Job Coaching Aanpak Jaap Roorda

Jobcoaching: weer aan

het stuur van de eigen loopbaan Jobcoaching, loopbaanbegeleiding, carrière coaching, heroriëntatie, outplacement….. Hoe we het ook willen noemen: het gaat erom dat iemand een reëel beeld van zichzelf in relatie tot zijn ambities en capaciteiten krijgt en daarmee in actie komt. Of – minstens zo belangrijk – dat uw (top)talent (h)erkend wordt en tot bloei komt in uw bedrijf (i.p.v. elders groener gras gaat zoeken). Jaap Roorda

Geen standaard traject, route op maat Eerst een intake, een vertrouwelijk gesprek. ‘Wat is er aan de hand, wat kunnen we gaan doen en bereiken, ben je bereid er tijd en energie in te steken?” Is er voldoende ‘klik’ en commitment, dan maak ik een voorstel. Wat is dan mijn aanpak? Ik leg vrij snel de focus naar ‘het hier en nu’ en de arbeidsmarkt. Natuurlijk staan we eerst stil bij ‘hoe ben ik tot nu toe gevaren?’ en ‘waarin ben ik wel/niet succesvol?’. Bij behoefte aan ondersteuning op psychologisch gebied, verwijs ik door. Onderstaande komt altijd aan bod: Wie ben ik? (biografie, life events, een psychologische test, de resultaten geven input voor de vervolggesprekken) Wat wil ik, waar heb ik lol in? (is er (al) iets anders voor ogen, ziet iemand beren op de weg, is er een blinde vlek?) Wat kan ik? Wat is mijn USP? (expliciteren capaciteiten en prestaties) Wat is voor mij nu een goede volgende stap? Waar vind ik dat? (oriëntatie op nieuwe baan of ondernemerschap, inclusief gebruik van mijn netwerk) Hoe kom ik daar? Hoe verhoud ik mij tot de arbeidsmarkt? (bijschaven CV, brief, presentatie en netwerkaanpak) Feedback op solliciteren (wat ging er wel en niet goed? Hoe kan een volgende sollicitatie effectiever?)

• • • • • • •

De volgorde en bestede tijd per stap liggen niet vast. Niet iedere coachee heeft evenveel vragen en ondersteuning nodig in de genoemde stappen.

Energiek en pragmatisch Mensen kennen mij als energiek en doortastend, ik geef graag concreet en praktisch advies. Meer dan 22 jaar ervaring. Gestart als redacteur en daarna uitgever in loondienst, van daaruit ‘mij verzelfstandigd’ en verder gegaan als interimuitgever en organisatieadviseur. Dat was voor mij een nieuwe rol, waartoe ik in die tijd de SIOO-opleiding voor veranderkundigen volgde. Sinds 2007 actief als zelfstandig gevestigd recruiter. Gaandeweg kreeg ik meer coachingsverzoeken. Die brengen mij verdieping en verbreding naast mijn inzet als recruiter. Kortom: ik heb mijn eigen loopbaan actief gevormd, wat een paar maal een radicale keuze inhield. Bij die soms forse stappen heb ik mij laten coachen en ook zelf geïnvesteerd in vervolgopleidingen zoals de Leergang Loopbaancoaching (De Baak BV). Dat geeft mij een hoop nieuwe energie en mogelijkheden. Deze energie draag ik graag op anderen over.

Casting naar nieuwe baan In feite komt het neer op casting: zorgen dat iemand op een nieuwe plek komt in de juiste context. Mijn werkwijze is altijd concreet en praktisch. Zijn iemands vragen en wensen eenmaal inzichtelijk, dan vertalen wij deze naar reële mogelijkheden in carrière of anderszins op de arbeidsmarkt, pragmatisch en doel­gericht. Ik heb ruime kennis van de arbeidsmarkt en weet als geen ander een relatie te leggen tussen talent en ambitie enerzijds en reële mogelijkheden in loopbanen en ondernemerschap anderzijds.

Outplacement en recruitment, een gedurfde combinatie? Recruitment en outplacement lijken op het oog lastig te combineren, ik ben mij daarvan bewust. Dat ik mijn energie en aandacht goed moet sturen en afbakenen, heb ik steeds voor ogen. Als ik iemand begeleid met loopbaan­vragen, is zelfsturing de focus: ik ben dan niet gericht op plaatsing, ik sterk wel de coachee in het proces naar een nieuwe invulling, maar hij of zij kiest altijd zelf. Vráágt iemand mij naar ingangen in mijn netwerk, dan steun ik dat én ik geef feedback op de daaruit volgende (sollicitatie)stappen.

Verwerft iemand daarmee een nieuwe baan? Dan is dat een mooi resultaat, echter vrijwel nooit zal dat zijn bij een van mijn directe recruitment-opdrachtgevers. Bovendien zijn dezen niet gebaat bij voordracht van slechts één kandidaat. Een goede vacature-match vraagt om het kunnen vergelijken van meerdere op zich passende kandidaten. Dat zal ik mijn coachees ook toelichten. Wel help ik hen op weg naar hoe succesvol te zijn op de sterk veranderende arbeidsmarkt; daarin ligt juist mijn kracht.

Jaap Roorda House of Labour BV [email protected] www.houseoflabour.nl 06-5144 1400