Arreglado Estudio Del Caso Liquidacion Contrato Laboral..docx

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Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios, su salario mensual era de $ 1.500.000 mensuales, inició labores desde febrero 15 de 2016 y recibió una bonificación de $300.000 durante los meses de enero a agosto de 2018. La empresa decide terminar su contrato de trabajo sin justa causa el día 10 septiembre de 2018, tenga en cuenta que la empresa cumple legalmente con todo lo que ordena la ley, liquidar la indemnización si el contrato es a término indefinido, y también, si es a término fijo a un año. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador Salario Base de Liquidación: 1.500.000 Fecha Inicial: 15 febrero 2016. Fecha Final: 10 septiembre 2018. Días Laborados: 207 Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma: Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 15 de febrero del 2016, debe aparecer en nómina las constancias de pago de la prima proporcional de febrero hasta junio de 2016 que equivale a 15 días de salario. Prima Proporcional:, 15 días de salario: $625.000 Cesantías: Como ingreso a laborar en 15 de febrero de 2016, debe aparecer en nómina las constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 15 de febrero hasta junio 2016 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Cesantías: De Enero 01 de 2016 a Diciembre 30 de 2016, 30 días de salario: $1.500.000

Intereses a las cesantías Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde: $1.500.000 x 1%: $15.000 x 12 meses: $190.000 Vacaciones: Como ingreso a laborar en 15-feb-2016, no adquirió el derecho al disfrute efectivo, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que no disfruto efectivamente de ellas. Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así: En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2019. Equivaliendo a 40 días de salario. Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa: $1.500.000 / 30: $50.000 x 40: $2.000.000. Montos a Entregar: Prima Proporcional: 15 días de salario:

$625.000

Cesantías: 30 días de salario:

$1.500.000

Intereses a las cesantías 1%: 12 meses:

$190.000

Indemnización: 40 días:

$2.000.000

Total

$4.315.000

A la señora Angélica Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de septiembre de 2018 el monto equivalente a cuatro millones trecientos quince mil MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.

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