijloacelor de producere a bunurilor stiintifice, intelectuale si artistice si a mijloacelor de circulatie a acestora. Capitalul cultural este direct legat de: a. un sistem de legitimare culturala; b. un sistem de conservare si punere in valoare a bunurilor culturale. Dimensiuni: bunuri culturale. Indicatori: - lectura; - spectacole artistice; - excursii; Concept: Grad de informare Definitie: Nivelul de acumulare si asimilare a anumitor informatii pe baza unui proces comunicational. Dimensiuni: -canale informationale; Indicatori: - Mass-Media; - institutii specializate. Concept: Nivel de trai Definitie: Grad de satisfacere a necesitatilor umane, specific unei colectivitati, grup social, localitati sau persoane. Grad de satisfacere a necesitatilor materiale si spirituale, prin consumul de bunuri si servicii economice si noneconomice. Dimensiuni: -situatia materiala -starea locuintei Indicatori: -venituri

-sursa veniturilor; -bunuri detinute; -tip de locuinta; - utilitati; Concept: Mediul de provenienta favorabil emigrarii Definitie: in colectivitatea de provenienta este o rata mai mare a migratiei circulatorii, se creaza retele prin care cei ce doresc sa migreze temporar in strainatate sunt ajutati si sustinuti. Indicatori: -emigranti anteriori. Concept: Nivel de educatie Definitie: gradul atins de actiuni sociale de transmitere a culturii, de generare, organizare si conducere a invatarii individuale. Indicatori: -scoli absolvite; -cursuri absolvite. Concept: Calitatea vietii Definitie: Semnificatia pentru om a vietii sale, rezultat al evaluarii globale, din punctul de vedere al persoanei umane, a propriei vieti, este un concept evaluativ, fiind rezultanta raportarii conditiilor de viata si a activitatilor care compun viata umana, la necesitatile, valorile, aspiratiile umane. Dimensiuni:-relatii interpersonale; -viata de famile; -viata de munca ; -mediul ambiant.

Indicatori: - conditii de locuire; - educatie; - resurse economice; - recreere; - stare de sanatate; - demnitate umana; - securitate - respect de sine. Concept: Probleme economice Definitie: Obstacole intalnite in activitatea economica (aducatoare de venituri), in procesul de procurare a resurselor economice necesare. Indicatori: -probleme fianciare. Concept: Grad de independenta Definitie: nivelul de realizare a necesitatilor fara contributia altor persoane. Indicatori: -independenta. 11. Elaborarea instrumentului de cercetare Chestionar 1. Se spune despre Romania ca este inca o tara de tranzitie. Dvs ce credeti? 

Da



Nu

2. Considerati ca viata in Romania este mai dificila acum decat inainte de 1989?

§

Da

§

Nu

3. Care credeti ca este principalul factor care face viata mai usoara/dificila in zilele noastre? §

venitul

§

libertatea de opinie

§

acesul la informatie

§

lipsa locurilor de munca

4. In ce grupa de varsta va situati? §

18-35 ani

§

36-48 ani

§

48-60 ani

5. Sunteti de sex? §

masculin

§

feminin

6. Ce activitati de recreere practicati in timpul liber? §

lecturi

§

plimbari

§

vizionarea la TV

§

iesiri cu prietenii

7. Obisnuiti sa plecati in excursii?

§

Destul de des

§

Numai in concedii

§

Niciodata

8. Frecventati spectacolele artistice? §

deobicei, da

§

rareori

§

nu am timp de spectacole

9. Sunteti o persoana independenta? §

Da

§

Nu

10. Aveti probleme de sanatate? §

Da

§

Nu

11. Ce venituri realizati lunar? § sub 1000 RON § 1000-3000 RON § peste 3000RON 12. Sursa de venit reprezinta §

salariul lunar

§

salariul lunar si din alte miniafacei;

§

afaceri personale

§

alte forme de realizare a veniturilor

13. Conditiile de locuit § sunt bune § probleme cu utilitatiile, dar in rest bune § necesita imbunatatiri § groaznice 14. In materie de educatie, ce nivel scolar ati absolvit? §

scoala primara

§

gimnaziu

§

scoala de ucenici

§

scoala profesionala

§

liceul

§

postliceale

§

scoala de maistri

§

facultatea

§

masteratul

§

doctoratul

§

alte cursuri si specializari

15. Aveti un loc de munca stabil? §

da

§

nu(sari la intrebarea 18)

16. De cat timp munciti in strainatate? § de mai putin de 6 luni § de mai putin de 1 an § de mai putin de 3 ani § de mai mult de 3 ani 17. Aveti calificare pentru jobul pe care il exercitati? §

da

§

nu am avut, dar am facut curs de specializare in cadul companiei

§

nu

18. Locuiti acolo cu familia? §

da

§

da, dar nu cu toata familia

§

nu

19. Ce v-a determinat sa emigrati? §

se castiga bine

§

viata de zi cu zi este mai ieftina decat in tara

§

posibilitatea de a gasi de munca usor(legal sau ilegal)

§

cunosteam limba de destinatie

§

m-au sustinut prieteni si rude deja emigrate

§

pe viitor voi putea sa imi aduc si familia

20. Ce surse de informare ati folosit cand ati luat decizia de a emigra? §

mass-media

§

institutii specializate(biroul de consilere)

§

emiranti anteriori

21. Care dintre urmatoarele beneficii credti ca sunt intangibile in Romania, dar usor de obtinut in tara in care ati emigrat?(raspunsuri multiple) §

demnitate umana

§

salarii mai mari

§

studii mai bune

§

respectarea drepturilor omului

§

dezvoltare personala

Bibliografie 1.

Sergiu Balatescu, Florin Iacob, Liviu Serbanescu, Cristian Toader, (trad.), Dictionar de sociologie, Bucuresti, Ed. Univers Enciclopedic, 2003;

2.

Ioan Marginean, Proiectarea cercetarii sociologice, Iasi, Ed. Polirom, 2004;

3.

Dana Cornelia Nitulescu si Alina Oancea, (coord.), Studiu despre migratia fortei de

munca romanesti in Uniunea Europeana, Bucuresti, 2007; 4.

Dumitru Sandu, Fluxurile de migratie in Romania, Bucuresti, Ed. Academiei Republicii Socialiste Romania, 1984;

5.

Dumitru Sandu, Migratie si mobilitate internationala, BOP, Bucuresti, 2001;

6.

Dumitru Sandu, Migratia transnationala a romanilor din perspectiva unui recensamant comunitar, Sociologie Romaneasca, nr. 3-4, Bucuresti, 2000;

7.

Monica Serban si Melinda Stoica, Politici si institutii in migratia internationala:

migratia pentru muna din Romania. 1990-2006, Bucuresti, 2007; 8.

Catalin Zamfir si Lazar Vlasceanu, (coord.), Dictionar de sociologie, Bucuresti, Ed. Babel, 1993;

9.

http://www.robcc.ro/studii_bcc/571956278125000_ro.pdf Romanii si migratia fortei de munca in Uniunea Europeana,ANBCC, 2005.