Cover Pa Afryzal.docx

DISETUJUI DAN DISAHKAN OLEH PEMBIMBING:

Pembimbing I

Prof. H. Said Djamaluddin, MM., Ph.D NIK. 410 530 290 Pembimbing II

Dr. Drs. H. Suhaya, MM., M.Sc NIK. 881 152 000 16

Mengetahui, Direktur PPS

Dr. Edi Mulyadi, S.E., M.Si NIK. 410 530 161

i

PENGESAHAN SIDANG TESIS

Telah dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Sidang Tesis Program Studi Administrasi Publik Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang Pada Tanggal ……………..

Ketua Sidang/Penguji I

………………………………….. NIK. …………………………

Penguji II

Penguji III

………………………………….. NIK. ……………………………

………………………………….. NIK. ……………………………

Mengetahui, Direktur Program Pascasarjana Universitas Syekh-Yusuf Tangerang

Dr. Edi Mulyadi, S.E., M.Si NIK. 410 530 161 ii

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul: “Hubungan Kualitas Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Pinang Kota Tangerang” dan seluruh isinya adalah benar-benar karya saya sendiri, dan saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan cara-cara dan etika yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan tersebut, saya siap menanggung resiko yang dijatuhkan kepada saya apabila dikemudian hari ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya ini, atau bila ada klaim dari pihak lain terhadap karya saya.

Tangerang, Februari 2019 Yang Membuat Pernyataan,

Afryzal NIM: 16.07.01.0033

iii

KATA PENGANTAR

Rasa syukur yang dalam saya sampaikan kehadiran Allah SWT Yang Maha Pemurah, karena berkat kemurahan-Nya tesis ini dapat diselesaikan sesuai yang diharapkan oleh penulis. Dalam tesis ini penulis membahas “HUBUNGAN KUALITAS KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN PINANG KOTA TANGERANG.” Tesis ini dibuat dalam sebagai salah satu syarat ujian untuk memperoleh gelar Magister Administrasi Publik (M.AP). penulis mengucapkan banyak terima kasih dan penghormatan setinggi-tingginya kepada: 1.

Bapak Drs. Hudaya, selaku Ketua Yayasan Islam Syekh-Yusuf Tangerang.

2.

Bapak Prof. Dr. H. Mustofa Kamil, Dip. RSL. M.Pd, Selaku Rektor Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang.

3.

Bapak Dr. Edi Mulyadi, S.E., M.Si, selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Syekh-Yusuf Tangerang, sekaligus sebagai dosen pembimbing I yang banyak membantu dan meluangkan waktunya dalam proses penyusunan proposal tesis ini.

4.

Bapak Dr. Drs. Komarudin, M.AP, selaku Ketua Program Studi Magister Administrasi Program Pascasarjana Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang.

5.

Bapak Ambuy Sabur, M.Pd, selaku pembimbing II yang juga telah banyak memberikan saran dan masukan dalam penyelesaian proposal tesis ini.

iv

6.

Bapak M. Agun Djumhendi Junus, S.Sos, selaku Camat di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang, yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian.

7.

Teman-teman ditempat kerja yang sudah banyak membantu dan memberikan dukungan selama proses pembuatan tesis ini.

8.

Istri dan anakku tercinta yang selalu setia menemani dan memberikan dukungan dalam proses pembuatan tesis ini.

9.

Kepada pihak yang telah ikut membantu dan berkontribusi dalam proses pembuatan tesis ini yang tidak bisa saya sebutkan namanya satu persatu.

Semoga tesis ini bermanfaat bagi semua pihak, namun kritik dan saran yang membangun saya sangat mengharapkan karena kesempurnaan itu hanya milik Allah SWT. Tangerang,

Februari 2019

Penulis

v

DAFTAR ISI

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. LEMBAR PERNYATAAN ................................................................................ KATA PENGANTAR ......................................................................................... DAFTAR ISI ....................................................................................................... DAFTAR TABEL ............................................................................................... DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... ABSTRAK ......................................................................................................... ABSTRACT ....................................................................................................... BAB I

BAB II

BAB III

i ii iii v viii ix x xi

PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah .............................................................. 1.2 Identifikasi Masalah ................................................................... 1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 1.4 Manfaat Penelitian ...................................................................... 1.5 Struktur Penulisan Tesis..............................................................

1 6 6 7 7

KAJIAN TEORITIS, KERANGKA BERPIKIR DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................... 2.2 Ilmu Admoinistrasi ........................................................................ 2.3 Kinerja Pegawai .......................................................................... 2.3.1 Pengertian Kinerja Pegawai ............................................... 2.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai ................... 2.3.3 Penilaian Kinerja Pegawai ................................................. 2.3.4 Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja .............................. 2.3.5 Manfaat Penilaian Kinerja ................................................. 2.3.6 Indikator Penilaian Kinerja ................................................ 2.4 Kualitas Kepemimpinan .............................................................. 2.4.1 Pengertian Kualitas Kepemimpinan .................................. 2.4.2 Hakikat Kualitas Kepemimpinan ....................................... 2.4.3 Indikator Kualitas Kepemimpinan..................................... 2.5 Budaya Organisasi ...................................................................... 2.5.1 Pengertian Budaya Organisasi ........................................... 2.5.2 Proses Terbentuknya Budaya Organisasi ........................... 2.4.3 Karakteristik dan Dimensi Budaya Organisasi .................. 2.6 Kerangka Berpikir ....................................................................... 2.7 Hipotesis......................................................................................

9 11 15 15 20 25 26 30 32 35 35 43 50 52 52 55 56 65 67

METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian ......................................................................... 3.2 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling......................................

69 70

vi

3.3 3.4 3.5 3.6 3.7

Metode Penelitian........................................................................ Definisi Operasional ................................................................... Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data .................................. Teknik Analisis Data ................................................................... Hipotesis Statistik .......................................................................

71 72 78 82 85

DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................

86

vii

DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Instrumen Variabel Y ......................................................................... Tabel 3.2 Instrumen Variabel X1 ........................................................................ Tabel 3.3 Instrumen Variabel X2 ........................................................................

viii

56 57 58

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Bagan Kerangka Berpikir ................................................................

ix

50

HUBUNGAN KUALITAS KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN PINANG KOTA TANGERANG

PROPOSAL TESIS Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Untuk Penyusunan Tesis Program Studi Megister Ilmu Administrasi Konsentrasi Administrasi Publik

Oleh Afryzal NIM: 16.07.01.0033

PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU ADMINISTRASI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ISLAM SYEKH-YUSUF TANGERANG 2019 x

xi