Ayuda Memoria Reunión Equipo De Genero Masrenace 23 11 09 Rf.docx

Ayuda Memoria Reunión Equipo de Género MASRENACE Sala de reuniones de GTZ, 23.11.09, 10:00

Participantes: 1. Dania Zapata 2. Karla Morales 3. Sara Obregón 4. Petra Barquero 5. Dinorah Somarriba 6. Beate Weiskopf 7. Humberto Vallecillo 8. Richard Modley

INAFOR INTA INTA GTZ GTZ GTZ GTZ GTZ

Reciben la memoria (además de los participantes): 1. Ixci Gutiérrez MAGFOR 2. Magaly Urbina FONADEFO 3. Elisa Marenco MARENA 4. Bismark Gutierrez AMUR 5. Bayola Pallais INTUR 6. Scarleth Navarro UNAG 7. Javier Mejía INETER 8. Patricia Lindo Consultora Desarrollo: Antes de la reunión del equipo de Género, junto con otros invitados del programa MASRENACE y del programa PROGODEL, se participó en la conferencia de la Dra. Mirna Cunningahm, sobre Etnicidad y Equidad de Género. Se adjunta a ésta memoria, la presentación que corresponde a la conferencia. Culminada la presentación de la Dra. Cunningham, se presentó el informe de sistematización de las experiencias alcanzadas en el triángulo minero para incorporar el enfoque de Equidad de Género en el fomento de cadenas de valor, elaborado por Patricia Lindo. El documento también se adjunta a ésta memoria. Luego de la presentación de Patricia Lindo, se revisaron los acuerdos de la reunión anterior (ver memoria adjunta), para lo cual se entregaron para revisión, el borrador de la carta para remitir la carpeta de la estrategia de género y los ejemplos recopilados sobre el diseño de la publicación de la estrategia de género.

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Principales Acuerdos: 1. Patricia Lindo envía el informe presentado, en formato Word, junto con la octava herramienta (Comunicación) y fotografías para ilustrarlo. 2. GTZ incluirá las herramientas presentadas en el informe de Patricia Lindo, a la Caja de Herramientas de Cadenas de Valor con Enfoque de Genero. 3. Sara Obregón enviará hasta el 1 de diciembre, las propuestas que el INTA pudiera tener sobre casos de Buenas Prácticas de Género que se puedan incluir aún en la estrategia. También consultará en la dirección Ejecutiva del INTA, si se puede compartir con el equipo de Género de MASRENACE las recomendaciones de una misión del Banco Mundial, para trabajar en comunidades indígenas con enfoque de equidad de Género. 4. Humberto Vallecillo gestionará con la Dirección ejecutiva del INTA, una reunión para revisar el POA Trianual con la institución y recoger las demandas de asesoría para GTZ en el año 2010. Para esta reunión, Humberto Vallecillo y Dinorah Somarriba elaborarán una lista de proyectos que se ejecutan con el INTA en el Suroeste y RAAN. 5. Se hará circular la carta (borrador revisado) de remisión de la estrategia de Género de MASRENACE y pidiendo colaboración para publicarla con el objetivo de que el personal ejecutivo de las instituciones (MAGFOR, INAFOR, FONADEFO, MARENA, INTA, AMUR, INTUR, UNAG, INETER) están informados de las cartas y dan su Visto Bueno. HV organiza el proceso y manda las cartas antes de las vacaciones navideñas. 6. Junto a ala AM se hará circular los archivos electrónicos de los ejemplos recopilados para publicar la estrategia (adjunto). 7. Humberto Vallecillo enviará a Sara Obregón, las matrices de planificación para el año 2010 del Suroeste y cuenca del Río Uly. 8. Humberto Vallecillo propondrá en la reunión de equipo del componente 3 de MASRENACE, la revisión del convenio financiero con INAFOR, para incluir en él, capacitaciones sobre equidad de género. 9. La siguiente reunión se realizará el 18 de febrero de 2010, a partir de las 14:00, en GTZ. Temas convenidos para trabajar durante el año 2010: 1. Dar prioridad a la publicación de la estrategia de Género. 2. Organizar durante el año 2010, al menos dos reuniones con el Equipo de Género de MASRENACE, para revisar los datos sobre monitoreo de los indicadores de género del programa. 3. Realizar al menos dos Clínicas de Género durante el año 2010.

Documentos que se adjuntan: 1. Etnicidad y Equidad de Género (Presentación en Power Point) 2. Informe de Sistematización sobre la integración de la Equidad de Género en el fomento de Cadenas de Valor en el marco del Programa MASRENACE. 3. Como elaborar una estrategia de género para una oficina de país, PNUD, El Salvador. 4. Diagnóstico Institucional de Género, PNUD, El Salvador. 5. Estrategia de Género de la Cooperación Española. 6. Memoria de la reunión del equipo de género 9.10 09 7. Carta de remisión de la estrategia de Género de MASRENACE. 2