Empleabilidad En El Perú.docx

Empleabilidad en el Perú A nivel nacional: La Encuesta Nacional de Egresados Universitarios y Universidades realizada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre septiembre y diciembre del 2014, revela que el 87.5% de los egresados universitarios peruanos menores de 30 años cuentan con un empleo; mientras que el 5.5% está en busca de uno y el 7% restante estudia o desempeña otras labores. Al medir la empleabilidad de la fuerza laboral, los resultados demuestran que el 90% de los que tienen empleo se desempeñan en actividades relacionadas con su carrera. De este total, el 55.2% procede de universidades privadas y el 44.8% de las públicas. El 54.1% realizó sus estudios en provincias y el 45.9% restante en Lima. Además, el mayor grupo con empleo corresponde a las mujeres, con 54.8%.Por otro lado, el ingreso promedio de los universitarios varones es mayor que el de las mujeres. Así, en el primer grupo el ingreso asciende a S/.2,421 y S/.1,939 en el segundo. Algunos datos, La carrera de Ingeniería Industrial tiene la mayor cantidad de egresados que cuentan con un trabajo. Del total de egresados que se encuentran laborando, el 85.7% son dependientes, el 9.7% independientes y el 3.7% son empleadores. A nivel regional y local El empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad de Trujillo, creció 3,3% en marzo 2017, respecto al mismo mes del año 2016. Así informó el Centro Regional de Planeamiento Estratégico – CERPLAN, a través de su Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) de La Libertad, según los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Por su parte, la variación anual promedio del empleo, a lo largo del periodo marzo 2016 a marzo 2017 fue 4,6% y registró sus variaciones anuales más altas en marzo

(7,9%) y mayo (5,5%) de 2016. Con este resultado la ciudad de Trujillo registró 13 meses de variaciones positivas continuas entre marzo de 2016 y marzo de 2017. La mayor demanda de empleo en el periodo Marzo 2017/16, fue generada en las ramas de actividad económica servicios (5,5%), industria manufacturera (4,4%) y extractiva (4,0%); mientras que las ramas de Comercio (-0,6%), y Transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,2%) atenuaron el crecimiento de la demanda; la caída del empleo en esta última rama, está asociada a los efectos del Fenómeno del Niño Costero (FEN Costero), específicamente se afectó el empleo en empresas que brindan servicio de transportes de carga pesada y de transporte de pasajeros. Téngase en cuenta que el crecimiento anual del empleo en la rama transporte fue 4,7% a marzo 2016, en tanto a marzo 2017, la tasa fue negativa. En la rama de actividad servicios, el crecimiento del empleo (5,5%) se asocia al mayor dinamismo tanto de la subrama servicios prestados a empresas, como de la subrama enseñanza, en la primera, el incremento del empleo, se observa en empresas que brindan Servicios de Información y Telemarketing, y en empresas de Outsourcing; requiriéndose un mayor número de teleoperadores y consultores. En la segunda subrama, las instituciones que brindan servicios de educación primaria, secundaria y superior Universitaria, requirieron mayor número de trabajadores para desempeñarse como docentes y administrativos, dado el inicio del año académico 2017. El crecimiento del empleo en la rama industria manufacturera (4,4%) se explica principalmente por la mayor demanda de trabajadores en empresas que se dedican a procesos de hilandería, debido a la mayor demanda externa de fibras textiles e hilados de algodón, así como por el incremento de trabajadores que se desempeñan en empresas de Producción y venta de insumos biológicos y biotecnológicos para la agricultura. Finalmente, el crecimiento del empleo en la rama extractiva (4,0%) se sustenta por el incremento de la demanda de trabajadores para la crianza de aves de corral, y por la expansión de la demanda de obreros en empresas que se dedican a la crianza de ganado vacuno y ovino.