Spo Kebijakan Pengembangan Sdm.docx

PEMERINTAH KOTA BANDAR LAMPUNG RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD)

Dr. A. DADI TJOKRODIPO Jl. Basuki Rahmat No. 73 Telukbetung- B.Lampung Telepon : (0721) 471723 – 470177

KEPUTUSAN DIREKTUR RSUD dr. A. DADI TJOKRODIPO KOTA BANDAR LAMPUNG NOMOR : ……………………………………….

TENTANG KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN RSUD dr. A. DADI TJOKRODIPO KOTA BANDAR LAMPUNG DIREKTUR RSUD dr. A. DADI TJOKRODIPO KOTA BANDAR LAMPUNG MENIMBANG

:

a.

b.

MENGINGAT

:

1. 2. 3.

4.

5.

6.

MENETAPKAN

:

Bahwa dalam rangka untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang kompeten dalam memberikan pelayanan perlu diadakan pengembangan sumber daya manusia; Bahwa untuk maksud tersebut pada a, perlu menetapkan keputusan direktur tentang Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung. Undang – undang RI Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan; Undang – undang RI Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit; Peraturan Daerah Provinsi Lampung Nomor …….. Tahun ………. Tentang Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandar Lampung; Peraturan Gubernur Lampung Nomor ……. Tahun …….. tentang Uraian Tugas Direktur, Wakil Direktur, Bidang, Bagian Seksi, dan Sub Bagian di RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung; Keputusan Gubernur Lampung Nomor …………………………………….. Tentang Penetapan RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung sebagai Badan Layanan Umum Daerah; Keputusan Direktur RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung Nomor …………………………………. Tentang Pelaksanaan Uraian Jabatan Struktural di Lingkungan RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung;

MEMUTUSKAN Keputusan Direktur Tentang Kebijakan Pengembangan Sumber Daya manusia RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung BAB I KETENTAUN UMUM Pasal 1

1. Rumah Sakit adalah RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung. 2. Direktur adalah Direktur RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung. 3. Bidang Pengembangan Profesi adalah satuan kerja structural dirumah sakit yang salah satu tugasnya adalah mengembangkan pengetahuan dan keterampilan pegawai. 4. Satuan Kerja adalahBidang Bagian dan Instalasi di lingkungan RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung. 5. Pimpinan Satuan Kerja adalah pimpinan satuan kerja di lingkungan RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung. 6. Sumber Daya Manusia adalah pegawai RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun pegawai non PNS.

BAB II TUJUAN Pasal 2 Tujuan dibuat kebijakan pengembangan sumber daya manusia RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung adalah untuk memberikan arahan dalam pengembangan sumber daya manusia di RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung, baik melalui pendidikan formal maupun pelatihan/workshop/seminar. BAB III RUANG LINGKUP Pasal 3 Pengembangan sumber daya manusia di RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung dilakukan dalam bentuk : 1. Pendidikan formal Pendidikan formal meliputi pendidikan D3, D4, S1, S2, S3, pendidikan dokter spesialis dan pendidikan dokter sub spesialis 2. Pelatihan/Workshop/Seminar Dilaksanakan dengan mengirim peserta untuk mengikuti pelatihan/workshop/seminar yang diselenggarakan oleh pihak luar atau dengan mengikuti pelatihan/workshop/seminar dalam bentuk inhouse training yang dilaksanakan oleh RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung. BAB IV PENYELENGGARAAN DAN SUMBER PEMBIAYAAN Pasal 4 Penyelenggaraan pengembangan sumber daya manusia di RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar lampung dilakuakan melalui koordinasi dengan Bidang Pengembangan Profesi Pasal 5 Biaya penyelenggaraan pengembangan sumber daya manusia di RSUD dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung di bebankan pada Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) rumah sakit maupun melalui sponsorship. BAB V KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Pasal 6 1. Pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia diprioritaskan untuk mendukung pengembangan mutu pelayanan khususnya pelayanan unggulan serta untuk meningkatkan pendapatan rumah sakit. 2. Pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia disesuaikan dengan kemampuan anggaran rumah sakit, diutamakan melalui pelatihan dan kursus keterampilan. 3. Pelatihan dan kursus keterampilan diarahkan agar karyawan memahami dan berorientasi pelayanan yang prima kepada para pelanggan dengan menumbuhkan rasa memiliki, kepedulian, kebanggaan dan mempunyai komitmen yang tinggi kepada rumah sakit. 4. Pendidikan formal dan pelatihan/workshop/seminar harus dapat menjawab kebutuhan pelayanan unggulan dan pelayanan terpadu serta penyederhanaan proses pelayanan. 5. Pendidikan formal dan pelatihan/workshop/seminar diarahkan untuk mencapai standar kompetensi yang telah ditetapkan serta untuk melaksanakan program –program nasional seperti PONEK, TB MDR, TB DOTS, HIV/AIDS, PMTCT, PTRM, Patient Safety, Pencegahan dan Pengendalian Infeksi dan program – program nasional lainnya. 6. Untuk meningkatkan jumlah peserta pelatihan maka salah satu upaya adalah dengan meningkatkan kegiatan pelatihan dalam bentuk inhouse training.

BAB VI PENUTUP Pasal 7 Dengan berlakunya Keputusan Direktur ini, maka peraturan yang tidak sesuai dengan keputusan ini dinyatakan tidak berlaku Pasal 8 Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan Di : Bandar Lampung Pada Tanggal : DIREKTUR RSUD dr. SAIFUL ANWAR MALANG

dr. INDRASARI AULIA, MH.Kes Pembina TK. I NIP. 19600620 198910 2 002