Talento Humano.pptx

RECURSOS HUMANOS conocimiento, experiencias, habilidades y compromiso de los empleados con la empresa, así como sus relaciones con el resto de compañeros, subordinados o jefes

Administración de personal El proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimientos, habilidades, destrezas, capacidades y experiencias del grupo de personas que conforman o integran a una organización

OBJETIVOS RR.HH

PLANEACION

CONTROLAR

DESARROLLO

ORGANIZACIÓN

EJECUTAR

PERFIL Un perfil de un puesto de trabajo es la descripción de un conjunto de tareas y responsabilidades que se asignan a una persona dentro de una organización. Sus aspectos son: 1. Analizar el puesto en concreto 2. Descripción del puesto 3. Funciones del cargo 4. Formación exigida 5. Datos de identificación del puesto.

RECLUTAMIENTO Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Selección de personal Y entrevista encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Pero que se da entender con ¿adecuado? Pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor

Pruebas Psicológicas. Conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos, etc. ENTREVISTA

Entrevista de trabajo. Es la técnica de selección más común en las empresas, es la que mayor influencia tiene en la decisión final respecto al candidato

Contratación

Es el proceso de legalización de un Contrato de trabajo, este documento se celebra entre Empleador y el colaborador y contiene las bases más importantes de la prestación del servicio

Tipos de contratos

1. Contrato 2. Contrato 3. Contrato 4. Contrato accidental. 5. Contrato

a término Fijo. de obra o labor. de aprendizaje. temporal, ocasional o civil por prestación de servicios.

Inducción

Capacitación

es un programa que tienen como finalidad orientar y adiestrar al trabajador novato en sus nuevas responsabilidades, y enterarlo de las políticas, métodos y procedimientos y otros asuntos de su interés relacionados con la organización de la empresa. La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.

Salario emocional retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral