Kuesioner Kepala Unit.docx

LEMBAR PENJELASAN KUESIONER MANAJEMEN KEPERAWATAN RSUD PALEMABANG BARI

Assalamu’alaikum Wr, Wb. Dalam rangka kegiatan residensi S2 Keperawatan peminatan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Universitas Andalas Padang, bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan benar sesuai dengan apa yang dialami. Kuesioner ini tidak bertujuan untuk menilai pengetahuan Bapak/Ibu, tetapi untuk memperoleh gambaran pelayanan dan asuhan keperawatan yang diberikan kepada Bapak/Ibu. Hasil jawaban yang diperoleh dari Bapak/Ibu merupakan masukan yang dapat digunakan untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan asuhan keperawatan di RSUD DR. Achmad Mochtar Kota Bukit Tinggi Segala informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya dan akan digunakan hanya untuk peningkatan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit ini. Demikianlah penjelasan ini disampaikan, atas segala perhatian dan partisipasi dari rekan-rekan semua diucapkan terima kasih. Wassalamu’alaikum Wr, Wb

Mahasiswa Residensi

Aris Citra Wisuda, S.Kep., Ners., M.Kes.

SURAT PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Inisial : Umur : Alamat : Setelah mendapatkan informasi yang cukup, serta mengetahui manfaat dan resiko menjadi responden kegiatan residensi mahasiswa S2 Keperawatan peminatan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di RSUD Palembang BARI dengan ini saya menyatakan bersedia ikut terlibat sebagai responden, dengan catatan bila nantinya merasakan kerugian dalam bentuk apapun saya berhak membatalkan persetujuan ini tanpa ada sanksi apapun. Saya percaya apa yang saya informasikan dijamin kerahasiaannya. Demikianlah surat persetujuan ini saya buat dengan sebenar-benarnya secara sukarela dan tidak ada unsur paksaan dari siapapun. Palembang, 2017 Responden

(_______________)

KUISIONER UNTUK KEPALA UNIT Kode Responden :

PETUNJUK PENGISIAN 1. Pilih salah satu jawaban yang menurut persepsi rekan sejawat paling sesuai, caranya dengan memberikan tanda chek list () pada kotak yang tersedia 2. Berikan uraian singkat dan jelas untuk pertanyaan singkat di bawah ini 3. Isilah semua pertanyaan sesuai kemampuan rekan sejawat dan mohon untuk tidak mengosongkan jawaban walaupun hanya satu.

A. KARAKTERISTIK RESPONDEN 1. Jenis Kelamin 2. Umur

: L/P : …………..tahun

3. Pendidikan terakhir Kep.

:

4. 5. 6. 7. 8.

 SPK/SPR

 D3-Kep. 

S1

 Lain-lain: ….............  Menikah  Belum Menikah

Status : Unit Kerja/Ruangan : ……………………………….. Mulai menjabat Ka unit TMT : Bulan...... ............Tahun……. Lama Bekerja di rumah sakit ini : ………………tahun.................bulan. Pelatihan/Seminar yang pernah diikuti : a. ....................................................Tahun............... b. ....................................................Tahun............... c. ....................................................Tahun...............

9. Kapan Bpk/Ibu terakhir kali mengikuti pelatihan?

10. Apakah pelatihan bermanfaat untuk peningkatan kualitas pelayanan keperawatan?

B. ASPEK MANAJEMEN KEPERAWATAN Pilihlah jawaban sesuai dengan kondisi saat ini, dengan memberikan tanda chek list () Sangat Setuju setuju

No.

Pernyataan

1

Visi misi sudah disosialisasikan ke Staft rumah sakit

2

Saya mempunyai rencana harian sebelum saya mulai bekerja

3

Saya mengelompokan kegiatankegiatan (harian, bulanan, semester dan tahunan).

4

Saya mampu membuat perencanaan untuk ruangan saya

5

Saya mudah mengorganisir perawat di ruangan saya

6

Saya merasa, struktur organisasi saat ini mendukung pengembangan peran perawat

7

Saya mengetahui uraian tugas saya

8

Saya bekerja sesuai dengan uraian tugas saya

9

Saya mengerti aspek tanggung jawab tanggung gugat dalam keperawatan Saya bekerja sesuai dengan kode etik keperawatan Saya merasa puas bekerja di rumah sakit ini Saya berupaya mengaplikasikan pelaksanaan metode asuhan yang ada di ruangan saya

10 11 12

13

Saya merasa, pelaksanaan program orientasi dan bimbingan bagi pegawai baru sudah memadai

14

Saya merasa hasil kerja saya dihargai oleh atasan

15

Saya merasa kesejahteraan diperhatikan oleh rumah sakit

16

Saya mendapat pengarahan tentang tugas-tugas dari atasan saya

saya

Tidak Setuju

Sangat tidak setuju

No.

Pernyataan

17

Saya melakukan pembinaan terhadap kinerja perawat di ruangan saya

18

Saya merasa, pelaksanaan program orientasi dan bimbingan bagi pegawai baru sudah memadai

19

Saya bekerja sesuai dengan kompetensi keperawatan yang ditetapkan oleh rumah sakit

20

Saya menyarankan agar perawat melakukan pelayanan keperawatan sesuai dengan SOP/SAK yang telah ditetapkan rumah sakit

21

Saya merasa penilaian penampilan kerja mempengaruhi kinerja saya

22

Saya menerapkan manajemen mutu di ruangan saya

23

Saya mengalami hambatan dalam meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di ruangan saya

24

Saya melibatkan perawat di ruangan untuk membimbing perawat baru

25

Saya terlibat dalam perencanaan rotasi/ mutasi untuk penempatan perawat-perawat di ruangan

26

Saya merasa perlu pengembangan karir bagi perawat

27

Saya merasa ada kesempatan pengembangan di rumah sakit ini

28

Saya menganggap rotasi/mutasi belum disesuaikan dengan kemampuan maupun peminatan

29

Saya dapat dengan mudah melakukan koordinasi dengan bawahan dan bekerja sama dengan ruangan lain.

Sangat Setuju setuju

Tidak Setuju

Sangat tidak setuju

C. ASPEK KEPEMIMPINAN KEPERAWATAN

NO 1

2

3

4

5

6

7

PERNYATAAN Ada kejelasan sistem kerja untuk mencapai visi dan misi yang telah disosialisasikan pihak manajemen Keperawatan Ada perencanaan yang jelas tentang pelaksananan manajemen keperawatan terhadap metode kegiatan asuhan keperawatan Dalam proses pembuatan prosedur operasional dan pengambilan keputusan kepala bidang keperawatan selalu melibatkan kepala unit perawat Peraturan, tugas dan tanggungjawab untuk masing-masing kepala unit perawat sudah dilakukan secara adil dengan mempertimbangkan kemampuan yang dimilikinya Manajemen keperawatan mengatur dan Mengendalikan dengan baik kinerja kepala unit perawat di ruang rawat inap Arahan yang diberikan bidang keperawatan bermanfaat untuk memberikan pelayanan yang memuaskan pasien Manajemen keperawatan telah memberikan bimbingan terhadap perawat dalam melakukan asuhan keperawatan

8

Motivasi yang diberikan mendorong saya untuk meningkatkan kinerja

9

Pemimpin terlibat dalam pemecahan persoalan kepala unit perawat

10

Pemimpin memberikan umpan balik terhadap informasi yang masuk

11

Pemimpin selalu menjalin komunikasi informal dengan semua kepala unit perawat

12

Pemimpin bersifat terbuka dalam setiap kebijakan

Sangat setuju

Setuj u

Tidak Setuju

Sangat Tidak Setuju