Paparan Kapus Puskesmas Perawatan Menawi.ppt

PROFIL PUSKESMAS PERAWATAN MENAWI

Disampaikan pada Menyambut Kunjungan Tamu Akreditasi Puskesmas

KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

DINAS KESEHATAN KABUPATEN KEPULAUAN YAPEN

PUSKESMAS PERAWATAN MENAWI

IDENTITAS PUSKESMAS Nama Puskesmas Kode Puskesmas Kepala Puskesmas Diresmikan tahun

: : : :

Puskesmas Perawatan Menawi 940 8050101 Marthen Sembai, S.Kep 1991

Alamat Puskesmas

Tipe Puskesmas Jlh. Wil. Pelayanan Jlh. Pustu

: : : :

Jl. Fardawan Desa Aitiri Rawat Inap 18 kampung 3

Jlh. Posyandu

: 18 Posyandu (1 tiap kampung)

KEADAAN GEOGRAFI Kode Puskesmas : Luas tanah / Halaman Luas bangunan : R. Jalan : R. Inap : Dibangun Tahun : Jumlah Penduduk :

940 8050101 : 5000 m2

323 m2 364 m2 1991  Rehab : 2006 8.677 jiwa

Batas Wilayah : Sebelah Utara Sebelah Selatan Sebelah Barat Sebelah Timur

berbatasan dengan Distrik Pantura berbatasan dengan Distrik Kep. Ambai berbatasan dengan Distrik Yapen Selatan berbatasan dengan Distrik Ampimoi

PUSKESMAS PERAWATAN MENAWI

JUNI 2018

AGUSTUS 2018

VISI MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN MASYARAKAT MELALUI PELAYANAN PUSKESMAS DEMI TERWUJUDNYA YAPEN SEHAT

MISI •

• •

Menyelenggarakan layanan kesehatan secara menyeluruh demi terwujudnya Yapen Sehat Menggerakan masyarakat untuk berperilaku hidup bersih dan sehat Menjalin kerjasam lintas sektor demi terwujudnya masyarakat sehat secara menyeluruh diwilayah kerja puskesmas perawatan menawi

MOTTO Kesehatan Anda Adalah Kebahagian Kami “Kalau ko sehat, kitong senang”

BUDAYA KERJA

3S (Senyum – Salam – Sapa)

TATA NILAI M A S T E R

: : : : : :

Melayani Akurat Santun Terampil Efisien Rapi

STRUKTUR ORGANISASI PUSKESMAS PERAWATAN MENAWI

STRUKTUR TIM AKREDITASI PUSKESMAS PERAWATAN MENAWI

INFOGRAFIS DISTRIK ANGKAISERA JUMLAH PENDUDUK 9452 jiwa • Jumlah penduduk laki-laki • Jumlah penduduk wanita Total penduduk RASIO PENDUDUK

: 4834 jiwa : 4618 jiwa : 9452 jiwa

SPM KF lengkap 2017 sebesar 80 %, DAN SPM KF lengkap 2017 sebesar 80 %

SPM K1 MURNI 2017 SEBESAR 80% DAN K4 PER SEPTEMBER 2017 SEBESAR 76%

SPM K1 MURNI 2017 SEBESAR 80% DAN K4 PER SEPTEMBER 2017 SEBESAR 76%

SPM Imunisasi Campak & Imunisasi Lengkap TAHUN 2017 sebesar 85%

SPM Imunisasi Campak & Imunisasi Lengkap TAHUN 2017 sebesar 85%

SPM Imunisasi DPT3 & Polio 4 TAHUN 2017 sebesar 85%

SPM Imunisasi DPT2 & Polio 3 TAHUN 2017 sebesar 85%

SPM Imunisasi DPT1 & Polio2 TAHUN 2017 sebesar 85%

SPM Imunisasi BCG & Polio 1 TAHUN 2017 sebesar 85%

SPM Imunisasi HB0 per September 2017 sebesar 64%

SPM Kby LENKAP TAHUN 2017 sebesar 80%

SPM KN1 2017 sebesar 81% SPM KN Lengkap 2017 sebesar 81%

SPM KF lengkap 2017 sebesar 80 %, DAN SPM KF lengkap 2017 sebesar 80 %

PELAYANAN UKM PROGRAM ESSENSIAL

     

    

Pelayanan Puskesmas Pelayanan Kesehatan Lingkungan Pelayanan KIA-KB yang bersifat UKM Pelayanan Gizi yang bersifat UKM Pelayanan pencegahan dan pengendalian penyakit (P2M) Pelayanan Keperawatan Kesehatan Masyarakat

UKS Kesehatan Jiwa Lansia Kesehatan Keluarga Surveilance Pengendalian Penyakit

PROGRAM PENGEMBANGAN

PROGRAM LANSIA

PROGRAM KESEHATAN LINGKUNGAN

Penyuluhan PHBS Kegiatan Bersih Lingkungan

Penyediaan Tempat Sampah

PROGRAM KIA DAN KB

PROGRAM PERBAIKAN GIZI

UNIT-UNIT DI PUSKESMAS

PELAYANAN UKP RAWAT JALAN PELAYANAN GAWAT DARURAT PELAYANAN SATU HARI /ONE DAY CARE HOME VISIT

RAWAT INAP

JAMINAN KESEHATAN NASIONAL

Pelayanan Rawat Jalan

Loket

Poli Lansia

Poli Umum

Poli Laboratorium

Pelayanan UGD & Rawat Inap Layanan UGD Non stop dengan 2 bed Rawat Inap dengan 4 bed Laboratorium

PROGRAM INOVASI • POJOK ASI

• Stimulasi Deteksi Dini Intervensi Tumbuh Kembang (SDITK)

PROGRAM INDONESIA SEHAT DENGAN PENDEKATAN KELUARGA (PIS-PK)

Pendekatan keluarga adalah salah satu cara Puskesmas untuk meningkatkan jangkauan sasaran dan mendekatkan/meningkatkan akses pelayanan kesehatan di wilayah kerjanya dengan mendatangi keluarga. Puskesmas tidak hanya menyelenggarakan pelayanan kesehatan di dalam gedung, melainkan juga keluar gedung dengan mengunjungi keluarga di wilayah kerjanya. (Permenkes 39 Tahun 2016)

STATUS NO

JENIS KETENAGAAN

PNS

NON PNS

JUMLAH

Sumber Daya Manusia

1.

Kepala Puskesmas

1

-

1

2.

Kepala Tata Usaha

1

-

1

3.

Bendahara Penerimaan

-

-

-

4.

Bendahara Pengeluaran

2

-

2

5.

Dokter Umum

1

1

2

6.

Perawat

19

2

21

7.

Bidan

8

-

8

8.

Nutrisionis

1

1

2

9.

Sanitarian

-

-

-

10.

Apoteker

-

-

-

11.

Asisten Apoteker

1

1

2

12.

Admistrasi Umum

3

-

3

13.

Tenaga IT

-

2

2

14

Supir

1

-

1

15.

Cleaning Servis

-

2

2

16.

Non Medis Lain

-

5

5

JUMLAH KESELURUHAN

52

ALUR PERENCANAAN PUSKESMAS PERAWAATAN MENAWI • Penyusunan RUK berdasarkan survei kebutuhan, harapan dan hasil Musrembang

•Menindaklanjuti kendala/hambatan dan kesenjangan pelaksanaan atau capaian kegiatan

•Penyusunan POA/RPK •Penyelenggaran kegiatan

PERENCANAAN

PELAKSANAAN

TINDAK LANJUT

MONITORING DAN EVALUASI

• Memonitoring dan mengevaluasi kesesuasian pelaksanaan kegiatan dengan rencana kegiatan • Identifikasi hambatan, kesenjangan dan rencana tindak lanjut

IMPLEMENTASI KEGIATAN PUSKESMAS • RPK dibahas dalam lokakarya mini Puskesmas maupun linsek sektor Tribulan I • Capaian kinerja tiap bulan dibahas dalam rapat lokakarya mini rutin bulanan Puskemas • Koordinasi lintas program melalui lunch meeting yang dilakukan setiap minggu • Koordinasi lintas sektor termasuk penyampaian capaian kinerja tribulan tiap tribulan • Umpan balik kegiatan dengan kuisioner, kotak saran, sms, telpon pengaduan.

PELAKSANAAN KEGIATAN PUSKESMAS

KOMUNIKASI INTERNAL LOKMIN BULANAN

KOORDINASI PETUGAS

APEL PAGI

KOORDINASI PROGRAM

KOMUNIKASI INTERNAL PAPAN INFO DISPOSISI SURAT WA GROUP : PUSKESMAS PERAWATAN MENAWI FACEBOOK : PUSKESMAS PERAWATAN MENAWI KONTAK LANGSUNG EMAIL : [email protected]

KOORDINASI-KOORDINASI KOORDINASI LINTAS PROGRAM KOORDINASI LINTAS SEKTOR

KOORDINASI DENGAN JEJARING

UPAYA KOMUNIKASI DGN MASYARAKAT DENGAN CARA Contact Person / HP

Kotak Saran Buku Saran & Keluhan Survey Kepuasan Pelanggan

MANUAL MUTU PUSKESMAS • Kebijakan Mutu di Puskesmas Perawatan Menawi meliputi sistem ADMIN, UKM dan UKP. Manajemen mutu bertugas mulai dari perencanaan penyusunan standar kinerja, pemantauan kinerja sampai dengan evaluasi hasil kinerja dan pembuatan rencana tindak lanjut untuk ketiga sistem tersebut.

KEBIJAKAN MUTU         

Berpijak pada visi misi Puskesmas Pelayanan yang komprehensif inter profesi Penerapan tata nilai yang ditetapkan Mengedepankan mutu dan keselamatan Penerapan manajemen resiko Keterlibatan semua sektor terkait Pelaksanaan monev (audit) berkala dan menidaklanjuti hasil audit Konsisten dan berkesinambungan Dilakukan Pencatatan dan pelaporan

Metode Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pengguna Layanan       

Pemberlakuan SOP Penetapan indikator mutu Monitoring penerapan mutu sesuai indikator Audit mutu internal Rapat tinjauan manajemen Menindaklanjuti rekomendasi RTM Mengevalusi ada tidaknya perubahan korektif

PERBAIKAN MUTU PELAYANAN

PKPR

PENEMPELAN STIKER EVAKUASI

PENATAAN RUANG OBAT / FARMASI

AKREDITASI PUSKESMAS Sebuah perjalanan panjang nan melelahkan..... demi sebuah tujuan tuk pelayanan yang terdepan