Escrito Asocolflores.docx

Laura Gómez Suárez R.S.E Asocolflores ASOCOLFLORES se creó como una organización gremial, sin ánimo de lucro, para representar y promover el sector de las flores en los mercados internacionales y buscar el desarrollo integral de la floricultura, principalmente en aspectos de acceso a mercados, investigación, transporte, florverde (sello de certificación socio- ambiental) y los programas de responsabilidad social con diversos proyectos. Esto, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, de sus familias y de las comunidades donde se encuentra ubicada en más de 50 municipios. Augusto Solano, Presidente de la Asociación Colombiana de Exportadores de Flores, resalta el aporte del sector floricultor al progreso social del país. En su criterio no se pueden tener empresas sanas, en un país enfermo. Por lo que invita al sector empresarial a seguir sembrando semillas de progreso social en las comunidades. Durante más de cuarenta años la Asociación Colombiana de Exportadores de Flores, ha venido trabajando por el progreso de las comunidades. Uno de sus programas banderas, es el denom.

Gobierno Corporativo Dirección Estratégica de RSE

ASOCOLFLORES Implementado hace 15 años. La calidad de vida de los trabajadores y el fortalecimiento de las relaciones con el entorno, son los ejes del enfoque de Responsabilidad Social Empresarial de Asocolflores. Floricultura Sostenible con Responsabilidad Social.

Cultura Organizacional

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sus familias y la comunidad relacionada.

Comunicación Rendición de Cuentas Relaciones Laborales

Basada en la planeación estratégica. Desarrollado cada año a la junta de socios. El 45.45% de los trabajadores pertenecen a un fondo de empleados El salario de enganche es el mínimo y un 75% de las compañías tienen mínimo de empresa. En más del 60% de los Hogares no trabaja ni devenga ingresos otra persona diferente al empleado del cultivo.

Valores Corporativos

Protección del trabajador, equidad de género, prevención del trabajo infantil, atención a los hijos de los trabajadores, familia como núcleo de la sociedad.

Políticas Éticas Gestión Ética Mercadeo Socialmente Responsable

Solidaridad con el pequeño productor. Basado en el programa PNUD. En desarrollo con apoyo del Incomex.

Cadena de Proveedores y Contratistas

Desarrollada a partir de la noción de empresa inteligente y RSE. Basada en la solidaridad, el respeto, el apoyo en planes de cuidado del medio ambiente. Cadena de valor plenamente definida e integrada.

Relaciones con la Competencia

Redes Empresariales Integración con la Comunidad

Programas de Desarrollo Social  Cultivemos la paz en familia  Vivienda: “Asocolflor es hogar”  Plan de empleo  Escuela de floricultura  Capacitación  Alfabetización y educación continuada  Refuerzo escolar  Recreación  Hogares infantiles  Municipios

Tabla 1. Asocolflores. Fuente: (Asocolflores, 2008) (Creación propia)

Yo la escogí porque Asocolflores piensa en todos los factores negativos que pueden afectar una comunidad y trata de disminuirlos, es de resaltar la combinación entre educación y medio ambiente, así erradican dos problemas en conjunto, con la capacitación de los trabajadores y su familia en la preservación y el uso adecuado de las tierras. En conclusión, los empleados adoran colaborar con una empresa de la que puedan sentirse orgullosos, que comparta sus valores, que goce de una buena reputación y que contribuye activamente en la construcción de un futuro mejor para todos y esta empresa es Asocolflores. Bibliografía Asocolflores. (2008). Asocolflores. Obtenido de https://asocolflores.org/site/new/index.html