Actividad 1 Legislacion Laboral.docx

ACTIVIDAD 1 - APOYO A TEMÁTICAS Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo del Trabajo

Presenta: Oscar Andres Vela Pinilla ID 660812

Docente Claudia Del Pilar Campos Legislación Laboral NRC 6260

Universidad uniminuto Facultad de administración de empresas Bogotá D.C 2019

Actividad 1 - Apoyo a temáticas:

ACTUAR: Realice, de forma individual, un cuadro comparativo en el que relacione cuáles son las diferencias que existen entre los empleados del sector público y privado con respecto a su estabilidad laboral, la jornada de trabajo y el factor prestacional. Para la realización de este cuadro comparativo, tenga en cuenta la lectura, el análisis y la aplicación del Código sustantivo del trabajo, con el fin de aplicar, de forma clara y coherente, los conceptos allí abordados.

Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo del Trabajo. Sector publico Estabilidad laboral

La Constitución Política – artículo 125 -, la estabilidad laboral en los empleos públicos, es derecho exclusivo de quienes han superado el respectivo concurso de méritos. Con la estabilidad laboral para los empleados que lleven 15 años o más de servicios hasta cuando cumplan los requisitos para la pensión de jubilación, me permito informarle que la protección especial al pre pensionado se encuentra consagrada en la Ley 790 de 2002, reglamentada por el Decreto 190 de 2003, establecida bajo la figura del “retén social”, disponiendo que no puede ser retirado del servicio en el desarrollo del Programa de Renovación de la Administración Pública, entre otros, aquella persona que tenga la calidad de pre pensionado, entendida como aquel servidor que le falta tres años o menos para acceder a la pensión de jubilación o vejez.

Sector privado No cuentan con una normatividad que proteja su derecho a la estabilidad laboral reforzada No existe norma legal que determine la estabilidad laboral cuando son madres o padres cabezas de familia, discapacitados o pre-pensionados, son los valores y principios constitucionales los que deben aplicarse en eventos donde se observe la vulneración de derechos fundamentales como la seguridad social, el trabajo y la igualdad. Con el código Sustantivo del Trabajo en el artículo 45 consagra cuatro clases de contrato de trabajo: (i) por tiempo determinado, (ii) por el período que dure la realización de una labor, (iii) por tiempo indefinido y (iv) por el lapso que dure la ejecución de un trabajo ocasional o transitorio. la estabilidad laboral reforzada por encontrarse ad portas de adquirir la pensión, mientras que si se trata de un trabajador al servicio del sector privado, simplemente se le termina el contrato de trabajo con la respectiva indemnización sin consideración a ese mismo estatus, así tenga la condición de pre-pensionado.

Semejanzas

Factor de la estabilidad

La estabilidad laboral del pre pensionado es una garantía constitucional de los trabajadores del sector público o privado, de no ser desvinculados de sus cargos cuando se encuentren ad portas de cumplir con los requisitos para acceder a la pensión de vejez. De otro lado, no basta la mera condición de pre pensionado, sino que se precisa verificar si hubo afectación de los derechos fundamentales. La estabilidad es un proceso de carácter Con la estabilidad en el sector privado especialista y temporal que cuenta con el podemos encontrar que es una protección trabajador que permanece en su puesto de de carácter general que permanece y va trabajo y no puede ser despedido ni dirigida a los trabajadores ya que más o traslado ni puede tener ninguna causa de menos con un mes de servicio los motivo Ya que pertenece como un servidor empleadores ya pueden manejar un público contrato a término de obra labor o lo pueden manejar más o menos por 1 de 3 a 6 meses

También los trabajadores contratados por tiempo determinado o por obra y labor también gozarán de una protección que hayan terminado con el tema de la liquidación y todo lo que tiene que ver con los términos legales que dirige el Ministerio de trabajo

Factor prestacional

Con la terminación de régimen salarial y prestacional todos los empleados públicos manejan distintos empleados tanto puede ser como en el ámbito de la parte de la de la policía de la parte de los lentes del estado que rigen todo con una con una prestación salarial y prestacional según el artículo número 6 dela Constitución de 1886

Teniendo en cuenta en el sector privado los empleados cuentan con el beneficio de las primas extralegales también tiene el tema de las vacaciones antigüedad todo lo que se maneja Pues en horas extras en todo lo que es el tema de pensión de vejez todo lo que es el tema de costo de vida y todo lo que manejamos en el tema de cesantías

La rama de los empleados públicos tanto el orden nacional como territorial tienen derecho a las siguientes prestaciones :sociales ellos manejan todo lo que es el tema de vacaciones primas de vacaciones bonificación por recreación prima de Navidad subsidios familia auxilio de cesantías intereses de cesantías dotación de calzado vestido pensiones de jubilación indemnización sustitutiva de pensión de jubilación pensión de sobrevivientes auxilio enfermedades indemnización por accidente auxilio funerario asistencia

Empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

médica pensión por invalidez auxilio de maternidad

Las empresas públicas cuentan con unas instalaciones amplias para su mayor beneficio con los empleados y así sus empleados brindan y prestan pues una mejor En el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el privado de unas

El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.