Gestão da mudança nas organizações
“Mesmo sem perceber,
as mudanças fazem parte do nosso dia a dia. Então, por que não se antecipar para tirar proveito delas, gerando assim vantagens competitivas ?” Federico Amory
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
conhecimentos Significa novas formas de trabalho, novos procedimentos e
rotinas, novas informações, novas mentalidades, etc.
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
Como iniciar o processo de mudanças e melhorias ? Através do comprometimento e do exemplo dos diretores. Então podemos concluir que: > As mudanças são necessárias para sobreviver; > Toda mudança na organização significa mudanças nas pessoas e nos processos; > As mudanças representam novas oportunidades de negócios; > No lugar de considerá-las como ameaças!!, vamos aproveitá-las como oportunidades.
O Líder principal tem um papel muito importante, neste processo
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
Algumas razões para colaborar com as mudanças Ajuda a conhecer-se a si mesmo; Melhora o nível de confiança e de honestidade entre as
pessoas; Permitem aproveitar melhor a vida; Melhora a disposição das pessoas para colaborar; Diminui o nível de inveja, egoísmo e fofoca; Existe uma preocupação maior em construir do que em destruir; A comunicação flui melhor em todos os níveis; Diminui os medos e as frustrações; É alegre, divertido e dá prazer
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
Qual a melhor forma para um líder desenvolver vantagens competitivas ? É criando novas
condições de trabalho Na realidade o crescimento da organização está baseado justamente naquilo que não é conhecido - SIGNIFICA MUDANÇAS !!!
Para a qualidade acontecer, é preciso medi-la
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
Análise estratégica do operacional Avaliação das equipes de
trabalho
Definir as equipes Treinar as equipes Motivação e
reconhecimento
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
Exemplo dos gansos
Da próxima vez, ao ver uma formação de gansos voando, lémbre-se que é uma recompensa, um desafio e um privilegio fazer parte de uma equipe.
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
P
A ACTION ATUAR CORRETIVAMENTE
C CHECK
VERIFICAR OS RESULTADOS DO TRABALHO EXECUTADO
PLAN
DEFINIR AS METAS DEFINIR OS MÉTODOS EDUCAR E TREINAR EXECUTAR O TRABALHO
D
A
P
C
D
A
P
C
D
A
P
C
D
DO
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
Como vamos realizar mudanças na empresa? Orientar-se pelo mercado; Desenvolver habilidade de direção Modelo de gestão baseado em
resultados; Desenvolver equipes de trabalho; Desenvolver sistema de informação e controle costumizado TI; Estimular a aprendizagem; Aplicando o processo de melhoria continua - PDCA; Recompensar o desempenho.
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
Como inovar e ser a melhor empresa? 1º Identificar e selecionar os clientes
estratégicos;
2º Criar informações e dados (da empresa
e do mercado);
3º Que os processos operacionais
funcionem;
4º Pessoal integrado e comprometido; 5º Desenvolver estratégias inteligentes; Uma liderança comprometida com a
excelência.
http://www.empresa-eficaz.com.br - Federico Amory
az consultoria de gestão - Amory Serviços S/C
Web Site:
http://www.empresa-eficaz.com.br http://www.eficaz.adm.br Blog: http://federicoamory.blogspot.com http://www.twitter.com/AdmEficaz
Mail to:
[email protected]
(0xx21) 3277 7143 ou 9178 7002