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EN QUE CONSISTE EL PROCESO DE SELECCIÓN Un proceso que permite identificar a candidatos potenciales La selección de personal se inicia con el lanzamiento de la convocatoria donde se anuncia el o los puestos de trabajo disponibles. A partir de esto se reciben los CV de los candidatos. El proceso de selección de personal permite elegir entre los postulantes a aquellos que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al siguiente paso: la entrevista. Sin el proceso inicial de la fase de reclutamiento de personal, cualquier persona podría pasar a la entrevista, aun cuando ni siquiera cuente con los requisitos mínimos del puesto. Esto haría perder tiempo valioso a la compañía, de ahí su importancia. Permite conocer la personalidad de los postulantes Para cualquier empresa es importante contratar personal leal y de confianza. Muchas veces estos rasgos pueden ser percibidos por el equipo de reclutamiento de personal durante la entrevista de trabajo. Percibir estas características hace posible que el candidato ideal para el puesto esté cada vez más cerca de ser encontrado. Permite confirmar las habilidades de los futuros trabajadores Existen personas que mienten en la información que proporcionan en sus CV. Pero, a partir de diferentes pruebas, el proceso de selección de personal permite identificar quiénes cumplen con las características que dicen poseer en sus CV. La fase de evaluaciones descartará a aquellos candidatos que no sean aptos para el puesto, garantizando de ese modo la contratación de personal eficiente. Estos son algunos de los motivos por los que la selección de personal es la mejor alternativa para que tu empresa pueda encontrar a los candidatos perfectos para el puesto de trabajo que estés solicitando. Si no cuentas con un área de reclutamiento de personal, en Manpower contamos con un equipo capacitado para ofrecerte este servicio. El óptimo desempeño de tu empresa requiere de profesionales ampliamente capacitados. La selección de personal es clave para mejorar el rendimiento de tu empresa.

TIPOS DE PROCESOS DE SELECCIÓN Proceso de selección de personal interno Este proceso de selección de personal consiste en encontrar dentro de la propia empresa un trabajador que pueda ocuparse de la vacante ofrecida. En este caso la empresa se beneficia en su economía, en procesos de selección más cortos, el conocimiento de la empresa por parte del trabajador, entre otros. En cambio, este tipo de proceso también puede desencadenar en enfrentamiento internos y la endogamia. Además, es posible que el nuevo trabajador desconozca su nueva labor. Por lo tanto necesitará de una fase de adaptación de sus nuevas funciones. Proceso de selección de personal externo Los procesos de selección de personal externo hacen referencia a cuando la empresa busca a los candidatos fuera de su negocio. Si conoces los criterios de los procesos de selección de personal será más fácil prepararte las pruebas. En estos procesos las empresas ganan innovación y nuevos trabajadores, pero es un proceso que conlleva más tiempo y dedicación. Además de pasar por un periodo de pruebas y entrevistas, una vez seleccionado el candidato deberá pasar por una fase de adaptación en la empresa. Puesto que, la adaptación es una de las fases esenciales para atraer el talento a la empresa. Proceso de selección de personal mixto El proceso de selección de personal mixto es una mezcla entre los dos anteriores. Para que una persona externa entre a trabajar en una empresa que ofrece un puesto, ésta debe haber sido captada por un trabajador de la propia empresa.