Hubungan Industrial

Human resources management

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pengertian Hubungan Industrial

sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha,pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945 Pasal 16 UU No. 13/2003

5 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL

Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kepmenakertrans No.16/Men/2001 tentang Tata Cara Pencatatan SP/SB Kepmenakertrans No.201/Men/2001 tentang Keterwakilan dalam Kelembagaan Hubungan Industrial Kepmenakertrans RI No.Kep-255/Men/2003 tanggal 9 Desember 2003 tentang Tata Cara Pembentukan dan Susunan Keanggotaan Lembaga Kerjasama Bipartit Kepmenakertrans RI No.Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama

NORMA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL

MAKRO MINIMAL

Norma Hubungan Industrial

Adalah ketentuan normatif yang mengatur mengenai hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha. “Makro minimal ini adalah Undangundang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah turunannya.”

MIKRO KONDISIONAL Adalah peraturan/perjanjian antara organisasi dan karyawan yang mengatur hubungan kerja

PP & PKB Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan. Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara Serikat Pekerja / Serikat Buruh atau beberapa SP / SB yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha,atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syaratsyarat kerja, hak dan kewajiban keduabelah pihak.

Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April

PERATURAN PERUSAHAAN

PERJANJIAN KERJA BERSAMA hak dan kewajiban pengusaha hak dan kewajiban ak dan kewajiban pengusaha; serikat pekerja/serikat Hak dan kewajiban buruh serta pekerja/buruh pekerja/buruh jangka waktu dan tanggal Syarat kerja mulai berlakunya perjanjian kerja bersama Tata tertib perusahaan tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama Perbedaan terletak pada subyek perikatan perjanjian.

Human Resources Management definition

hrm

1 ACQUISITIONS 2 DEVELOPMENT 3 MOTIVATION 4 MAINTENANCE

The role of Human resources

hrm Administration functions Recruitment Compensation analysis Benefits administration Training and Development General employee administration

allenges e faced

Economic development and Technology development Human resources availability and quality Demographic Organization Re-structuring

Hudson Institute Research on the Workforce 2020

Hrm activities focus on

Productivity Quality Services

Recruitment and staffing

Equal employment opportunity

HR Development

HRM Activities Compensation And benefits

Remuneration And HR Relation

Planning and analysis Of the HR

Hrm objectives proportion

cruitment, selection, positioning 55 % Training and development 46 % Compensations36 % Industrial relation28 %

HRM Objectives

1

increasing value of the human capital

2 recruiting and maintenance HR H 3R skills and capability development 4Identifications and compensation 5Cost and effectiveness system result 6 Efficient administration

Traditional HR functions: HR on the next century functions

Administration focused only

focused on Strategy

Reactive

Pro - Active

Separated & isolated from Company’s mission

As key part of the Company’s mission

Production focused only

Focused on Services

Vertical authority

Horizontal responsibility

Human Resources=cost

HR=investment (expertise)

Thank you for Reading