Voorstel Personato Werving En Selectie

Onderstaand het voorstel voor de exclusiviteitopdracht betreffende de vacature Sales Engineer Netherlands Zoals we gisteren hebben besproken is het vooral zaak om de juiste man te vinden en zodoende zullen we alle mogelijke kanalen opzetten. We zullen dus zowel een hunting uitvoeren o.b.v. de door Baumer aangeleverde bedrijvenlijst, als een werving doen. Beide opdrachten zullen worden uitgevoerd op basis van exclusiviteit en hiervoor hebben we een fixed fee afgesproken van €8.000,- (excl. BTW). Hiervan dient 10% op voorhand betaald te worden, vanwege de investeringskosten voor Personato.

Hunting: De hunting zullen we uitvoeren zoals gisteren besproken. We zullen de, door Baumer aangedragen bedrijven, gaan onderzoeken en in kaart gaan brengen welke personen interessant zijn voor de vacature Sales Engineer. Deze zullen we vervolgens benaderen (onder andere via onze betaalde en uitgebreide LinkedIn-accounts) en zo snel mogelijk persoonlijk spreken, zodat we ze de visie/strategie en met name de gedachte van Baumer achter de vacature kunnen voorleggen. Dit zullen we natuurlijk combineren met onze uitgebreide screening.

Werving: Zoals aangegeven zullen we ook de werving laten plaatsvinden op exclusieve basis. Dit houdt in dat we voor Baumer met naam (+ logo) zullen adverteren.* De vacature zal worden uitgezet op de eigen websites van Personato (www.personato.nl, www.techniekpersonato.nl en www.salesenmarketingpersonato.nl), waardoor de google-vindbaarheid enorm hoog zal zijn, aangezien we daar veel in investeren. Behalve op de eigen websites van Personato zullen ook de vijf best bezochte vacaturesites van Nederland worden ingeschakeld voor advertenties en CVsearch. Deze vacaturebanken zijn:

   

Monsterboard.nl; NationaleVacaturebank.nl; Intermediair.nl; Jobtrack.nl;



TotalJobs.nl.

Indien mogelijk zal de vacature ook op de websites van Baumer Group vermeld worden (met daaronder vermeld de contactgegevens van Personato).

Planning: Om alle bovenstaande middelen goed hun werking te laten hebben en van daaruit dé juiste man te vinden, wenst Personato een exclusiviteitperiode van 6 weken. Waarbij we na 2 weken een evaluatiemoment zullen hebben en Personato aantoonbaar moet maken dat ze geschikte kandidaten hebben. Indien dit niet het geval is, komt de opdracht te vervallen. Dit doen we bewust, zodat Baumer niet op voorhand voor 6 weken gebonden is aan Personato.

Personato Werving & Selectie

–

Keizersveld 43 - 5803 AM Venray

Gedurende deze 6 weken zullen we het volgende tijdspad volgen: Week 1+2: Hunting + Werving (via alle eerdergenoemde middelen) Week 3:

1ste Screening (uitgevoerd door Personato Werving en Selectie)

Week 4:

1ste sollicitatiegesprek bij Baumer (ca. 3 – 5 kandidaten)

Week 5:

2de sollicitatiegesprek van sollicitant bij Baumer (ca. 2 – 3 kandidaten) + referentenonderzoek (uitgevoerd door Personato Werving en Selectie)

Week 6:

3de sollicitatiegesprek ter afronding van de sollicitatieprocedure

Bovenstaand tijdspad is een indicatie van het traject. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat mensen meer bedenktijd willen hebben, omdat we ze benaderen op het moment dat ze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Dit kan van invloed zijn op de exclusiviteitperiode en vandaar dat deze in onderling overleg verder zal worden afgestemd. *Aangezien het hier om een exclusiviteit gaat kan het zo zijn dat er toch nog mensen zijn die naar aanleiding van onze vacatureomschrijving, Baumer rechtstreeks zullen benaderen. Mocht dit van toepassing zijn wil ik je vragen om deze mensen even door te sturen naar Personato, zodat we een goed totaalbeeld krijgen en zodoende ook een optimale 1ste screening kunnen doen.

Akkoord voor Personato Werving en Selectie:

Akkoord voor Baumer SA/NV

Joris van den Beuken Consultant Sales & Marketing

Kris Mertens Managing Director / Sales Manager Benelux

Personato Werving & Selectie

–

Keizersveld 43 - 5803 AM Venray