Estudio Del Caso Liquidando Un Contrato Laboral.docx

ESTUDIO DEL CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL La señora ADRIANA BASTO desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ARQUITECTURA AB, cuya razón social era la comercialización de productos cerámica. Ingreso a laborar el 05 de febrero de 2017 hasta el 30 de diciembre de 2018, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2018. Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador Salario Base de Liquidación: $2.500.000 Fecha Inicial: 05 de febrero de 2017. Fecha Final: 30 de diciembre de 2018. Días Laborados: 568 Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma: Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 05 de febrero de 2017, debe aparecer en nómina las constancias de pago de la prima proporcional de 05 de febrero hasta diciembre de 2018 que equivale a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2018 hasta febrero 30 de 2018 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Prima Proporcional: De febrero 05 de 2018 a diciembre 30 de 2018 15 días de salario: $1.250.000 Cesantías: Como ingreso a laborar en 05 de febrero de 2017, debe aparecer en nómina las constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 05 de febrero hasta 31 diciembre de 2017 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Cesantías: De enero 01 de 2018 a diciembre 30 de 2018 30 días de salario: $2.500.000 Intereses a las cesantías Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000 Vacaciones: Como ingreso a laborar en 05 de febrero de 2017, adquirió el derecho al disfrute efectivo en 05 de febrero de 2018, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Vacaciones Proporcionales: 05 de febrero de 2017 a 30 de diciembre de 2018, que equivalen a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000 Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del

Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así: En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de junio a diciembre de 2018. Equivaliendo a 40 días de salario. Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa: $2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333. Montos a Entregar: Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000 Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000 Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000 Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000 Indemnización: 40 días: $3.333.333 ____________________________________________________________________ Total $8.008.333 A la señora Adriana Basto la empresa ARQUITECTURA AB le debe entregar el 30 de diciembre de 2018 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.