Final Procesal Laboral (1).pdf

FINAL DE PROCESAL LABORAL • 1- Que es un conflicto económico o de interés Cuando la finalidad del conflicto es la modificación de las condiciones de trabajo existentes o la creación de nuevas condiciones de trabajo, por no estar previstas. 2.-Que es un conflicto jurídico Son aquellos conflictos que surgen con motivo de la violación o inobservancia de las normas legales o contractuales que regulan el trabajo humano subordinado. 3.-Ponga un ejemplo de conflicto económico o de interés. La huelga gracias a que su finalidad es la de lograr la modificación de las condiciones de trabajo existentes en la empresa, o la creación de nuevas condiciones de trabajo 4.-Ponga un ejemplo de conflicto jurídico. La pretensión del trabajador a que el patrono le eleve el salario convenido, por ejemplo, en razón de que en un momento dado no corresponda al valor adquisitivo que tenía, la moneda cuando se inició el contrato de trabajo y resulte así gravosa la prestación del servicio con un salario inferior al que realmente corresponda a la labor ejecutada. 5.-Cuál es el fundamento de la Escuela del Proceso Único. Fue la primera aparecida en el tiempo, al tener en cuenta que los códigos civiles, sustantivos y procesales, constituían la estructura central de las sociedades latinas. Al ser exclusivos los códigos judiciales se presumía que dentro del abanico de juicios en ellos regulados se podían solucionar todos los litigios sin necesidad de diseñar otros procedimientos. Los conflictos laborales, con su necesidad de ser tramitados con sencillez y celeridad, perfectamente podrían ser resueltos dentro de alguno de los procesos del estatuto civil como serían los procesos abreviados o los verbales, por lo general para asuntos de menor cuantía. 6.-Cual es fundamento de la escuela radical. Para esta escuela en derecho laboral no se puede hablar de administración de justicia sino de solución de los conflictos laborales. Cuando un juez condena a un empleador a pagarle el salario mínimo a su trabajador, realmente está resolviendo un conflicto jurídico, pero no realizando justicia, pues si hay algo más contrario a

ella es la condena a una remuneración que al trabajador no le alcanza ni para sobrevivir. 7.-Cuál es el fundamento de la escuela de autonomía moderada Analogía del derecho procesal civil. El derecho procesal es uno solo. Se requiere un código procesal del trabajo, independiente del general o civil, o una sección especializada, contentivas de algunas reglas especiales de actuación que se adecúen a los principios e instituciones propias del trabajo, generadas por la desigualdad de las partes, la trashumancia de la mano de obra, incidentes, fijación de competencias por territorio o por cuantía, notificaciones, curador ad – litem, pruebas, recursos y procesos especiales. En todo lo demás deben regir los códigos generales o civiles del proceso. 8.-Cuál es el fundamento de la escuela de autonomía avanzada. Los tradicionales principios del derecho procesal del trabajo que adquirieron entidad en la primera mitad del siglo XX no tienen la misma validez o impacto gracias a que un principio no puede tener excepciones. Los principios deben tener una absoluta pretensión de validez que no admite excepciones y no toda precisión general orientadora de la actividad judicial es de por sí un principio, pues bien ser una aspiración. Un principio es el convencimiento o criterio íntimo de una sociedad, una comunidad o una persona que guía todas sus actuaciones, sin excepciones y le sirven como regla de conducta, hállense formulados o no. 9.-Cuando un trabajador reclama al Empleador un aumento salarial estamos frente a un Conflicto Económico? Si, gracias a que existe una relación singular de trabajo, y tienen como origen la pretensión de una de las partes a que se modifiquen las condiciones de trabajo convenidas. 10.- Diga cómo se instituyó la jurisdicción laboral en Colombia por primera vez. La intervención judicial para decidir los conflictos que surgen entre empleadores y trabajadores subordinados, se inicia en Colombia con la expedición de la ley 57 de 1915 sobre “accidentes de trabajo”, que fue el primer estatuto de carácter laboral que rigió en nuestro país. 11.- En que consiste el principio de inmediación. En que el juez practicará personalmente todas las pruebas. Cuando le fuere imposible hacerlo, por razón del lugar, comisionará a otro juez para que las practique. El comisionado, a su turno, recibirá las pruebas por sí mismo y

comunicará al comitente su apreciación íntima acerca de ellas, que, en el caso de prueba testimonial, consistirá en el concepto que le merezcan los deponentes y las circunstancias de mayor o menor credibilidad de sus testimonios. 12.-En que consiste El Principio de Consonancia. En que las sentencias de segunda instancia, así como la decisión de autos apelados, deberán estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. 13.-En que consiste El Principio de Aseguramiento de la Sentencia. En que cuando el demandado, en juicio ordinario, efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia, o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones, podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso, la cual oscilará de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. 14.-En que consiste el principio de irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. 15.-De que conoce la jurisdicción del trabajo. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato y relaciones de trabajo. 16.- Un abogado representa a una persona en un proceso civil y esta persona revoca abusivamente el poder del abogado. El Abogado solicita al juez civil se sirva regularle los honorarios profesionales por la labor realizada. El Juez civil dicta un auto regulando los honorarios del abogado. Explique ante que jurisdicción conocería de la reclamación de honorarios profesionales. La jurisdicción del trabajo gracias a que ella está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato y relaciones de trabajo. 17.- Un sindicato realiza una huelga. El empleador considera que esa huelga está viciada de ilegalidad. Explique si la declaratoria de ilegalidad de la huelga la conoce el Ministerio del Trabajo o la Jurisdicción del Trabajo. Y explique ante quine presentaría la solicitud de ilegalidad de la huelga.

La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada judicialmente mediante trámite preferente. En primera instancia, conocerá la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra la decisión procederá el recurso de apelación que se concederá en el efecto suspensivo y se tramitará ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. La providencia respectiva deberá cumplirse una vez quede ejecutoriada. 18.- Un sindicato de empleados públicos pierde el número mínimo para subsistir. Explique cómo se llama la acción y que jurisdicción tiene la competencia. La reclamación judicial de honorarios profesionales se hace ante la jurisdicción ordinaria laboral. 19.- Como se determina la Competencia General en materia laboral. La competencia se determina por el último lugar en donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a elección del demandante. 20.- Como se determina la competencia en los juicios contra la Nación. El juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio, o el del domicilio del demandante, a elección de este, cualquiera que sea su cuantía, donde no hay juez laboral, conocerá el juez civil del circuito. 21.- Como se determina la Competencia en los juicios contra los Departamentos. El juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio, dentro del respectivo departamento, o el de su capital, a elección del actor, cualquiera que sea su cuantía, donde no hay juez laboral, conocerá el juez civil del circuito. 22.- Como se determina la Competencia contra los Municipios. El juez laboral del circuito, donde se haya prestado el servicio, donde no hay juez laboral, conocerá el juez civil del circuito. 23.- Como se determina la Competencia contra los establecimientos públicos, las Empresas Industriales y Comerciales del Estado. El del lugar del domicilio del demandado o el lugar donde se haya prestado el servicio, a elección del actor. 24.- Como se determina la Competencia contra las entidades del Sistema de Seguridad Social integral.

Será competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de la seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho, a elección del demandante. 25.- Como se determina la competencia en razón de la cuantía. Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia de todos los demás. 26.- Como se determina la competencia en los negocios sin cuantía. En los proceso sin cuantía conoce en primera instancia el juez laboral del circuito. 27.- Ponga 1 ejemplo de proceso sin cuantía. Proceso Sumario de Disolución, Liquidación y Cancelación del Registro Sindical. 28.- En que consiste la Reclamación Administrativa. Las acciones contra la Nación, las entidades territoriales y cualquier otra entidad de la administración pública solo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no haya sido resuelta. 29.- Como se encuentra conformada la Jurisdicción laboral en Colombia. 1. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (SALA DE CASACIÓN LABORAL). 2. TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITO JUDICIAL (SALA LABORAL), 3. JUZGADOS DEL CIRCUITO EN LO LABORAL, 4. JUZGADOS DEL CIRCUITO EN LO CIVIL, 5. JUECES CIVILES MUNICIPALES DE CONOCIMIENTO MULTIPLE. 30.- Diga cuales son los requisitos formales de la demanda. 1. La designación del juez a quien se dirige. 2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellos no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. 3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante si fueres el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. 4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso. 5. La indicación de la clase de proceso.

6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularán por separado. 7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificadas y enumeradas. 8. Los fundamentos y razones de derecho. 9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. 31.- Quien es el demandante. Es quien formula la demanda de manera personal o por conducta de un representante. 32.- Quien es el demandado. Es la persona contra quien se dirigen las pretensiones de la demanda o contra quien se formule. 33.- Cuando se califica el valor de lo pretendido.

34.- Cuales aspectos se tiene en cuenta para calcular el valor de lo pretendido. Los hechos el cual demuestran al juez los daños ocasionados por motivo del incumplimiento a los derechos demandados. 35.- El demandante deberá indicar en la demanda con precisión las razones y fundamentos de derecho? Si, debe indicar con precisión lo que se demanda, expresando con claridad y precisión los hechos, omisiones, sus las razones y fundamentos de derecho en que se apoya. Si no llegare a completar estos requisitos podrá ser inadmitida la demanda. 36.- Cuando se puede inadmitir la demanda. Antes de ordenar el traslado de la demanda, y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 del Cod. Proc. Lab., la devolverá al actor para que subsane las deficiencias que le señalen.

37.- Cuando se puede presentar la demanda verbal. Cuando el proceso que se vaya a adelantar sea de única instancia porque la cuantía de lo pretendido no excede los veinte (20) salarios mínimos legales vigentes.

38.- Que exigencias debe cumplir una demanda verbal. el artículo 70 del CPL. Se propondrá verbalmente y se extenderá por parte del Secretario un acta en donde consten: 1.- Los nombres y domicilios del demandante y demandado. 2.- Lo que se pretende. 3.- Loa hechos en que se funda la acción. Esta acta deberá llevara la firma del juez (a) y del Secretario (a). Aunque la norma no lo diga se debe hacer constar en el acta las pruebas que tiene el demandante. 39.- Como debe proponerse las pretensiones cuando se excluyen entre sí? 40.- Cuando se adiciona o se corrige la demanda? La demanda podrá ser reformada por una sola vez, dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención, si fuere el caso. El auto que admita la reforma de la demanda, se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. Si se incluyen nuevos demandados, la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. 41.- Cuando se retira la demanda. Para ello se requiere que no se haya notificado el auto admisorio de la demanda, y que si se solicitó una medida cautelar ésta no se haya practicado. 42.- Cuando se rechaza la demanda. Aunque en el proceso laboral no se regula el tema, el artículo 145 del CPL, nos conduce por analogía a lo señalado en el artículo 90 del CGP, el cual nos indica que el juez (a) rechazará la demanda cuando observe que carece de jurisdicción o de competencia o cuando esté vencido el término de caducidad para instaurarla. En los dos primeros casos ordenará enviarla con sus anexos al que considere competente; en el último, ordenará devolver los anexos sin necesidad de desglose. 43.- Es requisito formal el anexo de los documentos que se encuentran en poder del demandado solicitados con la demanda? 44.- Cuales son los requisitos formales de la contestación de la demanda? • La designación del juez a quien se dirige.

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El nombre de las partes y el de su representante, si aquellos no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. • El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante si fueres el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. • El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso. • La indicación de la clase de proceso. • Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularán por separado. • Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificadas y enumeradas. • Los fundamentos y razones de derecho. • La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y • La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia, y • Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito en el numeral octavo. bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor, que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución. 142.- Debe pagar caución el acreedor demandante? 143.- Cuando se levantan las medidas de embargo y secuestro? Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez, se decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro. Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. Si no fuere el caso de remate, por tratarse de sumas de dinero, ordenará que de ellas se pague al acreedor. 144.- Cuando se hace entrega el título de recaudo ejecutivo?

145.- Cuando existen bienes inmuebles embargados como se hace el remate? Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos, carteles en los que se dé cuenta el público de que se va a verificar, con especificación de los bienes respectivos. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta, el juez de la causa librará

despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren, para que fije también carteles por seis (6) días en los términos indicados. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate.