Matriz Hipotesis.docx

GENERAL

HIPOTESIS

VARIABLES

INDICADORES

El estrés tiene relación inversa con desempeño laboral de los asesores de negocios en las entidades microfinancieras del distrito de Tarma, en el periodo 2014

X: Estrés laboral

X1: Clima organizacional X2:Estructura organizacional X3:Territorio organizacional X4:Tecnología X5:Influencia del líder X6:Falta de cohesión X7:Respaldo del grupo Y1:Habilidades Y2:Comportamientos Y3:Metas y Resultados X1: Clima organizacional X2:Estructura organizacional X3:Territorio organizacional X4:Tecnología X5:Influencia del líder X6:Falta de cohesión X7:Respaldo del grupo Y1:Habilidades X1: Clima organizacional X2:Estructura organizacional X3:Territorio organizacional X4:Tecnología X5:Influencia del líder X6:Falta de cohesión X7:Respaldo del grupo Y2:Comportamientos X1: Clima organizacional X2:Estructura organizacional X3:Territorio organizacional X4:Tecnología X5:Influencia del líder X6:Falta de cohesión X7:Respaldo del grupo Y3:Metas y Resultados

Y: Desempeño laboral

ESPECIFICOS

El estrés tiene relación inversa con el desarrollo de habilidades por parte de los asesores de negocios en las entidades microfinancieras del distrito de Tarma, en el periodo 2014 El estrés tiene relación inversa con el comportamiento de los asesores de negocios en las entidades microfinancieras del distrito de Tarma, en el periodo 2014.

El estrés tiene relación inversa con el logro de metas y resultados por parte de los asesores de negocios en las entidades microfinancieras del distrito de Tarma, en el periodo 2014.

X: Estrés laboral Y: Desempeño laboral

MODELO

ESTADISTICO DE PRUEBA Y1= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7) Y2= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7) Y3= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7)

Y= f(X)

Y1= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7)

Y2= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7)

Yi= f(Xi)

Y3= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7)

RESULTADO

CRITERIO DE DECISIÓN Grado de relación bilateral