Seminar Kompensasi Rs

MANAJEMEN KOMPENSASI SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT Oleh: dr. Widayanto Mkes Ka.DKK BANYUMAS E-mail: [email protected] Hp : 085227887444

KOMPENSASI  Segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka (Handoko,1993)  Harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain (Plippo.E.B.1961)

MANAJEMEN KOMPENSASI  Penyusunan, implementasi, pemeliharaan, komunikasi dan evaluasi imbalan

KOMPENSASI  KOMPENSASI LANGSUNG (DIRECT COMPENSATION)  Gaji dasar  Gaji kinerja  KOMPENSASI TAK LANGSUNG (INDIRECT COMPENSATION)  Paket benefit  Service

KOMPENSASI  Non Monitory Rewards (Kompensasi bukan uang)  Monetary rewards (kompensasi Uang)

KOMPENSASI S.D.M RUMAH SAKIT  Merupakan tugas yang paling komplek di RS karena

merupakan bagian dari budaya organisasi.  Salah satu aspek yang paling berarti bagi karyawan maupun organisasi  Harus mempunyai dasar yang logis dan rasional  Menyangkut faktor emosional dari sudut pandangan karyawan  Bila karyawan memandang kompensasi mereka tidak memadai, akan menyebabkan motivasi kerja, dan kepuasan kerja dapat turun secara dramatis.  Program kompensasi penting bagi RS untuk mempertahankan SDM.

Proses Kompensasi Menyeluruh Tunjangan fasilitas Karyawan Survey Pasar

Strategi Bisnis

Strategi Kompensasi

Level & Relatifitas Gaji Evaluasi Jabatan

Struktur Gaji

Remunerasi Total

Peningkatan Kinerja

Gaji Kinerja Manajemen Kinerja dari Reward Management : M. Amstrong

Pengembangan Karyawan

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BESARNYA KOMPENSASI

 FAKTOR EKSTERNAL     

Rata-rata besarnya gaji pada suatu daerah Kondisi dari pasar tenaga kerja Biaya hidup Pengaruh serikat pekerja Peraturan pemerintah

 FAKTOR INTERNAL   

Nilai/ macam pekerjaan itu sendiri Kondisi RS itu sendiri Kemampuan RS. Untuk membiayai.

Tujuan Bisnis Struktur Organisasi

Definisi Jabatan/ peran

Perencanaan

Kontribusi/ Output

Perbedaan / Urutan pangkat Struktur Gaji

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GAJI INDIVIDU Pengaruh Eksternal

Kompetensi

Manajemen Kinerja Gaji Kinerja

Pengaruh internal

Penilaian Individual

Kinerja Bisnis

Kebijakan Imbalan Harga Pasar

Gaji Individual dari Reward Management : M. Amstrong

Sarikat Pekerja

TUJUAN PEMBERIAN KOMPENSASI  Memperoleh SDM Yang berkualitas  Mempertahankan karyawan yang baik dan       

mencegah turn over karyawan Mendapatkan keunggulan kompetitif Memotivasi SDM untuk mendorong perilaku yang diinginkan Menjamin keadilan antara karyawan yang satu dengan lainnya. Mengendalikan biaya Mendifinisikan dan menguatkan struktur RS Sebagai fasilitas untuk mencapai sasaran strategi RS Memenuhi Peraturan Pemerintah (UMR)

Hubungan Insentif Dengan Produktivitas Tinggi Rumah Sakit Amal

Rumah Sakit Maju

Bunuh Diri

Pemerasan

INSENTIF

Rendah

PRODUKTIVITAS

Tinggi

PROSES PENENTUAN UPAH ANALISIS JABATAN

DESKRIPSI DAN SPESIFIKASI PEKERJAAN STANDARSTANDAR PEKERJAAN

PERATURAN UPAH MINIMUM EVALUASI JABATAN

SURVEY PENGUPAHAN ANALISIS MASALAH

ATURAN

STRUKTUR ATURAN UPAH ADMINISTRASI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DEFRENSIAL PEMBAYARAN UPAH

EVALUASI JABATAN  Adalah proses membandingkan pekerjaan dengan

menggunakan prosedur formal dan sistematis untuk menentukan suatu urutan tingkat pekerjaan di bandingkan dengan pekerjaan lain dan dengan demikian memberikan dasar untuk sistem upah yang adil (Handoko,1992)  Adalah penentuan nilai relatif atau harga dari suatu jabatan guna menyusun ranking di dalam penetuan upah.

TUJUAN EVALUASI JABATAN

 Tujuan Umum:

Menetapkan peringkat jabatan yang dapat diterima oleh seluruh karyawan.  Tujuan Khusus:  Mengamati perbedaan gaji dan upah antar jabatan sebagai dasar untuk mengurangi ketidak adilan  menghimpun data/ informasi yang dapat dijadikan masukan untuk menyusun rencana penentuan besarnya kompensasi  menciptakan suatu penggolongan jabatan yang berguna untuk menyusun administrasi upah atau gaji.  Sebagai pengawas dalam penggajian 

MANFAAT EVALUASI JABATAN  BAGI KARYAWAN   

karyawan merasa diperhatikan majikan telah bertindak adil bagi para pekerja merupakan daya tarik untuk meningkatkan prestasi kerja.

 BAGI RS: 



merupakan alat pengawasan dalam pengupahan/penggajian. Sistem ini suatu sistem yang memberikan ketenangan dalam bekerja.

METODA EVALUASI JABATAN  Rangking ? Perbandingan jabatan keseluruhan untuk menempatkan urutan pentingnya + mudah diterapkan dan dipahami. - Tidak ada standar penilaian yang ditetapkan, perbedaan antar jabatan tidak diukur.

 Perbandingan berpasangan ? Setiap jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya, jabatan lebih penting, sama penting, kalah penting. Nilai yang didapat dijumlahkan kemudian diurutkan. Dari yang paling penting sampai yang kurang penting. + Penentuan rangking lebih valid, - Tidak dapat menjelaskan mengapa suatu jabatan lebih penting dari jabatan yang lain.

METODA EVALUASI JABATAN  Klasifikasi Jabatan ? Ditentukan jumlah golongan jabatan dan kriteria masing-masing jabatan. Kemudian diurutkan dengan membandingkan uraian jabatan . + Mudah dioperasionalkan - Sulit untuk memasukan jabatan yang komplek

 internal Benchmarking ? Jabatan dibandingkan denga jabatan patokan. + Mudah diterapkan - tidak ada standar penilaian, perbedaan antarjabatan tidak diukur.

 Market Pricing ? Relatifitas eksternal + Mudah bila data pasar tersedia - Data pasar yang diandalkan sulit didapat, sering konflik dengan relatifitas internal

METODA EVALUASI JABATAN  Point factor rating & Factor comparison

? Faktor-faktor jabatan diberi nilai secara terpisah untuk mendapat skor keseluruhan suatu jabatan + Mengurangi subjektivitas, mengukur perbedaan bobot jabatan, diperoleh konsistensi penilaian, sesuai hukum persamaan nilai - rumit untuk diterapkan dan dipelihara. Tampak objektif tapi masih diperlukan penilaian subjektif dalam menentukan skor faktor dan definisi level.

Kesimpulan  Tak mungkin ada satu resep yang mujarap untuk menyelesaikan masalah kompensasi.  Proses imbalan hanya benar untuk organisasi tertentu saja.  Manajemen kompensasi terkait erat budaya organisasi

Sekian dan terima kasih

APLIKASI KOMPENSASI

DI RS Oleh: dr. Widayanto Mkes Ka.Bid. Mutu dan Pendidikan RSU Banyumas 2003

Profil RS dengan Lingkungan Daerah Pedesaan Jumlah Tempat Tidur Sekarang 265 Kelas: C (1993) Kelas: B (2000) Kelas: B Pendidikan (2001) Pemilik : Pemda Kab. Banyumas Luas Tanah : 5 Ha Luas Bangunan :3,9 Ha

FILOSOFI RSU BANYUMAS KESELAMATAN, KESEMBUHAN, DAN KEPUASAN PELANGGAN ADALAH KEBAHAGIAAN KAMI

MOTTO RSU BANYUMAS RSU Banyumas Memberikan Pelayanan yang Terbaik.

VISI RSU BANYUMAS Menjadi rumah sakit pendidikan yang bermutu tinggi, seimbang dan komprehensif pada tahun 2010

MISI RSU BANYUMAS 1.  Menyelenggarakan pelayanan, pendidikan dan

riset bidang kesehatan yang bermutu tinggi, manusiawi dan terjangkau bagi masyarakat 2.  Menyelenggarakan pelayanan, pendidikan dan riset bidang kesehatan yang seimbang, komprehensif dan terintegrasi 3.  Mengembangkan profesionalisme SDM 4. Meningkatkan kesejahteraan pihak-pihak yang terkait

BUDAYA KERJA (TRI SUKSES RSUD BANYUMAS)  SUKSES PENINGKATAN MUTU (5M)   

1. MUTU 3. MURAH 5. MAREM

2 . MUDAH 4. MANTEP

 SUKSES PENINGKATAN DISIPLIN (5R)   

1. RAPI 3. RESIK 5. RUKUN

2. RAJIN. 4. RAMAH.

 SUKSES PENINGKATAN EFISIENSI (CUBIT)     

CUKUP URGEN BAIK IRIT TERAWAT

KEYAKINAN DASAR RSU BANYUMAS Kami berkeyakinan bahwa:

1. Mutu adalah unsur utama dalam melayani pelanggan 2. Prosedur pelayanan yang mudah menyenangkan pelanggan 3. Sikap ramah dan profesional membantu mencapai kesembuhan dan kepuasan. 4.  Pengetahuan, sikap dan ketrampilan sangat mempengaruhi mutu pelayanan. 5.  Bekerja adalah ibadah, oleh karena itu keikhlasan disertai semangat kerja yang tinggi dan bergairah sangat diperlukan utk mendapatkan kebahagiaan hidup di dunia dan akhirat. 6. Salah satu tolok ukur keberhasilan RSU Banyumas adalah pemanfaatan rumah sakit oleh masyarakat. 7. Kritik dan saran dari masyarakat membuat kami sadar akan kekurangan yang ada shg kami senantiasa memperbaikinya.

CORE VALUES  Kejujuran  Keterbukaan  Kerendahan Hati  Kesediaan Melayani  Kerja Keras  Kasih Sayang  Loyalitas

Pasien Menurut RSU Banyumas  Pasien adalah orang yang paling penting dalam urusan kita.  Mereka bukannya pengganggu pekerjaan kita tetapi mereka adalah tujuan pekerjaan kita.  Kita Bukannya bermurah hati dengan melayani mereka, merekalah yang bermurah hati kepada kita dengan memberikan kesempatan untuk melayani mereka.

 Mereka bukan orang luar dalam urusan kita tetapi mereka adalah urusan kita.  Mereka bukanlah barang tetapi mereka adalah daging dan darah, mahluk manusia dengan rasa dan perasaan, yang bisa menyukai dan tidak menyukai  Pasien : adalah orang yang menyampaikan keluhannya kepada kita, adalah tugas kita menangani keluhan itu dengan cara yang menyenangkan & penuh kesediaan untuk membantu.

Kiat Penangan Masalah dalam Pelayanan (PeJaKaTingTing)  Peduli  Jangan Berprasangka buruk  Kasih sayang  Tingkatkan Kinerja  Tingkatkan Iman dan Taqwa

1. KEBIJAKAN PEMBAGIAN JASA PELAYANAN  Diatur oleh Direktur → Permenkes No. 66 Th 1984 → Perda No. 4 th.



     

2001, Struktur Organisasi RSUD Banyumas → Perda No 22 th.2001 tentang pola tarif. Tim Indeks Jasa Pelayanan → diangkat dan diberhentikan dengan SK oleh Direktur → anggota: perwakilan dari karyawan (medis, non medis, perawatan, penunjang) Dibagikan setiap bulan minggu ke IV, paling lambat tanggal 25. Khusus Kontrak Karya dibagi pada awal bulan tanggal 5. Ketentuan Indeks Jasa Pelayanan ditentukan oleh Tim Indeks Jasa Pelayanan. Tim Indeks Jasa Pelayanan bertanggungjawab kepada Direktur. Kekeliruan penilaian Indeks → ditinjau bulan berikutnya. Rapat setiap bulan → Kamis Mg II

1. KEBIJAKAN PEMBAGIAN JASA PELAYANAN  Tim Indeks melaporkan hasil setiap rapat kepada Direktur untuk mendapatkan persetujuan.  Indeks Jasa Pelayanan Dokter Tamu →ketentuan dari Tim Indeks setelah mendapat persetujuan Direktur.  Indeks Jasa Pelayanan Dokter ditetapkan oleh tim indeks dokter dengan mengacu pada “ketentuan umum “ yang berlaku dengan “pertimbangan khusus” setelah disyahkan oleh Direktur.  Indeks Jasa Pelayanan Dokter PTT ditentukan oleh Direktur.

 Pembagian Jasa Pelayanan → bersifat dinamis mengikuti

perkembangan lingkungan dan kepentingan karyawan.  Apabila terdapat hal-hal yang belum diatur didalam ketentuan ini, maka akan diberikan aturan sementara oleh Tim Indeks kemudian mendapat persetujuan oleh Direktur untuk dijadikan aturan tambahan. tambahan

FILOSOFI PEMB. JASA PELAYANAN 1. PERLINDUNGAN 2. KEBERSAMAAN 3. KETERBUKAAN 4. KETERKAITAN YG KUAT DENGAN KINERJA 5. KONTINUITAS 6. KOMPUTERISASI 7. DEMOKRASI

1. PERLINDUNGAN 

Jasa Pelayanan memberikan perlindungan bagi karyawan yang sedang sakit, cuti, atau tugas luar dengan jalan ditetapkannya indeks langsung dan tidak langsung serta prosentase Jasa Pelayanan sedemikian rupa.

2. KEBERSAMAAN 





Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas menyadari sepenuhnya bahwa tidak mungkin bekerja sendiri dalam melayani klien/ pelanggan, sehingga perlu ditanamkan pengertian kebersamaan baik dari dokter, perawat, paramedis non perawatan, maupun staff administrasi sampai dengan tukang cuci/ karyawan yang lainnya. Kebersamaan merupakan modal dasar kekompakan dalam segala hal, adanya pengertian system silang antara yang kuat dan yang lemah saling membantu.. Berat sama dipikul, ringan sama dijinjing.

3. KETERBUKAAN 







Dalam pembagian Jasa Pelayanan digunakan system terbuka, sehingga setiap karyawan bisa dan berhak untuk bertanya dan meminta penjelasan kepada tim indeks. Sistem penilaian terbuka dengan ketentuan yang telah ditentukan oleh tim indeks. Setiap terjadi sesuatu permasalahan selalu dimusyawarahkan bersama secara kekeluargaan. Setiap karyawan berhak untuk menilai sendiri sesuai dengan dasar ketentuan yang berlaku.

4. KETERKAITAN YANG KUAT DENGAN KINERJA

Keterkaitan antara kinerja dengan Jasa Pelayanan yang diterimakan.  Bagi penghasil jasa yang bekerja dengan rajin akan meningkatkan pendapatan Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas pada umumnya dan karyawan yang lain.  Sistem Reporting Recording dari Visite, Tindakan Medis, Tindakan keperawatan,Asuhan keperawatan dan Pelayanan lain dirinci/ dicatat secara teratur dan diketahui oleh Direktur. 5. KONTINUITAS  Tim Indeks Jasa Pelayanan rapat rutin setiap akhir bulan untuk membahas/ mengoreksi kesalahan/ masukan-masukan dari karyawan  Menyempurnakan ketentuan indeks manakala ada usulan-usulan yang bersifat membangun untuk penyempurnaan tata cara penentuan indeks Jasa Pelayanan.  Membahas hal-hal yang baru/ belum diatur didalam sistim penilaian indeks. 

6. KOMPUTERISASI  Pertama kali sistem indeks diterapkan secara manual, masih banyak kendala yang dihadapi, seperti kekeliruan jumlah indeks, perubahan-perubahan yang terjadi, dll.  Setelah menggunakan sistem komputerisasi kesalahan/ kekeliruan dapat ditekan ( apabila terjadi kesalahan maka cepat dilakukan koreksi, tepat waktu, dan akurasi dalam perhitungan lebih baik, dll )  Dengan menggunakan microsoft excel

7. DEMOKRATISASI Tim Indeks terdiri atas perwakilan dari :  Dokter (Dr Spesialis, Dr Umum, Komite Medik)  Paramedis (Kasi Perawatan, Perawat, Bidan)  Penunjang (Apotek, Gizi, Laboratorium, dll)  Tenaga Administrasi  (Kontrak Karya) Sebagai Staf Pelaksana

SKEMA BESAR PEMBAGIAN KOMPENSASI/ JASA PELAYANAN

KONTRAK KARYA 11% DIREKTUR 8% STRUKTURAL 1%

JP/JM

INDEK LANGSUNG (SESUAI KETENTUAN)

KOMPENSASI 80 %

INDEK TAK LANGSUNG (SESUAI KETENTUAN)

STANDAR PENILAIAN INDEX 1. INDEX (A) LANGSUNG (%) 2. STANDAR PENILAIAN INDEX (B) (TIDAK LANGSUNG)

INDEX (A) LANGSUNG (%) PROSENTASE PEMBAGIAN JASA PELAYANAN 1. Direktur =8% 2. Kontrak Karya ; dll = 11 % 3. Struktural =1% 3. TINDAKAN KHUSUS (A) Bidan = 25 % ECT = 25 % Cito Op = 40 % Anasthesi = 25 % Phisiotherapi = 25 % Gizi = 25 % UGD = 40 % Radiologi = 35% Laboratorium = 5% Perawatan = 35%

4. TINDAKAN KHUSUS (A) MEDIS  Tindakan Dokter = 35 %  Visite = 60 % - DOKTER Privat diatur dengan perjanjian antara dokter ybs dengan direktur atas pertimbangan / masukan dari Komite Medis dan Tim Index.

STANDAR PENILAIAN INDEKS (B) (INDEX TIDAK LANGSUNG)

Standar penilaian indeks terbagi menjadi : A. Indeks Dasar Medis B. Indeks PNS RSU Banyumas (Non Medis, Perawat & Perawat Non Perawatan) C. Indeks Kontrak Karya

A. Indeks Dasar Medis (Komite Medis) 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Golongan/ Pangkat Masa Kerja (aktif di RSUD Banyumas) Volume Kerja Volume Tanggungjawab Volume Beban Kerja Indeks Khusus - Prestasi, Dedikasi, Loyalitas, Tidak Tercela (PDLT) - Tunjangan Fungsional

B. Indeks Pegawai Negeri Sipil 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Golongan / Pangkat Masa Kerja ( Aktif di RSU Banyumas ) Volume Tanggung jawab Volume Kerja Volume Beban Kerja Indeks Khusus : - Tunjangan Fungsional - PDLT

A. INDEKS MEDIS (STAF KM) DAFTAR PENILAIAN INDEKS JASA PELAYANAN 1. GOLONGAN / PANGKAT GOL NILAI IIIa

11

IIIb

12

IIIc

13

IIId

14

IVa

15

IVb

16

IVc

17

IVd

18

2. VOLUME TANGGUNG JAWAB TANGGUNGJAWAB Dokter Spesialis/S2 Dokter Umum Dokter Gigi Apoteker Psikolog

NILAI MIN MAX 0 40 0 35 0 30 0 25 0 20

3. MASA KERJA DI RSUD BANYUMAS : • Point masa kerja diperhitungkan setelah masa kerja minimal 1 tahun (dalam 1 tahun penuh) • Point masa kerja Dokter RSU Bms = masa kerja (tahun) X 2 point • Point masa kerja Dokter tamu/Part timer = masa kerja (tahun) X 1 point

4. VOLUME KERJA 1. 1 (satu) minggu penuh ( 1 ) 2. Tidak masuk dengan ijin/hari (-0,3) 3. Tidak masuk tanpa ijin/perhari (-1) 5. VOLUME BEBAN KERJA VOLUME BEBAN KERJA • Dokter Bedah, Obsgyn • Dokter Internis • Dokter Anak, Mata, THT, Kulit, Syaraf, Jiwa, Umum • Dokter Gigi, Apoteker, Psikolog

NILAI MIN MAX 0 50 0 40 0 0

35 30

6. INDEKS KHUSUS PDLT / Tunj. Fungsional • Dokter Spesialis, struktural • Dr. Umum, Dr. Gigi, Apoteker, Psikolog Dasar Pembagian • Pendidikan S1, S2,S3 • Poli • Bangsal • UGD / ICU

NILAI MIN MAX 0 30 0 20

LAIN-LAIN 1. Indeks ditentukan oleh Direktur dengan pertimbangan/ masukan dari tim indeks medis. 2. Ketentuan umum mengacu sistem Indeks PNS

B. INDEKS PEGAWAI NEGERI SIPIL 1. PANGKAT/GOL 2. MASA KERJA DI RSUD BMS NO GOL. POINT NO. MASA KERJA POINT 1 I/a 3 1 < 3 bulan ---2 I/b 4 2 3 bulan s/d 2 tahun 3 I/c 5 3 2 tahun s/d 4 tahun 4 I/d 6 4 4 tahun s/d 6 tahun 5 II/a 7 5 6 tahun s/d 8 tahun 6 II/b 8 6 8 tahun s/d 10 tahun 7 II/c 9 7 10 tahun s/d 12 tahun 8 II/d 10 8 12 tahun s/d 14 tahun 9 III/a 11 9 14 tahun s/d 16 tahun 10 III/b 12 10 16 tahun s/d 18 tahun 11 III/c 13 11 18 tahun s/d 20 tahun 12 III/d 14 12 20 tahun s/d 22 tahun 13 IV/a 15 13 22 tahun s/d 24 tahun 14 IV/b 16 14 24 tahun s/d 26 tahun 15 IV/c 17 15 26 tahun s/d 28 tahun 16 IV/d 18 16 28 tahun s/d 30 tahun

0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6 6,5 7 7,5

3. VOLUME TANGGUNG JAWAB NO JABATAN/ UNIT KERJA

POINT

1.

Ka. Bagian

12

2.

Kepala Sub Bagian

3.

Kepala Instalasi, Kepala Sub seksi

4.

Kepala Bangsal

5.

Kaur Pelayanan KB, Ka. R. Ins. Penunjang Med

6.

Bend. Barang, Wakil Ka. Ruang

7.

Paramedis Poli & Shift

8.

Perawat OK/UGD/ VIP/ICU

9.

Perawat Resiko Tinggi

10 7 5

4 4 4

10. Paramedis Perawatan Dinas Rangkap ( Anggrek & VK )

8

3,5

6

NO

JABATAN/ UNIT KERJA

POINT

11

Paramedis/ Non Perawata, Staf Keuangan

3

12

Pembantu Perawatan Shift

2,5

13

Pembantu Bendahara

14

Pembantu Bendaharawan Barang/ Pengurus Barang

15

Pekarya/ Pembantu Perawat, Petugas Gudang, Apotik,

16

Staf Administrasi / Bendahara Barang

2

17

Instalasi Farmasi/ Gizi/ Rontgen

2

18

Non Perawatan di Perawatan

1,5

19

Kompensasi Pajak (Gol. IId→IIIa)

3

20

lain-lain (Supervisi, Tim Indeks)

1

2,5 2,5 2

4. VOLUME KERJA NO VOLUME KERJA 1 1 (satu) Minggu Penuh 2 Tidak Masuk dengan ijin/ hari 3 Tidak Masuk tanpa ijin/hari

POINT 1 -0,3 -1

5. VOLUME BEBAN KERJA NO VOLUME BEBAN KERJA 1 2 3 4 5 6

Ka.bag, ka. Bid Kasubag, Kasie Kaur, Ka Instalasi, Ka Bangsal Kasubsie Pelayanan Bend. Barang, Paramedis Perawatan Paramedis Non Perawatan Non Medis Shift

POINT 10 8 4 3 2 1

6. INDEKS KHUSUS 6.1. TUNJANGAN FUNGSIONAL NO TUNJANGAN FUNGSIONAL POINT 1 Medis diatur Direktur --2 Paramedis Perawatan 3 3 Paramedis Non Perawatan Shift 2,5 4 Paramedis Non Perawatan 2 5 Non Paramedis Shift 1,5 6 Non Paramedis 1

6.2. PDLT (Prestasi Dedikasi Loyalitas Tidak Tercela)         

Prestasi ( Point Max. = 10 ) Karyawan berprestasi → penghargaan 3 bulan. Berprestasi maximum → 1 kali dalam 1 tahun. Dedikasi ( Point Max. = 2 ) Dedikasi aktif → dengan SK Direktur Ketua Panitia/ Tim → Point = 0,5 Wakil Ketua/Sekretaris/Anggpta → Point = 0,25 Loyalitas & Tidak Tercela ( Point Max. = 2 ) Sikap Loyal dan Tidak Tercela → masa kerja minimal 1 ( satu ) tahun.

C. INDEKS DASAR KONTRAK KARYA 1. PENDIDKAN NO

PENDIDIKAN

1 2 3 4 5 6

SD SLTP SLTP(+) , SLTA SPK, BIDAN SARJANA MUDA SARJANA

POINT 1 1,5 2 2,5 3 3,5

2. MASA KERJA AKTIF DI RSUD Banyumas NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

MASA KERJA < 3 bulan ---3 bulan s/d 2 tahun 2 tahun s/d 4 tahun 4 tahun s/d 6 tahun 6 tahun s/d 8 tahun 8 tahun s/d 10 tahun 10 tahun s/d 12 tahun 12 tahun s/d 14 tahun 14 tahun s/d 16 tahun 16 tahun s/d 18 tahun > 18 tahun

POINT 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5

4. VOLUME KERJA NO 1

VOLUME KERJA 1 (satu) Minggu Penuh

POINT 1

2

Tidak. Masuk dengan ijin

-0,3

3

Tdk Masuk tanpa ijin

-1

5. VOLUME BEBAN KERJA NO 1 2 3 4 5 6

VOLUME BEBAN KERJA Kebun, Washing, IPSRS Kantor, Poliklinik, Gudang Inst. Gizi (Shift), Apotik, Keuangan Laborat, Sopir, Teknisi Listrik Perawat Bangsal, Penunjang Medis Perawat ICU, UGD, OK, VIP, Psikolog, Apoteker, dr. PTT Satpam

POINT 1 2 3 4 4,5 4

6. INDEX KHUSUS 1. TUNJANGAN FUNGSIONAL NO

FUNGSIONAL

1.

Dr. PTT,Psikolog, Apoteker

2. 3. 3. 4.

POINT 3

Perawatan 2 Non Perawatan, Non Medis Shift Non Medis 0,5 SATPAM Kursus 1  Belum Kursus 0,5 

1

2. PRESTASI  Nilai Maksimal 10 ( Sepuluh Point).  Diberikan selama 3 ( tiga ) bulan berturut-turut  Penilaian Maksimum 1 ( satu ) kali dalam 1 ( satu ) tahun.  Bagi Calon dari Bangsal/ Instalasi/ Bagian mendapat penambahan indeks sebesar 0,5 ( setengah ) point selama 3 ( tiga ) bulan  Bagi Calon yang masuk kategori 5 ( lima ) besar mendapat penambahan indeks sebesar 2 ( dua ) point selama 3 ( tiga ) bulan  Calon yang terpilih sebagai Karyawan dengan kinerja terbaik di RSUD Banyumas mendapat penambahan indeks sebesar 10 ( sepuluh ) point.

1. Cuti/ Tidak Masuk Cuti/ Tidak Masuk 1 (satu ) minggu, dipotong Volume Kerja  Cuti/ Tidak Masuk 2 (dua) minggu, dipotong Volume Kerja & Indeks Khusus  Cuti/ Tidak Masuk 3 (tiga) minggu, dipotong 25 %  Cuti/ Tidak Masuk 4 (empat) minggu, dipotong 50 %  Cuti Hamil, Cuti Besar (mis. Naik haji), dipotong 50%  Perhitungan (pengurangan) Indeks cuti sakit (rawat inap) dilakukan setelah ybs aktif.  Sekolah a.n. Biaya sendiri dengan perjanjian akan kembali bekerja di RS, pemberian indeks atas persetujuan Direktur  Kursus untuk ↑-kan ketrampilan, indeks 100% 

2. PINDAH / PENSIUN TIDAK BERMASALAH/ PENSIUN Pegawai yang telah Pensiun / Pindah dengan tidak bermasalah berhak mendapat Jasa Pelayanan dengan ketentuan : Masa Kerja Minimal 2 ( dua ) tahun Nilai Indeks yang diperhitungkan adalah : Golongan/ Pangkat ( G ) Masa Kerja ( M ) Tunjangan Fungsional ( T ) Penambahan Jabatan : Tanpa Jabatan : ---Dengan Jabatan : - Masa Kerja < 5 tahun = 50 % ( TJ+BK ) - Masa Kerja >= 5 tahun = 100 %( TJ+BK ) Bagi yg mengambil cuti besar yg kemudian dilanjutkan dg pensiun index perhitungan 3 bulan terakhir sudah terhitung pada saat mulai cuti besar.

PINDAH BERMASALAH Berdasarkan berat ringannya permasalahan ( ditentukan menurut tim dan atau Direktur ) Masa Kerja minimal 2 ( dua ) tahun BERAT ( MGT = 0 % ) Merugikan Rumah Sakit, Mencemarkan Rumah Sakit, Mencemarkan Korp. PNS, Dinas Terbengkalai SEDANG ( MGT = 25 % ) Dinas Normal, Permasalahan diluar Pekerjaan yang mengarah kepada Rusaknya Citra Rumah Sakit. RINGAN ( MGT = 50 % ) Kesalahan-kesalahan yang diperkirakan dapat diperbaiki dalam waktu yang tidak terlalu lama.

3. INDEX MINIMAL Total Indeks minimal yang diberikan adalah 11 (sebelas ) point

3. PROTAP RAPAT INDEKS JASA PELAYANAN 



  





     

Rapat dilakukan setiap bulan, minimal 1 kali, pada minggu Kamis ke II dengan undangan/ lisan. Rapat dipimpin oleh ketua dan atau dilakukan secara bergilir (begantian) oleh anggota tim yang hadir. Bahasan Rapat Pembukaan Pembacaan Notulen bulan lalu secara singkat , dan dilakukan pembahasan manakala ada yang belum dilaksanakan. Pembahasan masalah ( masukan ) dari masing-masing perwakilan Pembahasan/ koreksi/ perubahan indeks ( bila terjadi kekeliruan cetak atau perhitungan ) Lain-lain pembinaan prestasi Pembacaan Notulen Rapat hari itu Penutup Tandatangan daftar hadir anggota tim indeks

PROTAP & ALUR JASA PELAYANAN 1 PROTAP ALUR ADMINISTRATIF JASA PELAYANAN  Bangsal/ poli/ unit lain membuat rincian yang harus dibayar pasien  Bendahara penerima melakukan rekapitulasi pendapatan Fungsional, Non Fungsional dan Pendapatan Jasa Pelayanan pada awal Bulan.  Perhitungan-perhitungan tersebut kemudian didistribusikan kepada bendahara gaji, Bendahara Gaji melakukan penghitungan perincian Jasa Pelayanan.  Hasil dari perhitungan yang dilakukan oleh Bendahara Gaji diserahkan kepada pembuat Daftar pembagian Jasa Pelayanan. Petugas tersebut membuat daftar pembagian jasa pelayanan dengan mengacu pada hasil rapat Indeks, yang selanjutnya diserahkan kepada Kasubag Keuangan.

 Kasubag Keuangan dan salah satu anggota tim indeks

yang ditunjuk oleh Direktur melakukan koreksi terhadap print out Daftar pembagian Jasa Pelayanan. Setelah benar kasubag Keuangan dan anggota tim yang ditunjuk memberikan paraf pada Daftar pembagian Jasa Pelayanan tersebut, yang selanjutnya diajukan kepada Direktur untuk dimintakan tanda tangan persetujuan.  Bendaharawan Gaji membuat daftar rekening Bank untuk setiap karyawan penerima Jasa Pelayanan yang kemudian diserahkan kepada BPD Purwokerto kantor kas RSUD Banyumas setelah mendapat persetujuan dari kasubag keuangan .

 Petugas

pembagi Jasa Pelayanan mengajukan permohonan dana Jasa Pelayanan kepada Bendaharawan Rutin yang langsung ditransfer ke rekening karyawan RSU Banyumas penerima Jasa Pelayanan di BPD.  Setelah transfer selesai, Bendaharawan gaji membuat struk penerimaan jasa Pelayanan yang kemudian dibagikan pada minggu ke IV ( paling lambat pada tanggal 25 ).

ALUR JASA PELAYANAN RINCIAN RJ/ RI ( bangsal, poli, unit lain )

KASIR (menerima pembayaran)

KASUBAG KEU & ANGGOTA TIM INDEKS YG DITUNJUK DIREKTUR

BEND. PENERIMA (rekapitulasi pendapatan fungsional, dll)

BEND. GAJI (menghitung rincian JM )

( KOREKSI )

PEMB. DAFTAR JASA PELAYANAN

DIREKTUR BEND. GAJI (membuat daftar rek. bank & mengajukan permohonan dana kepada bend. Rutin untuk ditrensfer kepada rek. ybs)

(membuat daftar pembagian JM berdasarkan hasil rapat indeks )

DISTRIBUSI ke YBS ( setelah transfer & struk selesai dibuat Bend. Gaji )

PADA HAKEKATNYA JASA PELAYANAN YANG ANDA TERIMA MERUPAKAN SUATU PENGHARGAAN ( BUKAN HAK ) ATAS PELAYANAN YANG BAIK YANG TELAH ANDA BERIKAN KEPADA “PASIEN”

Sekian dan terima kasih