Auto Y Co-evaluacion Trabajo En Equipo

Escuela de Diseño Industrial / Taller: Gráfica 2009 / Actividad: Concurso de Diseño

RUB RIC A P ARA L A AUT O-E VALU ACI ÓN Y COE VALU ACIO N D EL DE SEM PEÑ O IN DIVI DU AL EN EL EQUI PO A partir de los criterios indicados en la tabla evalúa co n la es cala 1 a 4 tú desempeño, el desempeño de tus compañeros de grupo y de aquellos con quienes tú trabajaste durante la actividad del Concurso de Diseño. CRI TER IOS ESCALA Exce lente (4 )

Bueno (3 )

Sati sfacto rio (2 )

Def ic iente (1 )

Acti tud

Trabajo en equipo

Ro les y l idera zgo

Par tic ipac ión

Uso del t iempo

Su actitud es siempre positiva ante el trabajo en equipo y proyecto. Busca alternativas frente a cada problema

Escucha, comparte y apoya el esfuerzo de otros. Mantiene a los miembros trabajando juntos.

Asume eficientemente roles o temas de los cuales se hace cargo. Su participación es clave en el desempeño del grupo.

Siempre proporciona ideas útiles en la discusión del grupo.

Siempre es organizado en el uso del tiempo y cumple sus compromisos a la fecha.

Su actitud es general- Usualmente escucha, Asume roles y colabo- Generalmente propor- Es organizado en el mente positiva hacia el comparte y apoya el ra a ciona ideas útiles en uso del tiempo, aungrupo y el proyecto esfuerzo de otros. No la discusión del grupo. que en ocasiones ha su definición cuando es conflictivo en el grutenido atrasos en sus éstos son imprecisos. po compromisos. No Negocia apropiadaafecta el trabajo de los mente. demás. A veces muestra una actitud positiva. Limita sus respuestas a las condiciones del proyecto o el grupo.

A veces escucha, com- Asume roles determiparte y apoya el esnados por el grupo fuerzo de otros. Sus contribuciones son escasas.

Algunas veces proporciona ideas en la discusión del grupo. Es un miembro que cumple con hacer lo que se le pide.

Tiende a demorarse, pero siempre tiene las cosas hechas para la fechas límites. Pone en aviso sus atrasos, respetando los tiempos de los demás

Con frecuencia critica en público el trabajo de los otros miembros del equipo. Justifica sus carencias en las condiciones del proyecto o el grupo.

Raramente escucha, comparte y apoya el esfuerzo de otros. No entrega aportes al grupo

Rara vez aporta ideas, o no participa de las tomas de decisiones del grupo

El equipo debe ajustar su calendario o asumir el trabajo de esta persona por su irresponsabilidad con los tiempos.

Nombre del Alumno (incluido el evaluador) 1.2.3.4.5.6.7.-

Evalúa alternativas en base a antecedentes objetivos

No cumple las roles asignados. No se compromete con el trabajo

Actitud (1 a 4)

Trabajo en equipo (1 a 4)

Roles y liderazgo (1 a 4)

Participación (1 a 4)

Uso del tiempo (1 a 4)