Kajian Pustaka _ Proposal Penelitian.docx

PUTU SRI INDAH CAHYANI MANAJEMEN 1 103116020

PENGARUH KONFLIK INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PHAROS INDONESIA No.

1.

2.

3.

Penulis

Furqon Dwi Cahya

Guswarno

Andri Ramadha Walangantu; Harry J. Sumampouw; Henny S. Tarore

Tahun

Judul

Hasil

2018

Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Ciomas Adisatwa Tanjung Bintang

Konflik kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan PT Ciomas Adisatwa Tanjung Bintang. Kesimpulan tersebut menunjukkan bahwa semakin karyawan tertekan oleh konflik hubungan, maupun konflik proses maka akan semakin manurun pula kinerja mereka

2011

Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PP Lonsum (London Sumatera) Tbk. Balombissie Division Estate Kabupaten Bulukumba

Hasil analisis secara simultan menunjukkan bahwa variabel konflik interpersonal (X1) dan konflik interorganisasi (X2) secara simultan berpengaruh pada kinerja karyawan

2018

Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Manado

Dari hasil penelitian korelasi sederhana menunjukan hubungan yang sangat kuat antara pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,87%. Dari hasil analisis regresi sederhana untuk mencari hubungan antara konflik dan kinerja karyawan menujukan variabel konflik memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan koefisien variabel dimana konflik pengaruh yang mengarah positif dalam kinerja.

4.

5.

Eko Yuliawan

Subechi Maulana M

2012

2015

6.

Rifandi

2017

7.

Hendra Dwi Piana

2017

8.

Diah Feri Susanti

2015

9.

Sofi Wulandari Istomo

2013

Pengaruh Stres Dan Konflik Terhadap Kinerja Pada PT Pindad Bandung Pengaruh Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pdam Tirta Moedal Kota Semarang)

Stres Kerja dan Konflik mempunyai hubungan yang kuat dan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan.

Ada Pengaruh negatif dan signifikan konflik terhadap Kinerja karyawan, Artinya semakin tinggi konflik maka akan semakin rendah kinerja karyawan.

Pengaruh konflik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Sultra yang bertanda positif. Pengaruh Konflik Ini menunjukkan bahwa konflik stabil Terhadap Kinerja akan dapat meningkatkan kinerja Pegawai Pada Dinas pegawai, hal ini disebabkan karena Pekerjaan Umum konflik yang relatif stabil akan Provinsi Sulawesi memberikan kenyamanan bagi Tenggara pegawai dalam bekrja, yang pada akhirnya kinerja pegawai akan meningkat. Pengaruh Konflik Berdasarkan pengujian, diketahui Kerja Terhadap bahwa tingkat konflik kerja Kinerja Karyawan berpengaruh dan signifikn terhadap Pada PT Bank kinerja karyawan. Artinya semakin Syariah Mandiri diketahui penyebab konflik kerja akan Kantor Cabang 16 Ilir diikuti dengan naiknya kinerja Palembang karyawan semakin signifikan Pengaruh Stres Kerja Dari hasil perhitungan dan uji Dan Konflik Kerja hipotesis dapat disimpulkan bahwa Terhadap Kinerja ada pengaruh yang signifikan antara Karyawan Pada PT variabel Konflik dan Stress (X) Rumpun Sari Antan 2 terhadap kinerja pegawai (Y) CV. Pati Bina Cipta Nusa Perkasa. Pengaruh Manajemen Manajemen konflik mempengaruhi Konflik Terhadap kinerja karyawan PT. TASPEN Kinerja Karyawan (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Pada PT Taspen Berdasarkan hipotesis dan hasil (Persero) Kantor analisis yang dilakukan, seperti Cabang Yogyakarta analisis regresi linier sederhana

diperoleh Y= -0,1943 + 0,0661X, ini menunjukan manajemen konflik (variabel X) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

10.

11.

12.

13.

Muhamad Rosidhan Anwari Bambang Swasto Sunuharyo Ika Ruhana

Lanny S. Worang; Agusta L. Repi; Lucky O.H Dotulong

Ida Bagus Komang Wibawa Manuaba

Tony

2016

Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkomsel Branch Malang)

Berdasarkan pengujian yang dilakukan dengan menggunkan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variable konflik kerja (X1) dan stres kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Telkomsel Branch Malang

2017

Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Manado Sarapung

Konflik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) kantor cabang Manado Sarapung.

2004

Pengaruh Konflik Internal Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana

2007

Pengaruh Stress Kerja dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Konflik internal organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Antara konflik internal organisasi dan kinerja pegawai terhadap hubungan linear yang negative, yang berarti bahwa semakin tinggi konflik semakin rendah kinerja pegawai Variabel konflik berpengaruh negative terhadap produktivitas kerja karyawan, yang artinya apabila konflik semakin rendah maka produktivitas kerja karyawan semakin meningkat, sebaliknya apabila konflik semakin tinggi maka produktivitas semakin turun.

14.

15.

16.

17.

Lailatu Dhilkhijjah

Ni Kadek Asri Lestari I Wayan Mudiartha Utama

Roosalina Hera Lucia; Lotje Kawet; Irvan Trang

Syahril; Dedy Julianto

2016

2017

2015

2016

Analisis Pengaruh Kompensasi, Konflik Kerja Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Keuangan Mikro Syariah

Dalam penelitian ini, konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, hal ini ditunjukkan dengan nilai t test = 0,757 dan nilai sig. sebesar 0,451 jauh lebih besar dari nilai alpha yaitu 0,05. Hal ini bukan berarti di BMT tidak ada konflik, akan tetapi jika terjadi suatu konflik maka dari pihak BMT sendiri selalu berusaha untuk langsung memperbaiki hubungan agar konflik yang ada tidak berlangsung lama.

Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terdadap Stres Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pusat Denpasar

Berdasarkan hasil analisis penelitian dan hasil pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa konflik interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan PT POS Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. Hal ini menunjukkan semakin tinggi konflik interpersonal maka stres kerja karyawan juga akan meningkat

Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado Pengaruh Konflik Internal Dan Konsistensi Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah X Sumbar, Riau, Jambi Dan Kepri

Konflik secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Konflik tidak menghambat pencapaian kepuasan kerja, artinya semakin tinggi tingkat konflik yang dimiliki akan memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan Unika De La Salle Manado. Berdasarkan uji F dimana didapat hasil bahwa semua variabel bebas konflik internal dan konsistensi kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja.. Begitu juga dengan uji t atau uji parsial dimana semua variabel bebas juga berpengaruh signifikan terhada

18.

19.

20.

Irfanul Hakim

Yesi Faradita

Nelwin Laia

2015

Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Internal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tri Bakti Sarimas Kab Kuantan Singingi

2017

Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT Pamapersada Nusantara Distrik Indo Di Bontang

2018

`Pengaruh Budaya Organisasi Dan Konflik Internal Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Mazino Kabupaten Nias Selatan

variabel dependen diKopertis Wilayah X Sumbar, Riau, Jambi dan Kepri. Berdasarkan hasil uji secara parsial diketahui bahwa variabel konflik internal dengan nilai t hitung 4.539 dengan nilai Sig sebesar 0.001 < 0.05 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Ini artinya variabel konflik internal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Tri Bakti Sarimas Kab Kuantan Singingi. Konflik kerja pada PT. Pamapersada Nusantara berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya konflik kerja memberikan kontribusi cukup tinggi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pamapersada Nusantara Distrik Indo di Bontang.

Varibel konflik internal (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktifitas kerja pegawai pada Kantor Camat Mazino.