7 Sop Penilaian Skp.doc

PENILAIAN SKP UPTD PUSKESMAS PARANG

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MAGETAN

1. Pengertian

SOP

No. Kode

:

Terbitan

:

No Revisi

:

Tgl.Mulai Berlaku Halaman

: :1/2

Ditetapkan Oleh Kepala UPTD Puskesmas Parang

dr. AVNIE FEBRIANA NIP. 19810208 200901 2 005

Rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang Pegawai Negeri Sipil dalam kurun waktu 1 tahun

2. Tujuan

Sebagai acuan petugas dalam melakukan penilaian sasaran kinerja pegawai atau

3. Kebijakan

prestasi kerja pegawai Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Parang Nomor

Tahun 2018 tentang

Penilaian Prestasi kerja PNS di UPTD Puskesmas Parang 4. Referensi

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor

1 Tahun 2013 tentang

Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang 5. Prosedur /

Penilaian Prestasi Kerja 1. Mengumpulkan Formulir Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) semua PNS/CPNS

Langkah-2

rangkap 2 pada akhir tahun untuk rencana tahun depan yang diawali tanggal kerja pertama bulan Januari s/d akhir Desember sesuai dengan profesi masing – masing dan ditanda tangani yang bersangkutan. 2. Meminta persetujuan kepada Pejabat Penilai (Ka Bag Umum dan Kepegawaian) Dinkes Kab. Magetan karena Kepala UPTD masih belum definitif 3. Membuat Pengukuran Capaian/realisasi pada akhir tahun, serta Penilaian Prestasi Kerja rangkap 2 4. Meminta persetujuan Kepala UPTD berupa paraf pada nilai yang diperoleh dalam kurun waktu 1 tahun 5. Menyetorkan ke Dinas Kesehatan untuk mendapatkan tanda tangan persetujuan Pejabat Penilai (Ka Bag Umum dan Kepegawaian) dan Atasan Pejabat Penilai (Sekretaris Dinas Kesehatan) 6. Setelah dalam waktu tertentu berkas tersebut turun kemudian disimpan dalam map file SKP

6. Bagan Alir * )

-

7. Unit Terkait

Dinas Kesehatan Kabupaten Magetan

8. Dokumen

- Berkas SKP - Surat Pengantar

Terkait 10. Rekaman Hiostoris

No

Halaman

Yang Dirubah

Perubahan

Diberlakukan Tanggal