Bank Soal Kepegawaian

Soal pilihan ganda, pilihlah salah satu jawaban a, b, c, d atau e.

1.

Yang berhak memperoleh pengobatan, perawatan, dan rehabilitasi adalah ... a. mengalami kecelakaan b. menderita sakit karena dinas c. di rawat di rumah sakit d. berobat ke dokter e. menderita cacad

2.

Peristiwa yang mendadak yang tidak dikehendaki yang mengakibatkan seseorang menderita sakit atau menjadi cacad yang memerlukan pengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi, atau mengakibatkan seseorang meninggal dunia. a. kecelakaan b. tewas c. wafat d. pengobatan e. perawatan

3.

Besarnya pensiun karena cacad akibat kerja sebesar ... a. 25% dari gaji pokok b. 40% dari gaji pokok c. 50% dari gaji pokok d. 60% dari gaji pokok e. 75% dari gaji pokok

4.

Besarnya uang duka tewas yang diberikan kepada isteri atau suami ... a. 2 kali penghasilan bersih sebulan b. 4 kali penghasilan bersih sebulan c. 6 kali penghasilan bersih sebulan

d. 8 kali penghasilan bersih sebulan e. 10 kali penghasilan bersih sebulan

5.

Besarnya uang duka wafat yang diberikan kepada isteri atau suami ... a. 3 kali penghasilan bersih sebulan b. 4 kali penghasilan bersih sebulan c. 6 kali penghasilan bersih sebulan d. 8 kali penghasilan bersih sebulan e. 10 kali penghasilan bersih sebulan

6.

Tunjangan ditetapkan oleh pejabat berwenang. Apabila PNS tersebut berpangkat Pembina Tk I (Gol. IV/b) ke bawah setelah mendapat persetujuan dari .... a. Presiden b. Menteri c. BKN d. Gubernur e. Walikota

7.

Kehilangan fungsi penglihatan pada kedua belah mata, maka besar tunjangan cacat tiap bulannya diberikan sebesar .... a. 90% gaji pokok b. 80% gaji pokok c. 70% gaji pokok d. 60% gaji pokok e. 50% gaji pokok

8.

Apabila karyawan kehilangan fungsi lengan dari siku atau dari atas siku ke bawah, maka besarnya tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar .... a. 30% gaji pokok

b. 40% gaji pokok c. 50% gaji pokok d. 60% gaji pokok e. 70% gaji pokok

9.

Apabila karyawan kehilangan fungsi penglihatan, pendengaran, maka besarnya tunjangan cacat tiap bulan diberikan sebesar .... a. 70% gaji pokok b. 60% gaji pokok c. 50% gaji pokok d. 40% gaji pokok e. 30% gaji pokok

10. Besaran pemberian tunjangan cacat pegawai yang diberikan kepada pegawai tersebut berdasarkan pertimbangan dari yang berwenang yaitu .... a. Tim Penguji Keselamatan b. Tim Penguji Kesehatan c. Tim Penguji Kelayakan d. Tim Pegawai Kepegawaian e. Tim Pegawai Keuangan

11. PNS yang tewas, biaya pemakamannya ditanggung negara. Berikut ini biaya yang tidak ditanggung negara ... a. perawatan jenazah b. pemandian jenazah dan perlengkapannya c. tanah pemakaman dan biaya di tempat pemakaman d. angkutan jenazah dari tempat pemakaman e. angkutan dan penginapan bagi seluruh keluarga besar yang bersangkutan

12. Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami, maka uang duka tewas tersebut diberikan kepada .... a. isteri b. anak c. orang tua d. saudara e. penyelenggara pemakaman

13. Apabila PNS yang tewas tidak meninggalkan isteri/ suami dan anak, maka uang duka tewas tersebut diberikan kepada .... a. isteri b. anak c. orang tua d. saudara e. penyelenggara pemakaman

14. Tujuan perawatan kepada PNS, sebagai berikut kecuali .... a. memberikan bantuan dalam hal biaya perawatan b. memberikan motivasi untuk melaksanakan tugasnya c. memberikan rasa tentram d. meningkatkan rasa pengabdian dan tanggung jawab PNS sebagai abdi negara e. memberikan rasa bela sungkawa

15. Segala usaha untuk mengembalikan fungsi dan atau estetikanya salah satu anggota badan atau lebih, yang mengalami kerusakan atau hilang sebagai akibat dari suatu kecelakaan yang menimpa seorang PNS. Karyawan tersebut perlu mendapatkan .... a. pengobatan b. pengobatan jalan c. perawatan d. rehabilitasi

e.

pemeriksaan

16. PNS yang tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, yang disebabkan cacad karena dinas. Apabila pegawai tersebut pensiun, maka ia mendapatkan pensiun .... a. 25% gaji pokok b. 30% gaji pokok c. 50% gaji pokok d. 75% gaji pokok e. 80% gaji pokok

17. Berikut ini adalah tujuan pelatihan,kecuali .... a. meningkatkan produktivitas kerja b. meningkatkan kualitas kerja c. meningkatkan semangat kerja d. meningkatkan kesehatan keselamatan kerja e. meningkatkan tingkat absensi karyawan

18. Metode pelatihan dalam menciptakan bentuk realitas atau imitasi dari realitas. a. demonstrasi b. simulasi c. vestibule d. apprenticeship e. on the job training

19. Pertemuan formal tempat terjadinya diskusi atau konsultasi tentang sesuatu yang penting. a. kuliah b. konferensi c. studi kasus

d. bermain peran e. bimbingan berencana

20. Cara pengumpulan data dengan menggunakan bentuk pernyataan/isian yang telah dirancang sebelumnya merupakan metode ... a. interview b. observasi c. grup pengamat d. questionnaire e. diskusi

21. Menentukan kebutuhan pelatihan dengan mengukur sikap moral peserta sebelum dan sesudah pelatihan dengan cara .... a. analisis jabatan b. tes psikologi c. penyelidikan moral d. analisis kegiatan e. analisis kebutuhan

22. Prinsip pelatihan yang dapat diartikan sebagai kesesuaian atau keserasian dengan tuntutan kehidupan, a. prinsip relevansi b. prinsip efektifitas c. prinsip efisiensi d. prinsip kesinambungan e. prinsip pendekatan

23. Pelatihan agar memperoleh keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki saat ini. Yang menjadi objek analisis pelatihan adalah ....

a.

optimal

b. actual c. feeling d. sebab e. caused

24. Skill yang bagaimana yang harus dikuasai karyawan? Persoalan tersebut merupakan salah satu objek analisis pelatihan a. optimal b. actual c. feeling d. sebab e. caused

25. Pelatihan harus mencapai sejumlah target yang telah direncanakan a. prinsip efektifitas b. prinsip efisiensi c. prinsip relevansi d. prinsip kesinambungan e. prinsip pendekatan

26. Dalam menetapkan bahan training yang akan dipelajari hendaknya dipertimbangkan dan disesuaikan dengan kehidupan masa sekarang dan masa yang akan datang. Oleh karena itu, pelatihan mempunyai prinsip .... a. relevansi b. efisiensi c. efektifitas d. kesinambungan

e.

pendekatan

27. Kriteria dala evaluasi pelatihan yang dapat diperoleh dengan menggunakan tes keterampilan kerja. Evalusi tersebut digunakan sebagai pedoman dari ukuran kesuksesan pelatihan berupa .... a. kriteria pendapat b. kriteria belajar c. kriteria perilaku d. kriteria hasil e. kriteria pelatihan

28. Kegagalan tugas pokok dengan indikasi perlunya pendidikan dan pelatihan baik perorangan maupun kelompok dikarenakan kegagalan yang disebabkan oleh faktor .... a. organisasi b. manajemen c. personel d. material e. software

29. Karyawan perlu mendapatkan keterampilan dan atau penguasaan pengetahuan di bidang pelayanan teknis yang bersifat umum dan di bidang administrasi dan manajemen dalam menunjang tugas pokok instansi yang bersangkutan. Karyawan tersebut perlu diberikan diklat .... a. fungsional tertentu b. fungsional keterampilan c. teknis substantif d. teknis bidang administrasi dan manajemen e. pelatihan prajabatan

30. PNS yang diangkat sebagai pejabat fungsional oleh pejabat yang berwenang dengan tugas, tanggung jawab, wewenang untuk mendidik, mengajar, dan/atau melatih PNS pada lembaga Diklat Pemerintah adalah ... a. widyaiswara b. tutor c. instruktur d. guru e. dosen

31. Instansi pembina diklat adalah ... a. Lembaga Administrasi Perkantoran b. Lembaga Administrasi Niaga c. Lembaga Administrasi Negara d. Lembaga Administrasi Publik e. Lembaga Administrasi Bisnis

32. Tenaga kerja yang menduduki suatu jabatan tertentu pada tingkatan lower manajer. Karyawan tersebut perlu diberikan .... a. pelatihan prajabatan tingkat I b. pelatihan prajabatan tingkat II c. pelatihan prajabatan tingkat III d. pelatihan prajabatan tingkat IV e. pelatihan prajabatan tingkat V

33. Pelatihan yang diberikan kepada para tenaga kerja yang baru dipromosikan dari jabatan ke jenjang yang lebih tinggi. Karyawan tersebut mengikuti pelatihan .... a. prajabatan yang bersifat umum b. prajabatan yang bersifat khusus c. prajabatan yang bersifat umum atau khusus d. dalam jabatan yang bersifat umum

e.

dalam jabatan yang bersifat khusus

34. Pelatihan ini dimaksudkan untuk membentuk kecakapan tenaga kerja yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu baik untuk pekerjaan saat ini maupun masa datang. a. pre-employment training b. induction training c. on the job training d. in the job training e. supervisory training

35. Pelatihan yang diselenggarakan dengan tujuan memberikan keterangan dan informasi yang berhubungann dengan teori dan aplikasi mengenai teknis penyelia. a. pre-employement training b. induction training c. on the job training d. in the job training e. supervisory training

36. Peserta diklat prajabatan adalah .... a. semua CPNS b. PNS yang menduduki jabatan struktural c. PNS yang menduduki jabatan fungsional d. PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu e. PNS yang menduduki jabatan teknis

37. Diklatpim Tingkat II adalah Diklatpim untuk .... a. Jabatan struktural Eselon I b. Jabatan fungsional Eselon I c. Jabatan strukrural Eselon II

d. Jabatan fungsional Eselon II e. Jabatan struktural Eselon III

38. Diklat yang memberikan wawasan, pengetahuan, keahlian, keterampilan, sikap dan perilaku dalam bidang kepemimpinan aparatur, sehingga mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan dalam jenjang jabatan struktural tertentu. a. diklat kepemimpinan b. diklat fungsional c. diklat teknis d. diklat prajabatan e. diklat dalam jabatan

39. Untuk mencapai persyaratan kompetensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan jenjang jabatan struktural. Apabila pejabat tersebut berada di jabatan struktural Eselon II, maka pejabat tersebut harus mengikuti .... a. diklat kepemimpinan tingkat V b. diklat kepemimpinan tingkat IV c. diklat kepemimpinan tingkat III d. diklat kepemimpinan tingkat II e. diklat kepemimpinan tingkat I

40. Diklat yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas PNS adalah .... a. Diklat prajabatan b. Diklat dalam jabatan c. Diklat kepemimpinan d. Diklat fungsional e. Diklat teknis