Danne - Aet.pdf

47 3352 0662 PRESIDENTE GETÚLIO

Portaria SIT n0. 13, de 21 de junho de 2007 - Atualização NR-17

CONFECÇÕES DANNE - HL LTDA

ENDEREÇO: RUA 1º DE MAIO

Nº. 395

BAIRRO: NITERÓI CEP: 89.150-000 CIDADE: PRESIDENTE GETÚLIO ESTADO: SC FONE: 3352-0673 (9134-3368) E-MAIL:

Data da coleta: 18 de agosto de 2016 e 15 de março de 2019

DADOS DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL: CONFECÇÕES DANNE - HL LTDA CNPJ: 07.786.374/0001-23 ENDEREÇO: 1º DE MAIO

Nº. 395

BAIRRO: NITERÓI CEP: 89.150.000 CIDADE: PRESIDENTE GETÚLIO ESTADO: SC FONE: (047) 3352-0673 (9134-3368) E-MAIL:

SUMÁRIO 1.

INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 4

2.

OBJETIVO .................................................................................................................. 4

3.

METODOLOGIA ......................................................................................................... 4

4.

ANÁLISE DA DEMANDA ............................................................................................ 5

5.

ANÁLISE GLOBAL DA EMPRESA .............................................................................. 5

5.

ANÁLISE DA POPULAÇÃO ........................................................................................ 6

6.

DEFINIÇÃO DAS SITUAÇÕES DE TRABALHO A SEREM ESTUDADAS: ................. 8

7.

ANÁLISE ERGONOMICA DO TRABALHO: ............................................................ 10

8.

CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO ........................................................ 59

9.

TABELA DO E-SOCIAL .................................................................................................. 60

10.

PARECER TÉCNICO/ DIAGNÓSTICO ..................................................................... 63

11. PROJETO DE MODIFICAÇÕES/ ALTERAÇÕES E CRONOGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO DAS MODIFICAÇÕES E ALTERAÇÕES ............................................. 64 12.

VALIDADE DA AET................................................................................................... 64

13.

CONCLUSÃO ........................................................................................................... 64

14.

ANEXOS ................................................................................................................... 65

1. INTRODUÇÃO Ergonomia é o conjunto de ciências e tecnologia, que procura o ajuste confortável e produtivo entre o ser humano e o seu local de trabalho. Ela envolve a aplicação dos conhecimentos sobre as características do ser humano para beneficiar seu bem-estar e os resultados de seu trabalho e da empresa. Segundo o manual de aplicação da Norma Regulamentadora NR17, a análise ergonômica do trabalho é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e produtividade exigidos. A análise ergonômica do trabalho é um conjunto de técnicas comparativas que permitem uma amostragem bastante aproximada da atividade do trabalho. 2. OBJETIVO Identificar, nos fluxos de trabalho e nas atividades envolvidas na rotina dos funcionários da empresa, a existência ou não de situações com impactos ergonômicos negativos, sejam estes no ambiente físico, nos aspectos cognitivos ou organizacionais do trabalho, de forma a compreender as condições psicofisiológicas dos trabalhadores. Além da visão prevencionista, que deve nortear o trabalho nas empresas, a Portaria nº. 3.214/78 da Secretária de Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho estabelece em sua Norma Regulamentadora nº. 17 – Ergonomia, parâmetros que orientam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, e que deve ser observada e implementada pelos empregadores.

3. METODOLOGIA A metodologia de trabalho baseia-se nas etapas recomendadas pelo Manual de Aplicação da NR-17, expedido pelo Ministério do Trabalho e Empresa (MTE), Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), em 2002: •

Análise da demanda;

•

Análise global da empresa;

•

Análise da população;

•

Definição das situações a serem estudadas;

•

Descrição da tarefa prescrita;

•

Descrição da tarefa real e das atividades;

•

Estabelecimento do pré diagnóstico;

•

Observação das atividades;

•

Análise do mobiliário - dimensões;

•

Análise dos aspectos organizacionais/ cognitivos e interpessoais;

•

Análise ambiental;

•

Fator ergonômico/ Impacto Ergonômico e Recomendações;

Através de: •

Observação das situações de trabalho;

•

Entrevistas com os trabalhadores;

•

Registro fotográfico das situações de trabalho;

•

Utilização de métodos de análises para codificação do risco (se necessário);

•

Análise de dados.

Didaticamente os diferentes postos e situações encontradas foram descritas em tabelas, para que as informações sejam mais bem compreendidas.

As necessidades de ajustes dos equipamentos, específicas a cada trabalhador do grupo de amostragem, servem de parâmetro para multiplicar em condições similares de todos os demais trabalhadores, proporcionando condições confortáveis de trabalho.

4. ANÁLISE DA DEMANDA A empresa solicitou a análise ergonômica do trabalho interessada em identificar as condições ergonômicas que os trabalhadores estão submetidos, as oportunidades de melhorias para a eliminação e/ou minimização dos riscos que atingem os mesmos e a fim de atender a NR-17. 5. ANÁLISE GLOBAL DA EMPRESA A empresa onde foi realizado o estudo menciona comprometimento com política de qualidade, política de segurança do trabalho, saúde ocupacional e de responsabilidade social, e política ambiental. Procurando atender a política de qualidade a empresa é comprometida em prover excelência em performance, flexibilidade e tecnologia a fim de exceder as expectativas dos clientes em qualidade, entregas e serviços. Em relação política de segurança do trabalho, saúde ocupacional e de responsabilidade social, a empresa menciona comprometimento com a saúde, segurança e bem estar de seus funcionários efetivos, temporários, contratados e visitantes seguindo as legislações aplicáveis e normas da empresa, mantendo um ambiente limpo e organizado onde os perigos e riscos são continuamente avaliados, reduzidos e controlados. A empresa tem como objetivo manter um ambiente de melhoria contínua das condições de trabalho visando à preservação da saúde e integridade física de todos os seus colaboradores.

No contexto ambiental menciona comprometimento com a proteção do meio ambiente e controle no uso de recursos na manufatura e atividades relacionadas, através do melhoramento contínuo de proteção ambiental. Para atendimento às metas do Sistema de Gestão Ambiental segue todas as Legislações Ambientais, Regras e Regulamentações vigentes (aplicáveis), previstas pelos órgãos reguladores onde as plantas da empresa estão localizadas. O Sistema de Gestão Ambiental define objetivos e metas para a prevenção e redução de poluição nos processos de produção visando a proteção contra impactos adversos ao Meio Ambiente. 5. ANÁLISE DA POPULAÇÃO Estudo antropométrico, é a técnica que visa a obtenção de medidas do corpo ou partes do corpo, através de uma leitura de parte, ou toda a população de um determinado local. A aplicação desta técnica é muito abrangente, servindo como base para o desenvolvimento de praticamente todos os utensílios manuseados ou utilizados pelos ser humano. Sua aplicação pode abranger o dimensional dos pés de uma determinada população para a confecção de sapatos, ou o estudo pormenorizado de poucos indivíduos para a confecção interna da cabine do ônibus espacial por exemplo. Como podemos observar o estudo antropométrico é certamente um dos quesitos básicos para o desenvolvimento de um produto, sistema ou processo. O estudo da população envolvida oferece ao projetista os dados necessários para o desenvolvimento conceitual, ou mesmo para a correção de uma determinada tarefa. A obtenção das medidas corporais é possível, graças a alguns equipamentos existentes no mercado. -Escala Antropométrica - Cadeira Antropométrica - Antropomêtro Softwares, ou em alguns casos por programas de computador. Neste último caso, os dados são fornecidos por estudos pré-existentes, feitos por grandes entidades “normalmente internacionais”, estes programas são concebidos de forma que, a obtenção de todos os dados se viabilize através da inserção de um só dado de parte do corpo. Portanto o programa permite por analogia que os outros dados faltantes sejam deduzidos em função do dado fornecido, assim quando é inserido, por exemplo, 177cm de altura, o programa entende que todos as outras características corporais de um indivíduo de 177cm devam ser apresentadas. Desta forma o usuário do programa recebe todos os dados corporais de um indivíduo de 177cm, inserindo somente uma informação. Aparentemente o programa é perfeito, entretanto devemos ressaltar que existem diferenças importantes entre a população que originou os dados imputados, em comparação à nossa população por exemplo. A utilização do estudo antropométrico nos possibilita ingressar em outra etapa importante para o desenvolvimento do projeto, estamos nos referindo à possibilidade de

levantarmos a CURVA DE GAUSS. Esta curva em forma de U invertido representa à distribuição que uma determinada amostragem possui num determinado momento. Esta distribuição possui esta forma devido a tendência de centralização das medidas ou valores em torno de um ponto médio. Desta forma é possível por analogia ingressar nos dados que mais nos interessam, uma vez que é possível coletar um número específico, parte de um valor, uma faixa ou qualquer parte da amostragem para o desenvolvimento de uma proposta qualquer.

CURVA DE GAUSS A coletagem dos dados representa 100% da população existente, entretanto, não é sempre viável desenvolver uma proposta para 100% da população em decorrência da inviabilidade operacional, ou mesmo em função do aumento exponencial dos custos que esta atitude ocasionaria. Muitos especialistas indicam um range de 90%, isto é; haverá um corte dos 5% nos extremos superior e inferior da curva, embora outros autores mencionem 95% do range. Quanto maior for o range escolhido, maior será a dificuldade de adequações e consequentemente maior o custo operacional, em contrapartida maior será o número de beneficiados. Se faz necessário também considerarmos neste momento outro fenômeno importante. - A existência de uma tipologia diferenciada de indivíduos em função da região , etnia , condição social , colonização etc. Este fato incontestável observado em muitas partes do mundo, se evidencia com maior profundidade

aqui no Brasil, a ponto de não conseguirmos identificar claramente qual é o

“tipo brasileiro” característico. Em geral as populações das empresas brasileiras também oferecem divergências corporais significativas em decorrência do fato mencionado acima, não possibilitando desta forma que o estudo de uma empresa, signifique a adequação ideal para outra. Devemos entender estes preceitos, e abrir nossas mentes para uma realidade indiscutível quanto a diversidade corporal existente, oriunda principalmente de colonizações totalmente variadas. O estudo antropométrico é uma ferramenta necessária para a definição do projeto, correção dimensional, verificação estática, e contrariamente ao que muitos pensam, responsável direta por parte importante da dinâmica dos movimentos .

Caso o dimensional de um posto de trabalho estiver mal elaborado, certamente o operador realizará posturas inadequadas. Este fato pode ser facilmente observado em postos cujos pontos de trabalho estão muito altos, obrigando o operador abduzir os ombros, ou flexionar os punhos, em contrapartida quando o ponto de trabalho estiver abaixo do recomendado, haverá flexão do tronco. A fim de se obter os dados antropométricos da população da área de trabalho analisada, solicitamos ao Médico do trabalho levantamento das estaturas de cerca de 30 % da população. A partir das estaturas coletadas, no total de 31 medidas, inserimos em planilha excel os dados e ordenamos as mesmas da menor para a maior, em seguida aplicamos os cálculos abaixo: - Cálculo para obtenção da média  das estaturas = MÉDIA n° de funcionários - Cálculo para obtenção dos 5 e 95% - Percentil 5% = n° de funcionários x 5 100 - Percentil 95% = n° de funcionários x 95 100 6. DEFINIÇÃO DAS SITUAÇÕES DE TRABALHO A SEREM ESTUDADAS:

As análises de funcionários foram realizadas por grupo de amostragem (1 funcionário por tipo de tarefa exercida na empresa), com o intuito de definir as principais atividades realizadas (para compreensão do universo de trabalho e da organização do trabalho na empresa), registrar condições de desconfortos e queixas dos funcionários (quando, na entrevista, apontaram algo relacionado), compreender a organização do trabalho e analisar as condições físicas dos postos de trabalho.

A confecção é distribuída nos seguintes cargos avaliados: •

Auxiliar administrativo

•

Administrador

•

Costureira

•

Manual

•

Revisor

•

Encarregado (a)

•

Embalador (a)

•

Faxineiro (a)

•

Mecânico de manutenção

•

Inspetor (a) de qualidade

7. ANÁLISE ERGONOMICA DO TRABALHO: FUNÇÃO: Auxiliar Administrativo

DATA DA COLETA: 15/03/2019

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE •

•

Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementam programas e projetos; elaboram planejamento organizacional; promovem estudos de racionalização e controlam o desempenho organizacional. Prestam consultoria administrativa a organizações e pessoas; Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos assessoram os executivos no desempenho de suas funções, gerenciando informações, auxiliando na execução de suas tarefas administrativas e em reuniões, marcando e cancelando compromissos; ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO

•

Jornada de Trabalho/ duração do turno o

1º Turno – 04h30m as 14h12m, sendo uma hora de refeição. EVIDENCIAMENTO FOTOGRÁFICO

Foto 01

Foto 02

Foto 03

Foto 04

ASPECTOS ERGONOMICOS Tipo de Atividade: Leve

Posição do Corpo: Sentado

Ritmo de Trabalho: Pausado

Nível de Concentração: Moderado

CONDIÇÕES DO POSTO DE TRABALHO AVALIAÇÃO DA MESA DE TRABALHO Altura da mesa Profundidade ao nível dos joelhos

74CM

70CM

Profundidade da mesa Espaço adequado para mouse/teclado

80CM

50CM

Largura da mesa Espaço para as pernas suficiente

150 CM

Sim

Presença de gaveta Posicionamento do CPU

Sim

Sob a mesa

adequado Espaço suficiente para movimentar o monitor

Bordas Sim

Arredondadas (> 2,5

Area do apoio do Sim

m)

antebraço

Sim

suficiente

Espaço entre o posto suficiente

Sim

AVALIAÇÃO DA CADEIRA Cadeira estofada Altura da Cadeira (mín X max)

40X50CM

Dimensões do Assento (P X L)

46X47CM

Dimensões do encosto (A x L)

60X45CM

com tecido que

Não

permita transpiração

Conformação do assento adequado

Sim Não –

Regulagem de altura de

Não

apoio dorsal

necessári o

Apoio de braço contem ajuste de altura

Não

Profundidade do assento adequado Regulagem de inclinação de encosto

Ajuste de altura de assento

Sim

Possui rodízio

Não – Não

Possui apoio de

necessário

braço

Sim

Sim

Ajuste de assento Sim

em bom estado de

Rodízio está em bom estado

Sim

Apoio de braço

Não – Não

é necessário

necessário

Borda anterior Sim

funcionamento

do assento

Sim

arredondada

AVALIAÇÃO DE ACESSÓRIOS Monitor Monitor possui regulagem de altura

Monitor possui Não

regulagem de

Apresenta

Apresenta Não

inclinação

acessório para

Não - necessário

adequação de altura

Monitor de vidro fosco ou LCD Para

Possui apoio de pés

Não

Apoio de pés com regulagem de altura

Não se aplica

Apoio de pés é

trabalhadores

necessário

com altura inferior a 1,75 m

Não

reflexos LCD

Apresenta suporte para documentos

Não

Notebook de uso

Não se

contínuo

aplica

O notebook contém acessórios para

O notebook contém Não se aplica

regulagem de altura

acessório extras

Contém mouse Não se aplica

(teclado e mouse)

pad e suporte

Não - opcional

para teclado

Caso permaneça

O telefone encontra – se em posição

Sim

adequada

mais de 50% da jornada no telefone,

Não

Impressora está no

Sim

local adequado

Teclado

Leve/adequado

utiliza Head set AVALIAÇÃO AMBIENTAL

As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações segundo PPRA: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 70, 0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância:500 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 500 Lux). ASPECTOS BIOMECÂNICOS / PRÉ DIAGNOSTICO SEGMENTO CORPÓREO

DESCRIÇÃO

Coluna Cervical

Devido a postura estática em flexão por longos períodos

Membros Superiores

Devido á digitação constante

Coluna Lombar

Devido á longos períodos na postura sentada

Membros inferiores

Devido a postura estática na postura sentada por longos períodos DIAGNOSTICO

FERRAMENTA

RESULTADO

Check List de COUTO 2014 – Avaliação de Cadeira

18 pontos - 85,7% - Boa Condição Ergonômica

Check List de COUTO 2014 – Avaliação da Mesa

14 pontos – 86,5% - Boa Condição Ergonômica

Check List de COUTO 2014 – Avaliação de Layout

09 pontos – 81,1% - Boa Condição Ergonômica

Check List de COUTO 2014 – Avaliação de Notebook e Acessórios

07 pontos – 100% - Excelente Condição Ergonômica

Observações: AÇÕES/RECOMENDAÇÕES DE MELHORIAS Verificar a possibilidade de:

• • • • • • •

Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que o trabalhador conscientize – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Ao substituir a cadeira utilizada, optar por uma cadeira que seja giratório, contenha ajuste de altura de assento e encosto e tecido que permita transpiração; Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança; Realizar manutenção preventivas/corretiva nas cadeiras, proporcionando uma maior durabilidade e garantindo o bom funcionamento de todos os acionamento; Adquirir suporte para monitor com ajuste de altura; Adquirir suporte para os pés, sendo recomendado apenas para trabalhadores com altura inferior a 1,75 m (referência: tabela antropométrica de Michigan), baseando - se no item 17.3.4 da NR 17. Para os demais trabalhadores o acessório é opcional;

EMPRESA

DANNE

ATIVIDADE

SETOR

PRODUÇÃO

ADMINISTRADOR (A)

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. A atividade desenvolvida pelo trabalhador é executada no setor administrativo e no setor produtivo. No posto administrativo o trabalhador tem como responsabilidade elaborar notas fiscais, executar parte financeira, faturamento, pagamento e atendimento a Descrição da terceiros. Segundo o trabalhador o mesmo passa em média três horas diárias nesse posto (foto 01 e 02). Tarefa/Biomecânica No setor produtivo, o trabalhador tem auxilia no processo de separação e conferencia de lotes, controla produção, executa manutenção das máquinas e inspeciona a qualidade da costura (foto 03 e 04) A postura do trabalhador é intercalada conforme demando podendo permanecer em pé com deslocamento ou sentado. Utilizando principalmente membros superiores em flexão de cotovelos e utilizando mão e dedos para manusear peças e insumos. Ciclo Acíclico. Volume de Característica de Tempo

Produção

Não há volume diário pré-definido.

Repetição Não há repetitividade. Tempo de set up

tempo de set up inconstante.

Postura predominante na tarefa Áreas corporais de maior exposição/risco

Postura

em

pé,

utilizando

principalmente

membros superiores. Membros superiores.

Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos CHEoCK LIST de Couto (2007) Score 07 pontos (entra 07 a 09) – fator Avaliação simplificada do fator biomecânico no biomecânico de moderada importância – risco para distúrbios musculoesqueléticos de IMPROVÁVEL MAIS POSSÍVEL. membros superiores relacionados ao trabalho. MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

FOTO 02

FOTO 03

Cadeira utilizada pelo trabalhador no posto administrativo. FOTO 04

Trabalhador executando a manutenção da máquina.

Trabalhador inspecionando a qualidade da costura.

Trabalhador utilizando posto administrativo.

CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

17.2.2.1 e 17.2.1.2

Não Atendido

17.2.1.3

Não se aplica

17.2.2

Atendido

17.2.3

Não atendido

Há movimentação de eventual carga, que pode interfere na saúde e segurança do trabalhador. Ideal oferecer treinamento manual de carga periodicamente ensinando a trabalhador adotar uma melhor postura durante a execução de seu trabalho. Não há trabalhadores jovens na função, nem executando levantamento de peso. Não observado no setor. Quando há levantamento de peso que possa comprometer a saúde e segurança dos trabalhadores, deve ser realizado por um homem ou dois funcionários. Nos transportes manuais de cargas que não os leves há treinamentos regulares de movimentação de cargas.

17.2.4

Não se aplica

17.2.5

Não se aplica

17.2.6

Atendido

17.2.7

Não se aplica

Para facilitar a movimentação de cargas manuais que não as leves, são utilizadas meios próprios. Para trabalhadores jovens (entre 14 e 18 anos) e mulheres deve ser admitido carga inferior afim de salvaguardar a sua saúde, utilizando carrinhos para esse transporte. Não é observado movimentação de carga de forma regular. O transporte e descargas de materiais é feito atraves da utilização de uma paleteira manual que é compatíveis com a sua capacidade física e segurançam do trabalhador. Os levantamentos de matérias que forem feitos com equipamentos mecânicos de ação manual não devem comprometer a saúde e segurança do trabalhador.

17.3 Mobiliários dos postos de trabalho

17.3.1

17.3.2

17.3.2.1

Atendido

Atendido

Não se aplica

Atendido 17.3.3

17.3.4 17.3.5

Não se aplica

Atendido

A postura sentada não é possível devido a característica dinâmica da mesma. Porem os trabalhadores alternam sua postura entre em pé e sentado no momento em que executa o processo administrativo ou auxiliam no processo produtivo. a) A altura e característica da superfície de trabalho são compatíveis com tipo de atividade; b) Ter aérea de trabalho de fácil alcance de visualização; c) Ter características dimensionais que possibilitem movimentação dos segmentos corporais. A atividade não exige uso de pedais e suporte para os pés. Os assentos disponíveis no posto de trabalho atendem todos os requisitos solicitados na norma; a) Altura ajustável a estatura e natureza da função; b) Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento (tecido não está em bom estado); c) Apresenta encosto lombar levemente adaptado ao corpo para a proteção da região lombar; Cadeira avaliada é a do setor administrativo. Não se faz necessário o apoio para pés no posto de trabalho. Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos do posto de trabalho estão adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 79, 0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular.

Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância: 960 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux). 17.6 Organização do trabalho

17.6.1

Atendido Parcialmente

17.6.2

Atendido Parcialmente

A organização de trabalho deve ser adequada as condições piscofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexibilidade da atividade: a atividade executada apresenta baixa complexibilidade. Carga mental: a atividade exige baixo grau de concentração, de aprendizagem, necessitando conhecimento prévio para realização da atividade e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: não há norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para que o trabalhador tenha referencia da execução do seu trabalho. b) o modo operatório: não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quando as normas de produção. c) exigência de tempo: atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades piscofisiológicas. d) conteúdo do tempo: deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo suas subtarefas sem comprometimento psicológico. e)o ritmo: é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudança postural. f)conteúdo da tarefa: é rico em variação de tarefas.

17.6.3

Atendido Parcialmente

a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral. c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico.

17.6.4

Não se aplica

Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Avaliadora

• • • • • • • •

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Agosto/2016

Resumo de Melhorias do Setor Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que o trabalhador conscientize – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Realizar treinamento para transporte manual de carga, ensinando ao trabalhador transportar os lotes adotando uma melhor postura; Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral, etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Verificar a possibilidade de fornecer/solicitar que o trabalhador utilize palmilhas ou calçados mais confortáveis, evitando a fadiga de membros inferiores devido o deslocamento durante a jornada de trabalho; Verificar a possibilidade de adquirir um suporte para monitor, evitando a adoção de má postura durante a utilização do mesmo; Verificar a possibilidade adaptar os cantos vivos da mesa do posto administrativo com um material emborrachado, evitando gerar sobrecarga da região de punhos e mãos no momento em que houver contato com o mesmo; Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança;

19

EMPRESA

DANNE

ATIVIDADE

SETOR

PRODUÇÃO

COSTUREIRA NA CONFECÇÃO EM SÉRIE

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. A divisão das operações é realizada conforme experiência/prática de cada trabalhador. Segundo descrição todos os trabalhadores podem utilizar todas as máquinas, porem cada trabalhador permanece mais tempo em uma máquina específica, podem haver variação conforme demanda de trabalho. Os trabalhadores recebem as peças talhadas, assim como os aviamentos necessários para sua produção coforme ficha técnica e tem como responsabilidade fazer a costura total da peça, costurando mangas, fazendo baixinhas, colocando etiquetas, etc. Para executar esse trabalho são utilizadas principalmente três tipos de máquinas disponíveis no setor (overlock, cobertura e reta – foto 01 e 02). Descrição da Para manusear as máquinas os trabalhadores permanecem sentados a frente da máquina, apresentando – se em flexão de coluna, inclinação anterior de tronco e Tarefa/Biomecânica quadris e joelhos flexionados, utilizam um ou dois pés para acionamento do pedal (algumas das máquinas ainda contem pedal de utilização com um é só, e das demais já estão adaptadas para a utilização dos dois pés – foto 03 e 04), utiliza mãos e dedos para unir as duas pontas do tecido, para em seguida realiza flexão e extensão de cotovelos para empurrar a peça sobre a máquina, realizando desvios de punhos e utilização dos dedos para segurar/empurrar a peça sobre a máquina (foto 05 e 06). O momento em que os trabalhadores fazem alternância postural para a postura em pé quando é necessário buscar os carretéis de linha, realizar a troca das mesmas e esporadicamente levar as peças para outros trabalhadores. Para colocar as peças já costuradas os trabalhadores utilizaram uma bancada com altura de 55 cm (foto 07), as cadeiras utilizadas estão em bom estado porem não contem todas as conformidades estabelecidas pela NR 17 (foto 08). Ciclo Cíclico. Ciclos variados conforme peças a serem costuradas. Volume de Característica de Tempo

Não há volume diário pré-definido, o mesmo varia coforme modelos Produção das peças e grau de dificuldade para costurar as mesmas.

Repetição Há repetição, com exigência maior de ombros, punhos e mãos. Tempo de set up

tempo de set up inconstante.

Postura predominante na tarefa Áreas corporais de maior exposição/risco

Postura

sentada,

utilizando

principalmente

membros superiores. Membros superiores.

Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos CHECK LIST de Couto (2007) Score 9 pontos (entra 7 a 9) – IMPROVÁVEL, Avaliação simplificada do fator biomecânico no MAS POSSÍVEL - PRESENÇA DE RISCO. risco para distúrbios musculoesqueléticos de membros superiores relacionados ao trabalho. Check list RULA

Resultado: 4 pontos Investigar informações

20

MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

FOTO 02

Setor de costura. FOTO 03

Posto de trabalho. FOTO 04

Pedal ututilizado pelos trabalhadores em algumas máquinas. FOTO 05

Bipedal utilizado pelos trabalhadores. FOTO 06

21

Trabalhadora fazendo costura das peças. FOTO 07

Trabalhadora fazendo costura das peças. FOTO 08

Bancada utilizada para colocação das peças prontas. Altura mínima X máxima da 70 cm X 80 cm mesa de costura

Cadeira utilizada pelos trabalhadores.

Dimensões do posto de trabalho

Comprimento da mesa de

FOTO 02

costura Profundidade da mesa de costura

Dimensões do posto de trabalho FOTO 07

Alturada cadeira min x max

110 cm

50 cm

42 cm X 54 cm

22

Dimenssões do assento Profundidade da mesa de costura

37 cm x 40 cm (A X L) 50 cm

Alturada da baqueta

45 cm

Profundidade da baqueta

55 cm

Comprimento da banqueta

35 cm

Dimensões do posto de trabalho FOTO 08

CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. Tópico não se aplica a função avaliada, pois não há levantamento/transporte de carga de forma regular. 17.3 Mobiliários dos postos de trabalho 17.3.1

Atendido Parcialmente

Atendido

17.3.2

A postura sentada é possível e é a postura principal de trabalho, porem devido a função o trabalhador alterna sua postura quando necessário. a) A altura e característica da superfície de trabalho compatível com tipo de atividade, distância dos olhos ao campo de trabalho e altura do assento. Há possibilidade de regulagem de altura da mesa de costura. Para populações antropométricas muito variadas o ideal é que se forneça superfícies de trabalho com ajuste de altura de fácil acesso (elétrica ou mecânica), ou que pelo menos sejam ajustadas as condições extremas (pessoas muito altas ou muito baixas). b) Ter aérea de trabalho de fácil alcance de visualização. O alcance máximo está entre 50-70 cm, de modo que a operação não gere flexão de tronco, ideal que as atividades rotineiras permaneçam na área de conforto, posicionadas de forma frontal ao trabalhador. Manter as mesas e bancadas auxiliares o mais próximo possível e paralelo ao trabalhador, limitando a abdução de ombros e evitando rotação de tronco. Rotação e inclinação de tronco devem ser eliminadas do processo de trabalho. c) Possui características dimensionais que possibilitam a movimentação adequada dos segmentos corporais. Respeitar os ângulos de alcance, especialmente respeitando os limites de 90 graus de ângulo de ombros e de angulação de

23

Atendido 17.3.2.1

17.3.3

Atendido Parcialmente

coluna (quando não realizar rotação de tronco), permite assegurar boa postura. Livre acesso dos membros inferiores na postura sentada. A atividade exige uso de pedais, e os mesmos são de fácil acionamento e permitem apoio integral das plantas dos pés no mesmo, mantendo corretos os ângulos corporais. Os assentos disponíveis no posto de trabalho atendem todos os requisitos solicitados na norma: a) Altura ajustável a estatura e natureza da função; b) Há características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; c) Apresenta encosto lombar levemente adaptado ao corpo para a proteção da região lombar; Adaptar as cadeiras conforme descrição dos itens.

17.3.4

Atendido

Apoio de pés sobre o pedal da máquina de costura.

17.3.5

Atendido

Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas, e a tarefa predominante é executada na postura sentada.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos atendem as características piscofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 79, 0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância: 960 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux). 17.6 Organização do trabalho

17.6.1

Atendido

17.6.2

Não Atendido

A organização de trabalho deve ser adequada as condições piscofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexibilidade da atividade: varia conforme a peça a ser costurada. Exige treinamento prévio para realização da atividade e tempo para a adaptação da rotina de trabalho. Carga mental: A atividade exige grau elevado de concentração, de aprendizagem, conhecimento prévio para realização da atividade e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: não há norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para

24

que o trabalhador tenha referencia da execução do seu trabalho. b) o modo operatório: não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quando as normas de produção. c) exigência de tempo: atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades piscofisiológicas. d) conteúdo do tempo: deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo suas subtarefas sem comprometimento psicológico. e)o ritmo: é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudança postural. f)conteúdo da tarefa: é pobre em variação de tarefas.

17.6.3

17.6.4 Avaliadora

Atendido

Não se aplica

a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral. c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico. Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Agosto/2016

Resumo de Melhorias do Setor •

• • • • • • •

As mesas das máquinas de costura contem ajuste de altura, utilizar essa ferramenta a favor do trabalhado, ajustando as mesmas conforme necessidade das extremidades antropométricas/conforto, fazendo com que os trabalhadores mantenham uma boa postura diante seu posto de trabalho; Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que os trabalhadores conscientizem – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Implantar e documentar as micro pausas de 3 minutos a cada 1 horas trabalhadas afim de reduzir os impactos da atividade repetitiva da função, proporcionando descanso e alternância postural para membros inferiores, e pausa do processo para membros superiores; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Manter as máquinas de costura sempre em bom estado de funcionamento; Ao substituir as cadeira utilizada, optar por cadeiras que contenham tecido que permita transpiração, contenha ajuste de altura de assento e encosto; Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança e padrão operacional;

EMPRESA

DANNE

ATIVIDADE

SETOR

PRODUÇÃO

REVISOR (A)

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em dois turnos, o primeiro turno é das A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. Há 1 trabalhador que desempenha a atividade de revisão de todas as peças. Após a finalização da produção das peças, as mesmas são encaminhadas para a revisão, sendo alocadas sobre a mesa de revisão (foto 01). A atividade consiste revisar peças prontas, sendo responsável quando necessário por desvirar as peças, verificar a costura e acabamento das peças e dos pontos, realizar corte de fios, separando as peças que necessitam reparos, identificando os defeitos, separando as peças para a reparação da costura e as Descrição da que estão prontas para a entrega aos fornecedores. Tarefa/Biomecânica A postura de trabalho é em pé estática, ou com pouco deslocamento, com anteriorização de tronco, flexão e extensão de coluna cervical para visualização das peças e realizar as atividades manuais e flexão de ombro. Realiza movimentos variados com membros superiores , cotovelos em flexão de 90 graus, movimentos de prono supinação de antebraço de desvio de punho ocasionais para abrir e visualizar as peças. Elevação de braços e movimentação de flexão e abdução de ombros acima de 45 graus para colocar e retirar as peças do arco (foto 02 e 03). Existem 12 posto de revisão individuais, aonde as mesas utilizadas contem altura de 76 cm. Os arcos utilizados são fixos sobre a mesa de revisão, e contem altura fixa de 160 cm (foto 04). Utiliza tesoura pequena para com cabo plástico para facilitar a pega (de maior utilização) como ferramenta.

Ciclo

Característica de Tempo

Cíclica. Ciclos variados, conforme tipo de peça que está sendo revidado.

Volume de

Não há volume diário pré-definido, o mesmo varia coforme modelos Produção das peças e grau de dificuldade para revisar as mesmas.

Repetição Há repetição, com exigência maior de ombros, punhos e mãos. Tempo de set up

tempo de set up inconstante.

Postura predominante na tarefa

Áreas corporais de maior exposição/risco

Postura

em

pé,

utilizando

principalmente

membros superiores.

Membros superiores.

Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos CHECK LIST de Couto (2007) Avaliação simplificada do fator biomecânico no Score 10 pontos (entra 10 a 14) – fator risco para distúrbios musculoesqueléticos de biomecânico significativo – RISCO membros superiores relacionados ao trabalho. Check list RULA

Resultado: 5 pontos

Investigar informações e modificar o mais rápido possível MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

FOTO 02

Trabalhadora iniciando o processo de revisão. FOTO 03

Trabalhadora utiliando o arco para revisão. FOTO 04

Posto de trabalho utilizado pelos trabalhadores.

Setor de revisão. Altura do arco

160 cm

Comprimento da mesa

225 cm

Altura da mesa

76 cm

Profundidade da mesa

115 cm

Dimensões do posto de trabalho FOTO 01 a 04

CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. Tópico não se aplica a função avaliada, pois não há levantamento/transporte de carga de forma regular. 17.3 Mobiliários dos postos de trabalho

17.3.1

Não se aplica

Atendido Parcialmente 17.3.2

17.3.2.1 17.3.3 17.3.4 17.3.5

A postura sentada não é possível devido a característica dinâmica da mesma. Recomenda – se buscar alternativas de minimizar a postura em pé constante através da aquisição de um tapete anti fadiga, palmilhas e calçados mais confortáveis e na colocação de cadeiras próxima ao posto de trabalho para alternância postural nos momentos de pausas. a) A altura e característica da superfície de trabalho podem ser melhoradas, a partir do momento que permitirem regulagem de altura. b) Possui área de trabalho de fácil alcance e visualização. O alcance máximo está entre 50-70 cm, exceto na atividade de inserir e retirar peça do arco de revisão, onde há flexão do ombro acima de 90 graus. c) As características dimensionais não possibilitam a movimentação adequada dos segmentos corporais, pois é necessário flexão de ombro acima de 90º.

Não se aplica

A atividade não exige uso de pedais e suporte para os pés.

Não se aplica

Não é possível a adaptação da atividade para a postura sentada, devido a característica dinâmica da mesma. Não se faz necessário o apoio para pés no posto de trabalho.

Não se aplica

Atendido

Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos do posto de trabalho estão adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 76,0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância: 1000 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux).

17.6 Organização do trabalho

17.6.1

17.6.2

17.6.3

17.6.4

Atendido

Não Atendido

Atendido

Não se aplica

A organização do trabalho deve ser adequada as condições psicofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexidade da atividade: Exige conhecimento prévio para realização da atividade e tempo para adaptação da rotina de trabalho. Carga mental: A atividade exige concentração, conhecimento prévio e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: Não existe norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para que o trabalho tenha referências da execução do seu trabalho. b) O modo operatório: Não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quanto as normas de produção. c) Exigência de tempo: Atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades psicofisiológicas. d) Conteúdo do tempo: Deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível de ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo as suas sub tarefas sem comprometimento psicofisiológico. e) Ritmo de trabalho: O ritmo é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudanças de postura. f) Conteúdo da tarefa: O trabalho é rico em variações de tarefas e variabilidade biomecânica, havendo variações das exigências físicas sendo estimulante ao trabalhador. a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral. c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico. Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Avaliadora

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Agosto/2016

Resumo de Melhorias do Setor • • • • • • • • • •

Ao substituir as mesas utiliza para revisão das peças, optar por mesas que contenham ajuste de fácil acesso, proporcionando um maior conforto/postura aos trabalhadores de diversas antropométricas; Verificar a possibilidade ao longo prazo eliminar a revisão em arco, utilizando apenas as bancadas, evitando flexão de ombros acima de 90 graus, reduzindo o risco de doenças osteomusculares, principalmente para a região de ombros; Ao substituir a mesa, verificar a possibilidade de além de ajuste de altura e individualização, a mesa de revisão conter uma inclinação ascendente, para que a trabalhador permaneça na postura de trabalho o mais neutro possível; Verificar a possibilidade de adquirir tapetes anti fadiga para minimizar o impacto sobre o físico dos trabalhadores na postura predominante estática e em pé; Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que os trabalhadores conscientizem – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral, etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Implantar e documentar as micro pausas de 3 minutos a cada 1 horas trabalhadas a fim de reduzir os impactos da atividade repetitiva da função, proporcionando descanso e alternância postural para membros inferiores, e pausa do processo para membros superiores; Verificar a possibilidade de fornecer/solicitar que o trabalhador utilize palmilhas ou calçados mais confortáveis, evitando a fadiga de membros inferiores devido a postura predominante em pé durante a jornada de trabalho; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança e padrão operacional;

EMPRESA

DANNE

SETOR

ATIVIDADE

PRODUÇÃO

MANUAL

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. A atividade consiste em pegar as peças das bancadas auxiliares das costureiras e levar até a máquina que fará o próximo processo, em seguida pega o montante de peças finalizadas e transporte para o setor de revisão colocando – as em uma bancada para em seguida serem revisadas (foto 01 e 02). Descrição da Faz o corte manual de elásticos e outros materiais e auxilia as costureiras a separarem as peças que foram costuradas em sequencia. Para isso o trabalhador Tarefa/Biomecânica utiliza tesoura (foto 03). Quando solicitado pelos trabalhadores o mesmo executa a reposição dos insumos (foto 04). A postura predominante do trabalhador é em pé, podendo ser dinâmica ou estática variando conforme o trabalho a ser executado. Utilizando principalmente membros superiores para transportar as peças, e mãos e dedos para utilizar a tesoura e manusear as peças individualmente. Ciclo Acíclico. Volume de Característica de Tempo

Produção

Não há volume diário pré-definido.

Repetição Não há repetição. Tempo de set up

tempo de set up inconstante.

Postura predominante na tarefa Áreas corporais de maior exposição/risco

Postura

em

pé,

utilizando

principalmente

membros superiores. Membros superiores.

Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos CHECK LIST de Couto (2007) Score 07 pontos (entra 07 a 09) – fator Avaliação simplificada do fator biomecânico no biomecânico de moderada importância – risco para distúrbios musculoesqueléticos de IMPROVÁVEL MAIS POSSÍVEL. membros superiores relacionados ao trabalho. MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

FOTO 02

Trabalhadora pegando um montante de peças para levar a outra costureira. FOTO 03

Trabalhadora pegando um montante de peças para levar a outra costureira. FOTO 04

Trabalhadora separando as peças utillizando a tesoura.

Trabalhadora repondo os insumos.

CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

17.2.2.1 e 17.2.1.2

Não Atendido

17.2.1.3

Não se aplica

17.2.2

Não se aplica

17.2.3

Não atendido

Há movimentação de eventual carga, que pode interfere na saúde e segurança do trabalhador. Ideal oferecer treinamento manual de carga periodicamente ensinando a trabalhador adotar uma melhor postura durante a execução de seu trabalho e verificar a possibilidade de adquirir ou adaptar um carrinho para transportar o lote de peças até as máquinas. Não há trabalhadores jovens na função, nem executando levantamento de peso. Não observado no setor. Quando há levantamento de peso que possa comprometer a saúde e segurança dos trabalhadores, deve ser realizado por um homem ou dois funcionários. Nos transportes manuais de cargas que não os leves há treinamentos regulares de movimentação de cargas.

17.2.4

Não se aplica

17.2.5

Não se aplica

17.2.6

Atendido

17.2.7

Não se aplica

Para facilitar a movimentação de cargas manuais que não as leves, são utilizadas meios próprios. Para trabalhadores jovens (entre 14 e 18 anos) e mulheres deve ser admitido carga inferior afim de salvaguardar a sua saúde, utilizando carrinhos para esse transporte. Não é observado movimentação de carga de forma regular. O transporte e descargas de materiais feitos através de meios mecânicos sejam compatíveis com a sua capacidade física e segurança. Os levantamentos de matérias que forem feitos com equipamentos mecânicos de ação manual não devem comprometer a saúde e segurança do trabalhador.

17.3 Mobiliários dos postos de trabalho

17.3.1

17.3.2

17.3.2.1

Não se aplica

Atendido

Não se aplica

A atividade não exige uso de pedais e suporte para os pés.

Não se aplica

Não é possível a adaptação da atividade para a postura sentada, devido a característica dinâmica da mesma. Não se faz necessário o apoio para pés no posto de trabalho.

17.3.3 17.3.4 17.3.5

A postura sentada não é possível devido a característica dinâmica da mesma. Recomenda – se buscar alternativas de minimizar a postura em pé constante através da aquisição de plamilhas e calçada mais confortável e na colocação de cadeiras próxima ao posto de trabalho para alternância postural nos momentos de pausas. d) A altura e característica da superfície de trabalho são compatíveis com tipo de atividade; e) Ter aérea de trabalho de fácil alcance de visualização; f) Ter características dimensionais que possibilitem movimentação dos segmentos corporais.

Não se aplica

Atendido

Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos do posto de trabalho estão adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 76,0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância: 1000 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux).

17.6 Organização do trabalho

17.6.1

Atendido

17.6.2

Atendido Parcialmente

17.6.3

17.6.4

Atendido

Não se aplica

A organização do trabalho deve ser adequada as condições psicofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexidade da atividade: Exige conhecimento prévio para realização da atividade e tempo para adaptação da rotina de trabalho. Carga mental: A atividade exige concentração, conhecimento prévio e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: Não existe norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para que o trabalho tenha referências da execução do seu trabalho. b) O modo operatório: Não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quanto as normas de produção. c) Exigência de tempo: Atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades psicofisiológicas. d) Conteúdo do tempo: Deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível de ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo as suas sub tarefas sem comprometimento psicofisiológico. e) Ritmo de trabalho: O ritmo é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudanças de postura. f) Conteúdo da tarefa: O trabalho é rico em variações de tarefas e variabilidade biomecânica, havendo variações das exigências físicas sendo estimulante ao trabalhador. a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral. c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico. Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Avaliadora

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Agosto/2016

Resumo de Melhorias do Setor • • • • • •

Realizar treinamento postural de forma anaul, ensinando o trabalhador a adorar uma melhor postura no momento em que fizer o transporte manual de carga; Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que os trabalhadores concientizem – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral, etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Verificar a possibilidade de fornecer/solicitar que o trabalhador utilize palmilhas ou calçados mais confortáveis, evitando a fadiga de membros inferiores devido o deslocamento durante a jornada de trabalho; Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança;

EMPRESA

DANNE

ATIVIDADE

SETOR

PRODUÇÃO

ENCARREGADO (A)

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. O trabalhador é responsável por acompanhar e auxiliar os operadores no processo produtivo. A atividade consiste em auxiliar os demais trabalhadores a executar o processo produtivo, tirando dúvidas e auxiliando no bom andamento da produção (foto 01). Descrição da Ocasionalmente verifica/inspeciona a qualidade da produção, ajuste o ponto das Tarefa/Biomecânica máquinas, determina qual célula irá executar qual função, elabora a ordem de serviço de cada grupo e auxilia no abastecimento do setor da revisão, evitando que os mesmo não fiquem sem serviço (foto 02 e 03). Na chegada dos lotes, os trabalhadores auxiliam na separação dos mesmos (foto 04). A postura do trabalhador é intercalada entre em pé e sentada conforme demanda, utilizando principalmente membros superiores para execução da atividade. Ciclo Acíclico. Volume de Característica de Tempo

Produção

Não há volume diário pré-definido.

Repetição Não há repetição. Tempo de set up

tempo de set up inconstante.

Postura predominante na tarefa Áreas corporais de maior exposição/risco

Postura

em

pé,

utilizando

principalmente

membros superiores. Membros superiores.

Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos CHECK LIST de Couto (2007) Score 07 pontos (entra 07 a 09) – fator Avaliação simplificada do fator biomecânico no biomecânico de moderada importância – risco para distúrbios musculoesqueléticos de IMPROVÁVEL MAIS POSSÍVEL. membros superiores relacionados ao trabalho. MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

FOTO 02

FOTO 03

Trabalhadora inspecionando as medidas da costura. FOTO 04

Trabalhadora pegando peças a serem levadas para a revisão.

Trabalhadora auxiliando na separação dos lotes a serem costurados.

Trabalhadora auxiliando outro trabalhador.

CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

17.2.2.1 e 17.2.1.2

Não Atendido

17.2.1.3

Não se aplica

17.2.2

Atendido

17.2.3

Não atendido

17.2.4

Não se aplica

Há movimentação de eventual carga, que pode interfere na saúde e segurança do trabalhador. Ideal oferecer treinamento manual de carga periodicamente ensinando a trabalhador adotar uma melhor postura durante a execução de seu trabalho. Não há trabalhadores jovens na função, nem executando levantamento de peso. Não observado no setor. Quando há levantamento de peso que possa comprometer a saúde e segurança dos trabalhadores, deve ser realizado por um homem ou dois funcionários. Nos transportes manuais de cargas que não os leves há treinamentos regulares de movimentação de cargas. Para facilitar a movimentação de cargas manuais que não as leves, são utilizadas meios próprios.

17.2.5

Não se aplica

17.2.6

Atendido

17.2.7

Não se aplica

Para trabalhadores jovens (entre 14 e 18 anos) e mulheres deve ser admitido carga inferior afim de salvaguardar a sua saúde, utilizando carrinhos para esse transporte. Não é observado movimentação de carga de forma regular. O transporte e descargas de materiais é feito atraves da utilização de uma paleteira manual que é compatíveis com a sua capacidade física e segurançam do trabalhador. Os levantamentos de matérias que forem feitos com equipamentos mecânicos de ação manual não devem comprometer a saúde e segurança do trabalhador.

17.3 Mobiliários dos postos de trabalho

17.3.1

17.3.2

17.3.2.1

17.3.3

17.3.4 17.3.5

Não se aplica

Atendido

Não se aplica

Atendido Parcialmente

Não se aplica

Atendido

A postura sentada não é possível de forma fixa devido a característica dinâmica da mesma. Procuar formas de minimizar o impacto da atividade desenvolvida em pé elo trabalhador fornecendo palmilhas ou calçados mais confortáveis. a) A altura e característica da superfície de trabalho são compatíveis com tipo de atividade; b) Ter aérea de trabalho de fácil alcance de visualização; c) Ter características dimensionais que possibilitem movimentação dos segmentos corporais. A atividade não exige uso de pedais e suporte para os pés. Os assentos disponíveis no posto de trabalho atendem todos os requisitos solicitados na norma: a) Altura ajustável a estatura e natureza da função; b) Há características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; c) Apresenta encosto lombar levemente adaptado ao corpo para a proteção da região lombar; Adaptar as cadeiras conforme descrição dos itens. Não se faz necessário o apoio para pés no posto de trabalho. Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos do posto de trabalho estão adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 79,0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente

Iluminância: 1000 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux). 17.6 Organização do trabalho

17.6.1

Atendido

17.6.2

Atendido Parcialmente

17.6.3

Atendido Parcialmente

17.6.4

Não se aplica

A organização do trabalho deve ser adequada as condições psicofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexidade da atividade: Exige conhecimento prévio para realização da atividade e tempo para adaptação da rotina de trabalho. Carga mental: A atividade exige concentração, conhecimento prévio e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: Não existe norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para que o trabalho tenha referências da execução do seu trabalho. b) O modo operatório: Não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quanto as normas de produção. c) Exigência de tempo: Atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades psicofisiológicas. d) Conteúdo do tempo: Deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível de ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo as suas sub tarefas sem comprometimento psicofisiológico. e) Ritmo de trabalho: O ritmo é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudanças de postura. f) Conteúdo da tarefa: O trabalho é pobre em variações de tarefas e variabilidade biomecânica, havendo pouca variações das exigências físicas sendo estimulante ao trabalhador. a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral. c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico. Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Avaliadora

• • • • • •

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Agosto/2016

Resumo de Melhorias do Setor Realizar treinamento postural de forma anual, ensinando o trabalhador a adotar uma melhor postura no momento em que fizer o transporte manual de carga; Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que os trabalhadores concientizem – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral, etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Verificar a possibilidade de fornecer/solicitar que o trabalhador utilize palmilhas ou calçados mais confortáveis, evitando a fadiga de membros inferiores devido o deslocamento durante a jornada de trabalho; Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança;

EMPRESA

DANNE

ATIVIDADE

SETOR

PRODUÇÃO

EMBALADOR (A)

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. Após as peças serem finalizadas no setor de revisão, são colocadas em um cesto que será transportado até o setor de embalagem. A atividade consiste em pegar as peças do cesto, colocando sobre a bancada utilizada para a execução da atividade (são utilizadas três bancadas com altura Descrição da de 76 e 90 cm – foto 01). Tarefa/Biomecânica Após as peças serem colocadas sobre a bancada, os trabalhadores executam a colocação dos tags, bolachas e etiquetas, para em seguida executar a contagem/separação das peças de 10 em 10, finalizando com a colocação das mesmas nas grades (foto 02, 03 e 04). A postura adota é em pé, podendo ser estática ou com pouco deslocamento, utilizando principalmente membros superiores, com cotovelos em flexão e mão de forma dinâmica para manusear as peças. Ciclo Cíclico. Volume de Característica de Tempo

Produção

Não há volume diário pré-definido.

Repetição Há repetição, com exigência maior de ombros, punhos e mãos. Tempo de set up

tempo de set up inconstante.

Postura predominante na tarefa Áreas corporais de maior exposição/risco

Postura

em

pé,

utilizando

principalmente

membros superiores. Membros superiores.

Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos CHECK LIST de Couto (2007) Score 07 pontos (entra 07 a 09) – fator Avaliação simplificada do fator biomecânico no biomecânico de moderada importância – risco para distúrbios musculoesqueléticos de IMPROVÁVEL MAIS POSSÍVEL. membros superiores relacionados ao trabalho. Resultado: 3 pontos Investigar informações.

Check list RULA

MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

FOTO 02

FOTO 03

Trabalhadores executando a colocação dos tags. FOTO 04

Trabalhador executando a colocação das etiquetas.

Trabalhadora colocando as peças prontas no cesto.

Setor de Embalagem.

CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

17.2.2.1 e 17.2.1.2

Não Atendido

17.2.1.3

Não se aplica

17.2.2

Atendido

Há movimentação de eventual carga, que pode interfere na saúde e segurança do trabalhador. Ideal oferecer treinamento manual de carga periodicamente ensinando a trabalhador adotar uma melhor postura durante a execução de seu trabalho. Não há trabalhadores jovens na função, nem executando levantamento de peso. Não observado no setor. Quando há levantamento de peso que possa comprometer a saúde e segurança dos trabalhadores, deve ser realizado por um homem ou dois funcionários.

17.2.3

Não atendido

17.2.4

Não se aplica

17.2.5

Não se aplica

17.2.6

Atendido

17.2.7

Não se aplica

Nos transportes manuais de cargas que não os leves há treinamentos regulares de movimentação de cargas. Para facilitar a movimentação de cargas manuais que não as leves, são utilizadas meios próprios. Para trabalhadores jovens (entre 14 e 18 anos) e mulheres deve ser admitido carga inferior afim de salvaguardar a sua saúde, utilizando carrinhos para esse transporte. Não é observado movimentação de carga de forma regular. O transporte e descargas de materiais é feito atraves da utilização de uma paleteira manual que é compatíveis com a sua capacidade física e segurançam do trabalhador. Os levantamentos de matérias que forem feitos com equipamentos mecânicos de ação manual não devem comprometer a saúde e segurança do trabalhador.

17.3 Mobiliários dos postos de trabalho

17.3.1

17.3.2

17.3.2.1 17.3.3 17.3.4 17.3.5

Não se aplica

Atendido

A postura sentada não é possível de forma fixa devido a característica dinâmica da mesma. Procuar formas de minimizar o impacto da atividade desenvolvida em pé elo trabalhador fornecendo palmilhas ou calçados mais confortáveis. a) A altura e característica da superfície de trabalho são compatíveis com tipo de atividade; b) Ter aérea de trabalho de fácil alcance de visualização; c) Ter características dimensionais que possibilitem movimentação dos segmentos corporais.

Não se aplica

A atividade não exige uso de pedais e suporte para os pés.

Não se aplica

Não há utilização de assento na função, por isso não a avaliação desse item. Não se faz necessário o apoio para pés no posto de trabalho.

Não se aplica

Atendido

Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos do posto de trabalho estão adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações:

Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 79,0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância: 1000 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux). 17.6 Organização do trabalho

17.6.1

Atendido

17.6.2

Atendido Parcialmente

17.6.3

Atendido Parcialmente

A organização do trabalho deve ser adequada as condições psicofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexidade da atividade: Exige conhecimento prévio para realização da atividade e tempo para adaptação da rotina de trabalho. Carga mental: A atividade exige concentração, conhecimento prévio e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: Não existe norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para que o trabalho tenha referências da execução do seu trabalho. b) O modo operatório: Não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quanto as normas de produção. c) Exigência de tempo: Atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades psicofisiológicas. d) Conteúdo do tempo: Deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível de ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo as suas sub tarefas sem comprometimento psicofisiológico. e) Ritmo de trabalho: O ritmo é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudanças de postura. f) Conteúdo da tarefa: O trabalho é pobre em variações de tarefas e variabilidade biomecânica, havendo pouca variações das exigências físicas sendo estimulante ao trabalhador. a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral.

c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico. 17.6.4 Avaliadora

• • •

• •

•

•

• •

Não se aplica

Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Agosto/2016

Resumo de Melhorias do Setor Realizar treinamento postural de forma anaul, ensinando o trabalhador a adorar uma melhor postura no momento em que fizer o transporte manual de carga; Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que os trabalhadores concientizem – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral, etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Verificar a possibilidade de fornecer/solicitar que o trabalhador utilize palmilhas ou calçados mais confortáveis, evitando a fadiga de membros inferiores devido o deslocamento durante a jornada de trabalho; Ao substituir as mesas utilizas para a embalagem das peças, optar por mesas que sejam individualizadas e contenham ajuste de fácil acesso, proporcionando um maior conforto/postura aos trabalhadores de diversas antropométricas; Implantar e documentar as micro pausas de 3 minutos a cada 1 horas trabalhadas a fim de reduzir os impactos da atividade repetitiva da função, proporcionando descanso e alternância postural para membros inferiores, e pausa do processo para membros superiores; Verificar a possibilidade de adquirir tapetes anti fadiga para minimizar o impacto sobre o físico dos trabalhadores na postura predominante estática e em pé; Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança;

EMPRESA

DANNE

ATIVIDADE

SETOR

PRODUÇÃO

FAXINEIRA

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. A trabalhadora é responsável pela limpeza de toda a empresa. A atividade consiste em executar a limpeza do escritório, tirando pó de mesas, armário, equipamentos e fazer a limpeza do chão (foto 01). Executa a limpeza do refeitório, organizando – o mesmo depois da utilização no horário do lanche, Descrição da limpando as mesas e passando pano no chão (foto 02). Tarefa/Biomecânica Faz a limpeza dos banheiros, lavando vasos e pias, repondo papel quando necessário, retirando o lixo e limpando o chão (foto 03). Responsável pela limpeza do setor produtivo, aonde faz o recolhimento dos lixos e varre o setor (foto 04). As posturas adotas pela trabalhadora são diversas, conforme o local e a limpeza ser executada. Os materiais de limpeza mais utilizados são vassoura, rodo, pano e balde. Ciclo Acíclico. Volume de Não há volume diário pré-definido. Produção Característica de Repetição Não há repetição. Tempo Tempo de tempo de set up inconstante. set up Postura em pé, utilizando Postura predominante na tarefa membros superiores. Áreas corporais de maior exposição/risco

principalmente

Membros superiores.

Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos CHECK LIST de Couto (2007) Score 07 pontos (entra 07 a 09) – fator Avaliação simplificada do fator biomecânico no biomecânico de moderada importância – risco para distúrbios musculoesqueléticos de IMPROVÁVEL MAIS POSSÍVEL. membros superiores relacionados ao trabalho. MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

FOTO 02

Trabalhadora executando a limpeza do setor administrativo. FOTO 03

Trabalhadora executando a limpeza do refeitório. FOTO 04

Trabalhadora executando a limpeza do banheiro.

Trabalhadora retirando o lixo do setor produtivo.

CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

17.2.2.1 e 17.2.1.2

Não Atendido

17.2.1.3

Não se aplica

17.2.2

Não se aplica

17.2.3

Não atendido

Há movimentação de eventual carga, que pode interfere na saúde e segurança do trabalhador. Ideal oferecer treinamento manual de carga periodicamente ensinando a trabalhador adotar uma melhor postura durante a execução de seu trabalho. Não há trabalhadores jovens na função, nem executando levantamento de peso. Não observado no setor. Quando há levantamento de peso que possa comprometer a saúde e segurança dos trabalhadores, deve ser realizado por um homem ou dois funcionários. Nos transportes manuais de cargas que não os leves há treinamentos regulares de movimentação de cargas.

17.2.4

Não se aplica

17.2.5

Não se aplica

17.2.6

Atendido

17.2.7

Não se aplica

Para facilitar a movimentação de cargas manuais que não as leves, são utilizadas meios próprios. Para trabalhadores jovens (entre 14 e 18 anos) e mulheres deve ser admitido carga inferior afim de salvaguardar a sua saúde, utilizando carrinhos para esse transporte. Não é observado movimentação de carga de forma regular. O transporte e descargas dos materias de limpeza é feito através da utilização de um carrinho que é compatíveis com a sua capacidade física e segurança. Os levantamentos de matérias que forem feitos com equipamentos mecânicos de ação manual não devem comprometer a saúde e segurança do trabalhador.

17.3 Mobiliários dos postos de trabalho

17.3.1

17.3.2

17.3.2.1 17.3.3 17.3.4 17.3.5

Não se aplica

Atendido

A postura sentada não é possível devido a característica dinâmica da mesma. Recomenda – se buscar alternativas de minimizar a postura em pé constante através da aquisição de plamilhas e calçada mais confortável e na colocação de cadeiras próxima ao posto de trabalho para alternância postural nos momentos de pausas. a) A altura e característica da superfície de trabalho são compatíveis com tipo de atividade; b) Ter aérea de trabalho de fácil alcance de visualização; c) Ter características dimensionais que possibilitem movimentação dos segmentos corporais.

Não se aplica

A atividade não exige uso de pedais e suporte para os pés.

Não se aplica

Não é possível a adaptação da atividade para a postura sentada, devido a característica dinâmica da mesma. Não se faz necessário o apoio para pés no posto de trabalho.

Não se aplica

Atendido

Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos do posto de trabalho estão adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 79, 0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância: 1000 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux).

17.6 Organização do trabalho

17.6.1

Atendido Parcialmente

17.6.2

Atendido Parcialmente

A organização de trabalho deve ser adequada as condições piscofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexibilidade da atividade: a atividade executada apresenta baixa complexibilidade devido a mesma ser muito dinâmica. Carga mental: a atividade exige baixo grau de concentração, de aprendizagem, conhecimento prévio para realização da atividade e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: não há norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para que o trabalhador tenha referencia da execução do seu trabalho. b) o modo operatório: não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quando as normas de produção. c) exigência de tempo: atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades piscofisiológicas. d) conteúdo do tempo: deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo suas subtarefas sem comprometimento psicológico. e)o ritmo: é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudança postural. f)conteúdo da tarefa: é rico em variação de tarefas.

17.6.3

17.6.4 Avaliadora

Atendido Parcialmente

a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral. c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico.

Não se aplica

Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Agosto/2016

Resumo de Melhorias do Setor • •

Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que o trabalhador conscientize – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Realizar treinamento para transporte manual de carga, ensinando ao trabalhador transportar os lotes adotando uma melhor postura;

• • • • •

Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral, etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Verificar a possibilidade de fornecer/solicitar que o trabalhador utilize palmilhas ou calçados mais confortáveis, evitando a fadiga de membros inferiores devido o deslocamento durante a jornada de trabalho; Verificar a possibilidade de oferecer um carinho especifico para o transporte de produtos e matérias de limpez Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança;

EMPRESA

DANNE

ATIVIDADE

SETOR

PRODUÇÃO

Inspetor de Qualidade

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. O trabalhador é responsável por executar a inspeção da qualidade das peças finalizadas a serem entregue/enviadas ao cliente. O trabalho consiste em executa a inspeção de 3 pacotes de peças finalizadas do lote de cada tamanho. Os tamanhos são divididos em PP, P, M, G e GG. Cada pacote contém em média 10 peças. Para executar o processo o trabalhador utiliza uma bancada que contem altura Descrição da Tarefa de 95 cm, aonde em postura ortostática, em leve flexão de coluna cervical, leve flexão de ombros, flexão de cotovelos em cerca de 80º, e mãos em pega de pinça Real/Biomecânica (foto 01 e 02), aonde o trabalhador inspeciona qualidade da costura e verifica a medição conforme especificação das peças. O número de peças inspecionadas por dia varia conforme lote finalizados. Em paralelo a atividade de inspecionar as peças finalizadas, o trabalhador executa a inspeção das peças juntamente ao processo de revisão. Para isso o trabalhador desloca – se entre os postos de revisão e executa a inspeção da qualidade da costura. Em postura ortostática, em leve flexão de coluna cervical, leve flexão de ombros, flexão de cotovelos em cerca de 80º, e mãos em pega de pinça (foto 03 e 04). Ciclo Cíclico. Volume de Produção Repetição Característica Organizacionais

Tempo de set up Ritmo de Trabalho

Não há volume diário pré-definido. Há repetição no processo de inspeção da peça, não contendo ciclos definidos. tempo de set up inconstante.

Moderado

Postura predominante na tarefa

Postura

em

pé

principalmente

utilizando principalmente membros superiores.

MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

ortostática,

FOTO 02

Trabalhador inspecionando da peça finalizada. Trabalhador inspecionando da peça finalizada. FOTO 03 FOTO 04

Trabalhador inspecionando a qualidade da Trabalhador inspecionando a qualidade da costura. costura. Pré - diagnóstico Possível desconforto em: - Coluna lombar e membros inferiores: devido a postura em pé com deslocamento mantida por longos períodos e separação e transporte de insumos. Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos – Diagnóstico CHECK LIST de Couto (2007) Avaliação simplificada do fator biomecânico no Score 08 pontos (entra 08 a 10) – fator risco para distúrbios musculoesqueléticos de biomecânico baixo membros superiores relacionados ao trabalho. Rula – Posturas adotadas durante a execução da Score 04 – moderado risco atividade de inspeção. Observações: A ferramenta RULA, apresentou moderado risco ergonômico, ligados principalmente a possibilidade a postura de membros superiores e os movimentos repetitivos para execução da inspeção. CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. Tópico não se aplica a função avaliada, pois não há levantamento/transporte de carga de forma regular. 17.3 Mobiliários dos postos de trabalho 17.3.1

Não se aplica

A postura sentada não é possível devido a característica dinâmica da mesma. Recomenda – se buscar alternativas de minimizar a postura em pé constante através da

17.3.2

17.3.2.1 17.3.3 17.3.4 17.3.5

Atendido

aquisição de plamilhas e calçada mais confortável e na colocação de cadeiras próxima ao posto de trabalho para alternância postural nos momentos de pausas. d) A altura e característica da superfície de trabalho são compatíveis com tipo de atividade; e) Ter aérea de trabalho de fácil alcance de visualização; f) Ter características dimensionais que possibilitem movimentação dos segmentos corporais.

Não se aplica

A atividade não exige uso de pedais e suporte para os pés.

Não se aplica

Não é possível a adaptação da atividade para a postura sentada, devido a característica dinâmica da mesma. Não se faz necessário o apoio para pés no posto de trabalho.

Não se aplica

Atendido

Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos do posto de trabalho estão adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 78, 0 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância: 1100 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux). 17.6 Organização do trabalho

17.6.1

Atendido Parcialmente

17.6.2

Atendido Parcialmente

A organização de trabalho deve ser adequada as condições piscofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexibilidade da atividade: a atividade executada apresenta baixa complexibilidade devido a mesma ser muito dinâmica. Carga mental: a atividade exige baixo grau de concentração, de aprendizagem, conhecimento prévio para realização da atividade e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: não há norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para que o trabalhador tenha referência da execução do seu trabalho. b) o modo operatório: não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quando as normas de produção.

c) exigência de tempo: atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades piscofisiológicas. d) conteúdo do tempo: deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo suas subtarefas sem comprometimento psicológico. e)o ritmo: é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudança postural. f)conteúdo da tarefa: é rico em variação de tarefas.

17.6.3

17.6.4 Avaliadora

Atendido Parcialmente

a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral. c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico.

Não se aplica

Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Março/2019

Resumo de Melhorias do Setor Verificar a possibilidade de: • • • • • • •

Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que o trabalhador conscientize – se dá importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral, etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Ao substituir a mesa, verificar a possibilidade de além de ajuste de altura e individualização, a mesa de revisão conter uma inclinação ascendente, para que a trabalhador permaneça na postura de trabalho o mais neutro possível; Verificar a possibilidade de adquirir tapetes anti fadiga para minimizar o impacto sobre o físico dos trabalhadores na postura predominante estática e em pé; Verificar a possibilidade de fornecer/solicitar que o trabalhador utilize palmilhas ou calçados mais confortáveis, evitando a fadiga de membros inferiores devido a postura predominante em pé durante a jornada de trabalho; Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança;

EMPRESA

DANNE

ATIVIDADE

SETOR

PRODUÇÃO

MECÂNICO DE MANUTENÇÃO

A atividade desenvolvida é realizada de segunda a sexta, em um turno, que é das 04:30 as 14:12 horas, com pausa diária de 1:00 horas para refeição. O trabalhador é responsável pela manutenção de toda a empresa, principalmente do setor de costura. Quando necessário, ou para execução da manutenção mais complexas e que durarão mais tempo, ou para manutenção preventiva o trabalhador utiliza uma sala de manutenção localizada próximo ao setor de costura (foto 01 e 02). Descrição da No setor de costura a atividade consiste em executar a manutenção corretiva e Tarefa/Biomecânica preventiva das máquinas, verificando a necessidade de manutenção, executando a troca de óleo, executando limpeza de forma diária e semanal (foto 03 e 04). Quando necessário pode ser solicitada ao trabalhador que faça a troca de lâmpadas, ou qualquer outra atividade pertinente a função. A postura adotada pelo trabalhador varia conforme local e manutenção a ser executada. Utilizando principalmente membros superiores para utilizar as ferramentas e executar a manutenção das máquinas. Ciclo Acíclico. Volume de Produção

Não há volume diário pré-definido.

Repetição Não há repetição. Característica

Tempo de

Organizacionais

set up Ritmo de Trabalho

tempo de set up inconstante.

Moderado Postura em pé em postura ortostática ou com

Postura predominante na tarefa

deslocamento,

utilizando

principalmente

membros superiores. MEMÓRIA FOTOGRÁFICA FOTO 01

Trabalhador executando manutenção preventiva. FOTO 03

FOTO 02

Sala de manutenção. FOTO 04

Trabalhador executando o processo de Trabalhador executando o processo de manutenção corretiva. manutenção corretiva. Ferramentas de avaliação de riscos ergonômicos – Diagnóstico CHECK LIST de Couto (2007) Score 07 pontos (entra 07 a 09) – fator Avaliação simplificada do fator biomecânico no biomecânico de moderada importância – risco para distúrbios musculoesqueléticos de IMPROVÁVEL MAIS POSSÍVEL. membros superiores relacionados ao trabalho. Rula – Posturas adotadas durante a separação Score 03 – risco moderado – investigar de lotes situação Observações: O CHECK LIST de COUTO – para membros superiores e a ferramenta RULA, apresentou risco moderado ligados principalmente a postura inerente adotas durante o processo de manutenção. CHESLIST – NR 17 NR 17

SITUAÇÃO

RECOMENDAÇÕES

17.2 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

17.2.2.1 e 17.2.1.2

Não Atendido

17.2.1.3

Não se aplica

17.2.2

Atendido

17.2.3

Não atendido

17.2.4

Atendido

17.2.5

Não se aplica

17.2.6

Não se aplica

Há movimentação de eventual carga, que pode interfere na saúde e segurança do trabalhador. Ideal oferecer treinamento manual de carga periodicamente ensinando a trabalhador adotar uma melhor postura durante a execução de seu trabalho. Não há trabalhadores jovens na função, nem executando levantamento de peso. Não observado no setor. Quando há levantamento de peso que possa comprometer a saúde e segurança dos trabalhadores, deve ser realizado por um homem ou dois funcionários. Nos transportes manuais de cargas que não os leves há treinamentos regulares de movimentação de cargas. Para facilitar a movimentação de cargas manuais que não as leves, são utilizadas um carrinho para o transporte de lotes e insumos. Para trabalhadores jovens (entre 14 e 18 anos) e mulheres deve ser admitido carga inferior afim de salvaguardar a sua saúde, utilizando carrinhos para esse transporte. Não é observado movimentação de carga de forma regular. O transporte e descargas de materiais é feito através da utilização de uma meio mecânicos que é compatíveis com a sua capacidade física e segurança.

17.2.7

Não se aplica

Os levantamentos de matérias que forem feitos com equipamentos mecânicos de ação manual não devem comprometer a saúde e segurança do trabalhador.

17.3 Mobiliários dos postos de trabalho 17.3.1

17.3.2

Atendido

Atendido

Atendido 17.3.2.1

17.3.3

17.3.4 17.3.5

Atendido

Não se aplica

Atendido

A postura sentada não é possível devido a característica dinâmica da mesma. Porem os trabalhadores alternam sua postura entre em pé e sentado no momento em que executa o processo de manutenção das máquinas. a) A altura e característica da superfície de trabalho são compatíveis com tipo de atividade; b) Ter aérea de trabalho de fácil alcance de visualização; c) Ter características dimensionais que possibilitem movimentação dos segmentos corporais. Quando necessário executar o processo de costura os pedais da máquina possibilitam o apoio total do pé sobre os mesmos. Os assentos disponíveis no posto de trabalho atendem todos os requisitos solicitados na norma; a) Altura ajustável a estatura e natureza da função; b) Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento, a cadeira utilizada no posto de trabalho administrativo. c) Apresenta encosto lombar levemente adaptado ao corpo para a proteção da região lombar. Não se faz necessário o apoio para pés no posto de trabalho. Existem assentos em áreas comuns da empresa em que os funcionários podem utilizar em momentos de pausas.

17.4 Equipamentos dos postos de trabalho Atendido 17.4.1 17.4.2 17.4.3 e 17.4.3.1

Não se aplica Não se aplica

Os equipamentos do posto de trabalho estão adequados as características psicofisiológicas dos trabalhadores e natureza do trabalho. A atividade não exige leitura de documentos para digitação constante. A atividade exige contato com ambiente informatizado.

17.5 Condições ambientais de trabalho – Vide PPRA As condições ambientais do posto de trabalho se encontram dentro das seguintes situações: Risco Físico: Ruído no ambiente de produção: 80 dB(A), não sendo necessário a utilização de protetor auricular. Não foi evidenciada presença de vibração de corpo todo ou localizado. Risco Químico: Inexistente Risco Biológico: Inexistente Iluminância:790 Lux. De acordo com a NBR 5413 (ideal 300 – 750 Lux).

17.6 Organização do trabalho

17.6.1

Atendido

17.6.2

Atendido Parcialmente

17.6.3

17.6.4

Atendido

Não se aplica

A organização do trabalho deve ser adequada as condições psicofisiológicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho executado nos seguintes aspectos: A complexidade da atividade: Exige conhecimento prévio para realização da atividade e tempo para adaptação da rotina de trabalho. Carga mental: A atividade exige concentração, conhecimento prévio e ritmo de trabalho. Clima organizacional: apresenta bom relacionamento, havendo dois dias de descanso por semana não havendo metas a serem atingidas. a) Normas de produção: Não existe norma de produção formal disponível na empresa, ela deve ser executada para que o trabalho tenha referências da execução do seu trabalho. b) O modo operatório: Não há possibilidade de avaliação entre tarefa prescrita e real, pois não há formalização quanto as normas de produção. c) Exigência de tempo: Atividade realizada possibilita o controle de ritmo individual respeitando variabilidade de fadiga e necessidades psicofisiológicas. d) Conteúdo do tempo: Deverá constar na norma de trabalho o trabalho prescrito, sendo possível de ser realizado dentro do conteúdo de tempo da atividade, incluindo as suas sub tarefas sem comprometimento psicofisiológico. e) Ritmo de trabalho: O ritmo é livre, possibilitando adequações de fadiga e respeitando as necessidades do trabalhador no gerenciamento de tempo e mudanças de postura. f) Conteúdo da tarefa: O trabalho é rico em variações de tarefas e variabilidade biomecânica, havendo variações das exigências físicas sendo estimulante ao trabalhador. a) Não há metas establecidas, nem premios de produção mensal remuneratório relacionado ao cumprimento de metas, não comprometendo a saúde do trabalhador. b) As pausas existentes na atividade são as pausas para 1 refeição (60 minutos), há pausas livres para atendimentos das necessidades fisiologicas (água e banheiro). Não há pausa para ginástica laboral. c) no retorno ao trabalho com afastamento superior a 15 dias a volta é gradativa respeitando as limitações e restrições estabelecidas pelo departamento médico. Não ha atividade de processamento eletrônico de dados.

Avaliadora

Jaqueline Rossi Educadora Física/Ergonomista – CREF 135718 G/SP

Data da coleta: Março/2019

Resumo de Melhorias do Setor Verificar a possibilidade de: • • • • • • •

Realizar palestra ou treinamento sobre ergonomia, fazendo com que o trabalhador conscientize – se da importância da adoção de uma boa postura diante seu posto de trabalho; Realizar treinamento para transporte manual de carga, ensinando ao trabalhador transportar os lotes adotando uma melhor postura; Avaliar a possibilidade de implantação de programas de prevenção da saúde e redução de stress no trabalho como forma preventiva (exemplos: palestras, quick massage, ambulatório de fisioterapia, ginástica laboral, etc) avaliando o melhor programa conforme perfil da empresa; Monitorar de forma mais incisiva as queixas de coluna lombar que venham surgir pois pode haver relação com a atividade de trabalho (atestados, descrição do trabalhador, etc); Verificar a possibilidade de fornecer/solicitar que o trabalhador utilize palmilhas ou calçados mais confortáveis, evitando a fadiga de membros inferiores devido o deslocamento durante a jornada de trabalho; Disponibilizar um carrinho que permita que toda a máquina seja posicionada sobre o mesmo, evitando que um dos lados seja transportado manualmente; Providenciar normas de produção ou ordem de serviço por escrito, para descrição e cumprimento das normas de segurança;

8. CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO •

A empresa fornece um espaço para descanso com cadeiras e mesas denominado como área de convivência.

•

Os sanitários são separados por sexo.

•

É proporcionado a todos os trabalhadores disponibilidade irrestrita e próxima de água potável, atendendo a NR24.

CÓDIGOS

CARGO

Auxiliar administrativo Administrador Costureira Manual Revisor Encarregado (a) Embalador (a) Faxineiro (a) Mecânico de manutenção Inspetor (a) de qualidade X X X X X X

X

04.01.003

Postura de pé por longos períodos

04.01.006

Levantamento e transporte manual de cargas ou volumes

X

X

X

04.01.009

04.01.010

04.01.011

Manuseio de ferramentas e/ou objetos pesados por períodos prolongados Exigência de uso frequente de força, pressão, preensão, flexão, extensão ou torção dos segmentos corporais Compressão de partes do corpo por superfícies rígidas ou com quinas

04.01.014

04.01.015

Uso frequente de alavancas Exigência de elevação frequente de membros superiores

04.01.018

04.01.019

Exposição à vibração localizada

Uso frequente de escadas

Outros

04.01.999

Trabalho intensivo com teclado ou outros 04.01.020 dispositivos de entrada de dados

04.01.017

Exposição à vibração de corpo inteiro

Manuseio ou movimentação de cargas e 04.01.016 volumes sem pega ou com “pega pobre”

04.01.013

Uso frequente de pedais

Exigência de flexões de coluna vertebral 04.01.012 frequentes

04.01.008

Frequente execução de movimentos repetitivos

Frequente ação de puxar/empurrar cargas 04.01.007 ou volumes

04.01.005

Trabalho com esforço físico intenso

Frequente deslocamento a pé durante a 04.01.004 jornada de trabalho

04.01.002

Postura sentada por longos períodos

Trabalho em posturas incômodas ou pouco 04.01.001 confortáveis por longos períodos

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9. TABELA DO E-SOCIAL

Abaixo, o resumo dos riscos verificados nos ambientes avaliados, conforme parâmetros estabelecidos pela tabela 23, para preenchimento dos

eventos tabela S-1060 e não periódico S-2240 do e-Social: 04.01.000 ERGONÔMICO -BIOMECÂNICOS

CARGO

Auxiliar administrativo Administrador Costureira Manual Revisor Encarregado (a) Embalador (a) Faxineiro (a) Mecânico de manutenção Inspetor (a) de qualidade X X X X

X X

04.02.005

Assento inadequado

04.02.007

04.02.999

Outros

04.03.003 04.03.004

04.03.005

04.03.006

Trabalho com necessidade de variação de turnos Monotonia

Trabalho noturno Insuficiência de capacitação para execução da tarefa

X X X

X X X

04.03.010 04.03.999

Desequilíbrio entre tempo de trabalho e tempo de repouso Outros

Cadência do trabalho imposta por um 04.03.009 equipamento

Trabalho remunerado por produção 04.03.008

04.02.000 ERG. - MOBILIÁRIO E EQUIP.

Trabalho com utilização rigorosa de 04.03.007 metas de produção

04.03.002

Necessidade de manter ritmos intensos de trabalho

Trabalho realizado sem pausas pré04.03.001 definidas para descanso

04.02.009

Equipamentos ou mobiliários não adaptados à antropometria do trabalhador

Trabalho com necessidade de alcançar objetos, documentos, controles ou qualquer ponto além 04.02.008 das zonas de alcance ideais para as características antropométricas do trabalhador

Mobiliário ou equipamento sem espaço para movimentação de segmentos corporais

Encosto do assento inadequado ou 04.02.006 ausente

04.02.004

Posto de trabalho não planejado / adaptado para a posição sentada

Equipamentos e/ou máquinas sem meios de regulagem de ajuste ou 04.02.003 sem condições de uso

Mobiliário sem meios de regulagem 04.02.002 de ajuste

04.02.001

CÓDIGOS

Posto de trabalho improvisado

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04.03.000 ERGONÔMICO ORGANIZACIONAIS

Auxiliar administrativo Administrador Costureira Manual Revisor Encarregado (a) Embalador (a) Faxineiro (a) Mecânico de manutenção Inspetor (a) de qualidade

04.04.003

Condições de trabalho com velocidade do ar fora dos parâmetros de conforto

04.04.006

04.04.007

04.04.008

04.04.999

04.05.001

Condições de trabalho com Iluminação noturna inadequada Presença de reflexos em telas, painéis, vidros, monitores ou qualquer superfície, que causem desconforto ou prejudiquem a visualização

Piso escorregadio e/ou irregular

Outros

Excesso de situações de estresse

04.05.004 04.04.005

04.05.006

04.05.007

Trabalho em condições de difícil comunicação Condições de trabalho com Iluminação diurna inadequada Excesso de demandas emocionais/afetivas no trabalho Assédio de qualquer natureza no trabalho

04.05.010 04.05.011 04.05.009

Insatisfação no trabalho Falta de autonomia no trabalho Outros

Exigência de realização de múltiplas 04.05.009 tarefas, com alta demanda cognitiva

04.04.000 ERGONÔMICO AMBIEMTAIS

Trabalho com demandas divergentes (ordens divergentes, metas 04.05.008 incompatíveis entre si, exigência de qualidade X quantidade, entre outras)

04.05.003

Exigência de alto nível de concentração, atenção e memória

Situações de sobrecarga de trabalho 04.05.002 mental

04.04.005

Condições de trabalho com Iluminação diurna inadequada

Condições de trabalho com umidade do ar fora dos parâmetros de 04.04.004 conforto

04.04.002

Condições de trabalho com índice de temperatura efetiva fora dos parâmetros de conforto

CARGO

04.04.001

CÓDIGOS

Condições de trabalho com níveis de pressão sonora fora dos parâmetros de conforto

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04.05.000 ERGONÔMICO PSICOSOCIAIS/COGNITIVOS

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10. PARECER TÉCNICO/ DIAGNÓSTICO

As situações descritas ao longo do relatório devem ser tratadas para todos os postos de trabalho que apresentarem as desconformidades pontuadas no grupo de amostragem avaliado. As condições de trabalho analisadas, os postos de trabalho e os equipamentos oferecidos pela empresa apresentam oportunidades de melhorias. Quanto aos postos de trabalho, a relação da interface humana e seu posto de trabalho atendem parcialmente aos requisitos técnicos básicos de boas condições ergonômicas. Entretanto, alguns apontamentos referentes às inadequações de ajustes dos postos de trabalho impactam negativamente nas condições ergonômicas dos funcionários, devendo ocorrer medidas técnicas e economicamente viáveis para garantir um ambiente de trabalho seguro e produtivo, de acordo com os requisitos técnicos e legais. A seguir, os principais pontos levantados durante a análise ergonômica:

Postos administrativos: Nos setores/postos administrativos avaliados, o mobiliário (mesa e cadeira) atende em grande parte, aos requisitos estabelecidos pela NR17 e ABNT. Há presença de posturas inadequadas geradas pela falta de conhecimento na utilização correta do mobiliário e falta de alguns recursos para adaptação do posto de trabalho ao funcionário como: apoio para pés, regulagem de altura do monitor insuficiente e utilização de notebook de forma inadequada. A aplicação de um treinamento sobre os princípios básicos da Ergonomia (para todos os funcionários), ajustes e organização dos postos de trabalho é essencial para a completa adequação técnica e legal da empresa frente à legislação vigente.

Postos Operacionais: Nos setores/postos operacionais avaliados, observou – se que os as condições de trabalho e equipamentos oferecidos pela empresa apresentam oportunidades de melhorias. Entretanto, alguns apontamentos referentes às inadequações de ajustes dos postos de trabalho impactam negativamente nas condições ergonômicas dos trabalhadores, devendo ocorrer medidas técnicas e economicamente viáveis para garantir um ambiente de trabalho seguro e produtivo, de acordo com os requisitos técnicos e legais.

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11. PROJETO DE MODIFICAÇÕES/ ALTERAÇÕES E CRONOGRAMA DE IMPLEMENTAÇÃO DAS MODIFICAÇÕES E ALTERAÇÕES É de responsabilidade da empresa contratante, elaborar o plano de ação com as ações, prazos e responsáveis pela execução e acompanhamento da implementação das melhorias, a partir de cronograma definido pela própria empresa, bem como evidenciá-las.

12. VALIDADE DA AET A Análise Ergonômica do Trabalho deverá ser atualizada quando houver alguma alteração

no

Layout,

alterações

estruturais,

de

modo

operatório,

de

processo

operacional/produtivo, de mobiliários, de máquinas, de equipamentos ou mesmo da população usuária. Documentar a implantação das melhorias recomendadas na Análise Ergonômica do Trabalho é uma forma de atualização. 13. CONCLUSÃO A correção das não conformidades apontadas no documento, através de medidas administrativas, técnicas e economicamente viáveis, implicará na adequação da empresa à legislação vigente. A implementação de modificações e das adequações dos postos de trabalho devem ser realizadas a partir de cronograma definido pela empresa, onde uma equipe de funcionários responsáveis pelas mesmas possa fazer o planejamento e acompanhamento das ações. As recomendações do relatório seguem o princípio da correção dos pontos inadequados e deve ser analisada quanto a sua viabilidade e substituídas caso necessário. Inspeção Técnica, Elaboração e Responsável Técnica:

_____________________________ Jaqueline Rossi – CREF 135718 G/SP CPF: 010.098.389-89 Educadora Física a 10 anos com experiência na área. Pós – graduada em Ergonomia – Universidade Gama Filho [email protected]

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14. ANEXOS NORMA REGULAMENTADORA 17 (NR17) NR 17 - Ergonomia (117.000-7) 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho, e à própria organização do trabalho. 17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora. 17.2. LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E DESCARGA INDIVIDUAL DE MATERIAIS. 17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora: 17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga. 17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte manual de cargas. 17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anos. 17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança. (117.0015 / I1) 17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não os leves, devem receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes. (117.002-3 / I2) 17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, deverão ser usados meios técnicos apropriados. 17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança. (117.003-1 / I1) 17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de

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forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. (117.004-0 / 11) 17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. (117.005-8 / 11) 17.3. MOBILIÁRIO DOS POSTOS DE TRABALHO. 17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição. (117.006-6 / I1) 17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos: a) Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; (117.007-4 / I2) b) Ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador; (117.008-2 / I2) c) Ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais. (117.009-0 / I2) 17.3.2.1. Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2, os pedais e demais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado. (117.010-4 / I2) 17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: a) Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; (117.011-2 / I1) b) Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; (117.0120 / I1) c) Borda frontal arredondada; (117.013-9 / I1) d) Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar. (117.014-7 / Il)

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17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. (117.015-5 / I1) 17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. (117.016-3 /I2) 17.4. EQUIPAMENTOS DOS POSTOS DE TRABALHO. 17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. 17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve: a) Ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual; (117.017-1 / I1) b) Ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. (117.018-0 / I1) 17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte: a) Condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; (117.019-8 / I2) b) O teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; (117.020-1 / I2) c) A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que

as

distâncias

olho-tela,

olho

teclado

e

olho-documento

sejam

aproximadamente iguais; (117.021-0 / I2) d) Serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. (117.022-8 / I2) 17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente poderão ser dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho. 17.5. CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO.

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17.5.1. As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenções constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto: a) Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; (117.023-6 / I2) b) Índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados); (117.024-4 / I2) c) Velocidade do ar não superior a 0,75m/s; (117.025-2 / I2) d) Umidade relativa do ar não inferior a

40 (quarenta) por cento (117.026-0 / I2)

17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características definidas no subitem 17.5.2, mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 db. 17.5.2.2. Os parâmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de trabalho, sendo os níveis de ruído determinados próximos à zona auditiva e as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador. 17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. 17.5.3.1. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa. 17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. 17.5.3.3 Os métodos de medição e os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional n.º 11 (NHO 11) da Fundacentro - Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes de Trabalho Internos. (Alterado pela Portaria MTb n.º 877, de 24 de outubro de 2018) 17.6. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO. 17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo: a) As normas de produção; b) O modo operatório; c) A exigência de tempo;

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d) A determinação do conteúdo de tempo; e) o ritmo de trabalho; e) O conteúdo das tarefas. 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte: a) Para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; (117.029-5 / I3) b) Devem ser incluídas pausas para descanso; (117.030-9 / I3) c) Quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento. (117.031-7 / I3) 17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: a) O empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie; (117.032-5) b) O número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8 (oito) mil por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado; (117.033-3 / I3) c) Tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual; (117.034-1 / I3) d) Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho; (117.035-0 / I3) Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente. (117.036-8 / I3).