C7

ประกาศคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล เพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นฯ เรื่อง การรับสมัครคัดเลือกเพื่อแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น สําหรับตําแหนงผูบริหารขององคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย .................................................. ดวยคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงใน ระดับที่สูงขึ้นฯ จะดําเนินการคัดเลือก เพื่อแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึน้ สําหรับ ตําแหนงบริหารขององคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย ในตําแหนงนักบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล. ระดับ 7 (ปลัดองคการบริหารสวนตําบล) นั้น อาศัยอํานาจตามความในมาตราขอ 107 แหงประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัด จันทบุรี เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล (แกไขเพิม่ เติม) ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2547 จึงประกาศการรับสมัครคัดเลือกเพื่อแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงใน ระดับที่สูงขึ้นฯ ดังตอไปนี้ 1. ตําแหนงที่รับสมัครคัดเลือก ตําแหนง นักบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล ระดับ 7 (ปลัดองคการบริหารสวนตําบล) จํานวน 1 ตําแหนง 2. คุณสมบัติของผูมีสิทธิ์สมัครคัดเลือก ผูสมัครคัดเลือกสําหรับตําแหนงผูบริหาร จะตองเปนผูมีคุณสมบัติครบถวนตามคุณสมบัติเฉพาะ ตําแหนง ตามมาตรฐานกําหนดตําแหนงที่จะแตงตั้งในวันรับสมัคร ตามประกาศกําหนดการเลื่อนและแตงตั้ง พนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น และมีคุณสมบัติของผูมีสิทธิ์เขารับการคัดเลือกในแตละ ตําแหนงตามทายประกาศนี้ (ผนวก ก.) 3. ความรู ความสามารถที่ตองการ 3.1 สมรรถนะหลักทางการบริหาร 3.2 สมรรถนะที่เกี่ยวของกับการปฏิบัติงานในหนาที่ 3.3 ความประพฤติ 3.4 ประวัติการรับราชการ 3.5 คุณลักษณะอื่น ๆ ที่จําเปนในการปฏิบัติงาน รายละเอียดตามเกณฑในการคัดเลือกและวิธีการคัดเลือกตามทายประกาศนี้ (ผนวก ข.) 4. การกําหนดวัน เวลา และสถานที่รับสมัคร ใหผูมีสิทธิ์เขารับการคัดเลือก ยื่นใบสมัครและเอกสารตาง ๆ ตามที่คณะกรรมการคัดเลือกฯ กําหนดดวยตนเอง ไดที่ทําการองคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย อําเภอแหลมสิงห จังหวัดจันทบุรี ตั้งแตวันที่ /วันที่...

2 วันที่ 1-22 เดือนกุมภาพันธ 2551 ในวันและเวลาราชการ โดยสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมไดที่โทรศัพทหมายเลข 0-3945-6342 ตอ 14 5. เอกสารและหลักฐานที่ตองนําไปยื่นในการสมัครคัดเลือก ผูประสงคจะสมัครคัดเลือกฯ ใหยื่นใบสมัครดวยตนเองตอเจาหนาที่รับสมัครคัดเลือกพรอม ดวยหลักฐาน ซึ่งผูสมัครไดรับรองสําเนาถูกตองและลงลายมือชื่อกํากับไวในเอกสารทุกฉบับ ดังตอไปนี้ 5.1 ใบสมัคร (ผนวก ค.) 5.2 สําเนาบัตรประจําตัวเจาหนาที่ของรัฐ (พนักงานสวนตําบล) , สําเนาบัตรประวัติพนักงาน สวนตําบลและประวัติรับราชการ (ผนวก ง.) 5.3 ขอเสนอเกี่ยวกับวิสัยทัศนในการปฏิบัติงานในตําแหนงที่เขารับการคัดเลือกความยาวไม นอยกวา 5 หนา กระดาษ A 4 (ผนวก จ.) 5.4 แบบแสดงผลงานที่ประสบความสําเร็จในอดีต จํานวนไมนอยกวา 2 ผลงาน และตองเปน ผลงานยอนหลังไมเกินกวา 2 ป (ผนวก ฉ.) 5.5 หนังสือรับรองจากนายกองคการบริหารสวนตําบลตนสังกัด (ผนวก ช.) 5.6 คาธรรมเนียมการสมัครสอบ 400.- บาท (สี่รอยบาทถวน) สําหรับเอกสารตามขอ 5.3-5.4 ใหจัดทํารวมกันเปนรูปเลม และจัดสงพรอมกับใบสมัครในวัน สมัคร จํานวน 9 ชุด ทั้งนี้ หากผูสมัครรายใด ยื่นเอกสารการสมัครตามที่คณะกรรมการคัดเลือกฯ กําหนดไม ครบถวนในวันสมัคร คณะกรรมการคัดเลือกฯ จะถือวาผูนั้นเปนผูไมมีสิทธิเขารับการคัดเลือกในครั้งนี้ 6. หลักเกณฑและวิธีการคัดเลือกเพื่อประเมินความเหมาะสมกับตําแหนง คณะกรรมการคัดเลือกฯ จะดําเนินการคัดเลือกโดยประเมินจากเอกสารและขอมูลตาง ๆ ของ ผูสมัคร และประเมินโดยวิธีการสัมภาษณ (ความเหมาะสมกับตําแหนง) เพื่อใหไดขอมูลที่แสดงออกถึงความรู ความสามารถ และความเหมาะสมของผูสมัครตามที่เห็นสมควร 7. การประกาศรายชื่อผูมีสิทธิเขารับการคัดเลือก คณะกรรมการคัดเลือกฯ จะประกาศรายชื่อผูมีสิทธิเขารับการคัดเลือก ณ ทีท่ ําการองคการ บริหารสวนตําบลบางกะไชย อําเภอแหลมสิงห จังหวัดจันทบุรี ตั้งแตวันที่ 25 กุมภาพันธ 2551 เปนตนไป หรือ สอบถามไดที่โทรศัพทหมายเลข 0-3945-6342 ตอ 14 8. การกําหนดวัน เวลา และสถานที่ดําเนินการคัดเลือก (ประเมินความเหมาะสมกับตําแหนง) คณะกรรมการฯ จะดําเนินการคัดเลือกเพื่อประเมินความเหมาะสมกับตําแหนง (โดยวิธี สัมภาษณ) ในวันเสารที่ 8 มีนาคม 2551 ตั้งแตเวลา 09.30 น. เปนตนไป ณ หองประชุม 3 ศาลากลางจังหวัด จันทบุรี

3 9. การประกาศผลการคัดเลือก คณะกรรมการฯ รายงานผลการคัดเลือกตอองคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย โดยจัดทํา บัญชีรายชื่อผูที่ผานการคัดเลือกและจัดเรียงลําดับตามผลคะแนนรวม และองคการบริหารสวนตําบลบางกะไชยจะ ประกาศผลการคัดเลือกภายในวันที่ 9 มีนาคม 2551 และรายงานผลไปยังคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัด จันทบุรี (ก.อบต.จังหวัดจันทบุร)ี ภายในวันที่ 17 มีนาคม 2551 10. การบรรจุแตงตั้ง องคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย จะออกคําสั่งแตงตั้งผูไดรับการคัดเลือกใหดํารงตําแหนง ในระดับที่สูงขึ้นสําหรับตําแหนงผูบริหารขององคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย ตามลําดับทีใ่ นประกาศผลการ คัดเลือกฯ โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดจันทบุรี (ก.อบต.จังหวัดจันทบุร)ี จึงประกาศใหทราบ โดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ 14 เดือนมกราคม พ.ศ. 2551

(นายอนันต อินทวิวัฒน ) ประธานคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล เพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นฯ

(ผนวก ก.) เอกสารแนบทายประกาศคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล องคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย อําเภอแหลมสิงห จังหวัดจันทบุรี รายละเอียดของตําแหนงที่จะดําเนินการคัดเลือก ------------------------------------------ชื่อตําแหนง นักบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล ระดับ7 ตําแหนงประเภท บริหาร หนาที่และความรับผิดชอบ ปฏิบัติหนาที่ปลัดองคการบริหารสวนตําบล หรือรองปลัดองคการบริหารสวนตําบล ซึ่งมีหนาที่ ความรับผิดชอบความยากและคุณภาพของงานสูงมาก รับผิดชอบงานบริหารทั่วไป การบริหารงานองคการบริหาร สวนตําบล โดยควบคุมหนวยงานหลายหนวย และปกครองผูอยูใตบังคับบัญชาจํานวนมาก และปฏิบัติหนาที่อื่น ตามที่ไดรับมอบหมาย ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ในฐานะปลัดองคการบริหารสวนตําบล รองปลัดองคการบริหารสวนตําบล ทําหนาที่พิจารณาทํา ความเห็น สรุปรายงานเสนอแนะและดําเนินงานตามกฎหมายและระเบียบคําสั่งที่ตองใชความชํานาญเกี่ยวกับการ บริหารงานองคการบริหารสวนตําบล โดยปฏิบัติหนาที่อยางใดอยางหนึ่งหรือหลายอยาง เชน การอนุญาต การ อนุมัติ การดูแลผลประโยชนขององคการบริหารสวนตําบล การประกอบการคาซึ่งเปนที่รังเกียจหรืออาจเปน อันตรายแกสุขภาพ และหนาที่อื่นตาม พ.ร.บ.สาธารณสุข การรักษาความสงบเรียบรอยของประชาชน จัดใหมีและ บํารุงทางบกและทางน้ํา รักษาความสะอาดของถนนหรือทางเดินและที่สาธารณะ รวมทั้งการกําจัดมูลฝอยและสิ่ง ปฏิกูล ปองกันและระงับโรคติดตอ จัดใหมีเครื่องมือเครื่องใชในการดับเพลิงใหราษฎร ไดรับการศึกษาอบรม จัด ใหมีน้ําสะอาด หรือการประปา จัดใหมีโรงฆาสัตวจัดใหมีสุสานฌาปนสถาน บํารุงและสงเสริมการทํามาหากิน ของราษฎร จัดใหมีและบํารุงสถานที่ทําการพิทักษรักษาคนเจ็บไข จัดใหมีและบํารุงการไฟฟาหรือแสงสวางโดยวิธี อื่น จัดใหมีและบํารุงทางระบายน้ํา เทศพาณิชย จัดใหมีและบํารุงสวมสาธารณะ จัดใหมีและบํารุงสงเคราะห มารดาและเด็ก จัดใหมีและบํารุงโรงพยาบาล จัดใหมีการสาธารณูปการ จัดใหมีการจัดทํากิจการซึ่งจําเปนเพื่อการ สาธารณสุขจัดตั้งและบํารุงโรงเรียนอาชีวศึกษา จัดใหมีและบํารุงสถานที่สําหรับการกีฬาและพลศึกษา จัดใหมีและ บํารุงสวนสาธารณะ สวนสัตว และสถานที่พักผอนหยอนใจ ปรับปรุงแหลงเสื่อมโทรม และรักษาความเรียบรอย ของทองถิ่น กิจการอยางอื่นซึ่งจําเปนเพื่อการสาธารณสุข และหนาที่อื่น ๆ ซึ่งมีคําสั่งกระทรวงมหาดไทย หรือ กฎหมายบัญญัติใหเปนหนาที่ขององคการบริหารสวนตําบล เชน การเลือกตั้งสมาชิกสภาองคการบริหารสวนตําบล เลขานุการสภาองคการบริหารสวน การจัดการใหความสะดวก และรักษาความสงบเรียบรอยในการเลือกตั้งของแต ละหนวยเลือกตั้งที่อยูใ นทองที่ การจัดการใหความสะดวกและรักษาความสงบเรียบรอยในการเลือกตั้ง การขอ อนุมัติจางลูกจาง และคนงานองคการบริหารสวนตําบล การขออนุมัติเลื่อนขั้นเงินเดือนลูกจางคนงาน และ พนักงานสวนตําบลประจําป การขออนุมัติใชจายเงินสะสมขององคการบริหารสวนตําบล เปนกรรมการสอบแขงขัน /แขงขัน

2 บุคคลเขาบรรจุเปนพนักงานสวนตําบลที่ ก.อบต. จังหวัดแตงตั้งเปนกรรมการสอบสวนพนักงานสวนตําบลผูถูก กลาวหากระทําผิดวินัย เปนเจาหนาที่งบประมาณ เปนเจาหนาที่เกี่ยวกับการศึกษา เปนเจาหนาที่เกี่ยวกับการ ควบคุมโรคระบาดสัตว เปนกรรมการควบคุมรักษาทรัพยสินขององคการบริหารสวนตําบล เปนผูเก็บรักษา เอกสารสําคัญขององคการบริหารสวนตําบล เปนผูรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินทั่วไปขององคการบริหารสวนตําบล ตรวจฎีกาเบิกจายเงิน ลงนามถอนเงินจากธนาคารพาณิชย ธนาคารออมสิน คลังจังหวัด เปนกรรมการรักษาเงิน ขององคการบริหารสวนตําบล เปนพนักงานเจาหนาที่ประเมินภาษีโรงเรือน เปนพนักงานเจาหนาที่ประเมินภาษี บํารุงทองที่ เปนพนักงานเจาหนาที่ประเมินภาษีปาย เปนพนักงานเจาหนาที่ควบคุมการฆาและออกใบอาชญาบัตร การฆาและการจําหนายเนื้อสัตว เปนเจาหนาที่ดับเพลิง เปนเจาหนาที่พัสดุ เปนเจาหนาที่จัดทํารายงานประจําป เปนกรรมการตรวจรับวัสดุและกรรมการควบคุมการกอสราง เปนกรรมการตรวจสภาพอาคาร เปนกรรมการ ควบคุมการรับสงเงิน เปนกรรมการอํานวยการศึกษา เปนกรรมการประชาสัมพันธ เปนกรรมการจัดงานประจําป อันเปนประเพณีทองถิ่น หรืองานราชพิธี งานรัฐพิธี เปนกรรมการชวยเหลือและบรรเทาทุกขประชาชนในทองถิ่น ในกรณีเกิดภัยธรรมชาติและสาธารณภัยตาง ๆ เปนตน ฝกอบรมและใหคําแนะนําปรึกษาในการปฏิบัติงานแก เจาหนาที่ระดับรองลงมา ตอบปญหาชี้แจงตาง ๆ เกี่ยวกับงานในหนาที่ เขารวมประชุมคณะกรรมการตาง ๆ ตามที่ ไดรับแตงตั้ง เขารวมประชุมในการกําหนดนโยบายและแผนงานของสวนราชการที่สังกัดและปฏิบัติหนาที่อื่นที่ เกี่ยวของในฐานะหัวหนาหนวยงาน นอกจากปฏิบัติงานดังกลาวขางตนแลว ยังทําหนาที่กําหนดนโยบายการ ปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากําลังเจาหนาที่และงบประมาณของงานที่รับผิดชอบ ติดตอประสานงานวางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัยสั่งการ ควบคุมตรวจสอบใหคําปรึกษาแนะนํา ปรับปรุงแกไขติดตามประเมินผลและ แกปญหาขอขัดของในการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบดวย คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง 1. คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงในฐานะปลัดองคการบริหารสวนตําบล 7 - มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล 6 ขอ 1 และ (1) ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงรองปลัดองคการบริหารสวนตําบล 7 (นักบริหารงาน องคการบริหารสวนตําบล 7 หรือเจาหนาที่บริหารงานทั่วไป 7) หรือที่ ก.อบต. เทียบเทามาแลวไมนอยกวา 2 ป โดยจะตองปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล หรืองานอื่นที่เกี่ยวของมาแลวไมนอย กวา 1 ป หรือ (2) ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงไมต่ํากวาปลัดองคการบริหารสวนตําบล 6 หรือรอง ปลัดองคการบริหารสวนตําบล 6 (นักบริหารงานองคการบริหารสวนตําบลหรือเจาหนาที่บริหารงานทั่วไป 6) หรือ ที่ ก.อบต. เทียบเทามาแลวไมนอยกวา 4 ป โดยจะตองปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานองคการบริหารสวน ตําบล หรืองานอื่นที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา 1 ป /กําหนดเวลา 4 ป......

-3กําหนดเวลา 4 ป ใหลดเปน 3 ป สําหรับผูไดรับปริญญาโท หรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ทางรัฐศาสตร การปกครอง รัฐประศาสนศาสตร การบริหารรัฐกิจ กฎหมายหรือทางอื่นที่ ก.อบต. กําหนดวาใชเปนคุณสมบัติเฉพาะสําหรับ ตําแหนงนี้ได 2. คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงในฐานะรองปลัดองคการบริหารสวนตําบล. 7 - มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล .6 ขอ 1 และ (1) ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงปลัดองคการบริหารสวนตําบล 6 หรือรองปลัด องคการบริหารสวนตําบล .6 (นักบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล .6 หรือเจาหนาที่บริหารงานทั่วไป 6) หรือ ที่ ก.อบต. เทียบเทามาแลวไมนอยกวา 2 ป โดยจะตองปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานองคการบริหารสวน ตําบล หรืองานอื่นที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา 1 ป หรือ (2) ดํารงตําแหนงหรือเคยดํารงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัดองคการบริหารสวนตําบล 7 (นัก บริหารงานทั่วไป 7) หรือตําแหนงผูอํานวยการกองระดับ 7 หรือที่ ก.อบต. เทียบเทามาแลวไมนอยกวา 2 ป โดย จะตองปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล องคการบริหารสวนตําบลหรืองานอื่นที่ เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา 1 ป ความรูความสามารถที่ตองการ นอกจากจะมีความรูความสามารถเชนเดียวกับนักบริหารงานองคการบริหารสวนตําบล 6 แลว จะตองมีความรูความเขาใจในนโยบายการบริหารงานของรัฐบาล และปญหาดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคมของประเทศ 1. มีความรูทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณปจจุบันในดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคมโดยเฉพาะอยาง ยิ่งของประเทศไทย 2. มีความสามารถในการศึกษา หาขอมูล วิเคราะหปญหาและสรุปเหตุผล 3. มีความสามารถในการบริหารงานและจัดระบบงาน 4. มีความสามารถในการริเริ่มปรับปรุงนโยบายและแผนงาน 5. มีความรูความเขาใจนโยบายและแผนงานดานตาง ๆ ของสวนราชการที่สังกัด 6. มีความสามารถในการจัดทําแผนงาน ควบคุมตรวจสอบ ใหคําปรึกษาแนะนําและเสนอแนะ วิธีการแกไขปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยูในความรับผิดชอบ 7. มีความสามารถในการปกครองบังคับบัญชา 8. มีความสามารถในการติดตอประสานงาน 9. มีความรูความเขาใจในหลักการบริหารงานบุคคล 10. มีความรูทั่วไปเกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ 11. มีความรูความสามารถในการใชงานคอมพิวเตอร

(ผนวก ข.) เอกสารแนบทายประกาศคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล องคการบริหารสวนตําบล บางกะไชย อําเภอแหลมสิงห จังหวัดจันทบุรี รายละเอียดตามเกณฑในการคัดเลือกและวิธีการคัดเลือก ------------------------------------------1. หลักเกณฑและวิธีการคัดเลือก การคัดเลือกจะพิจารณาใหคะแนน ดังตอไปนี้ 1.1 สมรรถนะหลักทางการบริหาร การปฏิบัติงานในหนาที่ ความประพฤติและคุณลักษณะอื่น ๆ จํานวน 100 คะแนน โดยพิจารณาจาก 1) วิสัยทัศนและผลงานที่ประสบความสําเร็จในอดีต จํานวน 40 คะแนน ความรอบรูงานในหนาที่ พิจารณาจากความรูงานในหนาที่ที่จะแตงตั้ง รวมทั้งความรูเกี่ยวกับ เหตุการณปจจุบันทางเศรษฐกิจ สังคม และการเมือง โดยพิจารณาจาก ก) วิสัยทัศนในการปฏิบัติงานในตําแหนงที่จะขอรับการคัดเลือก จํานวน 20 คะแนน ผูเขารับการคัดเลือก จะตองทําเอกสารเพื่อแสดงวิสัยทัศนในการปฏิบัติงานในตําแหนงที่ขอรับการ คัดเลือก โดยควรจะนําเสนอขอมูลดานตาง ๆ ดังนี้  ขอมูลสวนบุคคล  แนวคิดในการปฏิบัติงานในตําแหนงที่ขอรับการคัดเลือก  แนวทางพัฒนางานในหนาที่  แนวทางพัฒนาองคการบริหารสวนตําบลหากไดรับการคัดเลือก ข) ผลงานที่ประสบความสําเร็จในอดีต จํานวน 20 คะแนน ผูเขารับการคัดเลือกจะตองจัดทําเอกสารแสดงผลงานที่ประสบความสําเร็จแลว และเกิดผลดีและ เปนประโยชนตอทางราชการ สามารถที่จะนําไปเปนตัวอยางแกผูอื่น หรือหนวยงานสวนราชการอื่นได เชน การจัด โครงการใหม ๆ ที่ประชาชนไดรับประโยชนจํานวนมาก ๆ หรือ การคิดคนแนวทางการบริหารใหม ๆ และสามารถ นําไปปฏิบัติจนประสบผลสําเร็จไดผลดียิ่ง โดยใหจัดทําเปนเอกสารนําเสนอคณะกรรมการคัดเลือก (อาจจัดทํารวม กับวิสัยทัศนก็ได) 2) ความสามารถในการบริหาร 30 คะแนน พิจารณาจาก ก) ความรูในการบริหาร จํานวน 10 คะแนน เชน หลักการบริหารสมัยใหม การบริหาร การ เปลี่ยนแปลง การบริหารเชิงกลยุทธ เทคนิคการบริหารตาง ๆ ข) ความสามารถในการบริหารอยางมืออาชีพ จําวน 10 คะแนน พิจารณาจากการตัดสินใจ การคิด เชิงกลยุทธ เทคนิคการบริหารตาง ๆ ความเปนผูนํา ปฏิภาณไหวพริบ ความสามารถในการแกไขปญหาตาง ๆ ปญหา เฉพาะหนาของผูเขารับการคัดเลือก ค) ความสามารถในการบริหารบุคคล จํานวน 10 คะแนน พิจารณาจากการยืดหยุนและปรับตัว ทักษะในการสื่อสาร การประสานงานกับสวนอื่น

3) บุคลิกภาพและภาวะผูนํา 30 คะแนน โดยพิจารณาจาก ก) ความประพฤติและคานิยมสรางสรรคที่จําเปนสําหรับนักบริหารจํานวน 5 คะแนน พิจารณาจาก การมีพฤติกรรมที่เหมาะสมกับตําแหนงหนาที่และภารกิจของสวนราชการ เชน มุงประโยชนของสวนรวม มีความ ซื่อสัตย ครองตน ครองคน ครองงาน โดยธรรม กลาวคือ กลาคิด กลาทํา กลานํา กลาเปลี่ยน มีความโปรงใส ข) ความอุตสาหะ จํานวน 5 คะแนน พิจารณาจากความมีมานะอดทน และเอาใจใสหนาที่การงาน กระตือรือรนในการปฏิบัติงาน อุทิศเวลาใหกับทางราชการมีความขยันหมั่นเพียร ค) มนุษยสัมพันธ จํานวน 5 คะแนน พิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติงานรวมกับผูอื่นอยาง มีประสิทธิภาพ ยอมรับฟงความคิดเห็นของผูอื่น ยอมรับในความสามารถของผูรวมงานทุกระดับ แกและลดขอ ขัดแยงอันอาจจะเปนอุปสรรคตองานราชการและหรือความสามารถในการสรางความสัมพันธอันดีกับประชาชนผู มาติดตอรวมทั้งเต็มใจในการใหความชวยเหลือและบริการผูมาติดตอ ง) ความสามารถในการสื่อความหมาย จํานวน 5 คะแนน พิจารณาจากความสามารถในการแสดง ความคิดเห็นที่เกี่ยวของกับการปฏิบัติงาน การสื่อสารกับผูบงั คับบัญชา ผูใตบังคับบัญชาและเพื่อนรวมงาน ความสามารถในการใชภาษาอยางเหมาะสม จ) ความมั่นคงในอารมณ จํานวน 5 คะแนน พิจารณาจากความหนักแนของสภาวะอารมณ ฉ) ปฏิภาณไหวพริบ จํานวน 5 คะแนน พิจารณาจากความสามารถในการตัดสินใจแกไขปญหา เฉพาะหนาไดอยางทันทวงที และมีเหตุผลเปนที่ยอมรับได 1.2 คุณสมบัติของผูสมัครคัดเลือก คะแนนเต็ม 100 คะแนน ไดแก 1) การไดรับเงินเดือน 20 คะแนน 2) วุฒิการศึกษา 15 คะแนน 3) ระยะเวลาการดํารงตําแหนง 20 คะแนน 4) อายุราชการ 15 คะแนน 5) การรักษาวินัย (ยอนหลัง 5 ป) 15 คะแนน 6) ความดีความชอบ (ยอนหลัง 5 ป) 15 คะแนน 1.3 วิธีการคัดเลือก กําหนดวิธีการที่ใชในการประเมิน โดยอาจใชวิธีการสัมภาษณ หรืออาจใชวิธีการอื่น เพิ่มเติมเพื่อใหไดขอมูลที่จะแสดงออกถึงความรูความสามารถ ความเหมาะสมของผูสมัครตามที่ประกาศไวใน ประกาศรับสมัครคัดเลือก โดยกําหนดใหผูเขารับการคัดเลือกจะตองจัดทําเอกสารในเรื่องวิสัยทัศนในการปฏิบัติงาน ในตําแหนงที่ขอรับการคัดเลือก ตลอดจนจัดทําเอกสารแสดงผลงาน ที่ประสบความสําเร็จโดยตองยื่นเอกสารตาม จํานวนชุดที่กําหนดไวในประกาศรับสมัครตอคณะกรรมการคัดเลือกในวันรับสมัครตามที่กําหนดไวในประกาศรับ สมัคร และใหผูเขารับการคัดเลือก นําเสนอวิสัยทัศนและผลงานที่ประสบความสําเร็จตอคณะกรรมการคัดเลือก ใน วันที่เขารับการคัดเลือกตามที่กําหนดไวในประกาศรับสมัคร

ประวัติการรับราชการ (เอกสารแนบทายรายละเอียดตามเกณฑในการคัดเลือกและวิธกี ารคัดเลือก คุณสมบัติของผูสมัครคัดเลือก ผนวก ข.) 1. เงินเดือน คะแนนเต็ม 20 คะแนน (พระราชกฤษฎีกาการปรับอัตราเงินเดือนของขาราชการ) ระดับ 7

ระดับ 6

คะแนน

2. วุฒิการศึกษา คะแนนเต็ม 15 คะแนน วุฒิการศึกษาตองเปนวุฒิการศึกษาที่ตรงกับคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง ระดับ 8 ระดับ 7 ระดับ 6 ปริญญาเอก ปริญญาโทหรือเทียบเทา ประกาศนียบัตรชั้นสูงหรือเทียบเทา ปริญญาตรีหรือเทียบเทา ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงหรือเทียบเทา ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิคหรือเทียบเทา

คะแนนที่ได 15.00 13.00 12.00 11.00 10.00 9.00

วุฒิการศึกษาเทียบเทา หมายถึง วุฒิการศึกษาที่เทียบเทากับวุฒิการศึกษาที่ ก.อบต. กําหนดไวในมาตรฐานกําหนด ตําแหนง 3. ระยะเวลาการดํารงตําแหนง รวมคะแนน 20 คะแนน 1) ระยะเวลาการดํารงตําแหนงในระดับปจจุบัน คะแนนเต็ม 10 คะแนน ระดับ 8 ระดับ 7 ระดับ 6 10 ปขึ้นไป 9 ปขึ้นไป แตไมเกิน 10 ป 8 ปขึ้นไป แตไมเกิน 9 ป 7 ปขึ้นไป แตไมเกิน 8 ป 6 ปขึ้นไป แตไมเกิน 7 ป 5 ปขึ้นไป แตไมเกิน 6 ป 4 ปขึ้นไป แตไมเกิน 5 ป 3 ปขึ้นไป แตไมเกิน 4 ป 2 ปขึ้นไป แตไมเกิน 3 ป

คะแนนที่ได 9.20 8.80 8.40 8.00 7.60 7.20 6.80 6.40 6.00

2) ระยะเวลาการดํารงตําแหนงในทางการบริหาร (พิจารณาเฉพาะตําแหนงในทางการบริหารโดยไมตองพิจารณา ระดับตําแหนง เชน ดํารงตําแหนงปลัดองคการบริหารสวนตําบล / รองปลัดองคการบริหารสวนตําบล / หัวหนา สํานักงานปลัดองคการบริหารสวนตําบล / หัวหนาสวนตาง ๆ มานานเทาใด เปนตน) คะแนนเต็ม 10 คะแนน ระดับ 8 15 ปขึ้นไป 14 ปขึ้นไป แตไมเกิน 15 ป 13 ปขึ้นไป แตไมเกิน 14 ป 12 ปขึ้นไป แตไมเกิน 13 ป 11 ปขึ้นไป แตไมเกิน 12 ป 10 ปขึ้นไป แตไมเกิน 11 ป 9 ปขึ้นไป แตไมเกิน 10 ป 8 ปขึ้นไป แตไมเกิน 9 ป 7 ปขึ้นไป แตไมเกิน 8 ป 6 ปขึ้นไป แตไมเกิน 7 ป 5 ปขึ้นไป แตไมเกิน 6 ป 4 ปขึ้นไป แตไมเกิน 5 ป 3 ปขึ้นไป แตไมเกิน 4 ป 2 ปขึ้นไป แตไมเกิน 3 ป 1 ปขึ้นไป แตไมเกิน 2 ป

ระดับ 7

ระดับ 6

คะแนนที่ได 9.50 9.25 9.00 8.75 8.50 8.25 8.00 7.75 7.50 7.25 7.00 6.75 6.50 6.25 6.00

หมายเหตุ : การนับระยะเวลาการดํารงตําแหนงใหนับถึงวันเริ่มตนของปงบประมาณที่ทําการคัดเลือก

4. อายุราชการ คะแนนเต็ม 15 คะแนน ระดับ 8 ระดับ 7 34 ปขึ้นไป 32 ปขึ้นไป แตไมเกิน 34 ป 30 ปขึ้นไป แตไมเกิน 32 ป 28 ปขึ้นไป แตไมเกิน 30 ป 26 ปขึ้นไป แตไมเกิน 28 ป 24 ปขึ้นไป แตไมเกิน 26 ป 22ปขึ้นไป แตไมเกิน 24 ป 20 ปขึ้นไป แตไมเกิน 22 ป 18 ปขึ้นไป แตไมเกิน 20 ป 16 ปขึ้นไป แตไมเกิน 18 ป 14 ปขึ้นไป แตไมเกิน 16 ป 12 ปขึ้นไป แตไมเกิน 14 ป 10 ปขึ้นไป แตไมเกิน 12 ป 8 ปขึ้นไป แตไมเกิน 10 ป 6 ปขึ้นไป แตไมเกิน 8 ป 4 ปขึ้นไป แตไมเกิน 6 ป

ระดับ 6

คะแนนที่ได 14.75 14.50 14.25 14.00 13.75 13.50 13.25 13.00 12.75 12.50 12.25 12.00 11.75 11.50 11.25 11.00

หมายเหตุ : การนับอายุราชการใหนับถึงวันเริ่มตนของปงบประมาณที่ทําการคัดเลือก 5. การรักษาวินัยยอนหลัง 5 ป คะแนนเต็ม 15 คะแนน ระดับ 8 ระดับ 7 ระดับ 6 ไมเคยถูกลงโทษทางวินัย ถูกทําทัณฑบนเปนหนังสือหรือถูกวากลาวตักเตือน 1 ครั้ง ถูกทําทัณฑบนเปนหนังสือหรือถูกวากลาวตักเตือน 2 ครั้ง ภาคทัณฑ 1 ครั้ง ตัดเงินเดือน 1 ครั้ง ลดขั้นเงินเดือน 1 ครั้ง ถูกลงโทษทางวินัย 2 ครั้ง (ไมรวมถูกทําทัณฑบนเปนหนังสือหรือถูกวากลาว ตักเตือน) ถูกลงโทษทางวินัยเกินกวา 2 ครั้ง (ไมรวมถูกทําทัณฑบนเปนหนังสือหรือถูกวากลาว ตักเตือน)

คะแนนที่ได 15.00 14.00 13.00 12.00 11.00 10.00 9.00 7.00

6. การพิจารณาความดีความชอบของกรณีพิเศษยอนหลัง 5 ป ไดรับการเลื่อนขั้นเงินเดือน 2 ขั้น/ครั้ง/ป 1.5 ขั้น/ครั้ง/ป 1 ขั้น/ครั้ง/ป 5 4 1 4 1 3 2 3 1 1 2 3 3 2 2 2 1 1 4 2 1 2 1 3 1 5 2 3 1 2 2 4 1 1 1 3 3 2 1 4 2 3 1 4 5

คะแนนเต็ม 15 คะแนน รวม (จํานวนขั้น/ป) 10 9.5 9 9 8.5 8.5 8 8 8 7.5 7.5 7.5 7 7 7 6.5 6.5 6 6 5.5 5

คะแนนที่ได 14.00 13.50 13.00 12.50 12.00

11.50

11.00

10.50 10.00 9.50 9.00

ลําดับที่สมัคร.........................

(ผนวก ค.)

ใบสมัครเขารับการคัดเลือกเพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนงที่สูงขึ้นสําหรับตําแหนงผูบริหาร องคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย อําเภอแหลมสิงห จังหวัดจันทบุรี ตําแหนง..................... ------------------------------------------1. ชื่อ สกุล 2. เพศ ชาย หญิง 3. วัน เดือน ป เกิด อายุปจจุบัน ป วันเกษียณอายุราชการ 4. ปจจุบันดํารงตําแหนง ระดับ เงินเดือน บาท เงินประจําตําแหนง บท สํานัก / สวน อบต. อําเภอ จังหวัด โทรศัพท โทรสาร e-mail 5. สถานที่ติดตอ ที่อยูปจจุบันที่สามารถติดตอไปสะดวก บานเลขที่ ซอย/ตรอก ถนน แขวง/ตําบล เขต/อําเภอ จังหวัด รหัสไปรษณีย โทรศัพท โทรสาร โทรศัพทมือถือ e-mail 6. สถานภาพครอบครัว โสด สมรส อื่น ๆ ชื่อคูสมรส สกุล อาชีพ ขอมูลเกี่ยวกับบุตร/ธิดา ไมมีบุตร/ธิดา มีบุตร/ธิดา จํานวน - คน (ชาย - คน หญิง - คน) 7. ประวัติสุขภาพ (พรอมใบรับรองแพทยที่ออกไดไมเกิน 6 เดือน นับถึงวันรับสมัคร) เปนโรคเหลานี้หรือไม ความดัน หัวใจ เบาหวาน ไต ไมเกรน โลหิตสูง เปน ไมเปน

อื่น ๆ

8. ประวัติการศึกษา วุฒิการศึกษา ระดับการศึกษา

สาขา

สถาบัน

ประเทศ

ปที่สําเร็จ การศึกษา

การได รับทุน

ปริญญาตรี ปริญญาโท ปริญญาเอก การศึกษาระดับอื่น ๆ ที่สําคัญ 9. ประวัติการรับราชการ วันบรรจุเขารับราชการ ตําแหนง ระดับ ระยะเวลาปฏิบัติราชการรวม ป เดือน การดํารงตําแหนงในสายงานบริหาร ชื่อตําแหนง 1................................................................. 2................................................................ 3................................................................ 4............................................................... 5................................................................ ฯลฯ

สังกัด

ชวงเวลาที่ ดํารงตําแหนง

รวมเวลา ดํารงตําแหนง

10. การฝกอบรม (หลักสูตรสําคัญฯ) หลักสูตรที่อบรม ชื่อหลักสูตร/การอบรมอื่น หนวยงานที่จัด

สถานที่อบรม

ชวงเวลา

ทุนการอบรม

11. ดูงาน (ที่สําคัญ ๆ) การดูงาน เรื่อง

สถานที่

ระหวางวันที่

ทุนการดูงาน

12. การปฏิบัติงานพิเศษ เรื่อง

การปฏิบัติงานพิเศษ สถานที่ปฏิบัติงาน ระยะเวลาปฏิบัติงาน

ผลสําเร็จ

13. ความสามารถอื่น ๆ ภาษาอังกฤษ คอมพิวเตอร อื่น ๆ (โปรดระบุ) 14. เหรียญ/เครื่องราชอิสริยาภรณที่ไดรับ ................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................ 15. ประวัติผลงานดานการบริหาร วิชาการหรืออื่น ๆ ที่ไดรับการยกยอง วันที่ รางวัล/เกียรติคุณที่ไดรับการยกยอง ผลงาน

สถานที/่ ผูมอบเกียรติคุณ

16. คุณลักษณะสวนบุคคลอื่น ๆ ของผูสมัครที่เห็นวาเดน และเกี่ยวของกับงาน ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................ 17. วิสัยทัศนและผลงานหรืองานสําคัญที่ประสบความสําเร็จ จํานวน ............... ชุด (ที่แนบทาย) 1............................................................................................................................................................................. 2........................................................................................................................................................................... 3........................................................................................................................................................................... ฯลฯ (ควรจัดทําเอกสารเปนรูปเลมแยกตางหากจากใบสมัคร) ทั้งนี้ ขาพเจาไดแนบเอกสารและหลักฐานประกอบการสมัครมาพรอมดวยแลว ขาพเจาขอรับรองวาขาพเจามีคุณสมบัติครบถวนในการสมัครเขารับการคัดเลือกในตําแหนง ......................... (..............................) และขอรับรองวาขอมูลที่ใหไวในใบสมัครนี้ถูกตองครบถวนทุกประการ ลงลายมือชื่อผูสมัคร (...........................................) วัน เดือน ป............................................................

ความเห็นคณะกรรมการ มีคุณสมบัติครบถวน คุณสมบัติไมครบถวน เนื่องจาก....................................................................................................... ………………………………………………………………………………………………. ลงชื่อ................................................. (....................................) เลขานุการคณะกรรมการคัดเลือกฯ

(ผนวก ง.) เอกสารแนบทายประกาศคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล องคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย อําเภอแหลมสิงห จังหวัดจันทบุรี แบบสรุปคุณสมบัติของผูสมัครคัดเลือก ประวัติรับราชการ สรุปรายละเอียด 1. เงินเดือนปจจุบัน (1 ต.ค. 2550) (20 คะแนน) ............................................บาท 2. วุฒิการศึกษา (15 คะแนน) ................................................... 3. ระยะเวลาการดํารงตําแหนง 3.1 ในระดับปจจุบัน วันที่ดํารงตําแหนงตั้งแต........................ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2550 (10 คะแนน) รวม................ป.....................เดือน...................วัน 3.2 ในทางการบริหาร วันที่ดํารงตําแหนงตั้งแต........................ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2550 (10 คะแนน) รวม................ป.....................เดือน...................วัน 4. อายุราชการ (ป/เดือน/วัน) ตั้งแตวันที่.............................................ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2550 (15 คะแนน) รวม................ป.....................เดือน...................วัน 5. การรักษาวินัย(ยอนหลัง 5 ป) (ระบุถูกลงโทษทางวินัย ....................................................... (15 คะแนน) 6. การพิจารณาความดีความชอบ 1. เงินเดือน เมื่อ 1 ตุลาคม 2546..............บาท ไดรับการพิจารณา.....ขั้น (ยอนหลัง 5 ป) 2. เงินเดือน เมื่อ 1 ตุลาคม 2547..............บาท ไดรับการพิจารณา.....ขั้น (15 คะแนน) 3. เงินเดือน เมื่อ 1 ตุลาคม 2548..............บาท ไดรับการพิจารณา.....ขั้น 4. เงินเดือน เมื่อ 1 ตุลาคม 2549..............บาท ไดรับการพิจารณา.....ขั้น 5. เงินเดือน เมื่อ 1 ตุลาคม 2550..............บาท ไดรับการพิจารณา.....ขั้น รวมคะแนน

หมายเหตุ

ขอรับรองวาถูกตอง ลงชื่อ...........................................................เจาของประวัติ (.........................................................) 1. ใหเจาของประวัติตรวจสอบคะแนนตามหลักเกณฑฯ และใสคะแนนในชองที่กําหนด 2. ใหเจาของประวัติกรอกขอมูลนี้สงพรอม สําเนาบัตรประวัติพนักงานสวนตําบล ซึ่ง ตนเองไดตรวจสอบและรับรองความถูกตอง

คะแนน

(ผนวก จ.) เอกสารแนบทายประกาศคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล องคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย อําเภอแหลมสิงห จังหวัดจันทบุรี แบบแสดงวิสัยทัศนในการปฏิบัติงานในตําแหนงที่ขอรับการคัดเลือก ตําแหนง......................................................................................สังกัด........................................... ตอนที่ 1 ขอมูลสวนบุคคล 1. ชื่อ............................................................................สกุล.......................................................................................... 2. เพศ  ชาย  หญิง 3. วัน เดือน ปเกิด........................................................อายุปจจุบัน............................................................................... 4. ภูมิลําเนาเดิม อําเภอ...............................................จังหวัด....................................................................................... 5.ปจจุบันดํารงตําแหนง................................................................................ระดับ....................................................... เงินเดือน..................................................บาท เงินประจําตําแหนง....................................................................บาท อบต.....................................................อําเภอ...............................................จังหวัด.................................................. 6. ประวัติการรับราชการ วันบรรจุเขารับราชการ......................................ตําแหนง.......................................................................ระดับ......... อายุราชการรวม.................................ป วันเกษียณอายุราชการ............................................................................... 7. ประวัติการศึกษา  ปริญญาเอก................................................  ปริญญาโท.....................................................  ปริญญาตรี.................................................  ต่ํากวาปริญญาตรี........................................... 8. สถานภาพครอบครัว  โสด  สมรส  อื่น ๆ ชื่อคูสมรส.........................................สกุล.................................................อาชีพ................................................ ขอมูลเกี่ยวกับบุตร/ธิดา  ไมมีบุตร/ธิดา  มีบุตร/ธิดา จํานวน...........คน (ชาย........คน หญิง.......คน) 9. สถานที่ติดตอ ที่อยูปจจุบันสามารถติดตอไดสะดวก บานเลขที.่ .....................................ซอย/ตรอก......................................... ถนน..................................................แขวง/ตําบล.....................................เขต/อําเภอ.......................................... จังหวัด..............................................โทรศัพท.................................โทรสาร......................e-mail.....................

ตอนที่ 2 วิสัยทัศน 1. แนวคิดในการปฏิบัติงานในตําแหนงที่ขอรับการคัดเลือก ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ 2. แนวทางการพัฒนางานในหนาที่ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................

3. แนวทางพัฒนาองคการบริหารสวนตําบลหากไดรับการคัดเลือก ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................

(ผนวก ฉ.) เอกสารแนบทายประกาศคณะกรรมการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล องคการบริหารสวนตําบลบางกะไชย อําเภอแหลมสิงห จังหวัดจันทบุรี แบบแสดงผลงานที่ประสบความสําเร็จในอดีต ประกอบการพิจารณาการคัดเลือกเพื่อแตงตั้งพนักงานสวนตําบล ใหดํารงตําแหนง นักบริหารงาน องคการบริหารสวนตําบล ระดับ 7 (ปลัด อบต.) ชื่อเจาของผลงาน .................. .................................................. ผลงาน

เมื่อดํารงตําแหนง (ชวงระยะเวลาที่ ดําเนินการ)

ความรูความสามารถที่ แสดงถึงศักยภาพในการ บริหารจัดการ

ประโยชนของผลงานการ ไดรับการยอมรับ

1.(ชื่อและสาระสําคัญของ ผลงานโดยสรุป ทั้งนี้ให แสดงถึงกิจกรรม ที่ทํา เนื้อหาของงาน ที่ปฏิบัติ ผลผลิตและผลลัพธที่ได) 2. ............................ ฯลฯ

ขอรับรองวาผลงานดังกลาวขางตนเปนความจริงทุกประการ ลงชื่อ........................................................ (..............................................) ตําแหนง................................................... วันที่............................ ไดตรวจแลวขอรับรองวาผลงานดังกลาวขางตนตรงกับความเปนจริงทุกประการ ลงชื่อ..................................................... ( ..............................................) ตําแหนง ....................................................

(ผนวก ช.)

หนังสือรับรองจากนายกองคการบริหารสวนตําบล อนุญาตใหพนักงานสวนตําบลสมัครคัดเลือกดํารงตําแหนงผูบริหาร ขององคการบริหารสวนตําบล.................... อําเภอ.................. จังหวัด...............

วันที่

เขียนที่.............................................. ........................................................ เดือน ............................. พ.ศ. ...............

ขาพเจา ......................................................ตําแหนง นายกองคการบริหารสวนตําบล....................... อําเภอ........................ จังหวัด........................................ อนุญาตให ........................................... ซึ่งเปนพนักงาน สวนตําบล ตําแหนง ........................................................... ระดับ ........ สํานัก/สวน......................................... องคการบริหารสวนตําบล.................................... อําเภอ......................... จังหวัด............................ สมัครเขารับ การคัดเลือกตามประกาศคณะกรรมการ เรื่องรับสมัครคัดเลือกเพื่อแตงตั้งพนักงานสวนตําบล ใหดํารงตําแหนงใน ระดับที่สูงขึ้น สําหรับตําแหนงผูบริหารขององคการบริหารสวนตําบลบางกะไชยได

ลงชื่อ ( .................................................) ตําแหนง นายกองคการบริหารสวนตําบล...................................