Operador De Corte De Lamina.doc

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CÓDIGO: CC-ASCC-TH VERSIÓN:01 FECHA: 23/02/2019

IDENTIFICACIÓN DENOMINACIÓN DEL CARGO

Operador Corte Y Dimensionamiento De Laminas

NIVEL

Técnico

DEPENDENCIA O ÁREA

Área de maquinaria de corte de lamina

NO DE CARGOS

1

CARGO A QUIEN REPORTA

supervisor

CARGOS QUE LE REPORTAN

Jefe de área

JERARQUIZACIÓN DEL CARGO

Técnico

PROPÓSITO PRINCIPAL Indica la misión del cargo dentro de la organización. Siguiendo la estructura Verbo + Objeto + condición

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DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Ocasional Diario

FRECUENCIA Semana Quincenal Mensual l

En este aspecto se determinarán las funciones que se requieren para el cumplimiento del propósito principal del cargo y presentan las siguientes características: a) Describen lo que una persona debe realizar. b) Responden a la pregunta: “¿qué debe hacerse para lograr el propósito principal?”; c) Expresan lo que debe hacerse, lo cual no corresponde siempre con lo que se hace actualmente; d) Cada función enuncia un resultado diferente; e) Su redacción sigue el mismo ordenamiento metodológico que para el propósito principal.

CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Las contribuciones individuales se refieren al conjunto de productos o resultados laborales que permiten medir o especificar lo esperado, en términos de “resultados observables” como consecuencia de la realización del trabajo. Para tal efecto, defina qué resultados se obtienen de los procesos, actividades y funciones que realiza el empleado a partir de las siguientes preguntas:

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  

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¿Qué se espera del desempeño? ¿Cómo se espera el resultado? ¿Cuál es la calidad de los resultados?

CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Indica los conocimientos básicos que requiere el cargo para su ejecución.

Requisitos de Estudio y Experiencia. ESCOLARIDAD No Requiere

Bachillerato

Técnico

Tecnólogo

Profesional

Postgrado

Maestría

Doctorado

x ¿En qué área? Denota el nivel de educación que requiere el cargo.

EXPERIENCIA De 1 a 12meses De 13 a 24meses Más de 24 meses De 1 a 6 meses RELACIONADA De 13a 24 meses Más de 24 meses Indica el tiempo de experiencia que el cargo necesita para su adecuada ejecución. PROFESIONAL

COMPETENCIAS BÁSICAS

x

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DEFINICIÓN

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CONDUCTAS ASOCIADAS

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores que toda persona necesita para desempeñarse eficiente y eficazmente en una actividad productiva, cualquiera que sea naturaleza y nivel de calificación que esta demanda. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA

DEFINICIÓN

CONDUCTAS ASOCIADAS

Conjunto de características de la conducta que se exigen como estándares básicos para el desempeño del empleo, atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad.

COMPETENCIA

COMPETENCIAS FUNCIONALES (fuente observatorio laboral del SENA) DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS

Son funciones esenciales del empleo y capacidades que se identifican a partir de un análisis del propósito principal del empleo y su desagregación progresiva, con el objeto de establecer las contribuciones individuales del empleo, los conocimientos básicos, los contextos en los que se deberán demostrar las contribuciones individuales y las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales.

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HABILIDADES ATRIBUCIONES DEL CARGO

Autonomía Iniciativa Creatividad Desarrollo de Métodos Propios Proposición de Objetivos Toma de Decisiones

MUY ALTA (5) X X

ALTA (4)

MEDIA (3)

BAJA (2)

MUY BAJA (1)

NO APLICA (0)

X X X X

HABILIDAD MENTAL En este factor se establece la capacidad analítica, versatilidad e idoneidad que requiere el trabajador para desempeñarse de manera adecuada en el cargo. COMPLEJIDAD DEL CARGO En este aspecto se establece la capacidad para atender de forma continua o simultáneamente un mayor o menor número de tareas, integradas entre sí en mayor o menor grado, para ser eficaz en un determinado número de funciones de trabajo de la unidad productiva, requerida por el cargo. CREATIVIDAD E INICIATIVA Aquí se indica la capacidad requerida en el cargo para obrar con mayor o menor independencia al tomar determinaciones, planear, analizar o escoger entre varias alternativas, considerando el mayor o menor grado de dependencia a las directrices o normas para la ejecución de sus funciones.

RESPONSABILIDADES

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TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR ERRORES

MUY ALTA (5) X

ALTA (4)

CONTACTO CON CLIENTE INTERNOS CONTACTO CON CLIENTE EXTERNOS POR EQUIPOS

POR MAQUINARIA POR INVENTARIOS POR INFORMACIÓN

MANEJO DE VALORES

SUPERVISIÓN

Uso adecuado Daño Perdida Uso adecuado Daño Perdida Uso adecuado Daño Perdida Uso adecuado Daño Perdida Dinero en efectivo Chequeras Letras/pagares Tarjetas de crédito De personal De resultados Por instrucciones Planeación del Trabajo Organización de Actividades

MEDIA (3)

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BAJA (2)

MUY BAJA (1)

NO APLICA (0) X X

X X X X X x X X X X X X X X X X X X X X X

Indica el grado de compromiso adquirido en la empresa a través de la ejecución del cargo, en

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el manejo de valores, recurso humano, equipos, herramientas e información confidencial. RESPONSABILIDAD POR ERRORES Consecuencia de los errores que puede cometerse en el desempeño habitual de las tareas. (se entiende por error la acción desafortunada, fortuita, e involuntaria, pero comprensible o y excusable) RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN Indica el grado de responsabilidad derivada de tener que planificar, enseñar y dirigir eficazmente el trabajo de otras personas, y la implicada en el puesto de trabajo, por ayudar o dirigir el trabajo de otros, formar y manejar personal y mantener su buena disposición hacia la Empresa RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON PÚBLICO EXTERNO Permite identificar la relación del cargo con contactos externos a la organización ubicada desde su nivel permitiendo dicha comunicación por asuntos tales como: clientes y proveedores. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INFORMACION En este aspecto se indica la discreción o reserva que se requiere de un cargo para la manipulación de datos e informes cuya divulgación generaría perjuicios a la empresa. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE DINERO Y/O VALORES Indica el grado de responsabilidad que exige el cargo producto de la manipulación de dinero o manejo de documentos de valor monetario. RESPONSABILIDAD POR CALIDAD DE PRODUCTO Y/O SERVICIO En este campo se establece la responsabilidad de los trabajadores en cuanto a la atención y cuidado que debe prestar a su labor para fabricar y/o prestar un servicio y/o producto de calidad. REPONSABILIDAD POR SEGURIDAD E INTEGRIDAD PROPIA Y DE TERCEROS En este aspecto se denota la responsabilidad que exige el cargo a la persona que lo desempeña para usar prevenir y atender adecuadamente la seguridad propia y de sus subalternos y los problemas que se pueden llegar a causar. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE HERRAMIENTAS En este campo se describe la responsabilidad que exige el cargo a la persona que lo desempeña para usar adecuadamente los elementos que le corresponde manejar en el desarrollo de su trabajo evitando daños y pérdidas de los mismos. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INVENTARIOS Indica la responsabilidad que requiere un cargo en la comprobación y recuento, cuantitativo y

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cualitativo, de las existencias físicas, tecnológicas y humanas y también el debido control de las mismas para el desarrollo efectivo de los procesos de la organización, indicando el tipo de inventario que maneja según su área y funciones midiendo la frecuencia con que se realiza.

ESFUERZO FISICO: En éste ítem se determina el esfuerzo físico que requiere el cargo que realice el trabajador para realizar las funciones inherentes al mismo. ESFUERZO MENTAL

MUY ALTA (5)

GRADO DE CONCENTRACIÓN ALTA MEDIA BAJA MUY NO (4) (3) (2) BAJA APLICA (1) (0)

TIEMPO DE APLICACIÓN CONSTANTE FRECUENTE OCASIONAL

MENTAL: En este campo se determina el grado de esfuerzo por la cantidad y el tipo de información que debe tratarse en el cargo.

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ESFUERZO FÍSICO

ACCIÓN FÍSICA

ACCIÓN MUSCULAR

Estiramiento de Miembros Superiores

MUY ALTA (5) X

ALTA (4)

MEDIA (3)

BAJA (2)

MUY BAJA (1)

Estiramiento de X Miembro Inferiores Flexión X ACCIÓN Desplazamiento X CORPORAL Levantamiento de X Cargas Postura de Pie X Postura Sentado CAMBIO DE Postura semi POSTURAS Sentado Postura Rodillas VISUAL: Capacidade visual que requiere el cargo para la ejecución de sus funciones y actividades.

NO APLICA (0)

X X X

CONDICIONES DEL MEDIO DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO En este aspecto se indican las Condiciones ambientales de iluminación, temperatura, ruidos, así como la tensión nerviosa que resulta del ejercicio normal del cargo. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGOS DEL TRABAJO Aquí e describe el riesgo a sufrir accidentes y/o padecer enfermedades profesionales a los que está expuesto el trabajador y determina la gravedad de esos posibles accidentes o enfermedades que se desempeña en el cargo.

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OBSERVACIONES FECHA DE ELABORACIÓN:

DD

MM

AAAA

NOMBRE DE QUIÉN ELABORÓ: CARGO QUE OCUPA:

Aprendices Asesores SENA, GTH.

NOMBRE DE QUIÉN APROBÓ CARGO QUE OCUPA:

Operador Corte Y Dimensionamiento De Laminas

FUENTE PRIMARIA

Archivos y suministros cajas y carpetas LTDA

FUENTES SECUNDARIAS

Observatorio Laboral Ocupacional, SENA Clasificación Nacional Ocupacional, SENA Decretos 770, 785 y 2539 de 2005 Alles Martha, Diccionario de competencias comportamentales