Tema 10

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Núcleo Palo

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Evaluación del Desempeño.

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Objetivos de la Evaluación del Desempeño.

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Pasos para la Evaluación del Desempeño.

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Beneficios de la Evaluación del Desempeño

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Responsabilidades de la Evaluación del Desempeño El Gerente La Propia Persona El Individuo y El Gerente: • Formulación de Objetivos Mediante Consenso. • Compromiso Personal para poder alcanzar los objetivos conjuntamente. • Acuerdo y negociación con el Gerente respecto a la asignación de los recursos y a los medios necesarios para alcanzar los objetivos

…Responsabilidades de la Evaluación del Desempeño • • • • • • • •

Desempeño Medición constante de los resultados y comparación con los objetivos formulados Retroalimentación Intensiva y Continúa – Evaluación Conjunta El Equipo de Trabajo El Área de Recursos Humanos La Comisión de Evaluación Evaluación de 360º Los Pros y los Contra de la Evaluación de 360º

Métodos Tradicionales de la Evaluación del Desempeño  Método de Evaluación del Desempeño mediante escalas gráficas Ventajas Desventajas  Método de Elección forzosa Ventajas Desventajas  Método de Evaluación del Desempeño mediante Investigación de Campo Ventajas Desventajas

…Métodos Tradicionales de la Evaluación del Desempeño  Método de Evaluación del Desempeño mediante Incidentes Críticos  Método de Comparación de Pares.  Método de Frases Descriptivas  Método de Autoevaluación  Método de Evaluación de Resultados  Costos de las Evaluaciones de Desempeño

DUDAS??