Kks 4 Penetapan Staf Klinis.docx

PEMERINTAH KABUPATEN MUSI RAWAS

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUARA BELITI Jl. Pangeran Moehamad Amin Komplek Perkantoran Pemerintah Kabupaten Musi Rawas Email: [email protected]. (0733) 4552449 KodePos: 31661

SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUARA BELITI Nomor : 800/ /KPTS/KEPEG/2019 TENTANG PENETAPAN STAF NON KLINIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUARA BELITI DIREKTUR RUMAH SAKIT BERSALIN NABASA Menimbang

: a.

bahwa untuk mendukung terwujudnya pelayanan kesehatan yang optimal pada Rumah Sakit Bersalin Nabasa yang optimal perlu ditetapkan Kebijakan Pedoman Penetapan Staf Non Klinis.

b.

bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Bersalin Nabasa

Mengingat

: 1.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit

2.

Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 436 Tahun 1993 Tentang berlakunya Standar Pelayanan Rumah Sakit dan Pelayanan Medis.

3.

Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 22 Tahun 1994 Tentang Pedoman Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit.

4.

KeputusanPresidenRepublik Indonesia Nomor 40 Tahun 2001 Tentang Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah Sakit.

5.

Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor: 81 Tahun 2004 tentang

Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya

Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan

:

Keputusan direktur tentang pedoman penetapan staf klinis ini digunakan dalam rangka upaya perekrutan staf non klinis Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti

KESATU

:

Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan penuh dedikasi dan tanggungjawab sesuai tugas dan fungsinya masing. Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu pelayanan yang optimal oleh staff di Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti

KEDUA

:

Kebijakan ini dibuat untuk mengatur penetapan staf sesuai dengan perekrutan, penugasan, orientasi dan penilaian sesuai kebutuhan di unit yang terkait, juga mengatur alur penerimaan staf sesuai prosedur yang diterapakan oleh Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti

KETIGA

: Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya;

Ditetapkan Di : Muara Beliti Pada Tanggal : 2019 DIREKTUR RSUD MUARA BELITI KABUPATEN MUSI RAWAS

dr. RENY SYARTIKA, M.Ec. Dev NIP 19720117 200212 2 006

Lampiran Keputusan Direktur Nomor : 800/ /KPTS/KEPEG/2019 KEBIJAKAN UMUM 1. Seleksi tenaga karyawan di Rumah Sakit dilakukan secara sistematis.. 2. Perekrutan staf akan dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh Rumah Sakit. 3. Proses rekruitmen, penugasan, orientasi dan penilaian/evaluasi kinerja staf di Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti tertuang pada kebijakan khusus yang tercantum dibawah ini.

KEBIJAKAN KHUSUS A. Proses Rekruitmen Staf 1.

Perekrutan staf di Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti, dilakukan apabila ada permintaan staf pada unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu, berdasarkan kebutuhan tenaga menurut penempatan kerja

2.

Rekrutment staf dimulai dengan proses seleksi (dokumen dan ADM) berdasarkan kriteria yang diperlukan.

3.

Tahap selanjutnya adalah uji tulis, setelah lulus uji tulis dilanjutkan dengan test wawancara, kemudian baru ke tahap orientasi.

4.

Dalam pelaksanaanya rekrutment staf non klinis tidak dilaksanakan terlalu sistematis seperti halnya staf klinis, namun ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan, yaitu efiensi dan memenuhi syarat ketentuan yang berlaku untuk masing-masing unit kerja.

B. Penugasan Penugasan Staf Non Klinis Penempatan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai dengan rekruitmen yang dilaksanakan, dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki masingmasing staf. Penugasan staf non Klinis terlampir pada uraian tugas masing-masing Staf yang diatur dan diberikan oleh Kepala Tata Usaha. C. Orientasi 1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami tugas, kewajiban, wewenang, prosedur kerja, tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh komite peningkatan mutu dan pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti

2. Selama dalam program orientasi, calon karyawan juga diberi pengetahuan tentang hak-hak dan kewajiban pasien, program pasien safety, metode pemberian asuhan keperawatan dan prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang yang akan diberikan oleh sub komite mutu keselamatan pasien Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti 3. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan tujuan RS dan pelayanan kekaryawanan, hak dan kewajiban tenaga kekaryawanan yan akan disampaikan oleh kepala tata usaha Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti 4. Sedangakan hal-hal yang menyangkut dengan pencegahan infeksi, seperti hand hygine, five moment hand hygiene, survailance, dll, akan diedukasikan oleh komite PPI Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti 5. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai dengan unit penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala ruangannya. 6. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru di harapkan karyawan tersebut dapat: a. Memahami terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti b. Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan sesuai dengan aturan Rumah Sakit Bersalin Nabasa c. Memahami dan melaksanakan visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti d. Memahami terhadap struktur Organisasi Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti e. Memahami dan melaksanakan hak dan kewajiban karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti f.

Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawanan dengan baik dan benar

g. Memahami dan melaksakan kebijakan umum dan tata tertib karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti Sakit Bersalin Nabasa h. Masa orientasi adalah selama 3 bulan. i.

Selama proses orientasi, seluruh calon staf

akan diberi penjelasan tentang

gambaran umum Rumah Sakit, tata cara dan aturan yang berlaku di Rumah Sakit. j.

Lanjut ke tahapan selanjutnya, staf akan menjalani masa magang selama 6 tahun dan ditempatkan pada posisi yang telah ditentukan.

D. Penilaian / Evaluasi Kinerja Penilaian Tahunan

Penilaian tahunan dilakukan untuk seluruh staf, dan akan berlagsung pada akhir tahun. a. Atitude/perilaku b. Kemampuan bekerja tim c. Loyalitas d. Tanggung jawab dalam bekerja e. Disiplin f.

Dll

Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan sanksi/punishment sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat, dimulai dari surat peringatan pertama (SP 1, 2 dan 3), selanjutnya akan diserahkan kemanajemen untuk proses selanjutnya. Ditetapkan Di : Muara Beliti Pada Tanggal : 2019 DIREKTUR RSUD MUARA BELITI KABUPATEN MUSI RAWAS

dr. RENY SYARTIKA, M.Ec. Dev NIP 19720117 200212 2 006