Universidad Abierta Para Adulto - Legislación Laboral - Tarea 6.docx

Universidad Abierta Para Adulto

Asignatura: Legislación Laboral

Tema: Tarea 6

Facilitador: LISBELL PEÑA PERSIA. M.A.

Participante: Yenery Messon Cruz

Matricula: 13-6511

Fecha: 03 de abril del 2019 Santiago, Rep. Dom

Introducción A través de esta herramienta podrás hacer el calculo de las prestaciones laborales, en base a las informaciones del código laboral, y la información en cada caso, que detallo en este artículo sobre las prestaciones laborales: Prestaciones. Sin más detalles, pueden utilizar la calculadora de prestaciones laborales.

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de Trabajo 1. Resuelve el caso asignado prestaciones laborales.

por

el

facilitador sobre

Cédula:

000-0000000-0

Nombre del Solicitante:

Yenery Messon Cruz

Lugar de Trabajo o Empleador:

Todo Iphone

Fecha de Ingreso:

12/06/2001

el cálculo

Fecha de Salida:

Tiempo Laborado:

17 años , 4 meses y 4 días

Salario Promedio Mensual:

RD$15,000.00

Salario Actual:

RD$15,000.00 Mensual

Salario Promedio Diario:

15/10/2018

RD$629.46

Prestaciones Laborales y Derechos Adquiridos Salario Preaviso (art. 76 C.T.):

RD$17,624.84 (28 días)

Cesantía (Art. 80 C.T. antes 29/05/1992):

RD$0.00

Cesantía (Art.80 C.T. después 29/05/1992):

RD$249,895.09 (397 días)

Salario Vacaciones (art.177 C.T.):

RD$11,330.26 (18 días)

SubTotal a Recibir:

RD$278,850.19

Salario Navidad (art.219 C.T.):

RD$11,854.84 (9 meses y 15 días)

Total a Recibir: RD$290,705.03

de

Conclusión

Las prestaciones laborales son el derecho que contempla el Código Laboral de República Dominicana, y que le corresponde a los empleados dependiendo en la manera en la que se termine un contrato de trabajo.

Aunque el Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora digital que permite conocer el monto a recibir por concepto de prestaciones, es importante conocer cómo se calculan y de qué dependen, pues el empleado no recibirá lo mismo en caso de renuncia o despido.