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DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO PRACTICO 1 1. Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última tendrá como obligación: Señalar los fondos de la seguridad social Impugnar los fondos de la seguridad social Denunciar los fondos de seguridad social Deducir los fondos de seguridad social Ingresar los fondos de seguridad social

2. Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Deberás identificar su naturaleza jurídica. remuneratorios ocasionales remuneratorios complementarios convencionales del contrato de trabajo de seguridad social

3. Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería brindar el empleador? Protección a la vida y bienes de la trabajadora Cumplimiento de Seguridad e higiene Protección al inmueble en el que habita Protección a los bienes del empleador Salario y seguridad general

4. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martínez. Los reintegros de gastos de medicamentos Sueldo anual complementario Gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia La provisión de ropa de trabajo Los servicios de comedor de la empresa

5. El salario que percibe la Sra. Martínez, está fijado por… Comisión Unidad de obra Gratificación Tiempo Rendimiento

6. Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez, ¿qué deber estaría violentando? De igualdad de Trato

De iniciativa De diligencia De colaboración De buena fe

7. Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura? Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo Cuando se cumplan 30 años de antigüedad Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional

8. Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un documento, indica ¿cuál es el correcto? Libro diario Libro de inspección Libro de sueldos y jornales Formulario 931 de Afip Planilla diaria

9. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe ser preavisado. Verdadero Falso

10. ¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculación? 9 años 11 años 8 años 15 años 10 años

11. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT. la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines económicos la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines sociales

12. ¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al momento de surgir el problema? De ejecución temporal

De ejecución continua De ejecución determinada De ejecución discontinua De ejecución eventual

13. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez como a Tarjeta Rosada Confidencialidad Buena Fe Irrenunciabilidad Lealtad Norma más favorable

14. Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. ¿Cómo se denomina este deber? Respeto Fidelidad y buena fe No concurrencia Solidaridad y respecto Diligencia y colaboración

15. Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martínez? Emitir el recibo de haberes. Dar el alta en Sistema previsional Dar el alta en el régimen de Obra Social Formular el legajo Registrar el contrato

16. Si el contrato de Martínez fuera eventual, concluiría… Con la finalización de la obra o del servicio Con la finalización del plazo fijado Con la finalización que determine el empleador Con el fin del contrato dispuesto por la empleada Por el vencimiento de seis meses

17. Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario… mínimo convenido previsional mínimo vital y móvil convencional

18. ¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sanción disciplinaria sin fundamento? Denunciar ante el sindicato Cuestionarla dentro de los 30 días Dejar de trabajar por la ofensa Cuestionarla dentro de los 60 días Aceptar por el deber de obediencia

19. El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe: por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél

20. El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto: Anses Correo Judicial Juez de Paz Notarial