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CALIDAD DE LIDERAZGO

¿EL LIDER NACE O SE HACE? Gran parte de los especialistas concuerdan en que hay líderes que nacen con capacidades propias y hay otros que se van formando en su desarrollo personal y profesional. Las habilidades propias (innatas) favorecen en la mayoría de los casos el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando.

OBJETIVO El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común.

. TIPOS DE LÍDER 

VISIONARIO: En una situación de análisis a largo plazo. Un líder visionario efectivo presta atención a los valores sostenidos por los individuos dentro del grupo y escucha a quienes puedan manifestar sus metas superiores y les otorga su respaldo. EL ENTRENADOR: El líder entrenador ayuda a la gente a asumir responsabilidades, a que cada uno resuelva como hacer lo que debe, delega en la toma de decisiones, y acelera la innovación y el aprendizaje a todos los niveles de la organización.

EL AFILIATIVO: El líder afiliativo escucha a los demás, descubre las necesidades emocionales de la gente y se esfuerza por satisfacerlas en un ambiente de colaboración, creando una calidad atmósfera en el entorno. EL DEMOCRÁTICO Ante situaciones de incertidumbre. El líder democrático obtiene información y compromiso de los miembros del grupo, escucha atentamente todas las opiniones y renueva la participación de todos. EL ADMNISTRADOR POR OBJETIVOS: Ante situaciones de planificación. El líder administrador por objetivos propone metas ambiciosas y monitorea continuamente los progresos en pos de dichas metas, motivando a los miembros del grupo. EL DEMANDANTE: Ante situaciones de crisis. El líder demandante emite instrucciones sin preguntar por información de que es lo que hay que hacer. Actúa con o sin el compromiso de los miembros del grupo.

DIFERENCIAS ENTRE LIDER Y JEFE:

UN

Conductas que caracterizan a los estilos de liderazgo 

Toma de decisiones en grupo



Convicciones y defensa de ideas



Manejo y resolución de conflictos



Temperamento



Humor



Esfuerzo personal

Tips: Aprendiendo a ser líder: • Manejar y resolver crisis y conflictos. •Toma de decisiones y aprovechamiento de las oportunidades. • Comunicarse abierta y activamente. • La claridad, la honestidad y el manejo de las emociones. • El esfuerzo personal, el temperamento y el humor. • Fomentar el trabajo en equipo. • Compromiso, colaboración y

convicciones.

Algunas de las características más importantes de todo líder exitoso son: Que sabe escuchar a los demás integrantes de su grupo; que se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de conocerlos bien, prestando especial atención a sus necesidades; que no se muestra como un amo todopoderoso, sino que intenta dar un espacio a cada uno, para que todos sientan que forman parte de las decisiones; que sabe aprender de sus errores y que no tiene miedo al cambio, dado que en éste reside el secreto de su continuidad en el rol.

Conclusión

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