Proyecto Productivo Diseño De Puetos De Trabajo.docx

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DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO CLARIZA HURTADO HURTADO FICHA: 1383200 [email protected] ASESOR: GABRIEL ZAPATA SENA CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HABITAT Y LA CONSTRUCCIÓN NOMBRE DEL PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL 2018

2 CONTENIDO 1. VENTAJAS COMPETITIVAS Y PROPUESTA DE VALOR .............................. 4 2. RESUMEN DE LAS INVERSIONES REQUERIDAS ......................................... 5 3. OBJETIVOS .............................................................................................................. 5 3.1 Objetivo General................................................................................................... 5 3.2 Objetivos específicos ........................................................................................... 6 3.3 Producción............................................................................................................. 6 3.4 Mercado ................................................................................................................. 6 4. ESTUDIO DE MERCADEO .................................................................................... 6 4.1 Análisis del mercado............................................................................................ 6 5. ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA ..................................................................... 10 6. CONCEPTO DEL PRODUCTO ........................................................................... 11 6.1 Distribución.......................................................................................................... 13 6.2 Precio ................................................................................................................... 13 6.3 Promoción ........................................................................................................... 13 7. ESTUDIO OPERATIVO ........................................................................................ 14 7.1 Ficha Técnica...................................................................................................... 14 8. ESTUDIO ORGANIZACIONAL ............................................................................ 15 8.1 Análisis Dofa ....................................................................................................... 15 9. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .................................................................. 17 10. IMPACTOS.......................................................................................................... 17 10.1 Económico ........................................................................................................... 17 10.2 Social.................................................................................................................... 17 10.3 Ambiental ............................................................................................................. 18 11. ESTUDIO FINANCIERO ................................................................................... 18 12. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................... 22

3 INTRODUCCIÓN

El puesto de trabajo es el lugar que un colaborador ocupa cuando desempeña una labor. Puede estar ocupado todo el tiempo, parcialmente o ser uno de los cuantos lugares en que se efectúa el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son los escritorios o mesas de trabajo; una mesa de trabajo desde la que se maneja un computador; una consola de control; etc. Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades laborales relacionadas con las condiciones deficientes del puesto de trabajo; para asegurar que el trabajo sea productivo y eficiente. Se debe diseñar el puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea o labor que este va a realizar o desempeñar, con el fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente. Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante, porque una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiples problemas físicos y enfermedades; por tal razón es de suma importancia la aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo porque reporta muchos beneficios evidentes para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras para el empleador. Aun cuando las evoluciones en tecnología y procesos industriales son considerables, todavía se encuentran diseños de puestos inadecuados. Asegúrate S.A.S es una empresa que promueve con su accionar el mejoramiento de la calidad, bienestar, seguridad de los trabajadores, a través de estrategias de seguimiento, vigilancia, control permanente, asesoría y asistencia para generar impacto positivo en la salud de los colaboradores, con una administración transparente, participativa y eficaz, siempre velando y preocupándose por sus consumidores.

4 1. VENTAJAS COMPETITIVAS Y PROPUESTA DE VALOR Asegúrate S.A.S es una empresa que estará certificada en el diseño de puestos de trabajo bajo la norma que lo rige Asegúrate S.A.S es una empresa a la cual todos nuestros clientes pueden acceder a nuestros servicios de forma ágil, segura y rápida. Ofreceremos asesorías de alta calidad a las empresas del sector industrial, para que logren una estabilidad económica, posicionamiento en el mercado, buena calidad y bienestar de sus trabajadores. Por medio de la mejora continua y acompañamiento permanente que estaremos brindando. La empresa contara con personal altamente calificado y de alta Calidad Humana para resolver todas las inquietudes de nuestros clientes; brindar asesoría, capacitaciones oportunas Ayudar a nuestros clientes a tener sostenibilidad y permanecía en el mercado actual, por medio de nuestros servicios. Brindaremos seguridad, calidad a la hora diseñar los puestos de trabajos, ya que contaremos con tecnología de alta calidad y además tendremos en cuenta las recomendaciones ergonómicas. Mantener precios asequibles y favorables para que nuestros clientes puedan acceder y obtener nuestros servicios. Estar a la vanguardia de los cambios que se presenten en el mercado actual, para poder dar soluciones oportunas, claras, eficientes, eficaces a nuestros clientes. Nuestra prioridad será vender, ofrecer un excelente servicio. Para satisfacer todas las necesidades de nuestros clientes. Brindaremos asesorías, capacitaciones, acompañamiento de forma continua a nuestros clientes, estas se darán de acuerdo a la necesidad o la solicitud de los clientes Reducción de riegos y enfermedades laborales Crear un blog gratuito para brindar asesorías Brindar capacitaciones y asesorías de manera física y virtual. Mejoramiento de calidad y productividad de los empleados.

5 2. RESUMEN DE LAS INVERSIONES REQUERIDAS Las inversiones requeridas para la empresa serán: Capital para iniciar el proyecto Arrendamiento de local Papelería Recursos Humanos Nomina Servicio al cliente (asesores comerciales) Servicios (internet, telefonía, etc.) Crear una página web para ofrecer nuestros servicios Implementos de aseo Escritorio y Equipos (Computadores, impresora, video beam) Publicidad Física y digital (Marketing) Licencias, permisos, autorizaciones notariales Apertura de la cuenta en un banco Transporte Certificados originales de existencia y representación legal Trámites ante la Dian

3. OBJETIVOS 3.1 Objetivo General Crear una empresa que de dedicará al diseño adecuado de puestos de trabajo logrando, está diseñado para satisfacer las necesidades de las empresas del sector textil, estaremos ubicados en una de las oficinas del San Fernando Plaza en el poblado, logrando así mejorar la eficacia, eficiencia, seguridad y bienestar de los colaboradores de la empresa

6 3.2 Objetivos específicos 3.3 Producción Crear un equipo de trabajo capacitado y documentando en diseños de puestos de trabajo y ergonomía, que tenga en cuenta los factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las personas Plantear y estructura un programa de diseño y análisis de puesto de trabajo 3.4 Mercado Formar un grupo de asesores altamente calificados para brindar capacitación y acompañamiento a las empresas de forma virtual y personalizada para prevenir enfermedades laborales, accidentes e incidentes de trabajo. Aprovechar las nuevas tecnologías que nos ofrece el mercado desarrollando plataformas virtuales que nos permitan diseñar un plan de medios que nos permita y facilite ser reconocidos de forma veraz y eficientes, logando así confianza en nuestro público objetivo 4. ESTUDIO DE MERCADEO 4.1 Análisis del mercado Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas. Los estudios preliminares en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) coinciden con la revolución industrial en Europa y en Estados Unidos, Charles Babbage, en Europa, y Frederick Taylor en la Unión Americana fueron los primeros autores que plantearon que el trabajo podría y debía estudiarse de manera sistemática y en relación con algún principio científico.

7 De forma paralela a la revolución industrial surgió la administración científica que fue un intento por investigar métodos de producción y montaje y establecer la manera más eficiente para realizar un trabajo. Se considera que el “padre” de este movimiento fue Frederick Taylor. Algunos años después se hizo evidente que muchos de los problemas administrativos existentes eran el resultado de fenómenos humanos en vez de mecánicos. Este reconocimiento impulsó la intervención del psicólogo industrial en el mundo del trabajo, introduciéndose la idea de que los trabajadores tenían necesidades emocionales y psicológicas que debían considerarse en el trabajo, convirtiéndose la satisfacción del trabajador y el compromiso con el trabajo en aspectos importantes, mejorando así algunos aspectos relacionados con la gestión del personal como la selección, capacitación, colocación, entre otras. 

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Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo, posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos. El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí. Aparece entonces el peligro que acecha a todo analista de puestos: perder la orientación y concentrarse en el titular del puesto de trabajo en lugar de hacerlo en el propio puesto. Esta circunstancia también está presente en el proceso de valoración de los puestos de trabajo. El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones. Esto hace que se espere un determinado comportamiento en un individuo por el simple hecho de ocupar un determinado puesto de trabajo. El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la organización. Efectivamente, este vínculo permite a los individuos realizar aportaciones para con su organización, al tiempo que les permite recibir las recompensas pertinentes. Estas recompensas pueden ser intrínsecas (satisfacción respecto al trabajo realizado, sentimientos de logro, etc.) y extrínsecas (promociones y remuneraciones principalmente). Los términos “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de puestos de trabajo” y “Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo” son

8 habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación conceptual: 

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

Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean. Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesiográfico.

ELEMENTOS DEL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Es importante, también, aclarar la diferencia existente entre ciertos términos comúnmente utilizados en el Análisis y descripción de puestos de trabajo:   

 



Elemento: Es la unidad mínima indivisible del trabajo. Tarea: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. Función: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad física o técnica. Obligación: se denomina así a los diversos compromisos que puede desarrollar una persona en una organización. Puesto: Se trata de una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. También puede definirse como “una unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de los otros. Ocupación: clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes organizaciones y que presentan una gran similitud entre sí. Este término está relacionado con la calificación profesional de los individuos, que le capacita para el desempeño de determinados puestos de trabajo.

PERETTI (1987), en este sentido, afirma que este proceso debe responder a dos preocupaciones: conocer la utilidad del trabajo y describir los componentes (materiales, organizacionales, ambientales) del mismo.

9 PEÑA BAZTAN (1990) lo define como “la fijación del contenido de un puesto de trabajo, con las funciones o actividades que en el mismo se desarrollan, así como los niveles de formación, habilidad, experiencia, esfuerzo que son precisos y la responsabilidad que se exige a su ocupante en el marco de unas determinadas condiciones ambientales. (…) Dada la importancia, de esta actividad, es preciso aplicar a su realización el máximo interés y esfuerzo, utilizando analistas capacitados, a los que se hayan señalado normas claras y concretas a fin de que, si se utilizan varios, puedan aplicar idénticos criterios de observación y análisis.”(28). Según LOUART(1994) puesto de trabajo no es más que: “punto de encuentro entre una posición, que es a la vez geográfica, jerárquica y funcional, y un nivel profesional, que se refiere a competencia, formación y remuneración. Comporta un conjunto de actividades relacionadas con ciertos objetivos y supone en su titular ciertas aptitudes generales, ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prácticos relacionados con las maneras internas de funcionar y con los modos externos de relacionarse”. PROCESO QUE OCURRE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Efectivamente, en una estructura organizativa correctamente diseñada todo puesto de trabajo responde a una necesidad de la organización, por consiguiente, ha de esperarse una aportación de dicho puesto para con la organización; además debe superar ciertos criterios de productividad y calidad. Para lograr estos outputs, los puestos de trabajo están diseñados a partir de tareas, obligaciones y ocupaciones que han de ser desempeñadas mediante los procedimientos instaurados por la organización, los cuales han de responder a criterios de eficacia y eficiencia. Finalmente señalar que en el desempeño de estas actividades están presentes una serie de factores mediáticos: la persona que ocupa el puesto de trabajo (conocimientos, habilidades, potencial, etc.), los medios necesarios para ejecutar las actividades (tecnología usada, herramientas disponibles, etc.) las condiciones organizacionales (relaciones humanas, clima laboral, etc.) y ambientales (lugar físico, iluminación, ruido, etc.).   

“Que hacen” los trabajadores: Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño del puesto. “Como lo hacen”: Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea. “Para qué lo hacen”: Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.

Teniendo en cuenta los estudios realizados es recomendable establecer un procedimiento para el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y a partir de este elaborar el modelo de profesiograma de cargos, que permita recoger toda la

10 información necesaria acerca de las características y requisitos del candidato para ocupar el puesto de trabajo. El procedimiento de Análisis y Descripción de puestos de trabajo utilizado debe brindarle información detallada y abarcadora a la Organización de todos los puestos de trabajo, para su estudio y al grupo de experto que una vez procesada dicha información decidirá los aspectos claves que debe estar en el profesiograma de cargos, teniendo en cuenta la repercusión e importancia de estos en el desenvolvimiento del ocupante del puesto. Esto nos permitirá que cuando se necesite consultar el profesiograma para un proceso de selección, un análisis de las necesidades y/o la evaluación del desempeño, se concentrará la atención en aquellos datos que realmente interesan. 5. ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA Competidor

Ergo/IBV Evaluación Riesgos Ergonómicos

Producto o servicio con el que se compite

Costo del producto o servicio del competidor .

Costo de este producto o servicio supuesto, con base a mi idea de negocio

Valoración y 200.000 $ de Rediseño Ergonómico del Puesto de Trabajo

Ingeso/Ingenieros Expertos

Asesoría y Consultoría en Seguridad y Salud en el Trabajo Análisis de puesto de Trabajo

Asesoría $ 80.000 (1 hora)

Asesoría $ 70.000 (1 hora)

Analice la imagen de la empresa competidora.

Negativa

Nuestra idea de negocio brinda mayores servicios relacionados con acompañamiento s, capacitaciones, asesorías y consultorías.

La imagen nos trasporta a una empresa de medio ambiente, la lupa la relacionamos con pulcritud y búsqueda. El

11 color verde es un color de naturaleza que produce calma, frescura Geseem

Evaluacione s de puestos de trabajo (Ergonomía) .

- Análisis de puesto de trabajo $ 550.000

Los costos de nuestros servicios son más asequibles y están por debajo La imagen de este muestra competidor. seguridad y una empresa Nuestra empresa que genera es flexible en confianza, el horarios de círculo que atención, nos está en el acogemos a las centro lo necesidades de relacionamos nuestros clientes. con el cliente, las barras la son la empresa. Es una imagen que nos muestra que la empresa gira y se preocupa por sus clientes

6. CONCEPTO DEL PRODUCTO El objetivo de nuestro portafolio de servicios está enfocado a mejorar la calidad y bienestar de los trabajadores y cuidar la economía de la empresa. Ofreciendo nuestros mejores servicios, asesoría y capacitaciones; ayudando a la productividad, eficacia, eficiencia, calidad, competitividad para el mercado actual. Portafolio Descripción Unidad de venta Diseño de puestos de El puesto de trabajo trabajo debe estar diseñado Por día $ 900.000 para evitar Hora… $ 60.000

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Configuración Física del puesto de Trabajo

Asesorías en temas de diseños de puestos de trabajo

Implementación de la ergonomía en los puestos de trabajo

enfermedades relacionadas con las condiciones laborales deficientes; el diseño de puesto de trabajo debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo Este tema trata de las dimensiones internas y externas. Dada la diversidad de los empleados Ofrecemos asesorías sobre los puestos de trabajo, para controlar enfermedades laborales. Ya que se debe diseñar el puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que realiza Por medio de este servicio implementaremos protocolos que nos permitan un eficiente, excelente y adecuado diseño de puestos de trabajo. Ya que se nos será más fácil diagnosticar, dar

Por día $ 700.000 Hora… $ 40.000

Por día $ 550.000 Hora… $ 50.000

Por día $ 1.000.000 Hora… $ 70.000

13 tratamiento y realizar seguimiento Ventas de libros Nuestros libros se centraran en los diseños de puestos de trabajo; beneficios de implementar el diseño de puestos de trabajo, ergonomía. Análisis y Descripción Diseñar puestos de de Puestos de Trabajo trabajo seguros y económicos para la empresa

Por unidad $ 20.000 Por docena $ 260.000

Por día $ 1.000.000 Hora… $ 70.000

6.1 Distribución Nuestro servicio será ofrecido de forma directa con nuestros clientes, oficinas en diferentes puntos de la ciudad, visitas a las empresas a las cuales brindará asesoría de diseños de puestos de trabajo. 6.2 Precio Dependiendo del tipo de negocio y de su problemática, así mismo se asignarán los costos del servicio que se prestará, en caso de ser una asesoría de diseño de puesto de trabajo completa se cobrara $150.000, ya que entendemos la situación económica con la que cuentan la empresa. Si se requiere de la aplicación de uno o dos servicios específicos se estarán estableciendo una negociación con el cliente. 6.3 Promoción Clasificados, publicidad, página web, Facebook, WhatsApp, Instagram. También tendremos una plataforma de market place, donde nos permita interactuar vendedores y compradores para realizar la transacción directamente con nuestros clientes, oficinas en diferentes puntos de la ciudad, sitio web donde brindaremos capacitaciones, asesorías, asistencia a eventos y ferias relacionados con el diseño de puestos de trabajo, ergonomía para la venta y post venta. A partir de estos mecanismos podemos identificar las necesidades reales.

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7. ESTUDIO OPERATIVO 7.1 Ficha Técnica Empresa

Asegúrate S.A.S

Nombre del servicio

Diseño de puestos de trabajo

Clientes

Empresas del sector Textil

Asegúrate S.A.S es una empresa que se va a dedicar a ofrecer a las compañías el diseño de puestos de trabajos, el portafolio de servicios: Son Descripción del Servicio diseño de puestos de trabajos, contratación de personal, capacitaciones, inducciones, foros, cursos virtuales, asesorías. Satisfacer y cumplir con los objetivos de los Necesidades y Expectativa de los clientes. Las necesidades varían entre los usuarios, clientes garantizándoles siempre un buen servicio Micro, pequeñas y medianas empresas, Sector privado, públicas y mixtas Usuarios Los ámbitos de operación son locales, regionales y nacionales. Responsable del Servicio Tiempo de ejecución

Pasos a seguir por el usuario

Costo del servicio

Indicadores de resultados

Gerente encargado de direccionar los profesionales competentes El tiempo de ejecución del servicio se basa en las necesidades del cliente, se agenda una visita posterior al área y se acuerda una fecha de entrega Comunicarse con la empresa por medio de los canales disponibles, ya sea telefónicamente, Por la página web, plataforma virtual o acercándose personalmente a nuestras instalaciones. Según los servicios que el cliente solicite, se hace una estimación, según el tiempo de entrega, tamaño de la compañía etc. Número de empresas que adquieren nuestros servicios Ganancias mensuales Avances de progreso y sostenibilidad de la empresa prestadora del servicio Calidad en el desarrollo de las actividades realizadas por los trabajadores

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Fecha de Elaboración Versión:

------------------------------------------------------<Elaborado por> Control de Versiones N° de la Fecha Observaciones Versión

8. ESTUDIO ORGANIZACIONAL 8.1 Análisis Dofa Estrategia Debilidades para atacar esa debilidad futura No conocemos a fondo Investigar y el mercado estudiar el mercado Actual

Oportunidades

Podemos desarrollar nuevos servicios para atender las necesidades de los clientes Tenemos posibilidad de mejorar nuestros costos

Competencia

Trabajar en horarios extendidos, para brindar un mayor alcance

Mejorar el poder adquisitivo de nuestros clientes Podemos desarrollar o adquirir nuevas tecnologías Amenazas

Fortalezas

Estrategia para atacar esa amenaza futura

16 Tenemos una estrategia definida

El mercado no está creciendo de acuerdo Capacitación a Tendremos costos más bajo que la a lo esperado nuestros competencia asesores para El mercado se está que estén en Desarrollaremos servicio innovador centrando en pocos capacidad de dar clientes. respuestas y Tenemos tecnología adecuada para soluciones a nuestros servicios Cambios nuestros clientes. demográficos tienen También Tenemos el personal idóneo para cambios negativos en estaremos cumplir con cada función y/o tarea los negocios actualizados referente a los El plazo a cumplir las necesidades Nuestro servicio en el cambios que del cliente será mejor y de buena mercado no está surjan en el calidad comercializado mercado para responder al cambio de este. Tendremos un alto nivel de calidad y Sanciones, competitividad, ya que nuestros Mantener demandas y costos asesores están capacitados para actualizados los resolver y dar soluciones adicionales por conocimientos del de incumplimiento de la diseño puestos de normatividad trabajo en cuanto a requisitos legales aplicables a la normatividad.

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9. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Dirección General

Subgerente

Finanzas

Director de Recursos Humanos y S.S.T

Capacitaciones

Marketing Producción

Publicidad

Ventas

Compras

10. IMPACTOS 10.1

Económico

Mediante este proyecto se generarán recursos económicos tanto a las unidades de negocio como a las personas que estén involucradas laboralmente a la misma y a sus alrededores. Todo esto se logrará en la medida en que la empresa esté siendo asesorada. Además, se evitará las pérdidas instruyendo el correcto manejo de sus recursos. También se brindarán ventajas económicas a la unidad de negocio, impulsando y consolidándola como una empresa líder en el mundo competitivo empresarial. 10.2

Social

Nuestro proyecto ayudará a mejorar calidad y bienestar de los colaboradores de las empresas, también ayudará a la economía de la organización de manera que no tendrán que estar cambiando los puestos de trabajo (escritorios, sillas etc.), una mejor situación laboral y mejores contratos en general, logrando completamente una legalización y una excelente negociación entre los clientes y dueños de las empresas.

18 10.3

Ambiental

Contribuir al constante desarrollo ecológico que enfrenta el país, por esto implementaremos planes que ayuden al progreso de este, mediante las TICS (Tecnologías de la información y la comunicación) Las cuales nos serán de gran importancia para el desarrollo de nuestra empresa, ya que con esta nueva tecnología podremos desempañarnos en diferentes campos para un progreso continuo en nuestra unidad de negocio. 11. ESTUDIO FINANCIERO Precios de venta

Cantidad a vender

Producto/Servicio

Precio Venta Diseños de Puestos de $ 120.000 Trabajo

Producto/Servicio Cantidad Mensual Diseños de puestos de trabajo 32 Configuración Física del puesto de trabajo 25 Implementación de la ergonomía 20

Configuración Física del $ 90.000 puesto de trabajo Implementación de la $ 75.000 ergonomía Libros $ 25.000

Libros

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Costo Variable Diseño de Puestos de Trabajo Temas Especificaciones puesto de Trabajo

Equipos

Costo Curso Horas

Total

$ 80.000

1

$ 80.000

$ 80.000

1

$ 80.000

$ 80.000

1

$ 80.000

$ 80.000

1

$ 80.000

del

Computador Técnicas para el análisis de puestos de Trabajo Video Beam Identificación del Puesto Ayudas de Trabajo didácticas Computador Descripción de puestos de y Ayudas trabajo didácticas

19

TOTAL $ 320.000 Costo Variable Configuración Física del puesto de Trabajo Temas Equipos Proceso del Análisis del puesto de trabajo Computador Características del puesto de Trabajo Video Beam Métodos para el diseño de Ayudas puesto de Trabajo didácticas

Costo Curso

Horas

Total

$ 85.000

1

$ 85.000

2

$ 85.000

2

$ 85.000 $ 170.000 $ 170.000 $ 425.000

TOTAL

Costo Variable Asesorías en temas de diseños de puestos de trabajo Temas Normatividad legal y técnica Posturas en el puesto de Trabajo El diseño de puesto de Trabajo y la importancia de la ergonomía

Equipos

Costo Curso

Horas

Total

Video Beam $ 120.000

2

$ 240.000

Computador $ 100.000

3

$ 300.000

Ayudas didácticas

2

$ 190.000

$ 95.000

TOTAL $ 730.000

20

Costo Variable Implementación de la ergonomía en los puestos de trabajo Temas Evaluación de ergonómicos

Equipos

Costo Curso

Horas

Total

5

$ 900.000

2

$ 220.000

3

$ 405.000

riesgos

Video Beam $ 180.000 Valoración ergonómica del Ayudas puesto de trabajo didácticas $ 110.000 Implementar prácticas seguras para el diseño ergonómico de puestos de trabajo Computador $ 135.000

TOTAL $ 1.525.000

Mano de Obra Operativa Descripción del Cargo Valor Mensual Asesor 1

$ 1.500.000

Asesor 2

$ 1.500.000

Asesor 3

$ 1.500.000

Asesor 4

$ 1.500.000

Mano de Obra Administrativa Descripción Cargo

del

Dirección Gerente Director de RH Y S. S.T Director de Marketing Director de Finanzas

Gastos Administrativos Descripción del Gasto Valor Mensual Energía $ 85.000 Agua $ 1.00.000 Internet $ 125.000 Telefonía Móvil $ 50.000 Impuestos $ 140.000 Papelería $ 80.000

Valor Mensual $ 3.000.000 $ .2.300.000 $ 2.100.000 $ 2.000.000

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Inversiones Requeridas

Descripción del Activo Fijo Cantidad

Valor

Total

Computadores

3

$ 2.000.000

$ 6000.000

Salarios

7

$ 3.000.000

$ 15.300.000

Impresora Multifuncional

1

$ 400.000

$ 400.000

Video Beam

2

$ 320.000

$ 640.000

Celulares

4

$ 150.000

$ 600.000

Servicios Públicos

1

$ 500.000

$ 500.000

TOTAL

$ 23.440.000

22 12. BIBLIOGRAFÍA

(2015) (Cenea, 2018) (htt1) (htt2)

(s.f.). Obtenido de https://ingeso.co/analisis-puesto-de-trabajo/#contacto

(s.f.). Obtenido de http://www.geseem.com/ (24 de Diciembre de 2015). Obtenido de http://www.ergoibv.com/blog/ergonomia-oficina-preparar-puestos-detrabajo/ Cenea. (28 de Febrero de 2018). Obtenido de http://www.cenea.eu/disenoergonomico-puestos-trabajo-chile/

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