Decreto 1072 De 2015.docx

DECRETO 1072 DE 2015 APLICACIÓN:

El campo de aplicación está circunscrito a todas las organizaciones del orden público o privado que tengan a su cargo trabajadores en cualquier condición. 

Empleadores púbicos.



Empleadores privados.



Contratantes de personal en obras civiles.



Contratantes de personal en áreas comerciales o administrativas.



Organizaciones de economía solidaria.



Organizaciones del sector cooperativo.



Organizaciones de servicios temporales.



Contratistas.



Trabajadores cooperados.



Trabajadores en misión CARACTERISTICAS: El Decreto destina una parte importante en su contenido a especificar las definiciones que se utilizarán a lo largo del texto para referirse a la política de seguridad y salud en el trabajo. Notamos en primera instancia, el uso de términos que son utilizados a diario en nuestros artículos y, por supuesto, en los requisitos de las normas ISO



Acción correctiva.



Mejora continua.



Acción preventiva.



Alta Dirección.



Riesgos.



Ciclo PHVA (PDCA por sus siglas en inglés).



Efectividad, Eficacia, Eficiencia.



Evaluación del riesgo.



No conformidad.

Basados en estos conceptos, concordantes con las normas ISO y específicamente con ISO 45001, las organizaciones deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se desarrolle mediante un proceso lógico y por etapa

El Decreto 472 de 2015 fue subrogado por el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015, por lo anterior, la normatividad vigente en Colombia para establecer multas y sanciones por incumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo es el Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.4.11.1 al 2.2.4.11.13