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CRITERIO

ESTRATEGIAS La empresa debe en primer lugar cumplir con el marco legal que le obliga tales como: los aspectos fiscales y obligaciones ante el SAT, la ley de protección de datos, legislación laboral (protección a los colaboradores) y los códigos internos de ética. Marco legal Con el fin de lograr el cumplimiento de de estos requisitos legales se plantea: cumplimiento -Prevenir riesgos de que se produzcan incumplimientos, en especial en las sedes de otros países. - Seguimiento periódico de los controles - Diseñar rutas de atención para atender situaciones de incumplimiento. – Asesorar y educar a toda la comunidad empresarial sobre la normativa. Se velara por el cumplimiento de las normas laborales (pagos de salario, prestaciones sociales, medidas de higiene y seguridad en el trabajo ); agregado a esto se tendrá en cuenta: Respetar y fomentar la diversidad social y cultural en la empresa, mediante la vinculación de personal Desarrollo de diverso (discapacidad, etnia, genero personas etc.) e intervenir positivamente en el dentro de la clima organizacional. organización Ofrecer incentivos en pro del bienestar del colaborador, teniendo en cuenta las características propias de la sede o país donde se encuentren los colaboradores. Países bajos: ofrecer incentivo monetario para sus vacaciones de verano. Shanghái, china y Singapur: son adecuados los

JUSTIFICACION Este criterio es la base del plan de RSE, fundamental no solo para el desarrollo de la empresa sino para el país. Económico: Toda empresa debe invertir parte de su capital en el cumplimiento de sus obligaciones legislativas, enfocándose en el desarrollo de la gente y obteniendo un valor agregado que logrará ventajas competitivas. Ambiental: Todo lo anterior también incluye preservación del medio ambiente con las tecnologías reglamentadas para la producción de los servicios de la empresa.

Los colaboradores son el recurso más importante con el que cuenta la empresa, los beneficios que inciden indirectamente en la estabilidad de la empresa residen en gran medida en el bienestar de estos, por ello se debe invertir en él. Social: Se benefician todas las personas que rodean y tienen que ver con los colaboradores de la empresa, como en un efecto cadena de bienestar. Económico: Al mantener satisfechos y/o felices a los colaboradores la calidad del trabajo se refleja en la satisfacción del cliente que a su vez afecta positivamente las ganancias de la empresa. A lo anterior se resalta que sin tener en cuenta la remuneración fija, estos incentivos se realizaran

incentivos en capacitaciones de interés general.

bajo un porcentaje de venta, el cual fluctúa, en promedio, entre 0.32% a 0.48%. El bienestar del empleado incluye su Social: Se lograra un impacto en esfera familiar, por eso se cuanto a la mejora de la calidad de beneficiaran a las familias de los vida de las personas que rodean a los colaboradores con diferentes colaboradores, incidiendo en el programas diseñados para las bienestar social de la comunidad en la diferentes necesidades de estas: que se desempeña la empresa. Familias de - Atención escolar para los hijos: Económico: Las actividades los auxilio para estudio, orientación planteadas se llevarían a cabo a través colaboradores escolar, servicios médicos y de convenios de la empresa, y si no psicológicos. - Para la pareja: talleres fuera posible debido al costo asociado, y actividades lúdicas para su se organizarían estas actividades a un fortalecimiento. – Para las personas menor costo o costo compartido, con mayores: capacitaciones y charlas el único propósito de generar sobre hábitos saludables y instancias de convivencia más allá de actividades de ocio. lo laboral, y junto a la familia. Continuar iniciativas que nos Social: El objetivo de estas competen como empresa de calzado, actividades es alcanzar metas comunes como la donatón que se realizó a de carácter local que faciliten el niños pobres en panamá en 2013, así desarrollo sostenible de la comunidad. Proyección a mismo actividades que ahora se Económico: La empresa aunara la comunidad llevan a cabo en colorado cortando esfuerzos junto a los colaboradores y nuevos senderos. Se pretende externos voluntarios para llevar a cabo extender estas actividades a las estas labores, beneficiando el nombre diferentes sedes en el mundo con y la economía de está. ayuda de crocscares Es compromiso de la empresa estar Ambiental: La idea es que la empresa al tanto de la agenda que llevan a aporte y participe en actividades que Participación cabo en los diferentes países donde cuiden o incidan positivamente al en políticas se encuentran las oficinas de crocs; medio ambiente y poder seguir estatales por ejemplo eventos por el cuidado produciendo calzado de manera del medio ambiente y el responsable y sostenible. calentamiento global. PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - CROCS