Kks 3 Lampiran Rekrutment Print.docx

Lampiran Keputusan Direktur RSUD Muara Beliti Nomor : 800/ /KPTS/KEPEG/2019

PANDUAN PENERIMAAN STAF RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MUARA BELITI TAHUN 2019

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti adalah Rumah Sakit Milik Pemerintah Kabupaten Musi Rawas yang telah didirikan pada tahun 2207 dan dalam menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang lebih ditujukan kepada semua masyarakat yang membutuhkan pelayanan Kesehatan. Dalam menyelenggarakan peran dan fungsinya senantiasa menjunjung tinggi etika, profesionalisme medis, rasa sosial dan semangat kemanusiaan yang tinggi dan dilandasi hati nurani. Dalam upaya

meningkatkan pelayanan kepada masyarakat

sebagai penerima jasa khususnya dibidang keperawatan ,maka Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti berkewajiban memiliki staf

yang

profesional.Untuk memperoleh staf tersebut perlu dibuat program penerimaan /rekruitmen staf baru. Pimpinan Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti menjamin tersedianya program yang seragam untuk melaksanakan penerimaan /rekruitmen staf baru sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. Kemampuan Rumah Sakit untuk melayani pasien terkait langsung dengan kemampuannya merekruitmen staf yang bermutu dan kompeten.Rumah

sakit

menyediakan

proses

efisiensi,terkoordinasi,atau terpusat untuk :penerimaan / rekrutmen individu untuk posisi /jabatan yang tersedia. Masing-masing kepala unit pelayanan berpartisipasi dengan merekomendasikan jumlah dan kualifikasi dari staf yang dibutuhkan

untuk memberikan pelayanan

klinis kepada pasien yang prima.

1

B. Dasar Hukum 1.

Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentangRumahSakit

2.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 755 /Menkes / PER / IV / 2011

3.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1796/MENKES/PER/VIII/2011 tentang regristrasi tenaga kesehatan

4.

Peraturan Pemerintah No.36 tahun tentang tenaga kesehatan

5.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 188 tahun 2005 tentang Sumber Daya Manusia ,

C. TUJUAN 1.

Tujuan Umum Proses penerimaan /rekruitmen staf baru sesuai kebutuhan melalui

prosedur penyeleksian yang telah di tentukan oleh

Rumah sakit 2.

Tujuan Khusus a. Menyeleksi calon staf sesuai posisi / jabatan yang tersedia b. Mendapatkan staf baru yang berkompeten di bidangnya masing-masing. c. Memenuhi kebutuhan staf baru sesuai kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan. d. Menyiapkan staf baru yang dibutuhkan oleh masing-masing unit kerja.

D. Pengertian 1. Pegawai Negeri Sipil (Pns) Medis dan Paramedis Adalah Pegawai Negeri Sipil dan atau yang berstatus sebagai medis yang bekerja dan ditempatkan di Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti. Berdasarkan surat perintah dari Bupati yang sesuai dengan pangkat dan jabatannya.

2

2. Tenaga Kerja Sukarela (TKS) Medis Adalah dokter yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti atau dan telah diangkat berdasarkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas 3. Tenaga Kerja Sukarela (TKS) dan Tenaga Kesehatan Profesional Adalah Paramedis (Perawat

/ Bidan ) dan tenaga

kesehatan profesional (Radiologi, Farmasi, Fisioterapi, Analis, Gizi) dan telah diangkat berdasarkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas. 4. Tenaga Kerja Sukarela (TKS) Non medis Adalah pegawai non kesehatan yang telah melewati masa percobaan dan telah diangkat menjadi pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti berdasarkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Musi Rawas. 5. Pegawai Magang Adalah pegawai yang dinyatakan telah lulus test administrasi, Wawancara, tes akademik dan diberi masa percobaan selama 3 bulan. 7. Rekruitmen merupakan langkah awal dari proses penerimaan calon staf baru yang akan diseleksi sesuai kualifikasi pendidikan dan sesuai dengan kebutuhan dari masing-masing unit pelayanan yang terkait. Proses ini di bina langsung oleh Direktur RSUD Muara Beliti.

E. Ruang Lingkup dan Tata Urut 1. Bab I Pendahuluan 2. Bab II Tata Laksana 3. Bab III Penutup BAB III TATA LAKSANA

A. Tata Cara Penerimaan Pegawai Tata Cara Penerimaan Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti Penerimaan Anggota PNS telah diatur dalam peraturan penerimaan pegawai sipil

3

1.

Penerimaan tenaga dokter terdiri antara lain: Seleksi administrasi, wawancara, mengikuti kredensial oleh Sub Komite Kredensial Komite Medik.

2.

Penerimaan TKS Paramedis dan tenaga profesional lain melalui seleksi bertahap yang terdiri dari antara lain : Seleksi Administrasi,Tes Tulis /akademik , wawancara , uji coba 3 bulan, mengikuti Kredensial dari Sub Komite Kredensial Komite Keperawatan /Tenaga kesehatan Lainnya

3.

Penerimaan PHL Non Kesehatan seleksi administrasi , tes tertulis dan wawancara .

B. Persyaratan Administrasi 1.

PNS Membawa surat Keputusan PNS dari Bupati

2.

Calon TKS medis / paramedis dan nakes lainnya Surat lamaran masuk ke rumah sakit . Surat sampai di administrasi dan dilakukan seleksi administrasi oleh Bagian Umum dan Kepegawaian. Kemudian surat lamaran dinaikan ke Bagian Tata Usaha. Dari Tata Usaha akan di teruskan ke ketua komite medis bagi dokter. Keketua komite perawatan bagi perawat dan bidan serta ketua nakes lainnya untuk radiologi.laboratorium , gizi, fisioterapi dan gigi.Dari ketua komite medis, ketua komite keperawatan dan ketua nakes lainnya akan diteruskan keketua sub komite kredensial untuk dilakukan proses kredensialing. Hasil dari proses kredensial medis , para medis dan nakes lainnya akan dilaporkan kembali ke ketua komite medis, ketua komite keperawatan dan ketua komite tenaga kesehatan lainnya . Selanjutnya ditindak lanjuti dengan pembuatan rekomendasi ke karumkit bhayangkara untuk diterbitkan RKK dan SPKK. Bagi staf yang diterima dilakukan training tentang PPI, SKP, K3, MUTU PELAYANAN dan

BHD.Training dilakukan selama

2-3 hari

.Kemudian dilakukan orientasi selama 3 Bulan. Setelah selesai baru jadi pegawai . 3.

Calon TKS Non Kesehatan Surat lamaran masuk ke rumah sakit . Sampai di administrasi dilakukan seleksi oleh Bagian Umum dan kepegawaian dan dinaikkan ke Kepala Tata Usaha. dilakukan trining tentang PPI, SKP ,K3 ,MUTU

4

PELAYANAN DAN BHD selam 2-3 hari. Setelah itu dilakukan orientasi selama 4 minggu dan setelah itu jadi pegawai

BAB III PENUTUP

Dengan dikeluarkannya Pedoman Panduan Penerimaan Staf Rumah Sakit ini ini diharapkan dapat memenuhi akan kebutuhan Sumber Daya Manusia sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti dalam memberikan pelayanan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan sesuai keselamatan dan peningkatan mutu pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah Muara Beliti dapat terjamin.

Ditetapkan Di : Muara Beliti Pada Tanggal : 2019 DIREKTUR RSUD MUARA BELITI KABUPATEN MUSI RAWAS

dr. RENY SYARTIKA, M.Ec. Dev NIP 19720117 200212 2 006

5