Cristhiam Sánchez-ensayo Gung Ho.docx

Cristhiam José Sánchez Donaire. Ingeniería industrial- PEGC UCC-SEDE LEÓN

Ensayo GUNG HO Gung Ho es un modo de vivir excelente que mejora cada uno de los lazos comunicativos en un ambiente laboral y estoy seguro que también a nivel personal. Nos enseña que para tener un excelente sistema de gestión de calidad se deben de mejorar en los tres puntos fundamentales del desarrollo empresarial, tener claro los valores y metas de trabajo, ceder confianza en las labores y motivar a cada momento de modo bilateral. Este caso nos enseña que no hay que estar renuentes al cambio para poder mejorar, si podemos mejorar algo por mínimo que sea debemos de hacerlo no oponerlos que por que las cosas están bien no pueden estar mejor, los sistemas de gestión deben de ser cambiantes, adaptándose a las mejoras continuas. Un ejemplo de esto en Vincent que a pesar de no estar de acuerdo con los cambios que se estaban dando, al ver los resultados positivos fue aceptando las nuevas posturas de trabajo. A pesar de todo lo positivo que nos trae las buenas relaciones laborales no hay que dejar estar pendiente de la realidad, como Peggy ella observo que todo marchaba excelente, pero le viejo Morris no dejaba de recordarle que el tiempo se acababa y el necesitaba resultados y esto no es más que la verdadera meta de toda empresa “el dinero contante y sonante”. Hacer que todos los colaboradores estén claros de lo que se busca de que importante es lo que hacen, que su labor va más allá de fabricar una pieza x, sino de los beneficios post-laborales que obtendrán y la satisfacción que genera el decir “yo ayudo al mundo” aunque nuestro aporte sea mínimo saber que sirve de algo; esto ayudara a elevar tu producción y calidad. No es más que lo que hacen las ardillas recolectar lo más que puedan sabiendo que después verán esos frutos. Todo superior debe de tener en cuenta todas las opiniones de sus subordinados y brindarles la oportunidad de mejorar los procesos y brindarles la confianza de laborar si estos están capacitados para hacerlo, sino lo están capacitarlos de manera correcta y brindar los conocimientos necesarios para generar confianza en sus puestos. Hacer como los castores todos supervisan y laboran en pro de los valores de la empresa de manera diaria. Debemos de animar constate mente para mejorar nuestro entorno fortaleciendo los lazos comunicativos. Alentar diariamente y motivar hará que nuestro personal hacer más y mejor las cosas elevando los niveles de la calidad en cada una de las gestiones, agilizando así los procesos. Como los gansos que constantemente se comunican y alientan unos con otros para mantener informados a toda la bandada que todo va bien. Gung Ho en términos ingenieriles es la implementación de un excelente sistema de gestión de calidad fortalecido en cada uno de sus niveles desde el nivel obrero hasta el gerencial y que cada uno de estos niveles tenga el mismo valor para todos comprendiendo que cada individuo es tan importante como toda la empresa en sí. Hay que abrir las puertas no solo de las oficinas sino también de la mente a nuevos cambios que mejoren nuestros niveles de satisfacción de metas y usar nuestros valores a diario haciendo las cosas correctas correctamente. GUNG HO.