Contrato De Los Extranjeros.docx

Estos son cinco requisitos que se deben cumplir para no faltar a las leyes peruanas: Primer requisito: Se puede solicitar una visa de trabajo desde el exterior o luego de ingresar a Perú por negocios o turismo. El trámite es personal o por medio de un representante legal. El propósito es poder obtener el permiso especial para suscribir, por ejemplo, un contrato de trabajo o servicios. Segundo requisito: Para ser trabajador temporal se debe tener un contrato de trabajo o contrato de prestación de servicios y así poder laborar de manera independiente o dependiente. Si el ciudadano extranjero es contratado por una empresa, esta debe estar activa en la SUNAT. Tercer requisito: Si el profesional extranjero es enviado por un empleador foráneo a cumplir un trabajo específico, tendrá un plazo 183 días, consecutivos o acumulables, dentro del período de los 365 días del año. Cuarto requisito: Si el ciudadano extranjero planea vivir en el Perú y laborar de forma subordinada o independiente en el sector público y privado, debe contar con un contrato vigente y la empresa; un RUC activo. Quinto requisito: Si el extranjero es un designado residente, es decir que fue elegido por una transnacional para la reparación o mantenimiento especializado alguna maquinaria, no podrás realizar actividades remuneradas o lucrativas por cuenta propia en el Perú. Sanciones La nueva legislación facilita la obtención de las diversas calidades migratorias que les permitan trabajar formalmente y pagar sus impuestos en nuestro país, reduciendo los casos de extranjeros que realizan actividades lucrativas en condición de turistas sin tributar. En ese sentido, la autoridad migratoria no solo sancionará al foráneo que incumple las normas, sino también se sancionará a la empresa contratante, conforme a lo establecido en el artículo 161 del reglamento del Decreto Legislativo 1350.