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Habilidades

HABILIDADES Una Habilidad es:    

Algo que haces bien Una competencia Un talento Una capacidad

No todas las habilidades están relacionadas con tus intereses; algunas cosas que haces bien tal vez no te hacen sentirse feliz o realizado. Ejercicio: Califica tus habilidades en el cuadro siguiente, de acuerdo a la siguiente escala. Sé lo más honesto posible. 5

Tengo y ejerzo constantemente esta habilidad en un nivel de excelencia.

4

Tengo y ejerzo la mayor parte del tiempo esta habilidad en un muy buen nivel

3

Poseo y ejerzo esta habilidad en un nivel aceptable

2

Requiero mejorar y ejercer esta habilidad de una mejor manera

1

Poseo esta habilidad de manera limitada

H APEGO A NORMAS Y LINEAMIENTOS: Capacidad para acatar normas, políticas, procedimientos, criterios y estándares institucionales. AUTOCONFIANZA: Capacidad para confiar en sus propias habilidades, afrontando los desafíos y retos, manteniéndose optimista ante los acontecimientos. COMUNICACIÓN ESCRITA: Capacidad para expresarse por escrito de manera clara, precisa, concisa y congruente, cuidando el estilo, lenguaje, redacción y ortografía. COMUNICACIÓN ORAL: Capacidad para expresarse verbalmente

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Habilidades

de manera clara, precisa, concisa, fluida y congruente. CONFIDENCIALIDAD: Capacidad para detectar y información confidencial.

manejar

CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO: Capacidad de encaminar las acciones de acuerdo a la Misión, Visión, Objetivos y Valores organizacionales, así como el conocimiento y manejo de los Productos y Servicios. COORDINACIÓN, LIDERAZGO: Capacidad de influir en los demás a través de la motivación, el compromiso y la confianza, a fin de alcanzar las metas organizacionales, con un efectivo uso de los recursos disponibles. DELEGACIÓN: Capacidad de asignar y transferir autoridad y responsabilidades a las personas adecuadas, utilizando y logrando el mejor provecho de sus habilidades y potencial. ESCUCHAR, BUSCAR Y EXTRAER INFORMACIÓN: Capacidad para obtener información importante de comunicaciones orales, clarificando y ampliando la información que recaba. FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: Capacidad para adaptarse con facilidad y éxito a las demandas y condiciones cambiantes. GESTIÓN Y DESARROLLO DE COLABORADORES, COACHING Y EMPOWERMENT: Capacidad para desarrollar en forma continua, competencias técnicas y administrativas en su personal o en sí mismo, manejando su desempeño hacia una máxima contribución para la empresa. IMPACTO PERSONAL: Capacidad de producir en los demás una buena impresión, que genera respeto, aceptación y confianza. INICIATIVA: Capacidad para proponer y tomar acciones para lograr influir de manera activa y oportuna en los objetivos, yendo más allá de lo solicitado o esperado. INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD: Capacidad para generar e implementar nuevas ideas, métodos o soluciones que incrementen la productividad y mejoren el desempeño del negocio y/o de las personas. JUICIO: Capacidad para desarrollar alternativas de solución a los

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